HOME 教育、研修サービス 東京個別指導学院の就職・転職リサーチ 本社管理部門、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 回答者別の社員クチコミ 株式会社東京個別指導学院 回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別 本社管理部門 5~10年 退社済み(2020年以降) 中途入社 男性 回答者による総合評価 2. 9 回答日: 2021年03月05日 待遇面の満足度 2. 0 風通しの良さ 4. 0 20代成長環境 法令順守意識 3.
13 ID:GweOcCET0 >>244 あー確かにそうですよね笑 授業した2人目の子はもう辞めてました 多分親が辞めさせたっぽいです 248 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/14(水) 18:03:08. 27 ID:GweOcCET0 >>245 あー!それをやってなかったです 「宿題大変かもしれんけど頑張れ笑」とかしか言ってなかったので、次からやってみます! ありがとうございます! 249 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/14(水) 18:07:13. 79 ID:GweOcCET0 >>246 裸眼で量産型ヘアーなのでインパクトが足りなかったかもですね、、 250 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/15(木) 19:16:49. 41 ID:NEEFrq+I0 講習期間って、自分が入れないところ勝手に講師未定にして授業予定組んだらだめなんですか……?てか基幹のシステム的に代行講師って組めるんですか? >>250 システム的に組めるよ 未定のままだと、ほかの授業に講師を取られてしまって、結局講師が足りないから振替とかになっちゃう なので早めに代行を頼んで、基幹に入れるべし 252 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/20(火) 03:52:54. 52 ID:ekqkgkC+0 内部通報利用したことある人いますか? 253 名無しさん@お腹いっぱい。 2021/07/30(金) 12:19:43. 14 ID:zxp8YVvS0 >>1 ●● 一般入試率 2019年度 63位:○芝浦工業大学(79. 5)■ 201 位: ○東京電機大学(61. 7) ■ 258位: ○東京都市大学(55. 0) ■ ・ ・ ・ ・ 424位:○名古屋造形大学(40. 1) 425位:○名古屋文理大学(40. 1) 426位:○湘南医療大学(40. 0) 427位:○別府大学(40. 0) 428位:○開智国際大学(39. 9) 429位:○工学院大学(39. 9) ←← ■自称 四工大2番手に騙されるな 430位:○石巻専修大学(39. 8) 431位:○北海道文教大学(39. 東京個別指導学院の年収/給料/ボーナス/評価制度(全83件)「【良い点】月収は高い方かと思います。【気になること・改善したほうがいい点】賞与が、管理職でないと、驚くほど少ないです。賞与明細をもらうたびに、これだけかとため息が出...」【転職会議】. 8) 432位:○弘前学院大学(39. 8) 433位:○医療創生大学(39. 7) 434位:○九州看護福祉大学(39. 5) 435位:○北海道千歳リハビリテーション大学(39.
土曜日の朝から、優待到着して嬉しい休日 東京個別指導学院 からは、1500円分の図書カード📚 カラフルで可愛いっ 次の四季報は、半額の1500円くらいで買えそう( *´艸`)✨ 日本管財 からは、 稲庭うどんが到着😋✨ 美味しそう😋✨ 夏は冷たいウドンをツルッと食べるの 良いよねぇ 一人前ずつに梱包されてたのも嬉しい☺️ 乾麺って、二人前で一袋なことが多いから 開けちゃうと、続けて早めに食べなきゃ💦 って思っちゃうから嬉しいな 株主優待で、生活費の節約✨が結構出来てる気がする 今日は、近所のイタリアン🇮🇹に行って来たよー😋 これはじめてみた! ミニボトルに飲み口をつけて、 そのまま飲むの🍾✨ 画期的 美味しかった😋
業績 単位 100株 PER PBR 利回り 信用倍率 22. 9 倍 4. 44 倍 4. 37 % 34. 26 倍 時価総額 323 億円 ───── プレミアム会員【専用】コンテンツです ───── ※プレミアム会員の方は、" ログイン "してご利用ください。 日 中 足 日 足 業績推移 億円、1株益・配は円 決算期 売上高 経常益 最終益 1株益 1株配 発表日 2020. 02 212 28. 9 19. 0 34. 9 26. 0 20/04/09 2021. 02 191 6. 5 2. 5 4. 7 21/04/12 予 2022. 02 221 22. 1 14. 1 前期比(%) +15. 6 3. 4 倍 5. 6 倍 5. 5 倍 直近の決算短信
