先ほど、試験会場に入る前のチェックがあると書きました。 試験会場の担当者から注意事項の最終確認があります。 どんなことをするのかというと、下記の3つです。 ・手への書き込み ・ハンカチ・ティッシュ ・マスク 手への書き込み 手への書き込みはどんな書き込みでもアウトです。 試験に関する内容は当然のことですが、例えば、夕飯の買い物忘れ防止のために手に「じゃがいも」とか書いていてもダメなのかな~と正直思いました。 ハンカチ・ティッシュ 風邪気味の方や汗っかきの方、いろいろいますからハンカチ・ティッシュの持ち込みはOKです。 ただし、「私、ハンカチ(ティッシュ)持ち込みます」と申告は必要ですし、ハンカチを広げて試験会場の担当者に見せなくてはなりません。 マスク 同じ試験会場に入る方で、マスクをされている方がいました。 試験会場の担当者から「マスクの裏をみせてください」と言われ、マスクを外して見せていました。 ・・・そこまで確認する?! 損害保険募集人一般試験の試験単位は全部で4つあります。 ・基礎単位 ・商品単位(自動車保険単位、火災保険単位、傷害疾病単位) その中で、商品単位である自動車保険単位、火災保険単位、傷害疾病単位については、コンピュータ試験画面の試験問題の横にテキストが表示されます。 商品単位についてはテキスト持ち込みの試験と同じ なんです。 基礎単位はありませんが、基本的な問題しか出ません。 もちろん、受験者全員が同じ環境の中でするには、持ち込みを厳しくするのは当然です。 しかし、私が今までいろんな資格試験を受けている中で、ハンカチをみせたり、マスクの中を確認することまでしている試験会場はありませんでした。 損害保険募集人一般試験は、 一番持ち込みに厳しい試験だ と断言します! まとめ 損害保険募集人一般試験の持ち込みにはものすごく厳しいです。 受験票には、「持ち込み」についての注意事項が書かれています。 試験室内には私物(携帯電話、腕時計等)の持ち込みはできません。 私物は全てロッカーに預けていただきますので、貴重品や大きな手荷物等のご持参はお控えください。 さらに、試験当日には次の3つも確認されます。 ハンカチ・ティッシュは持ち込むことを申告し、試験会場担当者に広げて見せます。 マスクは、外して裏を見せます。 こんなことまで試験開始前にできるのは、 受験者が少人数 だからかもしれませんね。 損害保険募集人一般試験は毎日開催されていますから、 試験会場には10名程度しか入れない ようになっています。 少人数で行われる試験だからこそ、徹底された持ち込み確認が可能なのです。 損害保険募集人一般試験の他の記事もあわせてどうぞ♪ >>損害保険募集人の更新!一般試験を何度も受験する理由とは?
