都内で高校教師をしている知人の話です。 その高校で学生の一人が自殺いたしました。 その自殺の理由の一つに友人間のトラブルがあったそうです。 詳しくは書けませんが、そのトラブルの原因である生徒の退学の是非で揉めており、 その是非は警察の判断にゆだねられている状況のようです。 私が知りたいのは仮に卒業前に警察の対応が間に合わなかった場合、 卒業... 調停か、プライドか、について 学費について、トラブルを生じています。 妻と別居して、子どもたち2人は妻と暮らしています。 妻から別居期間中は、塾代、家庭教師代は折半だと約束したと、してもいない言いがかりを受けています。 また、婚姻費用を支払えば、別途で学費を支払わないのが大勢であるとも、聞いています。 調停費用を考えると、調停するか微妙です。あとは、してもいない約束をしてい... 2019年10月04日 学校の指導に対する責任追求 私立高校生の保護者です。 現在、子供は心の病で入院しています。学校の対応に納得が行かず、発症の原因は学校の対応が大きく影響していると思っています。学校の責任を追求出来るか相談です。 1. 生徒の成績がなかなか上がらない時に、家庭教師として行う最適の手段 | 学びの総合メディア【ハローティーチャー】. 同じクラスの生徒とトラブルが発生。トラブルとなった生徒3人を一同に集め、教師が同席の下、ヒヤリングを実施。教師に相談した我が子は告げ口したと思われ、生徒間の関係... 2018年07月13日 慰謝料について。この方法でよいでしょうか? 男女間のトラブルで相手の男性より300万円慰謝料を支払って頂き示談で終わりました。後日こちらより示談書を郵送します。この方法でよいでしょうか?? 又、彼の職業は小学校の先生で、そんな人が教師なのがどうしても許せなくて教育委員会及び校長に相手のした事について電話したいと思っています。 これは逆に訴えられる恐れはありますか?? 特に電話をしないなど約束はし... 2011年08月15日 血族に反社会的勢力が居た場合、教員と消防士になれますか?
苦手科目を克服する指導術。得意科目を伸ばしてモチベーションアップ 【学年・科目別】家庭教師の教え方のコツ 意外な方法で生徒をやる気にさせる3つの指導術
大学の学校医がらみのトラブルで退学し、退学届けに問題のトラブルや他教員のハラスメントを書いたのですが大学はなんくせつけて強制的に受理してしまいました。どうすれば解決できますか?
家庭教師をしていると、自分達が学生の頃には習っていなかった学習内容を教えなければならないことが多々あります。 時代の推移に伴って学習する内容も変化しています。 常に新しい学習内容にも対応できる様に予習を行い、 家庭教師自身もメンテナンスをしておくことが大事 です。 テスト後の反省はしてる? 生徒や保護者はテストの結果で一喜一憂します。それは仕方ないことです。それだけやる気を持って、家庭教師を依頼して勉強しているからです。 しかし家庭教師であるあなたはそうであってはいけません。むしろ、 テストの結果を分析してみることが必要です。 なぜこれは大切なのでしょうか?分析することで、生徒の弱点が見えてくるからです。 基本問題は全て正解しているでしょうか。 ケアレスミスはしていないでしょうか。 問題の読み間違いはしていませんか。 私は家庭教師として、これらの分析をテスト後に必ず行っています。その結果を踏まえて、生徒とテスト後に反省するようにしています。 その時に、 まず良くできた点を具体的に褒めます 。それから、生徒の今後の課題と努力できるところを指摘してあげます。 そしてその授業中に、テストの復習をメインに行います。宿題もその内容を出します。 しかしそれで終わりではありません。その 分析結果と今後の授業展開をきちんと保護者にも伝えます 。保護者に「この先生になら、自分の子供を任せられる。」と感じていただくためです。 ですから特にテスト後は、生徒のテスト結果の分析と反省を必ず行うようにしましょう。そうすることで必ず生徒の成績は伸びていきます。 生徒の努力は十分か? サピックス対策のプロ家庭教師｜東大医進会. これまで家庭教師自身の努力について述べてきましたが、 いくら家庭教師が成績をあげようと躍起になっても、 肝心の生徒自身が努力を怠ればもちろん成績は良くなりません。 家庭教師には自分が努力することと同時に生徒にも努力をさせることが求められます。 予習はしてる? 家庭教師は塾に比べて指導時間が限られています。 そのためいかに 効率の良い指導を行うかが生徒の成績を上げるポイント になってきます。 特に高校生に言える ことですが、 指導前に予定している学習範囲を一通り解かせておくことをお勧めします。 なぜなら予習を行うことで生徒が分からなかった問題のみをピックアップしておけば、 指導でそれらの問題のみを 集中的に解説することができ非常に効率が良い からです。 宿題はしてる?