こーちゃん 対象学年 小学1年生〜小学6年生、中学1年生〜中学3年生、高校1年生〜高校3年生、既卒生 授業形態 個別指導塾 塾タイプ 学校成績向上、中学受験、高校受験、大学受験 塾の規模 大手塾 東京個別指導学院は教育業界最大手のベネッセグループの一員として東証一部に上場する学習塾になります。中学受験、高校受験、大学受験の対策から学校の成績アップまで幅広い目的の生徒が通学しています。 特に東京個別指導学院では生徒1人ひとりに合わせた柔軟な対応を行なってくれる個別指導塾であり 「 2019年オリコン顧客満足度調査で3冠受賞(2019年 オリコン顧客満足度調査 大学受験 個別指導塾 現役 首都圏 近畿 / 高校受験 個別指導塾 近畿)」 しています。 そこで今回は、特徴、合格実績、教育方針などから東京個別指導学院の強さを分析したいと思います。 東京個別指導学院の特徴 東京個別指導学院が 「 2019年オリコン顧客満足度調査で3冠受賞」 を獲得するに至った要因はどこにあるのか? 成績アップだけでなくきめ細やかなフォロー体制があるから。と考えることができますが、実際にどのような特徴があるのか確認をしてみましょう。 東京個別指導学院3つのポイント 1対1または1対2を選べる個別授業 お子さま自身が選べる担当講師制度 生徒1人ひとりの専用カリキュラムに柔軟なスケジューリング 1対1または1対2を選べる個別授業 通常の個別指導塾は講師1名に対して生徒を何名教えるのか塾側が決めているケースが大半と言えますが、東京個別指導学院の場合は 「 講師1名に対して生徒1名」もしくは「講師1名に対して生徒2名」から選択することが可能 になります。 1名である利点は講師を独占し集中的に質問することができる点にありますが、2名である場合は講師が片方の生徒に説明している間にもう片方の生徒が演習できるため学んだことをすぐに実践することができる点。となります。 そのため、生徒がどのような学習スタイルが適しているのかを柔軟に対応することができる点は非常にメリットのある特徴と言えるでしょう。 お子さま自身が選べる担当講師制度 通常、講師は塾側が決めることが大半と言えますが、「 もし講師と生徒の相性が悪い場合はどうでしょう?
みるきぃ オススメ度(★★★★★)の図書カード銘柄! 株主優待として図書カードがもらえる企業を紹介します♪ 基本情報 銘柄コード 4745 銘柄名 (株)東京個別指導学院 業種 サービス業 参考株価 616円(2021/7/9時点) 時価総額 33, 444百万円(2021/7/9時点) 権利確定月 2月末日 単元株数 100株 株主優待内容 株主優待品カタログに掲載する優待品の中から贈呈 100株以上 ご希望の1品 ※カタログ掲載アイテムは毎回変わります。 カタログ掲載アイテムの中に図書カードがあります。 優待取得について 購入方法 買い 日興証券 制度信用→現引 売り 一般信用 約定日 1/8 貸株日数 48日分 早めにクロスしましたが、1〜2週間前でも日興証券で在庫が少し出ていました。 売買手数料 種別 – 金利 4円 貸株料 110円 計 クロス取引結果 株主優待価格 1, 500円 114円(4円+110円) 利益 1, 386円 株主優待品が到着 5月下旬に案内書が届きました。 図書カード以外にも、お米や飲み物などもあります^^ 予定通り図書カードを選択し、7月上旬に届きました。 子どもたちの中で今ブームの「はたらく細胞」を購入しました♪ 赤血球や白血球など、体の細胞を学べる面白い漫画だよ♪
そうですね、あなたは何分前に出勤しようが構わないので、堂々と定時始業しましょう。 あなたが清掃作業員だったり、掃除が部署内の日常業務に入っているなら音が出ようが邪魔だろうが定時内に掃除機かける、 30分前の掃除があなたの善意のボランティアなら掃除機をかけずに担当職務に速やかに就く。 終業前に自席だけは片付けゴミ捨て机上を清拭し自席の床に掃除機かけて退勤しましょう。 要は各自が自席と床をきれいにしてから退勤すればいいだけ。 共有箇所は担当者か当番制で時間内にする。 早く来てるなら掃除やって、と上司に言われたら、それは業務命令ですか?定時出退勤時刻契約を早めますか?残業命令ですか?と聞いてみたらいい。 トピ内ID: 8443686579 あんこ 2021年5月15日 01:13 朝早く会社に来て、コーヒー飲みながら新聞を読んでいました。 その人なりのエンジンのかけ方なのかなと思っていました。 遠慮なく掃除機をかけたらいいですよ。 邪魔なら「足元、掃除機かけますから」と言って動いてもらったら良いと思います。 トピ内ID: 2490405563 💰 ウッド 2021年5月15日 01:14 掃除機がかけづらいといっても、相手は「居るだけ」ですよね? その方が仕事をしているほうが面倒ではありませんか? 仕事の電話中や資料作りに集中してたら掃除機の音は邪魔扱いされそうだし… 私の職場は清掃業者が入っています。 朝早い時は部内を掃除されて「足元失礼します~」と言われてすっと退きますが数十秒程度です。 お互いなんとも思いません。 トピ主も自分の仕事を淡々とやりましょう。 寧ろ気になったのが、トピ主の清掃時間。 トピ主だけが掃除のため30分早く出勤するようですが、当番制ではないんですね。 ちゃんと時間外賃金もらってますか?
