新商品も続々登場!髪のエイジングケアやスカルプケアに人気の商品 髪や頭皮の健康を保ち、ツヤを与えたりうるおいを与えたりできるシャンプーは、毎日使うからこそ、自分にあった1本を見つけたいですよね 。そんなシャンプーの中でも テレビCMや口コミ で人気が急上昇している商品が、 クラシアから発売しているいち髪 です。 シャンプーなんて、 どの商品でもほとんど変わらない と思っている方もいるでしょうか。実はいち髪のシャンプーは髪の汚れを除去するだけでなく、 和草を取り入れた独自の成分配合 で髪の美しさを引き立てることが出来るんです!
30代のあれこれ 2020. 11. 26 2020. 08. 20 最近購入した イオンのパステルマスク はウレタンマスクのため、独特の臭いがついています。 私は嗅覚過敏なため、臭いが少しでもあると付けられません。 今回は、そんな私でもなんとかウレタンマスクを使えるよう、臭いをとるための洗い方を試してみました! 嗅覚過敏でウレタンマスクがツラい！におわない洗い方・おすすめの洗剤 | 花梨工房. 私は衣類用洗濯洗剤の匂いもNGです。洋服についている分には良いのですが、鼻につけるとなると匂いが強くて……。 ウレタンマスクの臭いを消しつつ、洗剤の香りが強すぎない洗剤が他にないか、実験していきます。 感覚過敏・嗅覚過敏でツラい方は、参考にしてください。 ウレタンマスクの洗い方①ハンドソープで洗う 水道水でイオンのパステルマスクをさっと洗い、ハンドソープで洗います。 私はキレイキレイの泡ハンドソープを使用。 ハンドソープにも香りがついていますが、洗濯洗剤に比べてすぐに香りが飛んでくれます。 泡で出るタイプを使ったため、洗うのも簡単でした! 洗ってみたあとのにおいは? ハンドソープの匂いはすぐ無くなったものの、一度洗っただけではウレタンの臭いが残っていました。 しばらく干したままにしたところ、だいぶ臭いが飛んでくれました。気になる方は長めの日陰干しをしてみてください。 また、ハンドソープとウレタンの臭い、あまり相性が良くないと感じる方もいらっしゃるかも。 臭い消える度・☆☆ 洗剤の香りがつく度・☆ おすすめ度・☆☆ 手軽度・☆☆☆ 汚れ落ち度・☆ ウレタンマスクの洗い方②食器洗い用中性洗剤で洗う 食器洗い用の中性洗剤は、食器を洗うだけではありません。油汚れを落としてくれるため、化粧品のスポンジなどを洗う際にも推奨されています。(詳しくは資生堂のサイトをご覧ください⇒ 参照サイト) 洗濯用洗剤も中性洗剤です。肌に直接触れるアイテムの洗濯にはもってこい!実際使ってみて、泡の立ちにくさについ強めに擦ってしまいました。しかし、強くこするという行為はウレタンマスクの劣化を早めます。 花梨 ウレタンマスクに直接中世洗剤をつけるのではなく、ぬるま湯に溶かして優しく押し洗いする方法が良さそうです! 私が使ったのは、キュキュットのピンクグレープフルーツの香りの中性洗剤です。 洗ってみたあとのにおいは? 食器洗い用に中性洗剤はにおいが強いため、しっかり水ですすぎましょう。洗いあがりはとても爽やかな香りで、ウレタンマスクの嫌な臭いを消してくれます。ウレタンマスクについたファンデーションやリップといったメイクの汚れもキレイに落としてくれました!
時事メディカル PRTIMES 日本の髪を本質から考える。いち髪史上初!4つの機能が1つになった4層の導入美容液inオイル 美容・健康 クラシエホームプロダクツ株式会社 「いち髪 THE PREMIUM」から誕生!