今日は、損害保険募集人一般試験の受験日です。 事前にもらった受験票を見ると、持ち物と注意事項が記載されています。 そこには、 私物は全てロッカーに預ける ように書いてあります。 実は、損害保険募集人一般試験って、商品単位である自動車保険単位、火災保険単位、傷害疾病単位については、コンピュータ試験画面の試験問題の横にテキストが出てきます。 ※基礎単位は出てきません。 要するに、テキスト持ち込みの試験と同じなんです。 それなのに、損害保険募集人一般試験の持ち込みに厳しいとはどういうことでしょう? 今回は、損害保険募集人一般試験が持ち込みに厳しいという試験当日の流れをお話いたします。 スポンサーリンク 受験票に書かれてある「持ち込み」についての注意事項とは? 損害保険募集人試験って受けられた方いらっしゃいますか？どんな感... - Yahoo!知恵袋. 損害保険募集人一般試験の受験票には、「持ち込み」についての注意事項が書かれています。 どのように書かれているかというと・・・ 試験室内には 私物 (携帯電話、腕時計等) の持ち込みはできません。 私物は全てロッカーに預けていただきます ので、貴重品や大きな手荷物等のご持参はお控えください。 私物は全てロッカーに?! 私は今まで、資格試験をいくつか受けてきましたが、ここまで持ち物に関して徹底された資格試験はありません。 大抵、受験票と筆記用具、身分証明書だけ机の上に置き、後は全てカバンに入れ、足元に置いています。 宅建士試験の時だけは、 携帯電話を試験会場で渡された封筒に入れて封をして 机の上に置きました。 それでもやはり自分のカバンは足元です。 試験会場に入る前に全ての私物をロッカーに入れるというのは初めてです。 実際の試験当日の流れとは? ①試験会場到着します。(9:30) 集合時間9:45の10分前に受付開始なのでしばし待ちます。 ②受付開始時間になったら受付します。(9:35 ) 一人一人窓口に行き、身分証明書(免許証)を出して、受験者名簿の確認をします。 受験者名簿に、 署名と現在時刻を記入 します。 身分証明書(免許証)以外の 持ち物を全てロッカーに入れます。 横のブースに入り、全員の受付が終わるのを待ちます。 ③試験会場での注意事項のDVDをみます。(9:45) 受験者の受付が全員おわったら、横のブースで、試験会場の担当者から名簿を読み上げられ、出欠をとります。 その後、試験会場での注意事項のDVDをみます。 ④試験会場に入る前のチェックをされます。 試験会場の担当者から 注意事項の最終確認 があります。 ⑤試験会場に入ります。(10:00) ようやく、 別室の試験会場 に入ります。 ⑥試験開始します。 割り当てられた席に座り、パソコンに自分の受験番号を入力して試験開始です。 自分のタイミングで試験開始 できます。 ⑦試験が終わったら試験会場から退出します。 試験会場からの退出は、一人一人受験する単位数や解答のスピードで違います。 試験が終わったら自分でパソコン画面を閉じ、試験会場を退出します。 受付に行き、 退出時間を書いて終了 です。 そこまで確認する?持ち込みチェック!
損害保険募集人一般試験の勉強方法教えて下さい。基礎単位以外はパソコンの画面にテキストがあり、それを 見ながら答えて行くだけなので、簡単と周りはいいますが、初めて練習問題をやったら時間が足りなく不合格でした。 テキストを読んで勉強しなくても、目次だけを覚えておけばよいので簡単だと聞き、ためしにしてみたら時間が足りませんでした。 問題を読んでどこに何が書いてあるか全然分かりません。目次だけ覚えると言われましたが、目次は画面に出ているし。すみません。何て質問したらよいのか分からないのですが、自動車、障害、火災も浮けます。一応試験は8月で、テキストは会社からもったのですが。すごく分厚くて絶対合格なんてできません。しかし周りはみんな合格しています。 短時間で、問題をよんで、その問題に書かれている所をテキストに探すなんて時間が足りなくないですか?効率的な勉強方法はありますか? 質問日 2018/06/03 解決日 2018/06/08 回答数 3 閲覧数 16485 お礼 0 共感した 1 試験を受ける理由は色々ですが、基本的には仕事で必要だからでしょう。 新人研修の一環で全員に受験させる企業もあります。 代理店ならば、全種目合格しないと仕事になりません。 質問者さんの勤務先はどちらでしょうか?
テキストの内容が理解できてるから目次から該当ページに行くだけでも答えられるんです。 2ヶ月もあるんですから、しっかりテキスト読んでください。 ちなみに私、試験時は問題しか見てません。 テキストの画面は勝手にスクロールして見れませんでしたので、『持ち込みなし』状態で受験してます。 まあ、共済募集人資格持ってましたし、共済募集人資格試験よりは簡単でしたので、持ち込まなくてもできましたけど。 回答日 2018/06/03 共感した 1 8月? 随分先ですね。 テストは、教えてもらったとおり 目次から答えを探す 以外教えようがないですね。 基礎は、持ち込み禁止なので 過去問で勉強して下さい。 自動車、火災、傷害は 目次を見て、答えを探す。 探す能力を向上して下さい。 基礎が合格できたら、だいたいどんな感じかわかると思うのですが。 回答日 2018/06/03 共感した 1
資格を取らなければいけないけど、勉強時間が無い 損保一般試験は簡単だって言われたけど、本当かな・・? テキストを見ながら受験できるって本当?
