社会貢献度 社会貢献度の高い仕事は、やる気と誇りを持って働ける傾向にあります。 自分の仕事が誰の役に立つか分かると、仕事への幸福度も上がるでしょう。企業がどのように社会に貢献しているかは、一社ごとに異なります。 たとえば、環境負荷を減らす取り組みをする企業や、途上国の発展に貢献する企業、社会のインフラを支える企業などです。 「自分が社会にどう貢献したいか」を明確にして、応募する企業を選びましょう。 6. 待遇 給与・福利厚生・休暇制度など、待遇はライフスタイルに関わる重要なポイント。昨今では社員のプライベートを尊重し、独自の福利厚生や休暇制度などを設ける企業も増えています。 安定して長く働くには、待遇面で働きやすさをチェックする必要があります。 ただし、「待遇が希望通りでないからNG」など厳しく考えず、あくまでも「自分がやりたいこと」を最優先すると良いでしょう。 待遇を企業選びのポイントに挙げるのはNG 「企業選びのポイントは何ですか?」と聞かれた際に、待遇を答えるのは避けたほうが無難です。 待遇目当てと受け取られるため、面接官に「やる気がない」と判断される恐れが。 どうしても答えたい場合は、「待遇が充実していることで自分がいかに貢献できるか」を具体的に説明しましょう。 企業選びのポイントを決める際に役立つ4つの方法 企業選びのポイントを決めるには、自分と企業について理解を深める必要があります。下記、有効な4つの取り組みを確認しておきましょう。 1. 自己分析で自分の志向を明確にする 企業選びのポイントを決めるには、自己分析で自分の志向を明確にする必要があります。 そのためには、過去にモチベーションが上がったこと・下がったことを分析するのがおすすめ。モチベーションが上がる理由を考えることで、自分が好きなことややりたいことが見つかります。自分の志向を軸に企業を選べば、入社後に活躍できる可能性が高いでしょう。 2. 企業選びの軸 成長 例文. 業界研究・企業研究で自分に合う企業を探す 企業選びのポイントを見つけるには、業界研究と企業研究がかかせません。 業界研究は世の中にある業界を幅広く調べ、視野を広げるのがおすすめ。自分のやりたいことが、今まで興味のなかった業界で実現できる可能性は高いです。 業界を絞ったら所属する企業を調べ、自分の志向に合う企業を選んでおきましょう。企業を選別する際は、「良かった点」「気になる点」をそれぞれ考え、企業選びのポイントを明確にしてください。 3.
どのような働き方をよしとするか?
就職活動において、企業を選ぶ際に最も重視していることを教えてください。 2. 就職活動において、企業を選ぶ際に2番目に重視していることを教えてください。 3. 就職活動において、企業を選ぶ際に3番目に重視していることを教えてください。 このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。 また、会員(無料)の方は54672枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。 (無料会員登録はこちら) 三井化学内定者のES例文:技術力で強い日本を世界に発信できる あなたが就職活動において大切にしていることや、企業選びのポイントを教えてください。 (200文字以内) このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。 また、会員(無料)の方は54672枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。 (無料会員登録はこちら) 商船三井内定者のES例文:多様な人とチームで取り組める 企業選びのポイント(150文字) このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。 また、会員(無料)の方は54672枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。 (無料会員登録はこちら) 最後に 企業選びの軸は「 過去にこんなことをしてきて、こんなことに喜びや楽しみを感じる自分だからこそ、これを大事にしたい 」といったアプローチで伝えた方が採用側に共感されやすいと思います。 いずれにしても、軸を定めることで自分の望む進路を定められればと思います。 下記に掲載した関連記事等も参考にしていただきながら、自身の企業選びの軸を定めてみてください。
8%) 「強靭なインフラを整備し、包摂的で持続可能な産業化を推進するとともに、技術革新の拡大を図る」ことが掲げられています。 <半導体メーカー内定/理系男子> 「半導体の分野から技術革新に取り組みたい」 〇次に高かったのが 「 働きがいも経済成長も」 (43. 6%) すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を推進するとしています。 <銀⾏内定/文系⼥子> 「"社会貢献したい"という目標を持つ人たちを資⾦面から⽀える仕事をしたい」 〇4番目は 「パートナーシップで目標を達成しよう」 (31. 4%) "持続可能な開発に向けて実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する"としています。 <銀⾏内定/理系男子> 「日本企業のまとめ役として発展途上国で新規ビジネスの⽴ち上げなどをしてみたい」 また、上記以外の項目を選択した学生からも などといった声が上がりました。 私たち一人ひとりが身近な問題として捉えていくことが求められているSDGs。企業を選ぶ際のポイントとして、今後も注目されそうです。
就職活動における企業選びの軸として、「入社後すぐに成長できるか」を重要視する学生が増えています。「大学時代の同級生はこんな重要な仕事を任せられているのに、自分はまだこんなことをしているのか…」と悩んで転職をしてしまう人がいるのも、昨今の第二新卒の特徴です。 では、20代のうちから成長できる環境があるのは、どんな企業でしょうか? エン・ジャパンが運営する会社クチコミプラットフォーム『en Lighthouse』に投稿された社員クチコミのうち、「20代成長環境」という項目で高評価を得た上位30社を抽出しました。 それでは早速、「20代が成長できる企業ランキング2020」を見ていきましょう。 ※『en Lighthouse』掲載企業のうち、アンケート回答者数100人以上、クチコミ件数500件以上の企業の累積データから集計(2020年8月31日時点)。 1位はアクセンチュア、2位はリクルートHD 20代が成長できる企業とは? 「20代が成長できる企業ランキング2020」の1位に選ばれたのは、コンサルティングファームのアクセンチュアです。2位はリクルートホールディングス、3位は野村證券となりました。
この記事の要約は以下の通りです。 ・就活の軸に自己成長は使用できるが、注意点に考慮する必要がある。 ・自己成長を就活の軸に使う場合は、具体的にどのように成長していきたいかを提示することがポイントになる。 ・自分が成長した姿を未来に投影し、将来のビジョンを語るには、自己成長は大きな武器となる。 はじめに 就活には「軸が必要である」とよく言われますが、実際にどうやって作成したら良いのか分からない、という人も多いのではないでしょうか。 自己成長は、学生にとって身近な体験で、それを軸として就活の展開も考えられますが、使用する際には注意点があります。 ここでは、自己成長を就活の軸に考えている人向けに、事前に知っておくべきことについて説明します。 就活の軸に自己成長って使っていいの?
