この記事で解決できるお悩み クニトミ こんな悩みを解決できる記事を書きました。 本業はWebマーケ会社で編集長を務め、副業はブログで月500万稼いでいます。 ご紹介する「稼ぐブログの内容の決め方」を読めば、収益を意識したブログで「書くべき内容」をサクッと理解できますよ! まずは「結論として、何を書けばいいの?」という疑問に回答しているので、ぜひ読んでみてください! ※ 「すぐにブログの内容を決める方法を知りたい!」 という方は、 「稼ぐブログの内容の決め方3ステップ」 へと進んでくださいね。 ブログで書く内容は?得意・興味があることならなんでもOK 結論から言っておくと、 収入目的のブログでも、得意・興味のあるジャンルならなんでもOK です! ブログは広告収入がメインになるんですが、どんなジャンルであってもマネタイズが可能でして。 ブログのジャンルの例 釣りやキャンプなどのアウトドア系 一眼レフなどのカメラ系 転職経験を生かした転職系 アニメ・ドラマ・映画などの映像作品系 英語学習系 音楽系 それに 好きなことなら、価値のある情報を発信できるし、楽しく継続できる と思うんですよね。 なかには大きな収入を狙えるジャンルもありますが、基本的に月20〜30万円くらいならどのジャンルでも可能性があるかなと思います! 今回は「好きなこと・興味のあること」を洗い出す段階から紹介しているので、後ほどチェックしてみてください! ・「検索キーワード」に合わせた内容を書く 前提として、 ブログでは「検索エンジンの仕組み」を活用して読者を集めます。 検索エンジンの仕組みとは? ブログとは？初心者向けに分かりやすく解説【ドメイン取得のことから収益化まで】｜ユニコブログ®. GoogleやYahooなどの検索エンジンでは、「検索キーワード」ごとに検索者の悩み解決に最適な記事が、上位表示されるようになっています。 つまり検索キーワードごとに記事を書き、検索エンジンで上位表示させれば、無名の一般人でも集客できるということですね! 検索キーワードの例 ブログ 始め方 初心者:ブログの始め方を初心者向けに書いた記事が上位表示 ブログ 書き方 初心者:ブログの書き方を初心者向けに書いた記事が上位表示 ブログ 内容:ブログで書く内容について説明している記事が上位表示 なのでブログでは、ゼロから内容を練っているのではなく、 「検索キーワード」を見て記事を作っている んです。 キーワードも簡単に抽出できるので、やり方さえ理解してしまえば、普通は「何を書こうか」と迷うことはありません!
ブログサービスを利用する ブログサービスを提供している会社のものを利用する方法がある。 下記にいくつかブログサービスの例を挙げるとこんな感じだ。 主なブログサービスの例 アメーバブログ livedoorブログ はてなブログ FC2ブログ 楽天ブログ などなど、他にもめちゃんこ多くのブログサービスが存在する。 嫁ちゃんが聞いたことがあるのもあるんじゃないかな? あー!確かに!アメブロは知ってる!結構芸能人が使っているイメージがある! では次に ブログサービスを使ったブログのメリットとデメリット をサクッと挙げるとこんな感じかな。 ブログサービスを使った場合のメリット・デメリット メリット 無料で使える。 簡単・知識がいらない。 登録すればすぐに始められる。 デメリット カスタマイズしづらい。 サービスが終了したら自分のブログも消える可能性がある。 簡単に始められるんなら、ノー知識&ガチ初心者の私にとってはこっちの方が使いやすそうだね まぁ、そうだね。まずはこういったブログサービスで慣れるというのも手だね。 2自分でブログ(サイト)を作る さてお次はというと、 ドメイン と サーバー を借りて、 ワードプレス などのブログソフトを使ってブログサイトを作るやり方だ。 !? ドメインとかサーバーとか、ドラクエの呪文みたいなのが出てきたよ…!? 本紹介(仕事ができるとはどういうことか？) - 読んだ本へのコメントブログ. ドメインやサーバー、ワードプレスについては後で詳しく説明するからひとまず気にしないでいこう 自分でブログを作る場合 のメリットとデメリット をサクッと挙げるとこんな感じかな。 自分でブログを作った場合のメリット・デメリット オリジナリティのあるサイトが作れる。 とにかく自由。 消えることがない。 広告を好きに貼れるなどマネタイズの可能性が広い 自分の財産となる お金がかかる。 知識がある程度必要。 PVを集めるのに時間がかかる やっぱり自分で作るとなると時間や知識が必要なんですね…。 ん??ブログが一生の財産になる…!? そうだよ。自分が管理できている限り、自分で作ったブログサイトはネット上にずっと残り続ける財産となるのさ。難しく苦労して作った分、愛着もたっぷりだ。 ブログは可能性の獣!自分だけのメディアだ! さて、ブログについてさくっと簡単に説明してみたがどうだったかな? 正直、ただの日記を書くものだと思ってましたが、奥が深いんですね…。 うえええい!!パーリ―ピーポーいええええええい!!