損害保険の一般試験を受験して合格しました。 この資格は保険会社に入社した人にとって、登竜門的な受験になるかと思います。 また、生保の試験と違ってパソコンでの試験なので、日頃使わない人は操作に手間取るかもしれません。 試験内容やパソコン操作で不安もたっぷりだと思いますので、これから受ける人はぜひ参考にしてください! zabi 試験の位置付け 損保一般試験は、損保保険の販売資格になります。 ちなみに5年更新です。(転職で消滅はしません) 試験の仕組み この試験は作りがめんどくさくてですね、 基礎、自動車、火災、傷害の4つ それぞれの試験があります。 基礎 は損保の基礎問題が出題されます。生保一般と似たような感じです。 それに付随するのが 自動車、火災、傷害 です。 この3つは基礎に合格したうえで、損保会社の方は自社で取り扱う商品によって販売資格が必要なものを取得するようです。 試験時間は、一科目40分の試験で、仮に一日で受けるとすると4科目×40分で、2時間40分の受験になります。 基礎はできませんが、自動車、火災、傷害はテキストを見ながら受験が可能です。 パソコンの画面が2つに区切られ、左側がテキスト、右側が問題となっています。 纏めると下記となります。 受験場所は、受験したい地域で受験申し込みを行い、その会場で開催されている試験に合わせて受験するイメージです。 試験はパソコンで行います。 勉強方法 まずは会社から支給されたテキストを全科目分、流し読み! 基礎は気持ち時間をかけて。 と言いつつも出題内容は生保一般とあまり変わらないので、一度受けている方にとっては簡単です。 その他の試験科目は、試験中にテキストを見れるのでさらっとテキストを読みます。 量が多いのですが、すべて暗記する必要はないので気にせずに進めて大丈夫です。 むしろ、 どこに何が書いてあるかを意識して 読みましょう。 その後、生保一般の時と同じで、一回さらりと流し読みして、もらった模擬問題にチャレンジ! 四科目あるから結構時間かかりますが、めげずに頑張りましょう。 勉強のコツ は 基礎はしっかり覚える 。 その他の三科目は、テキストのどこに何が書いてあるのかをしっかり覚える 。 準備はこれだけで、合格します。 所属していた生保会社で本番さながらのWEBでの試験が出来たので、基礎はそれで勉強しました。 本番の試験もパソコンで受験しますので、 極力パソコンの操作方法も含めて 準備したほうが良いです。 そして何より、 数多くの問題を解くこと が大切です。 勉強期間 一か月間、一日一時間 やりました。 四科目なので量が多く警戒していましたが、一番心配していた基礎も生保一般と内容がほとんど同じでしたので、二週間あれば十分です。 むしろあまり早く勉強し始めてしまうと、 記憶が薄れてきて維持するのに苦労するので、注意 が必要です。 生保一般を受験されている方は二週間、それ以外の方は一カ月を目途に時間を確保すればちょうど良いです。 試験本番 今回は少し早めに行きました。 指定された会場に行き、受付を済ませます。 荷物をすべてロッカーに入れて、いざパソコンへ!
