質問日時: 2014/03/04 19:28 回答数: 2 件 多かれ少なかれだれでもあるとは思いますが、 「自分で言わず、他人に言わせる(他人に言わせようとする)」時のその人の心理について知りたいです。 No. 1 ベストアンサー 回答者: 0fool0 回答日時: 2014/03/04 23:56 正解かどうかは判りませんが・・・ 「他人に言わせようとする」事がメリットを産まなければ、人はそれを行いません。 その人にとっては、その行為はメリットがあるから行うのでしょう。 更にそのメリットの形は、人それぞれですから、これは一概には語れないです。 仮に自分の考えを他人に代弁してもらうなどは、「自己防衛」の一種ではないでしょうか。 人間関係の矢面に立つ事が多大なストレスとなる人物にありがちな行動です。 または逆に、正解を子供に教えて発言させる様な行為は、自己満足に相当するでしょう。 どちらにせよ、「傷付きたくない」か、「上から目線」(ここまで言う事は無いかな? 面と向かって悪口を言われた時の対処法３ステップ | あなたに関係のないブログ. )の話ですね。 この回答への補足 >その人にとっては、その行為はメリットがあるから行うのでしょう。 そうですよね。 そこは盲目でした。 あと・・・ 「お互いが他人へ発言させようとして起きる睨み合い状態」についていろんな人の意見が聞きたいです。 (よくイメージするのが「夫婦ゲンカ」です。口うるさく言い合えばまだわかるんですけど) 補足日時:2014/03/05 03:49 7 件 この回答へのお礼 メリット・デメリットによる事象だというのがわかり、とても助かります。 お礼日時:2014/04/02 09:53 No. 2 回答日時: 2014/03/05 10:17 >お互いが他人へ発言させようとして起きる睨み合い状態 これもメリット・デメリットだと思いますが、「何を」発言させるかが重要なのではないでしょうか。 カードゲームで何時切り札を出すか、出させるか。 チキンレースで何処まで突っ張るか。 辺りの心理ではないですか? この例題の場合は「何を」発言するかの仮定なり設定なりの状況説明がないと、「互いに相手に勝とうとしている」以上の分析は、残念ながら出来ません・・。 レスありがとうございます。 「メリット・デメリットを気にしている関係である」というのがわかっただけでもよかったです。 補足日時:2014/03/05 17:34 2 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
1 1paku 回答日時: 2015/03/08 18:55 貴女を魅力的な女性として見てるから、 直接叱って、嫌われるのは嫌だ。 でしょう。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
心理学入門 』(アスペクト)、『悪用禁止! 効きすぎて危ない! 裏心理学大全』(宝島SUGOI文庫)など。
誰かを通して物事を言う人 直接話さずに誰かを通して(介して)話をする人がいますが、この人は一体何なのでしょう?回りくどいことをする人です。 5人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 確信犯なら 自分の言葉に責任を持たない人ですよね。 もし、なんで直接言わないの? アレは酷くないか?と、問い正された時に ええ〜?自分はそんなつもりで言ったんじゃない!◯◯酷いな〜。などと逃げ道を作っておく為です。(ま〜見込み無し子ですね) 6人 がナイス!しています その他の回答(1件) いますね職場に。 彼のミスを指摘したら、別の従業員経由で3倍返しにあいます。 彼はテニスプレーヤーで普段はプロ意識の高いスポーツマンなのですが内面は臆病なんだと思います。 3人 がナイス!しています
直接注意しない上司に悩んでいます。 直接怒らず、他の社員に陰口のような形で言って、他の社員に注意させるので戸惑います 直接言ってくればいいのに… こういったお悩みに答えます。 人づたいに注意されることってありますよね。 「直接注意してくれれば、スッキリするのに…」 とお悩みのあなたに、この記事では、直接注意しない上司の心理と対処法についてお話しします。 結論から先にお話しすると、上司が直接注意しないのは、上司の性格が原因である場合が多いです。 なぜなら、直接注意することで、どう思われているかが気になるからです。 ちなみにこの記事を書いている私は、13年女性ばかりの職場で勤めてきました、10年は、美容部員を勤め、職場の女性から様々な相談を受けてきました。直接注意できない上司から相談されたことも。>> 【女の職場歴13年】女性の多い職場で気をつけることは? この記事を読むことで、 直接注意しない上司の心理が分かり、気持ちがスッキリする と思いますので、ぜひ、最後まで読んでみてくだいね。 【直接注意しない上司に不信感】直接注意しない上司の心理とは? 会社によっては、上司から直接注意せず、教育担当から注意をさせるといった教育体制をとっている場合もありますよね。 ちなみに、私が勤めていた会社は、注意されるのはすべて、教育担当の先輩からでした。理由は、上司から注意されることで、精神的ダメージを受けてしまわないためでした。 そのような教育体制を取っていることを理解していたので、 上司から直接注意されない環境が当たり前ではありましたが、 本人の前で、聞こえるように指摘するけど、直接言わない…といったような 上司にモヤモヤを抱いてしまうような状況に遭遇したことはあります。 このように、直接注意をしない上司にはどのような心理が隠れているのでしょうか?
最後に、フラップ手術についてまとめます。 1. フラップ手術とは :歯周ポケットを清掃するため、歯肉を切開するのがフラップ手術 2. フラップ手術の流れ :麻酔を使って歯肉を切開、歯周ポケットを清掃して塞ぎ、後日抜糸する 3. フラップ手術をしたくない場合 :重症化する前に歯周病を治療すれば良い 4. 歯周病の予防方法 :精密な歯磨き、生活習慣の改善、定期検診の受診 これら4つのことから、フラップ手術について分かります。 まとめると、フラップ手術とは歯肉を切開する手術であり、目的は歯周ポケットの清掃です。 本来、歯周ポケットの清掃は専用の器具を使って行われますが、歯周病が進行して歯周ポケットが深くなった場合、 専用の器具では清掃が不可能だと判断された時にフラップ手術を行います。
歯周病を放置すると歯を失う原因になるだけでなく、歯周病菌が血管の中にも侵入して「菌血症」という状態になる。菌がさまざまな臓器に移行して、「糖尿病」「心臓病」「脳卒中」「大腸がん」などの重大疾患を誘発したり、症状を悪化させたりするのだ。歯周病菌の侵入経路は、歯肉の出血している部位から血管に入るルートと、口から唾液と一緒にのみ込んだ菌が気管や消化管を介して血管に入るルートがある。 歯周病菌は、歯と歯肉の間の歯周ポケットにプラーク(かたまり)となってすみついている。出血も主に歯周ポケットの中で起きている。菌血症を防ぐには、どんな歯磨きをすればいいのか。「 人生が変わる歯の磨きかた 」(河出書房新社)の著者、国立長寿医療研究センター・口腔疾患研究部の松下健二部長(歯科医師)が言う。
歯周病は放っておくと妊娠トラブルや生活習慣病にもつながることをご存じだろうか?
あなたはどちら? ※それぞれの方により役立つ情報が表示されます。
歯周病が進行すると、歯肉が赤くなったり、腫れたり、歯肉から出血したりすることがあります。歯肉が炎症を起こし出血しているような場合は、 アセス歯ブラシ のソフトタイプ(毛足が長くやわらかいタイプ)を。炎症が収まってきたり、出血がない場合は、 アセス歯ブラシ のレギュラータイプ(毛足が短くソフトタイプよりかためのタイプ)と、使い分けるといいでしょう。 アセス歯ブラシの使い分け