【あんスタキャラ】
3年B組で流星隊の
深海奏汰 さんをご紹介します! 基本情報
深海 奏汰(しんかい かなた) CV 西山宏太朗
ユニット
流星隊
部活
海洋生物部
身長と体重
176cm 60㎏
血液型
B型
誕生日
8/30
趣味
海辺の散歩
家族構成
不明
特技
手刀
キャッチフレーズ
大海に浮かぶ深海魚☆
奏汰さんは何者? 海とお魚が大好きな、おっとりペースの男の子です。
『三奇人』の1人。
制服の胸にお魚の刺繍が。。。自分で入れたのでしょうか?
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堀: やっぱり海洋生物部のシーンがあるといいですよね。2人の日常を描いているような、ほんわかしたストーリーがあるといいな! ――海洋生物部のシーンあるといいですね! それでは最後に、ファンのみなさんにメッセージをお願いします。
堀: 今回の舞台で『あんステ』としては7作品目になりますが、今までの公演にはないくらいの熱量と元気・パワーを持って臨みたいです。また新しい流星隊として、そして深海奏汰くんとしてUNDEADメインの本公演にいいスパイスを加えられるよう、舞台に立ちたいと思います。今年の夏は『あんさんぶるスターズ!エクストラ・ステージ』~Destruction × Road~でたくさんの思い出をみなさんと作れるのを楽しみに、僕も今からがんばりたいと思います。よろしくお願いします!
『あんステ』最新作の撮影現場で流星隊に直撃！ インタビュー連載2人目は深海奏汰役の堀海登さん | 電撃オンライン【ゲーム・アニメ・ガジェットの総合情報サイト】
公演への意気込み 「この3人で紅月として舞台に立てる喜びを噛み締めて精一杯頑張ります」
Q. 注目ポイントは? 「今回も曲がとてもかっこいいですよ!! そして振付も!!! ぜひ!!!! !」
Q. 観客へメッセージ 「(※原作のゲームアプリの声優も含めて)6年間この役と歩んできましたが、今回新たな一面を見ることができました。皆様にも楽しんで頂けたらうれしいです」
ブランド ニュー スターズ/ESオールスターズ
Walk with your smile
ウォーク ウィズ ユア スマイル/ESオールスターズ
エンドレスヴィーデ /フラタニティ
FUSIONIC STARS!! /ESオールスターズ
フィージョニック スターズ
アニメOP&ED
Stars' Ensemble! スターズ アンサンブル/夢ノ咲ドリームスターズ
キセキ /Trickster&Eden
1st SING-ALONG☆
ファースト シング アロング/Trickster
IMMORAL WORLD
インモラル ワールド/UNDEAD ※未実装
メイド・イン・トキメキ♪ /Ra*bits ※未実装
月下無双、紅の舞
げっかむそう、くれないのまい/紅月 ※未実装
Mischievous Party Time!! ミスチバス パーティー タイム/2wink ※未実装
始まりのファンタジア
はじまりのファンタジア/fine ※未実装
メテオ・スクランブル☆流星隊! メテオ・スクランブル りゅうせいたい/流星隊 ※未実装
Magic for your "Switch"
マジック フォー ユア スイッチ/Switch ※未実装
愉快痛快 That's alright! ゆかいつうかい ザッツオーライ/MaM ※未実装
凱旋歌 がいせんか/Valkyrie
Promise Swords
プロミス ソーズ/Knights ※未実装
Awakening Myth
アウェイキニング ミス/Eden ※未実装
※1 アドニス君のソロ曲の読みは、サルク、サッルクもしくは別の読み方があると思われます。
UNDEADのアルバム試聴開始です! 松井が担当させて頂いた新曲2曲、ユニット曲『Valentine Eve's Nightmare』は14のイブの夜は13という彼らの必然。そしてアドニス君の『Saql Faith』は鷹を意味するصقرのローマ字表記で、犠牲のSacrificeと似て全く違う、誇りを描かせて頂きました! メルカリ - あんスタ スタステ 缶バッジ 深海奏汰 (¥900) 中古や未使用のフリマ. #あんスタ — 松井洋平 (@y_matwee) August 1, 2018
※2 ダンアポの読み方は、リクエストアワー3で神尾さんがそう読んでいたので参考にさせてもらいました。
※3 略称は「ラビラビ」です。ラビラビで伝わるので、ラビラビと呼びましょう。
公式から正しい読み方を教えてほしい(切実)
英語よりも漢字の読み方のようが怪しい気がします。
間違っていたら、教えてほしいです。(スペルが心配)
日給月給のバイトは残業代は出る?有給はどうなるの?
「有給休暇のない会社」というものは通常、あってはいけません。 何故かというと、有給休暇は法律できちんと定められているため「無い」ということ自体が違法になるからです。 これは仮に会社の人から「うちの会社に有給休暇はない」と言われたとしても、法律上は「ある」という意味。 「そんなこと言ったってうちの会社に有給休暇なんて到底無理だよ・・・。」って方もいますよね。。。 でも実は働き方改革関連法の成立により、平成31年4月から「年次有給休暇の取得義務化」が始まります。 これは記事内で改めて触れますが、 簡単に説明すると「年5日の有給休暇」を会社側が労働者に取得させなければ法違反になるということです。 そんな法律が施行されても有給が「取りにくい」ならいざしれず、有給休暇が無いというのは違法な上に超ドブラック企業である可能性大ですよ?
飲食店がアルバイトの有給休暇取得に適切に対応するために
3-1.