自己分析をする 企業選びの軸を考える際には、自己分析をすると良いでしょう。 自己分析で自分の特性や価値観について深く知れば、自分が企業選びで譲れない判断基準が見えてくる はずです。 自己分析は、自分史を作り、特に印象に残るエピソードや自分に影響を与えた経験を掘り下げていく方法や、Web上にある自己分析ツールを利用する方法などさまざまあります。自己分析の詳しいやり方については「 効果的な自己分析のやり方とは? 」のコラムでも紹介しているので、併せて参考にしてください。 2. 企業研究・業界研究をする 企業選びの軸を見つける方法として、企業研究や業界研究をするのもおすすめです。 できるだけ多くの企業や業界についての情報に触れることで、それぞれの特徴や違いがわかり、自分が企業求めることも明確になってきます。 気になる業界や企業で働く人が身近にいるようであれば、話を聞いてみるのも良いでしょう。実際に働く人でなければ知り得ない、社内の雰囲気や仕事のやりがいなども知ることができます。企業研究については「 企業研究は転職を成功させるカギ!ポイントと方法を解説 」もぜひチェックしてください。 3.
これまで5回にわたって連載してきた"いま改めて「シニア・マーケティング」を考える"ですが、最終回の今回は、世界にはるかに先駆けて高齢化が進んでいる日本において、シニアはこれからどうなっていくかを少し考えてみたいと思います。 5年後には、2人に1人が50歳以上に 図1は人口の推移を10年ごとに追ったもので、途中に入っている赤いラインは年齢の中央値、すなわち、ちょうど人口を半分に分けられる年齢に当たります。 約20年前には人口の半分が40歳未満でしたが、現在に一番近い2015年の国勢調査では人口の半分が47歳以上です。国立社会保障・人口問題研究所によると、この中央値、2023年に50歳を超えると推計されています。あと5年で2人に1人が50歳以上、本当に「大人の国」なんだなぁ…と改めて感じさせられます。 国連の定義では、人口に占める65歳以上の比率(高齢化率)が7%以上で「高齢化社会」、14%以上で「高齢社会」、21%を超えると「超高齢社会」と呼ばれます。日本では7%を超えたのが1970年、今から48年前にすでに「高齢化社会」を迎えていました。14%を超え「高齢社会」となったのが1994年、21%を超えて「超高齢社会」となったのが2007年。 現在出ている統計の中で最新の2017年10月時点の人口推計では高齢化率は27. 7%でした。「超高齢社会」を超える名称は定義されていないようですが、間もなく28%を超える勢いの日本を勝手に命名するならば「"超超"高齢社会」でしょうか。 とはいえ、「人生100年」ともいわれるこの時代、社会的には確かに「"超超"高齢社会」かもしれませんが、そこに生きる人々はステレオタイプな「高齢者」のイメージだけでは語れなくなってきています。日本老年学会などが「今の高齢者は昔の高齢者に比べ、体力・知力・健康状態などが5~10歳若返っている」という声明を発表していることを考え合わせると、「高齢者像」は今後もどんどん変化していくでしょう。 人生100年時代が実現すると仮定するならば、50歳ですらまだやっと人生の折り返し地点、60代・70代でもまだまだこれからの人たち、ともいえるのです。 かつての「新人類」がシニアに。懐メロはあのアーティスト!
最近増税ばかり行われているでしょ? その税金って何に使われていると思う? 「年金」「医療」「介護」といった社会保障費です。 んで、その社会保障費を主に使っているのが高齢者。 (なんか、高齢者が悪いみたいな意味にとらえられそうだけど、そんなことは全然言ってない。だって祖父母が早くいなくなってほしいなんて思わないから。この社会にいる高齢者は、誰かにとって大切な人。) ちょっと自分で書いてて、違った意味でとらえられないか心配だったんで書きました。 出生率の低下 話を戻します。 結論から言うと、出生率が低下する。 さっきも書いたように、この日本という国の民である限り、支えているんです。 んじゃどうなるか。 支えることで精一杯。 子供育てるお金がない。 じゃあ生まないでおこうか。 生んでも一人だけにしようか。 お金がたまって、安定してからにしようか。 そうやって出生率まで低下する。 んで、またさらに、20年後30年後の生産年齢人口が減ると。 負のループだ…。笑 医療や介護のパンク 皆さん、2025年問題ってわかりますか?
って思うけど、そんな人材を育成するためのお金も正直無くなってきている。 マジで負のループ。 ただの課題提起の記事になってしまいましたが、少しでも多くの人が、課題を把握しておくことも、多少は意味を持つのかなと思います。 以上で今日の記事終わりです。 それではまた明日の記事でお会いしましょう👋
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