株式会社ディー・エヌ・エー |上司の承認なしで人事異動ができる 株式会社ディー・エヌ・エー(以下、DeNA)では、直属の上司の承認なしに人事異動ができる「シェイクハンズ制度」が導入されています。もっと詳しくお伝えすると、移動先部署と本人が合意すれば、他部署へ異動することができるのです。 この制度が導入されるまでは、月に1回「キャリアマネジメントアンケート」が実施されていました。その中の問いで、「自分の力を最大限発揮できているか」という質問に対し、高いスコアをつけているメンバーは約60%という結果でした。つまり、残りの40%の従業員は、まだ力を持て余しているという状態だったのです。「その従業員に、もっと自分の力を発揮できる場所を見つけて活躍してもらう方法」を考えたときに生まれたのが、シェイクハンズ制度です。 この制度が導入されてから、従業員は自分の強みややりたいことを考える人が増え、マネジメント層もより熱意を持って自部門の業務を発信するようになったそうです。また保守的な見方として、やりたいことを見つけたら社内で異動ができるため、離職率の低下にもつながる制度です。 参照: 5. サイボウズ株式会社|多様な働き方が認められる サイボウズ株式会社はグループウェアビジネスを展開するIT企業です。2005年には離職率が約28%もありましたが、最近では4%にまで低下しています。 その理由は、100人いれば100通りの働き方があっていいという「働き方改革」が起こったこと。サイボウズではリモートワークや週3勤務、時短勤務が認められています。従業員1人1人が実現したい働き方を尊重することで、従業員満足度が上がり、大幅に離職率を下げることに成功しました。 従業員満足度を向上させ、組織の生産性を最大化しよう 一口に、従業員満足度を高める取り組みといっても、企業が抱えている課題や確保できるリソースによって様々です。画一的な正解がないからこそ、担当者は腕の見せ所といえますが、頭を抱えてしまいますよね。 何よりも、まずは調査と分析を行ない、現状の課題を正確に把握することが重要です。その結果とリソースを照らし合わせて、御社にとって最適な施策をとるようにしていきましょう。 社内で足りないリソースは、外部サービスを使って補うのも一手です。最近は総務や人事担当者をフォローする便利なサービスもたくさん出てきています。予算と相談しながら、それらも上手に活用していってくださいね。 編集部おすすめ!従業員満足度に関するeBook なぜ今、従業員満足度が必要なのか?
医療管理職を目指すひとのために、経営学の基本的な知識を理解しやすく解説!
Home » メディア掲載 » 阪南中央病院に学ぶ ~職員満足度向上のポイント~ 2007年度に株式会社ケアレビューが実施した病院職員満足度調査で、他の病院を大きく引き離して職員満足度No.
2016年の規制緩和以降、敷地内薬局を作る病院が全国で増えています。敷地内薬局は病院経営にどのようなメリットがあるのでしょうか? そもそも、敷地内薬局とは?
医療機能評価 医療の質、患者満足度の評価として、医療の専門家による第三者評価である医療機能評価(日本医療機能評価機構が実施)があります。2002年11月12日時点で774病院が認定を受けています。 11. ISO 医療の分野においても地球環境保全に対する積極的な取り組みが行われつつあります。地球環境に調和した医療活動を推進するためには、環境マネジメントシステムの運用が重要になってきます。この国際規格にISO14001があります。これは、組織自らが環境に対する目標を立て、実行し、見直し、さらに次の目標に向かって行動していく仕組みで、組織全体において、将来にわたって持続可能なシステムであることが求められます。医療機能評価と同様、このISOの取得に取り組む病院も増えてきました。 12. 職員教育の充実 最近では、しっかりしたキャリアパスに基づく、生涯教育に力を入れている病院が増えてきました。入職時、中堅、監督職、管理職などの階層別と職種別に教育体系を構築しております。また、病院の団体でも、教育、セミナーなど積極的に開催しております。教育は、医療の質の向上、患者サービスの向上のために、職員のスキル向上、自己啓発を図るために必要と考えます。 13. TQM活動 最近は、グループ改善活動を実施して病院が増えてきました。TQMは、Total Quality Managementの略ですが、組織をあげて、医療の質の向上、患者サービスの向上を目指そうというものです。職場の問題点を明確にし、原因を分析し、できることから少しずつ改善し、改善成果を把握し、次の改善につなげるものです。継続的な活動により、常に医療サービスの改善を実施しています。 14. 地域活動 最近は、地域に根づいた病院づくりを目指す病院が増えております。それは、医療提供機能や在宅ケア機能のみならず、地域のコミュニティプラザとしての機能も目指しております。地域に開かれた病院作りを心掛け、患者、家族はもちろんのこと地域の方々を対象とした健康講座や介護者のための講習会、病院祭やコンサートの開催、図書室などの開放を実施しています。また、患者の会や市民・福祉グループとの懇親会、ボランティアの方々の受け入れなど地域の方々と積極的な交流を図っております。 15. コロナ禍にあって、病院職員の満足度はなぜ下がっていないのか？. 入院案内のしおり よく、病院のサービスは、ホテルと比較されますが、ホテルの部屋ごとに置いてあるご案内と同様に入院案内のしおりが必要です。入院時に必要とするものが記載されていますが、それ以外にも、病院案内図、生活用品やテレビなどの使用方法、面会時間、検温や食事等の時間、入院生活に必要な内容をすべて網羅しております。 16.