「何これ? 」 :過失 「 他人の過失は見やすいが、己の過失は見がたい。 他人の過失は籾殻のように吹き散らすが、 己の過失は覆い隠してしまう。」 (釈迦) 過失を探し、苦情を言い、非難する人は 己が汚れていると気づくべきと教える。 【 閑話休題 】 :小林氏と小山田氏の差 「辞退」についての創作コント 演目:「仮の話として~」 " 私はかつて、野原で「立小便」をしてしまいました。 この行為は、自然環境に著しい付加を与えることであり、 現在は、真摯に反省しております。 今回、私が過去に「イグ. ノーベル賞 」を頂いていた経緯も あって、そのプレゼンターへの就任を依頼されました。 この依頼につきまして、熟考した結果、 辞退させて頂くことといたしました。 その理由としましては、私が過去に野原で「立小便」を すると言う、許されざる行為をしていたからです。 現在は、この事については、真摯に反省していますが、 更なる反省の意味をも含めまして、辞退させて頂くことと した次第です。 " ー以上ー さて、これに対する世間の意見は如何なのでしょうか? ２０２１年６月１６日 Amazonさんこれはどういう意味でしょうか？とお聞きしたい。まだ使っていないと言ってくる件は使っていないのはおかしいということですか？Amazonnを使わないとはあり得ないということでしょうか？ほか。 - setouchipirates1seigouの日記. ①辞退すべき。 ②辞退すべきでない。 多分、②の「辞退すべきでない」になると 予想されますが、なぜそうなるのでしょうか? 過去のあやまちの「軽・重」で判断しているのでしょうか? 何が「軽」で、何が「重」なのでしょうか? 今回の「小林氏と小山田氏」の解任問題。 どちらも解任と言う事になりましたが、 小林氏のケースは、私は解任が最適とは思えない 気がしています。 今回の五輪の開会式の演出自体に「 ユダヤ 人に対する 不適切な内容」が含まれているなら、即アウト ですが…… 小林氏の反省のコメントを見る限りにおいては 過去の行為を反省している様に見えますが……… しかし、見えるだけではダメな訳で、例えば 問題のコントが含まれている「若手芸人を紹介するビデオ」の 発売元に対し、従前から自分のコントの削除要請を何度も何度も 行っていたと言う事実があれば、本当に反省していると 世間は見たことでしょう……… 取り上げた事は、最悪(と気づいていなかったのでしょう)。 小林氏は、「詰めが甘かった」と言う事なのでしょうか。 小山田氏に対するコメントは、「ありません」。 小林氏は認めても、小山田氏は認められないと思う 私のこの気持ち…… この差は何なんでしょうか?……分かりません……… 「臭い」かも………… 両人に、復活の契機はあるのでしょうか?
