経団連:ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進 (2021-04-19) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進 2021年4月19 日 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 【概要】 (PDF形式) 【本文】 (PDF形式/本文の目次は以下のとおり) はじめに 第Ⅰ章 ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方 新型コロナウイルス感染症拡大による大学教育への影響 ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方と実現に 向けた課題 (1)DX/ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方 (2)ハイブリッド型教育推進における課題、求められる対応 第Ⅱ章 「組織対組織」による産学連携の推進 「組織対組織」による産学間の共同研究・産学連携型の PBL型教育の推進 (1)「組織対組織」連携の推進に係る課題の構造 (2)課題解決に向けた方策 Society 5. 0人材の育成に資するリカレント教育 (1)産学連携によるリカレント教育推進の必要性 (2)産学協議会における検討対象 (3)大学等が実施するリカレント教育に対する企業の期待、ニーズ (4)産学連携によるリカレント教育推進に向けた課題 第Ⅲ章 Society 5. 0の採用・インターンシップの実現に向けて ウィズ・コロナの採用選考活動とインターンシップ (1)2021年度入社対象者に対する企業の採用選考活動と大学による就職支援の状況 (2)産学協議会の取り組み (3)採用選考活動のオンライン化による影響 (4)ウィズ・コロナにおけるオンライン・インターンシップの実施 (5)ウィズ・コロナ、さらにポスト・コロナにおける採用選考活動に向けて Society 5. 採用と大学教育の未来に関する産学協議会主催「産学共同ジョブ・フェア」開催のご案内 | 一般社団法人 日本私立大学連盟. 0に向けた産学連携による新たなインターンシップの実現 (1)産学協議会としてのこれまでのインターンシップに関する合意事項 (2)中長期的な視点に立った新たなインターンシップのあり方 (3)産学連携による新たなインターンシップ実現に関わる課題 第Ⅳ章 「10のアクションプラン」のフォローアップ状況 (2021年度アクションプランの提示) 終わりに 別表 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 委員名簿 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 2020年度活動状況 2020年度のオンライン・インターンシップの事例紹介 通年採用を実施している企業の例 大学院生向けジョブ型採用につながるインターンシップのあり方 -文系修士大学院生への適用とその方策- (2021年1月、日本私立大学団体連合会就職問題委員会) 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら
2021/04/19 タグ: インターンシップ, キャリア教育, 就職活動 発表元:一般社団法人 日本経済団体連合会 経団連と国公私立大学の代表者により構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は、2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」を発表した。報告書はPDFで全90ページで、第I章「ニューノーマルを踏まえた新たな大学教育のあり方」、第II章「『組織体組織』による産学連携の推進」、第III章「Society 5. 0の採用・インターンシップの実現に向けて」、第IV章「『10のアクションプラン』のフォローアップ状況(2021年度アクションプランの提示)」、別表などよりなる。
2020年4月1日 令和2年3月31日(火)、日本経済団体連合会と国公私立大学の関係者で構成される "採用と大学教育の未来に関する産学協議会" より、 報告書「Society 5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」 が公表されました。 2019年4月の「中間とりまとめと共同提言」の公表から引き続き各分科会、タスクフォースにおいて議論がなされました。 本協議会において合意した具体的なアクションを大学・企業が実践し、次世代に相応しい大学教育と採用の実現に結び付けていくこととしています。 報告書「Society5. 経団連：Society 5.0に向けた大学教育と採用に関する考え方 (2020-03-31). 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」(概要) (経団連Webサイトへ) 報告書「Society5. 0に向けた大学教育と採用に関する考え方」 (経団連Webサイトへ) また同日、同協議会より新型コロナウイルスに伴う2021年度入社対象者への採用選考について提言がなされておりますので、併せて紹介いたします。 新型コロナウイルス感染症に伴う2021年度入社対象者の採用選考への対応について (経団連Webサイトへ) « 新型コロナウイルスへの対応ページを更新しました [北海道内公立5大学]大学共同声明 北海道発信『コロナウイルス感染症の感染爆発』を回避するために »