ありがちなパターンとして、私が一番気になってしまうのは、「スキルアップ」や「資格取得」を理由にすることです。 特に、私の勤める老人保健施設(以下老健)という形の施設は、履歴書に「医療的な分野を学びたいため」と書いて提出してくる希望者が多数います。 老健はリハビリと医療的ケアを受けるための施設だからですかね。 ですが、 施設は学校ではありません。プロを求める現場です。 医療的な分野を学んでいない人は学んでから入ってきてください。 たぶん、建設現場の面接で「建設関係のことよくわかりませんがこれから学んでいきます」とか、食品関係の営業職希望で「食品の営業とかよくわかりませんが積極的に学ばせてください」という人はいないと思います。 これは介護も同じですね。 少しきつく感じるかもしれませんが、本音を言えばこうなのです。 5、短くまとめて! 面接官は忙しく、多数の希望者を相手しなければならないことも多くあります。 そして、介護職の特徴として「人事」は「現場の上司」が持っていることが多いです。 就職面接は短く済ませたいので、 内容を絞って、短くはっきりと伝えることが大事ですね! 参考にしたい2つの転職理由 チェックポイントはわかった。 でも理由をどうまとめたらいいかわからない。 そんなあなたに、 ここからは実際に使っていける理由をご紹介していきますよ。 面接では、理由を言うだけではなく必ずそこから話を広げてきますので、そのネタになる部分も一緒に解説していきますよ。 1、より長く利用者に寄り添っていきたいから! (小規模から大規模) 小規模施設から大規模施設に転職するとき、もっとも大きな理由は「経済的安定感」だと思いますが、まぁそれを言うわけにも行きません。 小規模施設(デイサービス、デイケアなど)と比べたとき、大規模施設(特養、老健、有料ホームなど)の特徴として、ケアをする相手がいつも同じということがありますので、これを攻めていきましょう。 デイサービスやデイケアは朝来て夕方には帰ってしまう上に、毎日来る施設ではありません。 そのため、日によってケアの対象が変わってきます。 もちろん、専門的なことはできませんので、医療的ケアや重点的なリハビリが必要になると別施設に移ってしまいます。 一方、大規模施設はいわゆる「ゆりかごから墓場まで」の「墓場まで」をケアすることが多いです。 元気だったときから入所し、墓場まで(死ぬまで)の間にはさまざまなイベントや出会いがあります。 ドラマチックなその人の人生により長く寄り添うことができるのは、大規模施設へ転職する理由があるといえますね。 2、より利用者によりそった介護がしたいから!