コラム・事例・インタビュー 更新日:2021/07/08 連載 【弁護士監修】知らなきゃ損する!転職と仕事の法律のQ&A Q 労働契約書(雇用契約書)がもらえない!給与について口頭での説明のみだった 希望の会社から内定をもらったのですが、給与の説明が口頭のみでした。入社前に給与や休日の規定などが書いてある労働契約書(雇用契約書)をもらうことはできないのですか? (27歳/男性) A 会社には、給与などの労働条件を書面で通知する法的な義務があります。 労働基準法とその施行規則で、会社は採用した人に対して労働条件を書面で明示しなければならないものと定めています。 通知しなければならない労働条件は、給与(賃金)の額や支払いの方法・時期のほか、労働契約の期間などがあります。(詳しくは「転職で内定が出たら、「雇用契約書」で必ず確認すべき5つの労働条件」でご確認ください) 書面の名称としては、「労働契約書」「雇用契約書」「労働条件通知書」などが一般的です。「内定通知書」「採用通知書」などに、労働条件が記載されている場合もあります。また別の方法として、本人に適用される労働条件を明らかにして「就業規則」を渡すことで、法的な労働条件の通知とすることも認められています。 労働条件の書面での明示は会社の義務ですので、もらえない場合は、書面で明示してもらえるよう会社に依頼しましょう。普通は想定しがたいことですが、どうしても書面にしてもらえない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。 詳しく知りたい 労働条件通知書は、いつのタイミングでもらうべきもの?
特になし 備考 本件申告をしたことが違反者に知れるとハラスメント等の被害を受ける恐れがあるため違反者には申告者の氏名等を公表しないよう求める。 以上 ※注1:正社員の場合は「期間の定めのない雇用契約」と記載してください。 なお、会社が雇用契約書または労働条件通知書を交付しているものの、法令で定められた事項をすべて記載しておらず記載事項に不備があるような場合に労働基準監督署に提出する申告書については『 雇用契約書・労働条件通知書に記載の不備がある場合の対処法 』のページに掲載していますのでそちらを参考にしてください。 (3)その他の対処法 以上の(1)(2)の方法を用いても解決しない場合は、弁護士や司法書士に相談したりして解決する必要があります。 → 弁護士・司法書士に依頼して裁判をする方法 → 労働問題の解決に利用できる7つの相談場所とは 雇用契約書または労働条件通知書が交付されなくても、会社が面接で提示した労働条件を守っている場合は具体的な労働トラブルは顕在化しませんが、そのような会社は遅かれ早かれ何らかのトラブルを生じさせることが多いように思いますのでで、雇用契約書または労働条件通知書の交付の問題についてはできる限り早めに対処するよう心掛けてください。
う~ん…なんかあやしーなー…だいじょーぶかなー…やっぱやめたほーがいいかな~…? え?…何をそんなに悩んでるのかって?…ん~…それがね、今日アルバイトの面接に行ってきたんですけどね…え?…いや、パン屋さんじゃなくて「蝋人形カフェ」ですよ…蝋人形のコスプレを着て、お客さんに「蝋人形にしてやろうかっ!」って言いながら接客する最近はやりの… でね…そのバイトの面接に受かったのはいいんですけど、雇用契約書にサインするようにって言われてサインしたのに、会社の人がその契約書の控えを渡してくれなくって… 「雇用契約書の控えもらえますか?」って頼んでも「うちでは控えなんて渡してないから…」とか「契約書の内容は今自分で確認したでしょ?だったら控えなんて必要ないんじゃないの?」とか言って全然相手にしてもらえなくって… だから、ほんとにこの会社でバイト始めても大丈夫なのかなって不安になってきちゃったんです…このまま働き始めてもだいじょーぶなのかな~…? 【雇用契約書や労働条件通知書を交付しない会社】 アルバイトやパート、正社員、契約社員、派遣社員の区別なく、雇用主の募集に応募して採用が決定した場合には、雇い主側から「雇用契約書(労働契約書)」や「労働条件通知書」など具体的な労働条件が記載された書面が交付されるのが通常ですが、稀にこのような書面の交付を一切行わない会社があるようです。 では、そのように労働条件の記載された書面を交付しなかったり交付することを渋るような会社から採用を受けた場合、具体的にどのように対処すべきなのでしょうか? 何らかの法的な手段をとれば会社から「雇用契約書(労働契約書)」なり「労働条件通知書」を交付してもらうことができるのでしょうか? 正社員だけど雇用契約書がない！ 違法性とトラブル対処法を弁護士が解説. それとも、そのような会社に就職することは止めて他の会社を探すべきなのでしょうか? プロローグ あ~…スロージューサー欲しいな~…ビックカメラ行って買って来っかな~… あっ!トルティーヤ先生だ!…トルティーヤせんせーっ…!! ん?誰だ…? 私ですよっ!『みにゃみ』ですっ!! 『みにゃみ』?…あ~…前にパン屋さんでバイトしてて労働トラブルに巻き込まれて相談に来てた…? そーですそーです…その『みにゃみ』ですっ…あっそうだっ!…ちょうどよかった…バイトのことでちょっと聞きたいことがあるんですけど… バイト?…またパン屋さんでトラブルに巻き込まれてんの?