こんにちは、ツースと申します。 みなさんは 「ブログ」 と聞くとどのようなものを思い浮かべますか? 私は1年ほど前に、ふと「ブログ」というワードでGoogle検索するまでは ブログ?ネットで公開出来る日記の事でしょ? という感じでした。 ところが、検索をしてみると、出てくるのはこんな検索結果 『日記ブログは稼げない。雑記ブログと特化ブログがオススメな理由』 『ブログで収入を得るなら特化ブログか雑記ブログか?それぞれのメリ…』 ( ゚д゚) … ポカーン え?雑記ブログとか特化ブログって何?雑記ブログが日記の事? という風になりました。 この記事はそんな当時の私と同じような 「ブログって日記の事でしょ?」 「雑記ブログとか特化ブログって何?」 というような人に向けた記事です。 また、それらを書いている人がどんな人かも、簡単にですが解説していきます。 そもそもブログとはどういう意味か? ブログ(blog)は元々、ウェブ上でログ(記録)するという意味の ウェブログ(weblog) という言葉を略したものです。 日本では2002年頃から広まり始め、2005年には 『ブログ』 が流行語大賞にも選ばれ、誰もが 「ブログ=ネットで公開する日記」 と認知するほどになりました。 その後、2008年頃からブログよりも手軽に日記のような事が出来る 「Twitter」「Facebook」 が登場。 対してブログが広告を使って収益を上げるものとして使われる事が増えていき 「ブログ=日記」では無くなっていきます。 現在ではこれまでのような「日記ブログ」の他に 「雑記ブログ」や「特化ブログ」 といった区別がされるようになり、 ブログは様々な用途で使われるようになりました。 では実際にどう区別されているのかをお話していきます。 日記ブログとは? 日々の出来事をそのまま書いていくブログ の事です。 「昨日は富士山に登ってきた。頂上では日の出が~」 「今日はデパートに寄ってきた。スイーツコーナーで~」 基本的にはこのように 自分の事を書き 、人によってはそれを他の人にも見てもらいたい、というのが日記ブログになります。 自分の出来事の記録用、もしくはコミュニケーションを取る手段として利用される事が多く、 収益化は目的としていない 場合が多いです。 ただし、芸能人のような方や、文章が抜群に上手く面白い方は、普通の日記でも読者に喜ばれるので、収益に繋げている場合があるかと思います。 雑記ブログとは?
上記のように、何百〜何千というキーワードがズラーっと出てきます!そして、1キーワードずつ記事にしていくというわけですね! このあたりの詳しいやり方は、以下記事で説明しているので、ぜひチェックしてみてくださいね! 2021年5月30日 ブログキーワードの選定方法とキーワードプランナーの使い方を解説 3:検索キーワードに合わせた記事を作る すでにお気づきかと思いますが、 検索キーワードごとに、それぞれ検索意図が違います。 (似ている場合も多いです) それらをひとつひとつイメージして、ニーズに120%マッチする記事を作成していきます! 検索キーワードとニーズの例 ブログ ジャンル 選び方⇨ブログのジャンルの選び方を知りたい! ブログ アフィリエイト 始め方⇨ブログアフィリエイトの始め方を知りたい! ブログ 日記⇨ブログと日記の違いを知りたい! ブログ 稼ぐ 仕組み⇨ブログで稼ぐ仕組みを知りたい! ブログ 人気 サービス⇨人気のブログサービスを知りたい! よく「なんでそんなに書くことあるんですか?」と聞かれるんですが、 実はこうして検索キーワードから逆算しているだけ なんですよね! ニーズを洗い出して記事にする手順は、以下記事でまとめているので、ぜひ確認してみてくださいね! 2021年5月14日 たった10記事で64万人に読まれるブログ記事構成を作る3ステップ 副業コンパスでは内容・ジャンルを何度も変更しています 実は僕の場合も、過去に内容・ジャンルを何度も変更しています。(なんならブログ名も変えています!) 経験者ならさておき、 初めてブログをスタートする方にとっては、簡単に定められるものじゃない と思うんですよね。 ざっと見たところ今成功しているブロガーも、「あ、このジャンルをがっつりやろう!」って至るまで、何度も変更・修正してきているはずです! なので 最初から完璧を目指さず、「とりあえずこんな感じかな!」くらいのスタンスで選ぶ のが重要ですね! 稼ぐブログの始め方2ステップ 続けて、 「稼ぐブログはどうやって始めるの?」 という疑問にお答えしていきますね! 収益化ブログを始める最適な流れをまとめたので、ぜひ参考にしてみてみください!