590: 鬼女の浮気速報 2015/06/29(月) 20:07:00 ID:kvF 奴隷だったのかな 自覚なかった 591: 鬼女の浮気速報 2015/06/29(月) 20:11:11 ID:NxA パートさんたちが気づいて改善するが先か パートさんたちに戦力外通告が下るが先か 引用元:
包丁にも慣れ、徐々に味付けや手順のコツもつかめるはず。 レパートリーを増やしておけば、訪問先にある材料を見て臨機応変に作れるようになります。簡単にできる高齢者向けのレシピをインターネットで検索したり、本を探したり、調理のポイントを同僚や先輩に聞いてみると良いでしょう。 利用者が、料理が得意というケースもあるはず。 そんなときは、料理が苦手なことを正直に伝えて、一緒に作ることを提案してみては?
2020年12月9日 掲載 1:時間内に仕事が終わらない原因と対処法は?
仕事をしっかり進められる自負をもったビジネスウーマンなら、業務を効率的に終わらせて、職場からさっそうと帰る姿も、印象づけたいもの。企業がサービス残業の問題に本格的に取り組み、残業に対する国の監視がいっそう厳しくなるこれからの時代は、限られた時間を有効活用できる人材が、より求められていくといえます。 それなのに、気がつけば残業ばかりの毎日を送っているとしたら?
122: 殿堂 2014/10/26(日) 08:10:31 なんかの補助金がまとまった金額降りてきたとかじゃない? 用途にある程度幅があるから、それなら私の給料も…っておもったんだろうけど。 そういうお金は申請する時点で用途がほぼ決まってるから、(゚Д゚)ハァ? ってなったんじゃないかな? 訪問介護で「調理が苦手」「時間内に仕事が終わらない」という方へアドバイス. 121: 殿堂 2014/10/26(日) 08:02:13 週3パートの人は 外資のフレックスの人かな?とか妄想した もっと働いて実績も出すから給与上げて待遇も契約社員にしてくれってことなのかな? 私はフルタイムの雑用パートだけど接客業で時間内に終わらない仕事だが 契約は週40時間以上金払わないよとなっている みんな知ってるのに退勤時間に電話来ても社員はでない 客の対応もしない サビ残毎日20分位なら我慢するかと 高齢ババァだから次も見つからないので諦めてる 123: 殿堂 2014/10/26(日) 09:35:32 団体って書いてあるじゃん なんで外資とか出てくんだ 自分も働いたことあるけど非正規から正規登用なんてありえないところ じゃない? 週3ならここよりパートスレの方が共感してもらえたかもね 向こうはどうせ非正規使い捨てとしか思ってないから違うところ探した 方がよくない?
いつも同じ業務で時間を取られているのなら、どうすればそれを改善できるかを検討する必要があります。 もしかすると、すべてを完璧にやろうとして一つ一つの作業に時間をかけすぎているのでは? 丁寧なのは良いことですが、時間内に終わらないのであれば問題です。 訪問介護という仕組みの中では、ある程度の割り切りも必要。手を抜くのではなく、どう効率を上げるかを考えましょう。 また、利用者の話を聞いたり、おしゃべりをしているときに手が止まっていませんか? もちろん利用者とのコミュニケーションは大事です。 しかし訪問介護では、利用者の生活機能向上のために必要なサービスを時間内に提供することが求められています。おしゃべりが長くなって作業のやり残しが発生すれば、本末転倒です。 老人ホームのときと違って戸惑いもあるかもしれませんが、利用者の話に耳を傾けながら、上手に手を動かすことを心がけてみてください。 あるいは、利用者からの突然の申し出にまで対応してはいませんか? 時間管理が出来ない人の特徴４個. 緊急性のない要望であったり、介護計画にはない業務であれば、引き受けることはそもそもNGです。 ただし断る際には、利用者との信頼関係を壊さないよう丁寧な説明を。 また、計画書にはないけれど利用者に必要なサービスだと思ったら、そのときはサービス提供責任者(サ責)に相談しましょう。 上記のようなことを検証したうえで、あらためて、計画書に沿って作業内容の時間配分を考えてみましょう。 どんな流れで行うかもポイントです。それぞれの作業に予定している平均的な所要時間をサ責に聞いて、参考にすると良いでしょう。 いろいろ試してみても、それでも毎回時間が足りなくなるということならば、それはあなたの対応の悪さというより、介護計画そのものに問題があるのかもしれません。一度、サ責に相談してみてください。 その結果、サービス提供時間を増やすなどの解決策が出てくる可能性もあります。 もし、こうした改善に取り組んでも、やはり訪問介護の仕事に向いていないと感じるようなときは、転職を検討してみるのも選択肢のひとつ。 あなたがめざす介護のスタイルをもう一度見直し、そうした介護が実践できる場所を探してみてはいかがでしょうか。 ●○● 介護業界で転職する時の 基本ノウハウ ●○● 介護求人ナビ の求人数は業界最大級! エリア・職種・事業所の種類など、さまざまな条件で検索できます