2021. 01. 21 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】ウェブサイト公開について 経団連と国公私立大学の代表者で構成される「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」は2021年1月20日、ウェブサイトを公開しました。 このウェブサイトには、同協議会の設置趣旨、協議会・幹事会・各分科会の紹介、これまでに公表された提言・報告書、各会合の日程・議題、分科会で収集したPBL型教育事例などが掲載されています。 詳細は以下よりご確認ください。 ◆採用と大学教育の未来に関する産学協議会ウェブサイト
0人材育成に向けたPBL型教育の事例 女性社員の出産、子育て等による休業・離職に対応するためのリカレント教育 キャリア教育としてのインターンシップ事例 地域の課題解決に向けた連携事例 広域ブロック経済圏の地域ビジョン 人材の定着・還流を目的とした、県境を越えた地域連携のインターンシップ 地域の学生の地元就職促進を目的とした連携事例 大都市圏の学生のUIJターン就職促進を目的とした連携事例 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら
経団連:採用と大学教育の未来に関する産学協議会中間とりまとめと共同提言 (2019-04-22) トップ Policy(提言・報告書) CSR、消費者、防災、教育、D&I 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 2019年4月22日 採用と大学教育の未来に関する産学協議会 中間とりまとめと共同提言 ―概要― (PDF形式) 中間とりまとめと共同提言 (PDF形式/目次は以下のとおり) 1.Society 5. 0 時代に求められる人材と大学教育 (1)Society 5. 0 時代に求められる能力と教育 (2)求められる大学教育を推進する上での課題と対応 (3)教育資金の確保と成果の見える化 2.今後の採用とインターンシップのあり方 (1)Society 5. 【採用と大学教育の未来に関する産学協議会】「現在、就職活動をしている学生の皆さんへ」を公表｜お知らせ｜日本私立大学協会｜日本私立大学協会. 0 時代の雇用システムや採用のあり方 ―ジョブ型を含む複線的なシステムへの移行― (2)多様な人材の採用の方向性と課題 (3)学修成果の評価と評価する時期 (4)今後のインターンシップのあり方 3.地域活性化人材の育成 (1)Society 5. 0 時代の地域を支える人材像 (2)地域の置かれている現状と課題 (3)地域に存する大学の運営資金の確保 (4)地域の大学間の連携の強化 4.政府への要望事項 1.文理融合教育のための大学設置基準および認証評価制度の見直し 2.AI、数理統計、データサイエンス人材育成に向けた措置 3.大学への寄附促進に向けた税制措置(仮称:大学納税制度) 4.地方創生事業の継続的推進 5.今後の具体的アクション (1)Society 5. 0 に求められる人材を育成するための教育プログラムのメニューを検討・共同開発 (2)社会人リカレント教育を活性化させる方策を共同で検討・実施 (3)産学連携による課題解決型(PBL型)教育を促進する仕組みづくり (4)採用形態の変化への対策検討 (5)「キャリア教育プログラム」および「インターンシップ・プログラム」の共同開発・実施と採用・選考への学生情報の取り扱いに関する検討 (6)地域に存する大学間の連携プラットフォームに関する検討 (7)地域の視点から産業発展・新産業創出を担う人材育成のための「地域課題解決型(PBL型)教育」の実施 分科会の中間とりまとめ 「CSR、消費者、防災、教育、D&I」はこちら
チョコって、もしかしてあのチョコ……? 思わぬ活躍で有名になったハルヒロと仲間たち。自信を付けた仲間たちと、悩み続けるハルヒロのもとに後輩となる義勇兵達が現れる。そこにはハルヒロの記憶に残る名前を持った少女もいた。 そんななか、オルタナの街はオークたちの居座るデッドヘッド監視砦の奪還に向けて動き出していた。報奨金目当てに作戦参加を決めたハルヒロたちは、レンジやチョコたちと共に初の大規模戦闘(RAID)を戦うことになる。 灰の中から生まれた冒険譚は、いま大きな節目を迎える! 「驚かすなって、モグゾー」「ごめん、ごめん」 モグゾーは、あはは、と笑って頭を掻いた。でも、ものすごい血だ。血まみれで、表情もよくわからない。だけどまあ、なんとか平気そうだ。 大きな戦いを乗り越えたハルヒロたちだが、助けられなかった仲間もいて、喜んでばかりもいられなかった。そんな中、予想外の活躍をしたことで、他のチームから引き抜きの誘いを受けるメンバーも。リーダーとして悩むハルヒロは、改めて自分たちがどうしたいのかという想いと向き合ってゆく。 灰の中から生まれた冒険譚は、いま新たなステージを迎える! 灰と幻想のグリムガル 小説 あらすじ. 「……で、これ、何だと思う? 」 ワンダーホールに来てから数ヶ月。 ハルヒロたちは少しずつ、だが着実に実力をつけて迷宮を攻略していた。 そんな時、探索中に見たことのない「穴」を見つける。 前回……たしか三日前にこの場所を通りかかったときはなかった穴。 それは未発見の新エリアかも知れず、一番乗りしたパーティには大きな利益がもたらされる。 踏み込むかどうか迷うハルヒロだったが、変わり者が多いが実力はあると評判のチームトキムネが現れ、合同での探索を提案される。 灰の中から生まれた冒険譚は、新たな出会いと共に続いていく。 「目標はもう決まったわけだろ?