皆さんは、小さい頃家族や友人にくすぐられたことはありますか? くすぐられるとなぜか笑ってしまいますよね。 人によっては効かなかったりしますが(笑) では、なぜくすぐったいと笑ってしまうのでしょうか? よくくすぐる(られる)場所として足の裏や脇の下がありますが、なぜでしょう。 今回は、そんな「くすぐったい」について調べてきました。 それでは、どうぞ 人がくすぐったいと感じるのは、 不快だと感じている から。 くすぐったい=不快 なんて完全に予想外でしたよね…私もです。 くすぐったい場所というのは、ケガしたときに出血が多い場所(危険な部位)となっているため、外部からの刺激に敏感になっています。これは、体の機能をコン トロール している神経(自律神経)が集まっているためです。 そして、この刺激を脳が予測できない(人にくすぐられた場合)と脳が混乱状態となってしまい、不快な感覚に陥ってしまいます。 上で説明した通り、この不快な感覚がくすぐったいというわけです。 笑ってしまうのは、危険だと錯覚することによって起こる自律神経の過剰反応 によるものみたいです。 このくすぐったいという感覚は人間以外にもあるそうです。 最後まで読んで頂きありがとうございました(*´ω`*)
職場の環境が原因で部下がうつ病になったとしたら、少なからず上司・会社の責任もあることになります。ただ、病気が判明してからの対応によって双方の関係は違ってくるでしょう。まずは良くない接し方について見ていきます。 部下がうつ病になったときの良くない接し方①:禁句の頑張れを多用する うつ病による気分の落ち込みは、通常とは異なるのを理解しましょう。もともと頑張り屋なのに、結果が出ない患者に「頑張れ」とかけてはいけません。当人は、「まだ頑張りが足りないのか」と非難されているように感じてしまうでしょう。 説得や無理解な励ましは、さらにうつの患者を落ち込ませるだけです。また、「○○しなさい」「○○はダメだ」という言葉は患者を落ち込ませるだけのNGな言葉です。 部下がうつ病になったときの良くない接し方②:追い込むような言動 うつ病の人は普通とは異なる状態です。そのため、患者を追い込まない接し方が重要。上司から「薬は飲まないほうがいい」「気の持ちようで良くなる」と言われると、うつの社員は余計に追い込まれてしまうようです。寛容な接し方で病気を受け入れるのが大事です。 部下がうつ病になった時の「上手な対処方法」とは?
これは、使用者の労働者に対する指揮命令権の限界の問題です。使用者の指揮命令権は決して無制約なものではなく、労働契約の範囲内でのみ行使できます。つまり、労働契約の解釈の問題となります。 新型コロナウイルスによる感染の危険は、季節性インフルエンザの危険よりは高いとはいえ、類似するものととらえることもできます。そうすると、原則として、新型コロナウイルスの感染が拡大した場合であっても、通常通り職場で遂行される業務をもって、労働契約の予定する通常の危険を超えて生命・身体に特別の危険を及ぼす業務であるとまでは言えないと考えられます。 したがって、会社内で新型コロナウイルスに感染した従業員が多数発生しているなどといった特段の事情のない限りは、出社命令も適法であると考えられます。 発熱や咳の症状が出ている従業員にはどう対応すべきですか? 会社を休んで様子を見ることが望ましいといえます。使用者が自主的に従業員を休ませる場合には、休業手当を支払う必要があります。 従業員の感染発覚後すぐに自宅待機命令を出さなかった場合、会社は責任を問われますか? 派遣の退職Q&A｜契約期間中の退職、退職金、最終日の挨拶・お菓子｜転職Hacks. 当該感染症者が職場で仕事に従事することを放置すると、職場に感染を蔓延させることになりかねません。会社としては、そのような事態を防止するため、従業員の感染が発覚した場合に速やかに当該従業員に対して自宅待機命令を出す義務を負っていると言えます。 速やかに自宅待機命令を出さなかった結果、他の従業員に損害が生じた場合には、安全配慮義務違反等を理由として責任を問われる可能性があります。 フレックスタイム制の導入は、新型コロナウイルスの感染リスクを下げるのに効果はありますか? フレックスタイム制の導入は、過密的な通勤時間帯をずらすことを可能にするため、一定程度の効果はあるものと思われます。 新型コロナウイルス感染防止のために休業する場合、休業手当の支払いは必要でしょうか? 感染拡大の防止を理由として会社が休業する場合、すなわち、会社が労働者に労務を提供させることが可能であるのに、自らの判断によって休みにする場合には、「使用者の責に帰すべき事由」があるものと考えられます。 その場合には、会社は休業手当の支払いが必要となります。 テレワークを実施する場合、就業規則への規定は必要ですか? テレワークを実施する場合、情報漏洩の問題や残業代の問題等、通常の勤務形態とは異なる問題が生じる可能性が高いため、通常の就業規則とは別にテレワークに関する就業規則を規定することが必要になります。 満員電車での通勤による感染が疑われる場合、労災認定は認められるのでしょうか?