労働基準監督署に違法行為の是正申告を行って監督署が「労働基準法に違反してる可能性がある」って判断した場合は、監督署の監督官が会社の方に臨検に入ったり調査を行ったりするんだけど、その臨検とか調査で実際に「労働基準法に違反する事実があった」ってことが認定された場合は労働基準監督署から会社に対して「是正勧告」なんかが出されることになるんだ…このケースだったら「雇い入れた労働者に雇用契約書なり労働条件通知書なりをきちんと交付しなさい!」っていうようにね… なるほどっ!…そうやって監督署から指導をやってもらえれば会社がおとなしく契約書とか労働条件通知書を交付してくれることになるってわけですね? そうだね…そういうことになるね…まあ、労働基準監督署に「違法行為の是正申告」を行う場合の具体的な手順なんかは最寄りの監督署に行けば親切に教えてくれるはずだから、興味があれば監督署に出向いて相談してみるといいよ。監督署に相談するのも実際に「違法行為の是正申告」をするのもすべて無料で経済的な面を心配する必要は全然ないから相談に行っても損はないと思うよ。 (2)労働局に紛争解決援助の申立てを行う 労働基準監督署以外の手続きは何かないんですか? 監督署の手続きを使わないってことになると…そうだね、労働局の紛争解決援助の申立ての手続きを使ってみるのもいいんじゃないかな… ろーどーきょくのふんそーかいけつえんじょの……なにそれ? 労働局の「紛争解決援助の申立」の手続きっていうのはだね…各都道府県に厚生労働省の出先機関にあたる労働局っていう組織が設置されていて、その労働局では「労働者(従業員)」と「事業主(会社)」の間で何らかの"紛争"が発生した場合にその"紛争"を解決するための手続きが設けられているんだ……その手続きが「紛争解決援助の申立」って呼ばれてるんだけどね… 労働局に紛争解決援助の申立てを行うと、労働局からその「紛争」を解決するために必要な「助言」とか「指導」を出してもらうことができるんだ。…で、今回の『みにゃみ』ちゃんのような「会社が労働条件の明示された書面を交付してくれない」っていうようなトラブルも、労働者と事業主の間に生じた「紛争」っていうことが言えるから、その紛争当事者の一方である『みにゃみ』ちゃんは労働局に対して「会社が労働条件の明示された書面を交付してくれなくて困ってるんですっ!」っていう「紛争解決援助の申立て」をすることによって労働局から「助言」とか「指導」を出してもらうことができるんだ。 なるほど~…で、その「助言」とか「指導」を労働局に出してもらったらどうなるんですか?…会社が雇用契約書とか労働条件通知書とかをすぐに交付してくれるようになるの?