パーティを離れ、修行のためモモヒナと共に行動していたユメは、絶体絶命の窮地を乗り越えオルタナへと帰ってきた。 だが、どうも様子がおかしい。仲間との再会は叶うのか。オルタナに漂う暗雲の正体とは――。 「強くなれるまで、よわよわのユメのまま、がんばるしかないからなあ」 修行を終えたユメの決意と成長を描くエピソード『月下に吠ゆる私は狼』。 そして、ランタが無謀にもモグゾーに料理勝負を挑む『正義と正義』、デッドスポットを倒して得た懸賞金の分け前を巡る後日談『お楽しみはこれからだ』など、TVアニメ用特典小説も併せて全4エピソードを収録! ほんとわかんないな、何もかも……。 気がつくとハルヒロたちは暗闇の中にいた。みんな自分の名前くらいしか覚えていない。 頼りになるのは、なぜか唯一記憶を失っていないメリイだけ。 暗闇の中からどうにか抜け出すと、そこは壊滅した「オルタナ」だった――。 とにかく情報が欲しい。命からがら街を離れたハルヒロたちは、体に染みついていたスキルや能力を駆使して、グリムガルの辺境を奔走する。 そして、ようやく出会えた人間が、オルタナを奪還するべくやってきたアラバキア王国軍で――!? 灰の中から生まれた冒険譚――ENDGAME編の幕が上がる! 現実は現実として、受け容れるしかない。彼女は失われた。永遠に……。 アラバキア王国遠征軍は多大な犠牲を払ってオルタナ奪還を果たした。失ったものの大きさに打ちのめされるハルヒロ。野心を抱く遠征軍のジン・モーギス将軍。生き残った義勇兵団。謎めいた開かずの塔の住人。様々な勢力の思惑が入り乱れる中、ハルヒロたちは仲間を人質にとられ、危険な任務に就くことに。目的はなんと、ゴブリンとの同盟!? 苦難続きで打開策を見いだせずにいると、かつて苦楽を共にしながらも道を違えたはずの"あの男"が現れた――! 灰と幻想のグリムガル｜小説最新刊（次は18巻）あらすじ・発売日まとめ | アニメイトタイムズ. グリムガルで積み重ねた絆が、再び記憶をなくしたハルヒロたちの力となる。 アラバキア王国遠征軍はジン・モーギスが総帥となり新生辺境軍として独立。ゴブリン族の王と同盟を結んだ。次なる一手は、オークを中心とした敵部隊が居座る"お嘆き山"攻略。別働隊として敵軍を内側から攪乱する重要な任務を課されたハルヒロたちは、シノハラ率いるオリオンの面々や、義勇兵団のチーム・レンジ、トッキーズと共に、お嘆き山の地下"墓所"突破に挑むことに。しかし、待ち受けていたのは想像を絶する難所と強敵ばかりだった。お嘆き山攻略作戦の成否どころか、果たして生き残れるのか、これ……!?
そこには幻想は無く、伝説も無い。十文字青が描く「等身大」の冒険譚がいま始まる! おれたち、なんでここでこんなことやってるんだ……? ハルヒロは気がつくと暗闇の中にいた。何故こんなところにいるのか、ここがどこなのか、わからないまま。 周囲には同じように名前くらいしか覚えていない男女、そして地下から出た先に待ち受けていた「まるでゲームのような」世界。 生きるため、ハルヒロは同じ境遇の仲間たちとパーティを組み、スキルを習い、義勇兵見習いとしてこの世界「グリムガル」への一歩を踏み出していく。その先に、何が待つのかも知らないまま……。 これは、灰の中から生まれる冒険譚。