最大表示期間 3年 10年 全期間 ※出来高・売買代金の棒グラフ:当該株価が前期間の株価に比べ、プラスは「赤色」、マイナスは「青色」、同値は「グレー」 ※カイリ率グラフは株価チャートで2番目に選定した移動平均線(赤色)に対するカイリ率を表示しています。 ※年足チャートは、1968年以前に実施された株主割当増資(当時)による修正は行っていません。 ※ヒストリカルPERは赤色の折れ線グラフ、青線は表示期間の平均PER。アイコン 決 は決算発表、 修 は業績修正を示し、当該「決算速報」をご覧いただけます。 ※当サイトにおけるInternet Explorerのサポートは終了しております。チャートが表示されない場合、Google ChromeやMicrosoft Edgeなど別のブラウザのご利用をお願いいたします。 ※Chromeなどのブラウザでチャートが表示されない場合、最新バージョンへのアップデートをお願いいたします。
株式会社阪神コンテンツリンクの給与・年収についての口コミ (2件) 同じ業界の企業の口コミ 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
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募集開始は7月16日(金)10時からスペシャルイベントも同時開催予定! 【STEAM教育のプログラボ教育事業運営委員会】「プログラボ大泉学園(東京都)」と「プログラボ小牧(愛知県)」を10月に新たに開校! ~全国で59校に! 7月から体験会を実施します~ ASEANにおける不動産事業の強化を目指して ベトナムに現地法人を設立 ~ Hankyu Hanshin Properties Vietnam Co., Ltd. を設立 ~(阪急阪神不動産) 駅ホームのひまわり畑とコラボレーション風鈴電車「のせでん夏物語 おひさま電車」を運行します 2021年07月14日 【六甲高山植物園】 一面に広がる黄色の花畑 約2, 000株の「ニッコウキスゲ」が見頃です! 株式会社阪神コンテンツリンク 東京支店. 光ファイバ芯線貸与サービスの提供エリアを拡大します ~JR西日本光ネットワーク株式会社と光ネットワークの相互接続を開始~(阪神ケーブルエンジニアリング) 2021年07月13日 阪急交通社グループ 旅行概況(5月分)について 2021年07月12日 「MSCI日本株女性活躍指数(WIN)」の構成銘柄に2年連続で選定されました(阪急阪神ホールディングス) 【お知らせ】 【おうち旅】京都タワーをあなた色にライトアップ ① WEBアンケートで見たいタワーの色を投票 ② オンラインツアーでライトアップカウントダウン(阪急交通社) 大阪梅田の2ホテルと阪急沿線の駅ナカ・駅チカ店舗で人気キャラクターとのコラボ商品 「コウペンちゃん」のオリジナルフードを販売します 2021年8月6日(金)より 2021年07月10日 マインドフルネスとクラシック音楽の融合 新しい体験型コンサートが開催決定(阪神コンテンツリンク) 2021年07月09日 ロック・ポップス&オーケストラの祭典を今年も開催 こんな時代だからこそ、生の音楽の感動を! (阪神コンテンツリンク) ~楽しく飲んで 被災地をオンラインで応援~ 「ゆめ・まちGLASS to HAPPY2021気仙沼編」参加者募集! 2021年07月08日 彩都住民を対象とした彩都スタイルクラブ会員向けポータルサイト「彩都NAVI」を刷新(阪急阪神不動産) 【STEAM教育のプログラボ教育事業運営委員会】 理科実験×ものづくりを行う「サイエンス講座」を新規開講! 2021年07月06日 阪急阪神エクスプレス、航空貨物取扱実績(2021年6月自社)を更新しました 2021年07月05日 有馬で元気!有馬が元気!有馬温泉×関西初、屋外型 テントサウナ®イベントを開催 緊急事態宣言解除後の健康イベントで"ととのって"、盛夏を爽快に!
03 403, 093 -5. 1 利益項目データは、株探プレミアムコンテンツです。 1999. 03 401, 618 -0. 4 2000. 03 427, 374 +6. 4 2001. 03 437, 728 +2. 4 2002. 03 424, 830 -2. 9 2003. 03 477, 719 +12. 4 2004. 03 471, 482 -1. 3 2005. 03 476, 623 +1. 1 2006. 03 486, 154 +2. 0 2007. 03 743, 376 +52. 9 2008. 03 752, 300 +1. 2 2009. 03 683, 715 -9. 1 2010. 03 653, 287 -4. 5 2011. 03 638, 770 -2. 2 2012. 03 649, 703 +1. 7 2013. 03 682, 439 +5. 0 2014. 03 679, 157 -0. 5 2015. 03 685, 906 +1. 0 2016. 03 746, 792 +8. 9 2017. 03 +3. 2 +4. 1 -3. 6 -25. 4 11. 1 倍 売上高 営業益 売上営業 利益率 ROE ROA 総資産 回転率 12. 48 6. 13 2. 21 0. 31 0. 36 -4. 14 -1. 44 0. 22 2. 88 0. 阪急・阪神経営統合 - Wikipedia. 69 0. 23 過去最高 【実績】 過去最高 285. 1 18. 04-09 374, 792 56, 635 54, 870 33, 853 137. 7 20 19. 04-09 410, 733 71, 547 71, 901 47, 630 195. 4 25 20. 04-09 241, 018 -14, 723 -19, 394 -23, 007 -95. 0 予 21. 04-09 前年同期比 2018. 09 ‐ ‐ ‐ ‐ → 2019. 09 2020. 09 2021. 09 キャッシュフロー(CF=現金収支)推移 New! フリーCF 営業CF 投資CF 財務CF 現金等 残高 現金 比率 9, 875 126, 035 -116, 160 -11, 171 27, 589 1. 12 -5, 412 123, 086 -128, 498 964 23, 526 0.