春になり、髪のパサつきなど冬の間に受けたダメージが気になっている方も多いかもしれません。紫外線が強くなるこれからの季節に向けて、髪ダメージをしっかりケアして、理想の美髪を目指したいですよね。 そこで今回は、ツヤのある髪を目指せる"高コスパシャンプー"をご紹介します。どれもドラッグストアで手に入るので、早速いつものヘアルーティンに取り入れてみては? 1:Miss Esme「Silky Smooth Shampoo」 出典: Miss Esme コスメブランドを展開するManual Japan株式会社から、ダメージ髪を指通りなめらかなツヤ髪へ導くことを目指したヘアケアブランド『Miss Esme(ミスエスメ)』が登場! やさしい色合いのボトルからも、髪への想いが伝わってきますね。 アミノ酸シャンプーの『Silky Smooth Shampoo(シルキー スムースシャンプー)』は、ココナッツ由来のアミノ酸界面活性剤(ココイルグルタミン酸Na)を使用。シリコンや石油系界面活性剤などの11種の添加物を使用していないので、低刺激で頭皮と髪にやさしい処方です。 サジー果実エキスや、レアでリッチなアルガンオイルなど18種*のボタニカルオイル&エッセンスが配合されているのも注目ポイント。 香りはラベンダー&ベルガモット。サラッとした使い心地なので、頭皮のベタつきや乾燥が気になる人、髪にハリ・コシを持たせて美髪を目指したい人、シャンプーも無添加にこだわりたい人におすすめです。 【商品詳細】 Miss Esme『Silky Smooth Shampoo』 / 1, 650円(税込) *トリートメントは17種 2:いち髪 THE PREMIUM「エクストラダメージケアシャンプー(シルキースムース・シャイニーモイスト)」 出典: いち髪 クラシエホームプロダクツが展開する『いち髪』から、プレミアムダメージケアシリーズ『いち髪 THE PREMIUM』が登場! 花梨工房. 絡まりやすい髪をつるんとした指通りの髪へ導く『シルキースムース』と、パサつきやすい髪をつるんとしたツヤのあるしっとり髪へ導く『シャイニーモイスト』の2つのラインアップです。 集中補修成分が髪の内部まで浸透し、ダメージを集中補修。厳選配合された和草エキスが指通りをよくし、髪にツヤを与えてくれます。さらにドライヤーの熱を味方に、『ヒートリペアコート成分*1』がキューティクルを密封してくれるので、乾かすたびに美しい髪へ導くことが期待できます。 『エクストラダメージケアシャンプー(シルキースムース・シャイニーモイスト)』は、指通りよく洗うことができる"ふわ密泡"のノンシリコンシャンプーなので、摩擦に弱いダメージ毛でも安心なのだとか!
ビジネス版Facebookを活用し、意思決定スピードの向上に成功 【参考記事】「いいね!」が意思決定スピードを上げる!創業52年、土屋鞄製造所のWorkplace活用術(株式会社 土屋鞄製造所) ▶登場するツール: Workplace by Facebook 何か共有事項があった際、メールだと「確認しました」という返信が必要です。 しかし、同社では ビジネス版Facebook「Workplace」を活用することで、確認や承認とった反応を「いいね!」で示す事が出来るようになり、意思決定がサクサク進むようになった といいます。 Workplaceの良い所は、「いいね!」をすることで「確認しました」「承認しました」といった反応を示すことが出来る点です。メールだと、そういった反応をするために返信をしたり、反応がなければ改めて確認する必要があったりと、少し手間がかかってしまいます。一方でWorkplaceの場合は、投稿に対する「いいね!」を見れば、誰が見たのかが一目瞭然なんですね。 6. 老舗企業でITツールを定着させる。70代の社員がEvernoteを使いこなす 【参考記事】創業88年の電機メーカーの「情報改革」武器はEverote、書類・画像・名刺まで一元管理(株式会社石崎電機製作所) ▶登場するツール: Evernote(エバーノート) ある資料を他の社員に共有する場合、 「資料を印刷して封筒に封入」→「受け渡し用の管理票を封筒に貼りつけ」→「受取人はそれを受領したら日時を記入して判子を押す」 といった形で、多くの時間を要していた同社。 かなりの情報を紙ベースで原本保管していたので、 「あの資料が見つからない」といった問題も多く発生 していました。 それらの問題を解決すべく、 情報共有ツールを20代から70代までの社員全員に定着させることに成功 した事例です。 全社的に使ってもらうために、社員1人ひとりに直接レクチャーを行いました。最初は部署ごとに教えていたのですが、やっぱり大人数相手だと、理解が追いつかない人のフォローが難しんですよ。そこで個別に日程を組み、1人あたり4時間ほどかけて使い方を説明しました。 7. あらゆる情報が社員の頭の中 or 紙に.. ユニークな世界の働き方＆制度9選！日本が理想的と回答したものは？ | TUNAG. 。全ての情報共有をクラウド化 【参考記事】「確認の繰り返し」をやめる!働き方を効率化する、ウェディング業界のITツール活用法(株式会社アールキューブ) ▶登場するツール: Docbase(ドックベース) 「全く同じ説明を、何度も色々な人に繰り返さなければならない…」「情報が全て紙で管理されていて、欲しいものを探すのが大変」 という状況にある方もいらっしゃるのではないでしょうか?それを解決するのが、情報共有ツールです。 こちらの記事では、会費婚サービスを運営する中で、案件ごとにウェディングプランナーに対面で 同じ説明を何度も繰り返す必要があった…という課題を、情報共有ツールとチャットツールを活用して、解決した事例 を紹介しています。 当初は、大量の紙の資料がファイルにまとめられている状況で。何か情報を探す時は、それを1枚1枚めくって…という感じで、とても非効率的でした。情報がオンラインで共有される仕組みができていなかったので、あらゆる情報が、すべて各個人の頭の中にあるという状況で…。 ▼紙ベースでの情報共有からの脱却に成功 (業務効率化ロボット)を活用し、人間の作業効率を大きく改善 【参考記事】RPAを活用し、「現場起点」で生産性をUP!ソフトバンクの働き方改革(ソフトバンク株式会社) ▶登場するツール: BizRobo!
