ヤキモキと気持ちが焦ってしまうと思いますが、しっかりと彼の気持ちや言葉を受け取ってあげてくださいね☆(あやか/ライター) (ハウコレ編集部) ライター紹介 Ayaka はじめまして! 占いカウンセラーのあやかです。 人って一人では生きていけませんよね。 誰かと一緒にいて、いろんな想いを共有するから、生きている実感が湧いてきます。 だからこそ、共存とコミュニケ... 続きを読む もっとみる > 関連記事
毒吐きをしない人は くせ者だと信じてます(笑) トピ内ID: 7484933467 J9 2015年8月19日 12:20 仕事で自分に無関係なトラブルに頼まれても居ないのに首を突っ込めって事ですか? 私はそんな事はして欲しくないですけどね。それが冷たい自己中になってしまうんですね。 まぁコピー機の用紙切れに関しては補充すればいいのにとは思いますが。 貴方のかいている事を読む限り、十分立派な社会人だと思いますが。 トピ内ID: 2629715945 トピ主はその女性が何をしても気に入らないんですよね。 誰だって自分にかかわらないトラブル何て知らん顔ですよ。 その担当者がやるのが筋でしょ。自分が後始末しなきゃなら ないトラブルには早め早めに対応するんでしょ?いいじゃな いですか。皆に本性をばらして回りたいってどんだけ、恐ろしい 人ですかトピ主。それに引き替えこの女性は良い人だと思います。 トピ内ID: 9218687839 人は、それぞれが自分のスタイルで人生を送って行けば良いと 思います。要は、大きな迷惑を掛けなければ何をしても良いの です。 生活の中でサポートする事も、される事もあると思いますが、 特にその事を心に残す必要はないのではありませんか。 それぞれが好きなように人生を楽しめば良いではありませんか。 トピ内ID: 5888671568 それだけ自分の仕事をきっちりされているのに、 まだ他人の世話までしろと? その人がどのような性格かは分かりませんが、真面目というより 自分の仕事を効率よくする事が出来る人なのではないですか? トピ主さんは どこまでその人の為に動いているのですか? 直接、注意してこない男性上司 -職場の男性上司なんですが、私の気に入- 会社・職場 | 教えて!goo. まさか、自分はせず、やって貰うことばかり考えては居ませんか? 人に言わない方が 絶対良いです。 トピ内ID: 2459911815 もしかしたら同僚はトピ主の判断通りの性格なのかも知れません。 しかし,人間のすべてを理解していると,根拠のない自信を持ってうっかり人生を語ってしまう中・高生じゃあるまいし,一個人の狭い世界で出会ったほんの僅かな例をもって「真面目で愚痴不満を言わない人の本性」なんて一般論のようなタイトル付けられたってね。その同僚は,自分に与えられた仕事で手一杯で,他人のことまで手が回らないのかもしれないし,内容によっては,介入すると越権行為になるトラブル,というのもあるでしょ?
その人は私が気付くのが遅かったのであちこちに悪口コメントをまき散らしていました。コメントを以前くださっていた別の方にもコメント欄で攻撃していました。私がその人の荒らしに気付いてその人のページに飛ぶと、わざわざ悪口を書き込むために新たにそのSNSのアカウントを取得したようで、友達も投稿も写真もなし、名前も通常はフルネームで登録しないといけないものなのに、名前ではなかったので、「わざわざご苦労なことで…この人相当 暇 なんだろうな~(鼻ホジホジ)」と思いました。 私がたんたんとその人のコメントを削除していると、その最中に「消してんじゃねーよ卑怯者」と新たに書き込まれました。 ひ、卑怯者?! 外国人との交渉に成功するビジネス英語 - Google ブックス. (笑) 自分の素性を隠すためにわざわざ新たなアカウントを取得して暴言を吐きにきているその人自身 のことを言っているとしか思えません(笑)なんだこの人、笑わせにきてるのか?ブーメランすぎる!!! (笑) この人のように実際は自分のことなのに、それを相手のこととして悪口をチョイスしている人が大半ですから、悪口を言われたら、「この人、自分のことをそう思ってるのかな」という目線で聞くととてもおもしろいです。怒るよりも笑えて来ます(笑)ぜひ試してみて下さい!! 言い返さないと負けだと思ってませんか?