従業員満足度を上げることで得られる3つのメリット 従業員満足度を上げることには、これから説明するような3つのメリットがあります。 さらに、その3つが満たされて以下のような好循環を生み出せれば、結果的には企業の業績向上につながります。 1-3-1. 顧客へのサービスの質が上がる 従業員満足度が上がると、従業員のモチベーションが上がり企業への愛着心も高まるので、必然的に顧客へのサービスの質が上がります。 嫌々仕事している従業員と、仕事に満足している従業員とでは、顧客に与える印象が違ってきます。特に従業員と顧客が直接対面するサービス業や営業系職種で、この影響は顕著に現れます。 1-3-2. 満足度向上への取り組み：みんなの医療ガイド | 公益社団法人全日本病院協会. 優秀な人材が定着する 従業員満足度が満たされていれば、仕事を続けたいと考える勤続意欲が高まります。反対に満足度が低ければ、より良い会社に転職したいと考える従業員がほとんどでしょう。 従業員満足度を上げることで、優秀な人材を定着させ、離職率を下げることができます。辞めてしまった人材の穴を埋めるための採用コストや時間も必要なくなり、新しいスタッフの教育も不要なので、本来の業務に集中できます。 1-3-3. 生産性が向上する 従業員満足度が高い社員は仕事に対するモチベーションが高く、よりよい価値を顧客に提供したいという意欲に溢れています。そのため、満足度が低い社員と比べて、高い生産性を持って仕事に取り組むことができます。 つまり、従業員満足度を向上させれば、一人ひとりの生産性が上がり、会社全体の生産性も上がります。 全体のレベルが上がれば周りにも次々と良い影響が伝播し、この章の冒頭で説明したような好循環が回り始めます。つまり、従業員満足度向上→顧客満足度向上→業績向上→さらに従業員満足度向上…というサイクルを生み出せるのです。 従業員満足度・エンゲージメントの高い組織づくりの落とし穴からポイントまで実践術を徹底解説!無料ウェビナー開催中 次ページ「従業員満足度を上げるには?8つの取り組み方法」 気づきを得られる、試してみたくなる、動きたくなる。 組織改革や人材育成に関するヒントが詰まった、管理職や人事のための無料メールマガジンです。
・ 楽天証券でiDeCo(イデコ) 特徴や強みは? ・ iDeCo(イデコ)を始めるならSBI証券と楽天証券のどっち? ・ 【初心者向け】ネット証券おすすめランキング
楽天証券のiDeCo(イデコ)は商品ラインアップが豊富 楽天証券はサポートだけでなく、iDeCoの商品ラインアップも充実している。 当初iDeCoで投資できる商品数は、数本から60本以上までと金融機関によって差が大きかったが、現在は35本が上限となっている。楽天証券の商品数は全部で32本あり、主要ネット証券の中でSBI証券に次ぐ取扱本数だ。商品は低コスト・好運用実績の投資信託が選ばれている。資産タイプの種類として国内外の株式や債券、REIT、金といった代表的な資産が一通り厳選されていることも評価できる。 資産タイプ 商品数 株式 国内株式 6本 先進国株式 3本 新興国株式 1本 国内外株式 債券 国内債券 2本 先進国債券 新興国債券 不動産 国内REIT 海外REIT 複合資産 バランス 5本 ターゲットイヤー コモディティ 金 預金 元本確保型 ※2021年7月22日時点の 楽天証券ホームページ より筆者作成 1つの商品で分散投資ができるバランス型や目標時期に向けて自動的に安定運用に切り替わっていくターゲットイヤー型も採用されている。自分でポートフォリオを組むのが苦手なら、こうした投資信託から選ぶと簡単だろう。 5. 楽天証券 投資信託 ランキング 14％. 楽天証券のiDeCo(イデコ)で初心者におすすめの投資信託10選 楽天証券のiDeCo(イデコ)で、代表的な資産である株式と債券が主な投資対象であるおすすめの投資信託を紹介しよう。以下の投資信託は全て相対的に低コストのインデックスファンドだ(※データは2021年7月21日時点)。 国内株式……三井住友・DCつみたてNISA・日本株インデックスファンド 東京証券取引所第1部の全銘柄に投資し、TOPIXに連動した動きを目指す投資信託だ。2011年の年末に設定されてから順調に純資産総額を伸ばし、運用実績も十分ある。信託報酬はTOPIXのインデックスファンドの中で相対的に低く、日本株式に幅広く分散投資したい人に向いているだろう。 信託報酬……0. 176% 純資産総額……534. 18億円 国内株式……たわらノーロード 日経225 日経平均株価に連動する投資信託なら、「たわらノーロード日経225」がおすすめだ。日経平均株価を構成する企業には日本を代表する安定性のある会社が多い。日本の大企業を中心に分散投資したい場合にポートフォリオに加えたい商品だ。 信託報酬……0.
