どんどんステップアップできる環境です! 子どもたちと一緒に成長していきましょう! 新分園(R2年4月開園)スタッフ同時募集中! 園内見学実施中!アットホームな雰囲気を感じて頂けます! 勤務先はJR「浅香」駅から徒歩7分。 Osaka Metro「北花田」駅から徒歩10分の《浅香こども園》 子どもたちの成長をサポートする保育教諭を新たに募集します! 当園は年齢や職歴の枠を越えて、スタッフ同士の気持ちを尊重することを大切にしています。 ◆培ってきた経験を生かしたい ◆保育教諭として成長したい ◆子どもの成長をサポートしたい 一つでも当てはまる方はぜひ当園へお越しくださいね。 質を重視したキャリアアップ制度をご用意しているので、 あなたの描く保育教諭像を実現できるチャンス! 子育て中や子育てがひと段落して復帰したスタッフなどみんなで助け合いながら 子どもの成長を見守っています。
社会福祉法人堺常磐会 浅香こども園 社会福祉法人堺常磐会 浅香こども園の詳細情報 所在地 大阪府堺市北区東浅香山町3丁31-1 MAP ▼
初代理事長(川口吉治郎)の人望 ・戦中 ― 米のない時、泥棒への話し等 ・戦後 ― 自宅を相撲道場とする 若者への夢、コミュニケーションの機会 S50 ときわ開園 地域開発~あびこ大橋開通 S57 水害 各地域、福祉、教育関係者とのつながり広がる S63 あさか開園 府住建て替え 人口増 H10 園庭開放 (堺が初) 一時利用、延長・早朝保育実施へ H13 保育士国家資格 子育て啓発、相談、地域活動 H18 北花田開園 政令指定都市 北花田開発 H20 浅香こども園五箇荘分園開園 待機児 解消策 H21 五箇荘子ども 学びルーム開設 ルネッサンス計画 文化高揚 社会貢献活動 ⇒ スマイルサポーター事業 H22 12月 新浅香山校区 はるかぜ 子どもルーム開設 文化高揚 社会貢献活動⇒スマイルサポーター事業 H23 3月 ときわこども園 新園舎誕生 堺市民間保育所緊急整備工事 H25 4月 子育て支援舎 開設 法人としての地域活動 H26 浅香こども園 ル・ボン 開設 法人としての地域活動
」と言われる可能性が高いです。 大抵こういったことはブラック企業だったとしても、労働者側の問題にされることが多いですからね…。 理不尽以外の何者でもありませんよ。 ですが、こういうのは 辞めるのは早いほうがいいような気がします。 ダラダラ長く居てしまっても、無駄な職歴になってしまいますし。 ついていけなさそうな会社であれば、職歴にならないうちに辞めてしまうのは正解 です。 中途半端に職歴を作ってしまうと、次転職する時に「職を転々としているやつ」というイメージを与えてしまいますからね。 そうなると転職活動はさらに不利になります。 幸い今は有効求人倍率も高く、転職はかなりしやすくなってきています。 仕事が多い今のうちに転職しておいた方がいい でしょうね。 そういう意味でも見限るのは早い方がいいと思います。 1週間で辞めるとなると若干抵抗があるかもしれませんが、日本企業が求める一番の資格は若さですからね。 早めに転職をしておいた方が良いでしょうね。
佐々木 そうなんです! ただ、5つの中でも転職サイトや転職エージェントを利用している人は多いですね。 ゆり えっ!そうなんですね! 佐々木 はい!特に転職サイトよりも転職エージェントの利用が多い理由としては… 在職中の転職では、 時間がない中で効率的に転職活動を進めなければいけない からです。 実際に転職エージェントのサポート内容を洗い出してみると… エージェントのサポート内容 転職相談にのってくれる あなたに合ったお仕事を紹介してくれる 履歴書の添削や面接対策を指導してくれる 面接日程を調整してくれる 内定獲得後も給与交渉などをしてくれる ゆり なるほど… たしかに、ここまでサポートしてくれるなら在職中で時間が無いなかでも、安心して転職活動ができそう! 佐々木 おっしゃる通りです! 逆に考えると、転職エージェントを利用しなければこれらを全部自分一人でやらなければいけないということも覚えておくべきです! 実際に転職エージェント以外の、就職イベントへの参加などの転職方法でも良いのですが… ゆり それだと働きながらの転職は大変になってしまうということですね! 佐々木 はい!そうなんです… ここではサクッとおすすめの転職エージェントをご紹介しておきますね。 ゆり ありがとうございます! ただ、どれも良さそうで迷ってしまいますね… 佐々木 もし迷われているようでしたら、上の★マークをつけた… リクルートエージェント、マイナビエージェント の2社に登録をしておけば間違いないですよ! また、年収500万円以上でエグゼクティブ向けの転職をしたい方には、ハイクラス案件の実績が豊富な JACリクルートメント を利用しましょう! 試用期間中に退職を考えた人が知るべき4つのこと｜労働問題弁護士ナビ. 退職理由はどう説明すべき?1ヶ月で辞めた理由を面接で説明する時のポイント 佐々木 ここからは入社後1ヶ月で転職を考える方向けに、『面接で退職理由をどう説明していけばよいか?』という点をお伝えしていきますね! ゆり ありがとうございます! 面接で伝える退職理由を考えていたのですが、どうしてもマイナスな印象になってしまい… 佐々木 短期離職の場合は特に退職理由が難しいですよね… まずは根本的に注意していただきたいことからお伝えしていきますね! 退職理由を考えるうえで注意すべきこと まず注意したいことは次のと通りになります。 絶対に注意するべき点 会社に対しての不平不満、悪口、文句は絶対に言わないこと 特に、『聞いていた仕事内容と違っていたから…』『上司が酷くて…』のような 「言い訳」に捉えられてしまうような言い方 をされる人が多くいます。 会社や上司のせいにした言い訳と採用担当者に捉えられてしまうと… あなたがもっと頑張れた点があるのではないか?