あの~…でもトルティーヤ先生、どうしてもその会社で働きたいって思った場合はどうしたらいいんですか?…会社の方から契約書を交付してもらうのに何かいい方法ってのは何もないんですか? 会社から雇用契約書を交付してもらう方法?…ん~…まぁないこともないけど… (1)労働基準監督署に違法行為の是正申告を行う 一番手っ取り早いのは、労働基準監督署に違法行為の是正申告を行う方法を使ってみることかな… ろーどーきじゅんかんとくしょ?…いほーこーいのぜせーしんこく?…なにそれ? 労働基準監督署に対する「違法行為の是正申告」っていうのは、労働基準法っていう法律で定められている会社の労働基準法違反を監督官庁である労働基準監督署に申告する手続きのことを言うんだ。労働基準法の104条にその規定が定められてるんだけどね… 【労働基準法第104条第1項】 事業場に、この法律又はこの法律に基いて発する命令に違反する事実がある場合においては、労働者は、その事実を行政官庁又は労働基準監督官に申告することができる。 会社が「雇用契約書(労働契約書)」とか「労働条件通知書」を労働者に交付しないっていうのも労働基準法に違反することになるから、もし『みにゃみ』ちゃんがその「蝋人形カフェ」に採用されたのに雇用契約書の控えを交付してくれないっていう状況に陥ってるっていうんなら、その「蝋人形カフェ」を運営してる会社は労働基準法違反ってことになるんだ…だから『みにゃみ』ちゃんは労働基準監督署に対して「会社が雇用契約書の控えを交付してくれないんです!行政指導をしてくださいっ!」って「違法行為の是正申告」を行うことができるっていうことになるんだよ… ん?…会社が雇用契約書の控えを交付しないことって労働基準法違反になるんですか?
あなたは雇用契約書もらいましたか? パートで採用されて初めての出勤日。 緊張しながら出社したら、 「〇〇さんが教育担当だから、よく聞いてね」 と言われて、現場へ・・・ 数週間後、仕事に慣れて余裕が出てきたらふと思った。 私、労働条件とか聞いてないんだけど! とりあえず仕事が欲しくて、細かい条件を聞いていなかったのです! こんな話、何気に多いようです。 会社が雇用契約書で労働条件を説明していれば、こんなことはないのですが・・・ 会社は契約書を渡すのが義務なのではないでしょうか? 雇用契約書は義務ではない 働いたら、その分お給料を確実にもらいたいですよね! そのためには、会社と労働条件についての契約を結ぶことが必須です。 その契約の時に取り交わさせるのが雇用契約書で、労働時間や休日といったことに関するものや、就業場所などさまざまな項目が記載されています。 雇用契約書とは、雇用する側と労働者の間で交わされるものです。 雇用側と労働者側で読み合わせなどをして、双方の承認・了解のもとに作ることが必要になります。 これがあることで、雇用主と労働者側で労働条件による認識のずれが起こることを防ぐことができるのです。 「だから仕事を始める前に、雇用契約書をもらえるはず!」 と思いがちですが・・・ 労働契約法では契約について次のように書かれています。 労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立する。 労働契約法 第六条 ここでは契約書が必要とは書かれていません。 「労働者及び使用者が合意することによって成立」となっています。 つまり、 時給800円で働いてね はい! で、契約は成立しているのです! このためパートタイム労働者として働くときに、「雇用契約書をもらえない」「作成されていない」ということは珍しいことではないのです。 もちろん違法ではありません。 労働条件を伝えるのは義務 労働条件は、自分から聞きにいかないとダメなんですね・・・ いいえ、そんなことはありません!
労働条件をお互いに確認するために必要なものなので、トラブルを防ぐためにも、雇用契約書をきちんと発行してもらうようにしましょう! 雇用主に義務はない?雇用契約書を作成しないことは普通にあるの? 雇用契約書とは、雇用者と労働者がどのような働き方をするのか?といった労働内容に関する具体的な取り決めを確認する契約書です。労働時間や労働場所、休日に関する規定など、さまざまな項目が記載されており、雇用者と労働者の認識の違いやずれをなくすためには非常に重要なものだと考えられています。しかし、実はこの雇用契約書には雇用者側に作成の義務はなく、法律にも明記されていません。このため、実際の雇用契約の場でも雇用契約書が作成されないことはよくあることなのです。 書面化は労働基準法で定められている!労働条件を提示しなければならない!