個人の声を拾い大きな問題解決へ!すぐに始められる働く環境改善 千代田化工建設株式会社 取り組みの概要: プラント建設などの世界規模で展開する事業の特質を活かし、海外拠点も含めたグループ全体の社員の会社への思いや意見を「Voice」として集め、写真を社内SNSで共有する「discover!プロジェクト」を実践。 背景にあった課題: かつての経営危機により業務効率化と分業化が進み、閉塞感を感じたりする社員が増えていたこと。 取り組みによる成果: 社員全員で会社のことを考えられる場を作り、その声を経営陣も含んだ社員と共有できることに成功しました。 コクヨ株式会社 取り組みの概要: 自社の事業での知見を生かした「オフィスカイゼン委員会」を発足しました。毎月10件の「カイゼンアイデア」を集約し、委員会が実行して取り組んでいきます。 背景にあった課題: オフィスをリニューアルしたことをきっかけに、快適さが経年劣化しないオフィスの維持を目指すようになったことがきっかけ。 取り組みによる成果: キーマン2名が委員会の運営をリードし、中堅社員が参加することで取り組みに実効性を持たせることに成功。声を上げれば実際にオフィス環境が良くなるという実感が広がり、自らカイゼンに動く社員も増えていきました! 会社全体の風潮を機敏に感じ取った"アクション"、参考になる事例ばかりですね。『GOOD ACTION』を受賞したことで、企業としては、取り組みの社内外への認知が広がった、会社自体のPRになったなど、思わぬ効果に繋がったそうです。今回一部を取り上げた『GOOD ACTION』は、今年で2018年で4回目となりました。ぜひ同じように悩む企業や一人ひとりの働き手が一歩を踏み出せるようなヒントを外部に発信してみてください。 Supported by GOOD ACTION Edit & Text:おかんの給湯室編集部 おかんの給湯室編集部
働き方改革のユニークな事例集 内閣府は、従来とは違う働き方をすることで成果をあげた企業に対して「カエルの星」認定を実施しています。「カエルの星」認定を受けると認定証と記念品が贈呈され、企業の新たな励みに繋がっています。 実際にどのようなことを行っているのか、認定された取り組みを知ることは多くの企業の参考になるのではないでしょうか。この段落では、働き方改革を実行して「カエルの星」に認定された企業9社を中心に紹介します。 2-1. 三井住友海上火災保険株式会社 三井住友海上火災保険株式会社では、いくつかのユニークな取り組みを実行しています。一つは「遅刻特認」の導入です。遅刻特任とは遅刻者を容認するということではありません。 これは妊娠中の労働者を対象にしたもので、通勤が負担となる場合に就業時間を変更できる制度のことです。 もう一つは「イクメン休暇」を導入しています。配偶者の出産予定日を含めた前後3日間に休暇を取得できるという制度です。 三井住友海上火災保険株式会社では、イクメン休暇に加えて育児休業中の社員にも配慮しています。自宅にいても社内のネットワークにアクセスができ、出勤時と変わらずに同僚や上司など変わらないコミュニケーションの継続が可能です。 これらの取り組みを行うことで、2012年度の育児休業取得者数は4年前に比べておよそ2倍に増えています。さらに、短時間勤務制度を利用する者はおよそ3倍近くも増加しています。三井住友海上火災保険株式会社は他にも最大365日取得可能な介護休暇を導入するなど、さまざまな取り組みを実施しているのです。 2-2. 旭化成株式会社 旭化成株式会社では、男性社員の育児休業取得者数が少ないことが課題としてあげられていました。この課題を解決するために、労使協定で30歳前後の男性社員が中心となって立ち上げたのが「ニューパパプロジェクト」です。 このプロジェクトでは男性社員の育児休業取得が進まない原因を探り、さらにその改善策についてさまざまな実体験を踏まえての議論が重ねられました。その結果、従来の制度では取得条件が厳しいという点があげられたのです。 男性社員が育児休業制度を取得しやすいよう条件を緩和し、改定を図ることで育児休業を取得する男性社員の数は、対象者のおよそ4割にも達しています。しかし、これは単に条件を緩和しただけの結果ではありません。 会社から、子どもの出生手続きを取った社員本人と、その上司に向けて育児休業取得を促す文書を送るなどの試みもされています。 さらに、育児休業を終えた社員に対しては会社から記念品やお祝いカードの贈呈なども実施しています。こうして、誰もが育児休業を取得しやすい環境づくりに力を入れているのです。 2-3.