と、常日頃から周囲の全員にわかって貰えるようにしておく。 以前、私が複数業務を抱えてどれがいつまでの納期かワケわからなくなったため、 「自分がわからなくなって失敗しないために」、 A4サイズのスケジュール表を作り、何がいつからいつまで、と矢印で書き込みして机のピンナップボードに貼り出しました。 そうしたら、新しい仕事ができた時に上司が私に担当させようとした上司がそのスケジュール表をみて、 「あ、これじゃ貴方は無理だね…」 と、お喋り上手で普段は仕事も雑務も逃げてサボってばかりの先輩女性が珍しくガッチリ捕まってやらされてました。 試してみます? トピ内ID: 6264693060 カウンセリングは別にうつ病以外の人でも行っていいわけです。 なので、ここのところ仕事が忙しすぎて家族から(恋人から)普段の様子が変。カウンセリングに言った方がいいと言われているので、カウンセリングに行きますので早退します。 と言うのはどうですか? (カウンセリングって予約制なので、平日にしか予約が取れなくてとか言えばいいです) もう一人も潰れると思ったら、人員を入れるなりなんなりしそうです…… 退職するというカードよりは使いやすいかなと思います。 トピ内ID: 7712433254 がるぼ 2021年5月24日 19:19 彼女は医師から診断書により、人事に提出され、傷病手当金支給され、休んでる間通院です。 半分は半年間休職のことかしら。 鬱病は大体個人差あり、1年間半前位から予兆あり、傍目から健常に見えます。中には不眠、食欲不振など重なり鬱が段々重くなり、思考力なくなり、脳がフリーズみたいなる。私は経験したので他人から誤解もありました。 文書から読むと。彼女は精神的に若干弱いかもしれません。けれども診断書提出受理なら正式に、休む権利はあります。 確かに休むと仕事の役割分担大変かと存じますが、そこはチーズワーク結束してやるしかない。好き好み病なったわけない。 反対に病気の方が、集中力無しでミスばかりしていたら信頼失うことなります。 規約ありますね。読んでみてください。人手足りないなど大変かと存じます。 主さん大変かと思うが体をつけてくださいね。 トピ内ID: 7138526939 何それ?そんな制度があるんですか? 派遣社員のうつ病が理由の休職について -２週間ぐらい前から朝起きて会- うつ病 | 教えて!goo. その後輩はふつうに毎日出勤してるけど、いきなり休んだり担当業務を丸投げしてきたりするんですか?なんでそんなことが許されてるの?