コンサルファームの転職・中途 面接まとめ(質問 / 対策 / 結果 / 難易度) コンサルティングファームの転職面接における 私が受けた質問、回答、対策、結果、難易度、所感 をご紹介します。 当記事は、コンサルファームへの転職を検討しており、実際にどういった質問がされるのかや雰囲気を知りたい方が参考にできるように網羅的にまとめました。 ▼面接内容を紹介するコンサルファーム一覧 アクセンチュア(Accenture) アビームコンサルティング(Abeam) KPMG スカイライトコンサルティング デロイトトーマツコンサルティング(Deloitte) 電通デジタル(コンサルでは無い) PwC ベイカレントコンサルティング(Baycurrent) リブコンサルティング リヴァンプ 今まではコンサルファーム毎に個別記事を書いてきたので、それらの総集編という形で見て頂けるとわかりやすいでしょう。 面接の基本情報 【面接回数】 2回 【面接場所】 赤坂本社 【難易度】 BIG4よりは低い? 【採用部署】 CMT(通信・メディア・ハイテク部門) 【採用ポジション】 コンサルタント職(マネジメントコンサルタント) 【提示年収】 約550万 【ケース面接】 有り ※面接官によります WEBテスト 【有無】 コンサルタント採用の場合は無し ※アナリスト採用の場合は有り 【テスト形式】 玉手箱(空欄補充のみ) 一次面接 【選考結果】 通過 【形式】 ケース面接 ※基本は通常面接らしい 【所要時間】 1時間 【面接官の役職】 マネジャー 【質問】 「通信キャリアA社の2020年におけるデジタルマーケティングのあるべき姿とは? 」 ➡︎どうあるべきかの仮説 ➡︎仮説を導き出すために自分がどのようなアプローチ方法を取ったのか説明 【対策的な私の所感】 ケース面接も有り得ることを前提に準備すべき 前のめりになって話を伝えるなど、感情的な部分を出した方が好かれやすい 見た目は文化系、中身は体育会系が好かれやすい 回答はクイックにすべき ケース面接の場合はホワイトボードを使って説明すべき 二次面接(最終面接) オファー獲得 通常面接 マネジングディレクター アクセンチュアで活かせるスキルは? アクセンチュアの転職情報を専門エージェントが解説｜中途採用の難度・面接・選考ポイント解説｜コンサルタント転職のアンテロープ. 成果を出した経験と具体的なエピソードは? 成果を出した経験についての「なぜなぜ」 それよりも成果出せる方法無い?
この記事は アクセンチュアの中途採用1次面接のレポート です!
もともと志望度が高かったので、嬉しいですね。 次は人事面談です。提示年収がわかるオファー面談のため、面接とは違う意味でドキドキしますね。 オススメ転職エージェント コンサルティング業界に絞っているなら、コンサル専門の転職エージェントがおすすめです。 私自身も利用した中で最もオススメは、 アクシスコンサルティング です!
野村総研(NRI) 戦略コンサルタント採用1次面接 今回は野村総研(NRI)の戦略コンサル1次面接です! 実はNRIは7年前、新卒の時に内定をもらいましたが辞退したという経緯があり... アクセンチュア1次面接の内容 1次面接ということで、スカイプ面接でした。 まずは自己紹介、志望動機、得意なことや、現職の職務内容について聞かれました。 通り一遍、そんなに深く聞かれることもなく、だいたい一通り聞かれて話し終わった頃で20分ぐらい。 面接官からの印象的だった質問は以下のやりとり。 面接官 うち素材やエネルギーの部門なんだけど、大丈夫?業界の知識ある?消費財出身っぽいけど 私は御社の消費財部門を志望しております。 面接でその旨をお伝えすれば、消費財部門での採用で選考進むと伺っております。 面接官 えー、まじで?リクルートさんそんなこと言ってたの?んー、考えとくわ と言われ、おやおや話が違うじゃないかと、このあたりで思いました。 で面接が30分ぐらい終わったところで、そろそろ終わりかなー、あんまり大したなかったなーって思っていると衝撃の一言が。。。 面接官 じゃあ、次ケース面接しましょうか?紙とボールペン持ってます? 【二次面接】二次＝最終！？アクセンチュアの面接で聞かれたことをまとめてみた | ジョブログ（JOB×BLOG）. ええええええええええええ エージェントの人、ケース面接ないって言ったじゃん!! って動揺しながらも、ケース面接に挑みました。 アクセンチュア ケース面接について 面接官 ある化学メーカーが画期的な新素材を開発しましたが中々売上が伸びません。 この画期的な素材の売上を伸ばす方法を考えてください。5分で考えて5分ぐらいでプレゼンしてください というわりとふわふわしたお題に、しかも 時間短い なって思いましたが、一生懸命考えました。 本格的なケース面接ではなく、軽いケース面接って感じでした。 ▼ケース面接対策については以下の記事を参考にしてください!