質問日時: 2015/03/08 18:24 回答数: 3 件 職場の男性上司なんですが、私の気に入らない言動があると 直接言えばいいのに、仲の良い先輩に文句を言って、その人に言えたら言っといてみたいな感じで 他の人に注意させます。 私が、人づたいで事情を聞き、翌日、直接謝りにいくのですが 「いやいや、謝らなくていいよ」みたいな感じで異様に優しくて、腰がかなり低いです。 なぜ、人に言わせるのでしょうか? 嫌われ役になりたくないから? 私は、人づたいに叱られる方が嫌なのですが。。 それに、「言えたら言っておいて」という感じなので 即日言われることばかりではなく、 タイムラグが発生したりで、 先輩が機嫌が悪いとき、何でだろう?と戸惑い 後日事情を知り、謝罪をするみたいなこともあって 私は、本人に直接言ってもらいたいです。。 上司なので、言えませんが(・ω・`) No. 2 ベストアンサー 回答者: jzajza 回答日時: 2015/03/08 19:56 貴女はもしや、可愛い系や綺麗系なのでは? もしくは、意見をハッキリ言うタイプ? 直接言ってこない人を気にしないコツとは？言ってほしいことは簡単に聞けないと心得る | イノウエマナブログ. 上司は、そんな貴女に直接注意をして、敵視されたくないのでしょう。 注意はしたいけど、嫌われるのは嫌だ。 それと、間に人が入る事で、「言った。」「言わない。」というトラブルを避ける事も出来ます。 先輩が証人になる訳ですね。 別の角度から見ると、八方美人の肝っ玉の小さい上司でしょう。 3 件 この回答へのお礼 ありがとうございました。 お礼日時:2015/03/11 22:02 No. 3 koyuki2426 回答日時: 2015/03/09 01:16 気に入らない言動とありますが、それって何? 職務上まずい言動があったってこと? ミスが多かったりとか、それを隠したりとか、報告しなかったとか・・・? 職場の中で、先輩を教育係的立場としておいていたので、まずは先輩に注意し、先輩から後輩である質問者さんを指導させる・・・そういう体制をとっている職場は珍しくありませんよ。 具体的な職務指示を出すのは上司の仕事ですが、細かなやり方やマナーなど独自のものがあるでしょうし、そうした方法を伝えるのはいちばん年の近いもの同志でにさせることはよくあります。 何もかも、上司が注意するものではありません。 「君はちゃんと注意してくれているのか?そもそも彼女に教えているのか?」とあなたの言動について先輩が叱られたのかもしれませんね。 直接言えよって言う前に、言われないような言動をとることです。 1 お礼日時:2015/03/11 22:01 No.
1 1paku 回答日時: 2015/03/08 18:55 貴女を魅力的な女性として見てるから、 直接叱って、嫌われるのは嫌だ。 でしょう。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
心理学入門 』(アスペクト)、『悪用禁止! 効きすぎて危ない! 裏心理学大全』(宝島SUGOI文庫)など。
発揮させる為にどのようなTPO(時・場所・場面)が適しているのか? サポートする事は勿論のこと、道筋を立てチャンスを与えるのも 「マネジメント力」だと考えています。 ポテンシャルさえ高ければ彼ら(スタッフ)は自身で這い上がってきます! 最後に… スキルの低いスタッフを伸ばす(成長させる)事が店長として最も手腕が問われる事を理解して頂きたいです。 店長、サブならこちもどうぞ↓ 明日からできる「勝てるチーム」作り 企業の中堅・ベテラン販売員の大きな悩み 「信頼される店長」になるたった一つの方法 店長になる為の必要な「3原則」 アパレル販売員が店長になる為の3原則 第3回 「顧客創造」 スポンサーリンク スマホひとつで最高の売上をつくる接客術 日本で一番アパレル販売員のWebスキルを育てるメディア 販売員の悩み解決コミュニティSeller'sRoom
アパレル販売員として働く場合には「正社員」と「アルバイト」のいずれかであることが多いですよね。これからアパレル販売員として働こうとしている人の中で、正社員かアルバイトのどちらから始めようか迷っている人もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では、アパレル販売員として働く上で、正社員とアルバイトではどう違うのかをご紹介します。また「正社員登用」についても詳しく解説しているので、今後のためにぜひ参考にしてみてくださいね。 アパレル販売員の1日の流れは?