有給取得時期などのトラブルを防ぐために、日頃からアルバイトとコミュニケーションを円滑化しておく
有給休暇におけるトラブル防止対策は、採用時から始まっています。
まずは 労働条件通知書 にて「有給休暇は6ヶ月後〇日与えます」と明確に明示し、 就業規則 にて「有給休暇を取得するには〇日前に届け出ること」など、有給取得時のルールについて説明をします。
そして、有給休暇を与えた時には、アルバイトの給与明細書やシフト表などに有給日数を明示して利用できることを伝えます。この際に「有給取得のルール」についても再度説明します。
さらに、「有給休暇はルールを守れば取れるもの」という認識をもってもらうことが大切です。アルバイトに「有給休暇はない」「有給休暇をあげない」という飲食店の雰囲気はアルバイトの士気の低下にもつながるのではないでしょうか? やがて、退職時にまとめて有給休暇を取得されたり、急に有給休暇を請求されるような事態となる可能性高くなります。有給休暇1日を取得させないために、アルバイトに辞められるようなことが起こらないようにしておくことが大切です。
4. まとめ
法律上、アルバイトにも有給休暇を与える必要があるということはご理解いただけたと思います。
しかしながら、飲食店側は人手不足という実情から「アルバイトに有給休暇はあげないもの」という意識があるのではないでしょうか? 飲食店側は「アルバイトは有給休暇を取るもの」という意識に転換しておくことが、今後、運営上大切であると思われます。
有給休暇における意識が変わることによってルールが整備され、スタッフ数や人件費も有給取得を加味して考えることができるのではないでしょうか? 人手不足が顕著な飲食業界だからこそ、有給休暇の取得を推進することは、従業員の働きやすさの指標のひとつとなって求職者数の増加や従業員の定着率にもつながる可能性があるといえます。
このように考えてみると、有給休暇は「トラブルの素」ではなく「元気の素」となり得るかもしれません。
多くの飲食店では「有給休暇を取りにくい」という実情がありますが、アルバイトから「忙しい時に有給休暇を取得された」「退職前に有給休暇をまとめて取得された」などのケースをよく耳にします。
本記事では、飲食店アルバイトの有給取得の実態やトラブルにおける飲食店側の適切な対応策など、有給休暇の付与条件などの基本的な知識と合わせてご紹介します。
1. アルバイトでも有給休暇は取得できる
1-1. アルバイトでも年次有給休暇は取得できる
年次有給休暇(有給休暇)とは、従業員に対して、心身の疲れを回復したり、ゆとりのある生活を保障するために与えられる休暇のことで、休んでも給与が減額されない、つまり「有給」で休むことができる休暇のことをいいます。
飲食店の経営者や店長の中には「アルバイトに有給はない」と思われている方も少なくないようですが、アルバイトであっても、要件次第で有給休暇を取れるように、労働基準法で定められています。
1-2. アルバイトの有給休暇の付与要件を理解する
労働基準法では、アルバイトであっても6ヶ月間継続して勤務し、かつ、決められた出勤日数の8割以上出勤すれば、有給を与えなければならないことになっています。
有給休暇は、次の2つの要件を満たすことが必要です。
1. 雇い入れ日から6ヶ月間継続して勤務していること
2.
アルバイトです。有給休暇をほしいと申し出たら、有給休暇は認めない、不服なら有給が発生しない日数に減らして働くようにと言われました。生活のために日数を減らせません。我慢しかないですか? ( 長文です)今年の春、友人の紹介で友人の勤める派遣会社でアルバイトとして働き始めました。ひと月に8日〜11日の勤務で、フルタイムです。
先日、半年が経過したので有給休暇がほしいと申し出たところ「これまでにアルバイトに有給休暇はあげてこなかったから、有給休暇は認められない。我が社は中小企業なので、これからも認めることはない。不服ならこれからは有給休暇が発生しない日数に減らして働くように」と言われてしまいました。
本来なら3日間の有給休暇が貰えるはずなのに…。
生活が苦しいため日数を減らすことは大変に困ります。でもこのままずっと有給休暇がもらえずに働き続けるというのも大変に悔しいです。とても困ります。
本当は労働基準局に訴えたいのですが、紹介者であり社員である友人の立場を考えると…訴えることは難しいです。それにやっと就いた仕事なので解雇も怖いです(年齢がエルダー層なので就業はとても困難なためです)。
そんな私の事情を知ってか、有給休暇を認めないことを『違法』であると承知のうえで言っているようです。正直、悪質だと思います。
やっと就いた仕事、友人の立場、違法と知って有給休暇を認めない派遣会社…。
違法を黙認し、有給休暇がもらえないとガマンして働くしかないのでしょうか? 友人のためにも泣き寝入りしかないのでしょうか? もし、こんな立場になられたら皆さんはどうしますか? どうぞ、よいお知恵を拝借できればと願っております。
よろしくお願い致します。
ご参考までに:
アルバイト先は派遣会社です。その会社から派遣されている派遣社員には有給休暇は認めています。認めていないのは会社でアルバイトしている私たちのみのようです。 早速のご回答ありがとうございます。
私の場合、月に8日〜11日の勤務です。短時間労働者の週所定労働時間30時間未満で、週2日勤務にあたるので「3日間」の有給が認められると『知って得する労働法』に書かれていました。だから有給がほしいと申し出ました。違法なので訴えたいですが、友人の立場があるので訴えられずに苦悩しています。それから雇用契約書等はありません。アルバイトでも契約書ってあるものですか?