ねこころです。 第二新卒で、未経験の外資系コンサルティングファームへ内定をいただきました。 アクセンチュアは、第二新卒を積極的に募集している会社 です。 第二新卒でコンサルティングファームを目指す人にとって、必ず応募先の候補に挙がってくるのではないでしょうか。 今回は、アクセンチュアの第二新卒の選考を実際に受けたねこころが、アクセンチュアの選考についてまとめさせていただきます。 第二新卒アクセンチュアの中途選考まとめ アクセンチュアへの転職は、第二新卒が有利?
アクセンチュアの2次面接(最終面接)を受けてきました 今回は、外資系コンサルティングファーム「アクセンチュア」の二次面接(最終面接)についての選考の流れ・聞かれた質問・答えた回答についての全てをここに書き残しておきます。 アクセンチュアを、初めとしたコンサル会社に入りたい理由を教えてください。 「自分の行ったことが、自分の死後も残る可能性がある」ということです。例えば、革新的な製品みたいなものを自分が作れたとしても、今の世の中の製品のサイクルを考えると、自分の仕事の意義は消えていっ. 【アクセンチュアの面接】知りたい情報を詳しくご紹介いたします アクセンチュアの面接の質問内容とは では早速、アクセンチュアの面接の質問内容について、社員や経験者の方の声をご紹介します! アクセンチュアの面接ではどんな質問をされますか? 現在大手IT企業で働いているのですが、仕事にやりがいを感じられず転職活動を行っています。 一次面接のケース面接でほぼほぼ合否は決まっており、最終面接はおかしなやつでなければOKという方針なのかなと思いました。 アクセンチュア自体が人の入れ替えが激しい会社なので、実際の業務で出す結果でフルイにかけていくという方針なんですかね。 アクセンチュアの採用フローと対策。求められる人材は変化し. 【面接レポート】アクセンチュア(CMT) 中途採用 最終（二次）面接 – ITとキャリアと筋肉. アクセンチュアはコンサルティングファームの中でも、比較的優良な企業であり多くの応募者が応募する企業でもあります。どのような採用フローを持って優秀な人材を採用しているのかをまとめました。応募から採用までのエントリーシート、面接、書類選考、グループディスカッションなど. アクセンチュアの志望度はどのくらいか。 第一志望ですと言い切りました。 就活当初は志望度が低かったのですが、面接時は持ち玉がここしかなかったので、嘘ではないよなと自分に言い聞かせて答えました。 採用情報|アクセンチュア アクセンチュア(Accenture)の採用情報トップページです。部門ごとの募集要項や社員インタビュー、採用イベント情報を掲載中。各募集職種にメールやフォームにて直接ご応募いただくことが可能です。社員紹介(リファラル)採用も実施しています。 アクセンチュアの面接過去問26選|就職活動での頻出質問と選考意図とは 最終更新日:2020年01月18日 アクセンチュアは経営コンサルティングからテクノロジー・サービス、アウトソーシング・サービスを提供するグローバル企業であり、特にデジタルマーケティングの領域での事業を拡大してい.
考えるまでもありませんよね。 これまでの感触が良かろうが、そんなことは忘れて下さい! これまでの感触は合否に関係ありません。 これまでの面接担当者に気に入られてようが、それも忘れて下さい! 採用決定権は持っていません。 重要なのは、最終面接で「採用決定権を持った重役(社長)」にそれを示すことです。 2.これまでの面接とは雰囲気が異なることを想定しておく 最終面接は基本的に「社長(経営者)」や「役員」などの採用決定権を持った重役が担当します。 それ故に、これまでの面接担当者や人事とは雰囲気が異なることが多く、最終選考の場であることも相まって「これまで以上に雰囲気がピリっとしている」ということがほとんどです。 この事実を事前に認識しておかないと、その雰囲気にのまれてしまいます。その結果、上手く話せない、どもってしまう、頭が真っ白になる・・・。実はこの雰囲気の違いで自分が出せず、不完全燃焼で面接を終えてしまう人が意外に多いんですね。 「 最終面接はこれまで以上に緊迫感のある雰囲気の中で行われる!