楽天証券のiDeCo(イデコ)にデメリットや注意点はあるか 楽天証券のiDeCoにデメリットはあるだろうか。結論から言えば、楽天証券のiDeCoに大きなデメリットはない。あるとすれば、iDeCoの資産は60歳まで引き出せないというどこの金融機関でも共通する点と、対面相談ができないという点だろう。 楽天証券では対面相談はできないが、わかりやすいiDeCoのスタートガイドを用意していたりiDeCo専用ダイヤルを設けていたりと、初心者でもiDeCoを始めやすい環境が整えられている。対面相談ができる金融機関はiDeCoにかかるコストが高い傾向にあるため、自身が何を重視するかで選べば良い。 楽天スーパーポイントを貯めたい人には注意点がある。楽天証券は投資信託の残高に応じて楽天スーパーポイントが貯まるプログラムがあるが、iDeCoでの買付は対象外になっている。また、楽天証券は楽天カードで決済することで投資信託の積立でポイントを貯められるが、iDeCoは銀行口座引落のみのため対象外である。楽天スーパーポイントを貯めている人も多いだろうが、iDeCoでは貯まらないことには注意しよう。 楽天証券のiDeCoにポイント還元はないが、仮に貯められたとしても1%還元が限度だろう。iDeCoの節税効果は所得控除により最低でも15%あるため、加入するメリットのほうがはるかに高い。 8.
期間: 2020/06 ~ 2021/06 更新:2021/08/01 04:20 全3314件 ファンド名 基準価額 (前日比) 利回り (リターン) 信託報酬 流出入額 (百万) 比較 1 位 AM-One グローバルESGハイクオリティ成長株式ファンド(為替ヘッジなし)(未来の世界(ESG)) 12, 576 円 -39 円 - 1. 848% 532, 858 2 日 興 デジタル・トランスフォーメーション株式ファンド(ゼロ・コンタクト) 13, 534 円 -91 円 1. 7985% 479, 397 3 アライアンス アライアンス・バーンスタイン・米国成長株投信Dコース毎月決算型(為替ヘッジなし)予想分配金提示型 12, 770 円 +11 円 42. 49% 1. 727% 447, 169 4 投資のソムリエ 12, 400 円 -15 円 2. 22% 1. 54% 315, 762 5 三菱UFJ国際 eMAXIS Slim米国株式(S&P500) 16, 777 円 +36 円 46. 14% 0. 0968% 274, 024 6 アライアンス・バーンスタイン・米国成長株投信Cコース毎月決算型(為替ヘッジあり)予想分配金提示型 12, 452 円 +37 円 38. 09% 258, 045 7 グローバル・プロスペクティブ・ファンド(イノベーティブ・フューチャー) 24, 403 円 -36 円 90. 44% 0. 858% 210, 532 8 三井住友DS グローバルAIファンド(予想分配金提示型) 14, 441 円 -60 円 84. 02% 1. 925% 191, 352 9 SBI SBI・V・S&P500インデックス・ファンド(SBI・V・S&P500) 15, 390 円 +32 円 45. 77% 0. 0638% 147, 100 10 eMAXIS Slim全世界株式(オール・カントリー) 15, 483 円 +59 円 44. 59% 0. 【楽天証券／投資信託】大学生が投資してみた！Ｓ＆Ｐ５００/NASDAQ100/ナスレバ2021/07/31│2020年から始める資産運用+α. 1144% 142, 545 11 フィデリティ フィデリティ・世界割安成長株投信Bコース(為替ヘッジなし)(テンバガー・ハンター) 19, 983 円 +121 円 51. 79% 1. 65% 124, 423 12 ピクテ ピクテ・マルチアセット・アロケーション・ファンド(クアトロ) 12, 360 円 +29 円 7.