「そろそろこの職場もきつくなってきたな…」 「仲いい職員がみんないなくなっちゃったなぁ…」 「私はこんなところで終わる介護士じゃない!」 いろいろな理由はあれど、とにかく転職して条件のいいところを目指していくことを考えることの多い介護職。 転職したい理由はさまざまと思いますが、まさかその本音を正直にしゃべるわけにもいきません。 転職先の面接中だとしたらなおさらですよね! でも面接では必ず転職理由を聞かれるんですよね… そんな皆さんに、今回は現役介護職の私が実際に見てきた、面接で好印象になる転職理由を解説します。 気をつけたい5つのポイント 就職の面接では、必ずといっていいほど転職理由を聞かれます。 もちろん、予想問題として前もって用意しておきましょう。 ただし、面接ですからなんでもいいというわけにはいきません。 以下に特に大事なポイントを解説しておきますので、注意しましょう! 1、ネガティブにならないこと! みなさんは、もしかしてこう思っているかもしれません。 「志望動機」は明るい内容、「転職理由」は暗い内容を聞いている…実はこれ、勘違いです! 「志望動機」と「転職理由」は、実際のところ面接官が聞きたいことは同じ なのです! なので、「志望動機」を語るように、明るい調子でポジティブな内容だけを語りましょう。 特に、転職先の性格をつかむような内容にできればベターですね! 2、批判ではないこと 転職理由と聞くと、前の職場をけなしがちですね? しかしこれは絶対にアウトです! 面接官は、自分の職場をほめられると印象がよくなる一方、その引き合いに前の職場を出されると一瞬で警戒スイッチが入ります。 これは、前の職場の批判をすることで「この人は愚痴っぽい性格」というレッテルが貼られてしまうからです。 こういう人を引き込むと、現従職員に愚痴っぽい性格や批判的な態度が伝染してしまい、職場の混乱を招く危険があります。 面接官は、その人のことはもちろん、今の職場環境についても心配しています。 批判的態度は絶対に見せないようにしましょう! 3、転職先の特徴をつかむこと! 転職理由はもちろん、「転職先がいいと思ったから」なので、転職先のいいところを上げましょう! 特にいいのは、転職先が持ち味にしている部分をつかむといいですね。 まず面接前に施設のホームページやご家族向けパンフレットを見ておきましょう。 その施設がどんなことに力を入れているか。 力を入れていることを認められてうれしいのは、面接官だって同じです。 絶対にどこかに施設の方針・理念(宣伝文句)というものが載っていますので、それをキーワードにして内容を膨らませていきましょう。 4、「学ぶ姿勢」はいらない?
ネガティブ:収入が少ない ↓ ポジティブ:評価制度がある環境で働きたい <回答例> 「前職の5年間で、スタッフの育成と業務の効率化に注力してまいりました。 業務フローを改善したことでスタッフの業務負担と月の残業時間を20時間軽減することができ、自分でも手ごたえを感じていましたが、前職では職員の評価の仕組みがありませんでした。 こちらでは年二回のスキルチェックと評価制度を設けていると知りました。職員の頑張りを評価していただけるという点がやはり大きなモチベーションに繋がると感じ、転職を決めました。」 転職理由⑤┃「仕事の内容が嫌」 今の仕事内容がただ嫌だということを伝えても、思いつきのわがままとしか受け取られず印象はよくありません。「どのような仕事が嫌なのか」「なぜ嫌なのか」「今後は何をやっていきたいのか」を明確にする必要があります。 「仕事内容が嫌だから」ではなく、 「スキルアップしたい」「他にもっとやってみたいことがある」というニュアンスで伝えられると仕事への意欲が伝わる でしょう。 「仕事の内容が嫌」はこう言い換える! ネガティブ:仕事の内容が嫌 ↓ ポジティブ:今後このような仕事をやっていきたい <回答例> 「2か月ほど前に、ケアマネージャーの資格を取得しました。 5年間介護士として、介助やレクリエーションなどで利用者様のサポートを行ってきた中で、もっと利用者の方に寄り添い、より質の高いサービスを提供できるようになりたいと思うようになったからです。 今後は利用者のご要望を聞きながら、現場の職員と相談し、状況に応じたケアプランを立てられるケアマネージャーとして介護の仕事に携わっていきたいと考えています。」 まとめ 面接で必ず聞かれる質問「転職(退職)理由は何ですか?」 この質問の背景と答えるときのポイントは以下。 ■聞かれる理由 ・すぐに辞めないか? ・介護の仕事に覚悟はあるか? ・仕事への意欲はあるか? を知りたいから。 ■答えるときのポイント ・嘘をつかずに正直に ・自信をもって堂々と ・納得してもらえる転職理由を ・ネガティブな理由はポジティブな理由に変換 ・前向きな転職であることを伝える 転職理由を答えるとき、まずは 嘘をつかずに話すというのが大前提 。しかし必ずしもそれは、「本音を話せばいい」ということではありません。 伝え方や内容によっては、「社風と合わない」「自己中心的」と捉えられてしまいます。 愚痴や不満などネガティブな理由は絶対にNG と心得てください。 「今後の目標」や「チャレンジしたいこと」という視点に置き換えて、前向きな気持ちを伝えると好印象 です!