ご紹介した業態は以前からあるものですが、時代の移り変わりと共に異なる業態もさらに普及するようになりました。 インフルエンサーのアパレルブランドプロデュース 近ごろ、インフルエンサーがプロデュースするアパレルブランドを多く目にしますよね。こうしたブランドのプロデュースを手掛ける企業に就職し、アパレルに携わることもできます。インフルエンサーの発掘の他、そのインフルエンサーならではの魅力を引き立てるような商品作り、買い付けを行ったり、インフルエンサーが活躍するSNSでの販売戦略などを行います。 無店舗型販売 店舗を持たずに、ECなどを通じて商品を販売する無店舗型販売。通販サイトを気軽に作れるようになったこと、個々での買い付けも容易になったこと、運営に関わるコストを下げられることから、こうした業態が以前に比べると増えてきました。ECやSNSを使った販売方法が現在の無店舗型販売では主流ですが、消費者が購入前に商品を手に取ることができないため、いかに写真や動画を使って商品の魅力を伝えられるかが大切です。 SNSに詳しい、写真や動画撮影が得意という方は、是非検討してみてはいかがでしょうか。 アパレル業界の中で、どんな職業に就きたいか、興味の引かれるものは見つかりましたか?
TOP アパレル業界の管理職。仕事内容と求められるスキルとは? 2020-10-27 アパレルショップで販売員として働く方のなかには、ショップマネージャー(店長)などの管理職を目指してキャリアアップを考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。またはすでに店長として仕事をしていて、その経験を活かして他ブランドへ転職したい方もいらっしゃるかもしれません。アパレル業界では、ショップマネージャーやエリアマネージャーというように、「マネージャー」とつく立場の人が活躍しています。そもそもマネージャーという言葉には、支配人、管理者という意味合いがあり、マネージャーはスタッフや店舗を指揮する立場にあります。アパレル業界の管理職として代表的なショップマネージャーとエリアマネージャーの仕事について、またキャリアアップの方法についてもご紹介します。 アパレル業界のマネージャー(管理職)の代表的な仕事内容を解説 アパレル管理職no. 1|アパレルショップマネージャー(店長)の仕事 ショップマネージャーとは店長のことであり、店舗を統括するのが役割です。店長は、自分の店舗を管理し売上を伸ばすという大きな役割を担っています。 具体的な業務内容は、売上の管理やスタッフ育成、販促イベントの企画、本社とのやり取りなど。自ら店頭に立ちながら接客もします。またお客さまからのクレーム対応など、最終的な判断は店長に任されます。 店長の最も重要な仕事の一つが、売り上げの管理です。月ごと、シーズンごとの売り上げを細かく分析し、売り上げを伸ばす方法を考えていきます。お客様の来店を促すイベントの企画や商品の見せ方、お店の雰囲気作りが売り上げを左右します。このような日々の工夫が売り上げに繋がることは、店長のやりがいと言えるのではないでしょうか。 お店を運営していくために、新人スタッフの教育はもちろん、副店長や次期店長となる人材を育成することも店長の大事な役目です。店長は店舗で起こるあらゆる事柄を判断する必要があり、時にはスタッフ間の人間関係を調整する大変な仕事です。しかし、売上が達成できた時の喜びは大きいですし、仕事を通してリーダーシップや経営感覚といったスキルを磨けるでしょう。店長としての経験や実績を積むと、エリアマネージャーや本社勤務の職種へキャリアアップしたり、より魅力のあるブランドへ転職することも可能です。 アパレル管理職no.
「正社員登用」について解説 アルバイト求人の中で「正社員登用制度あり」といった文面をよく目にしませんか? 正社員登用とは、 パートやアルバイトといった形態から正社員に転換できる制度のこと を指します。登用されるには、一定の勤続年数をクリアした人に適用される企業もあれば、面接や試験などをクリアしないとできないといったような条件を設けている企業もあります。 どのような正社員登用制度があるかはその企業によって異なりますが、適用されるためにアルバイトのうちから責任感をしっかり持って働くこと、会社に貢献できるようにしっかりと売り上げ実績を作っていくことが大切です。また、実績等ももちろん大切ですが、今後のキャリアアッププランのためにファッションに対する知識、トレンドへの理解、接客方法など学べることはたくさんあります。いざ登用試験を受けるときにために、日頃からあらゆる面で努力を積み重ねておくと良いでしょう。 アパレル販売員について、正社員とアルバイトの違いについて説明してきました。これからアパレル販売員になろうと思っている人は、自分のライフスタイルや今後の目標と照らし合わせながらどちらが良いか検討してみてはいかがでしょうか。正社員登用制度がある企業であれば、まずはアルバイトとして仕事をスタートさせ、正社員へステップアップする方法もあります。 Fashion HRでは、アパレル販売員の求人情報を多数掲載しています。気になる人は下記よりチェックしてみてくださいね。