※名前をクリックすると公式ページにリンクします。詳しく知りたい方は、解説サイトをご覧ください。 基本的に上記エージェントに登録すれば、担当者から連絡がありますので、気軽に相談してみましょう。 転職エージェントは上からおすすめ順に並べていますので、上から2~3社選べるといいです。 それぞれどんなエージェントなの?と気になる方は「 転職エージェントおすすめランキング|500人の評判比較! 」に特徴がまとまっていますので、チェックしましょう。 4. まとめ 会社を辞めてから転職していいのか?について紹介してきましたがいかがでしたか? 「金銭面から精神的な余裕がなくなる」などのデメリットが多いので、基本的に、 会社は辞めずに転職活動をした方がいいです。 会社を辞めてから転職してもいい方は下記3パターンです。 会社を辞めてから転職活動していい 人 すぐに辞めなければ心身を壊してしまいそうな方 仕事が忙しすぎて転職活動の時間を確保できない方 スキルや経歴に絶対的な自信がありすぐに内定が出そうな方 上記に当てはまらない方はまずは転職先を見つけるまで、もう少し今の会社で頑張ることがおすすめです。 まずは下記のような転職エージェントに相談し、何から転職活動を始めればいいか相談しましょう。 リクルートエージェント|求人豊富の大手 キャリアカーバー|年収600万円以上限定 dodaエージェント|業界最大級。20代30代なら登録必須 マイナビエージェント|サポート充実で満足度No. 1 パソナキャリア|首都圏に強くサポートが定評 このページを参考に、あなたが悔いの残らない転職活動ができることを心から祈っています。
「働いてみてわかったけど仕事が合わない。会社の雰囲気が合わない。試用期間だけどやっぱり退職したい。」 結局のところ 仕事や会社が合う・合わないは転職して実際に一定期間働いてみないとわかりません。 「試用期間あり」ということで入社したけれど「やっぱり合わない」となった場合、退職手続きはどうすればいいのでしょうか? 入社の時に「試用期間◯ヶ月間」と決めていたのにこちらから退職を申し出ていいのか、それとも正式な雇用後よりも退職はしやすいのか、など試用期間については不明な点も多いですよね。 ということで今回は、試用期間で退職する時の流れと注意点をご紹介するので、最近転職して試用期間中だけど職場が合わなくて退職しようか悩んでいる方は参考にしてください。 試用期間ってどういう契約? 会社に入社するとき、基本的には試用期間が設けられています。 中途入社だけでなく、新卒入社でも試用期間は設けられているので注意です。 正しい「試用期間」の知識をつけて、退職時にトラブルにならないようにしましょう。 試用期間がある目的 日本には労働基準法があります。正社員として採用されれば、よっぽどの理由がない限りは解雇するされることはありません。 そのため、面接だけでなく実際に数ヶ月働いてみて、本当に問題ないかを見極めるために試用期間があります。 試用期間は企業があなたを見極める期間である反面、あなたも「この企業で働いて問題ないのか」を見極める期間でもあります。 また日本では、試用期間が「問題ないか」をチェックする面が強いので、トラブルを起こさない限りは基本的にそのまま正式な正社員として契約が進む場合がほとんどです。 試用期間は一般的に何ヶ月くらい続く? 試用期間は就業規則で定めている企業が多く、1ヶ月以内の企業もあれば、6ヶ月の試用期間を設ける企業もあります。 試用期間は3ヶ月~6ヶ月の間くらいが一般的です。 また、試用期間について、延長には気をつけてください。 基本的には試用期間の延長は認められます。しかし、試用期間だからといって試用期間を何度も延長したり、あきらかに正社員として採用させるために試用期間を延長する行為は労働基準法違反になります。 試用期間と正式雇用後では給料面に違いがある 試用期間と正式雇用では給料面に違いがあることが一般的です。もちろん試用期間のほうが給料は低い場合がほとんどです。 ただし、地域でさだれられている最低賃金より低いことが許されたりするわけではありません。 求人票には書いていないことなので、試用期間の給与については応募時に確認しておきましょう。 試用期間とは 社員に決定的な問題がないか企業側が一定期間見極める期間 試用期間は一般的に3ヶ月、6ヶ月が多い 試用期間は雇用条件が異なる可能性があるので事前に確認しましょう。 \ 無料で診断 / 試用期間で退職したいと思ったらどうすればいいの?