休んだ後の復職状況についてお答えください。 (n=200) *Base:治療のために1か月以上休んだ人 <復職後の不安や負担> 復職後の不安としては、受診時や診断後の不安と同じように、仕事の継続、遂行、仕事への影響についての不安が高く(「このまま現在の仕事が続けられるか」 59% 、「これまでどおり適切に仕事を遂行できるか」 59% )、また仕事をすることによる症状の悪化を不安に思っている人も多い(「気持ちが不安な時があること」 59% 、「症状が悪化しないか」 58% ) Q. 復職後に、仕事において不安や負担に感じた(感じている)こととして、あてはまるものをすべてお答えください。 (n=106) *Base:復職した人 <診断時と現在の勤務形態の比較> 診断時と現在の勤務形態を比較すると、診断時に正社員だった人の 73% は引き続き正社員のままだが、契約・嘱託社員、パートタイム・アルバイトでは、その後無職になった人の割合が、それぞれ 28% 、 36 %となっており、正社員と比較してうつ病発症後、就労していない人の割合が高い 診断時に派遣社員だった人については、引き続き 41% が派遣社員で継続している一方、 17 %がアルバイト・パートタイムへ、同じく 17 %が無職へと変わっている Q. 現在のあなたの勤務形態としてあてはまるものをお答えください。 (n=464) *Base:All 4. コロナ禍で58%の人が心身のストレスの増加を感じた一方、7%の人はストレスが減ったと回答 <コロナウイルスの影響による現在の心身のストレスの変化> コロナ禍で 58% の人に心身のストレスが増えている Q. 2020 年1月(新型コロナウイルスの影響がなかった時)と比較して、現在、心身のストレスは増えましたか。とても増えたを1、とても減ったを5として、5段階でお答えください。 (n=464) *Base:All <現在の心身のストレスが増えた理由> 主な理由としては「経済的な不安のため」( 59% )、「感染に対する不安のため」( 50% )、「外出を自粛しなくてはならなかったため」( 48% )が高く、いずれの雇用形態でも上位にあがっている。また、「将来の失業への不安」が 30% でこれに続いている Q. 心身のストレスが増えた理由としてあてはまるものをすべてお答えください。 (n=268) *Base:心身のストレスが増えた人 <現在の心身のストレスが減った理由> 7% の人はストレスが減ったと答えており、その理由として「外出する必要がなくなった」(66%)、「人と会う機会が減ったため」(66%)、「一人でいられる時間が増えたため」(56%)、「通勤がない、または通勤することが少なくなったため」(53%)、「対面でのコミュニケーションが減ったため」(50%)と続いている Q.
通勤の際の満員電車が感染源であることを明確に立証することができれば、通勤災害として認められますが、そのような立証は難しいため、事実上労災認定が認められることは困難と言えます。 新型コロナウイルスに感染した従業員の名前を、社内で公表しても問題ないでしょうか? 新型コロナウイルスに感染したという情報も、本人の病歴に関する情報であり、要配慮個人情報に該当すると考えられます。 したがって、その情報を必要性もなく安易に開示することは避けるべきです。個人情報保護法では、本人の同意が得られない場合であっても、人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合や公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合などでは、例外的に個人情報の取扱いを認める場合もありますが(個人情報保護法16条3項2、3号)、トラブルを避けるために本人の同意を得ておくことが望ましいです。 関連記事 保有資格 弁護士 (兵庫県弁護士会所属・登録番号:55163) 兵庫県弁護士会所属。弁護士法人ALG&Associatesでは高品質の法的サービスを提供し、顧客満足のみならず、「顧客感動」を目指し、新しい法的サービスの提供に努めています。 企業側人事労務に関するご相談 初回1時間電話・来所法律相談無料 顧問契約を ご検討されている方 は 弁護士法人ALGに お任せください ※会社側・経営者側専門となりますので、 労働者側のご相談は受け付けておりません ※法律相談は、 受付予約後となりますので、 直接弁護士にはお繋ぎできません。
面接指導をした医師から、就業上の措置の必要性の有無および措置の具体的な内容について意見を聞き、当該意見を踏まえて、うつ病が疑われる従業員の労働時間を短縮したり、当該従業員が就労可能な業務に転換させたりする等の対応が求められるものと考えられます。 面接指導についての詳しい内容を知りたい方は、下記のページをご覧ください。 診断書にメンタルヘルス不調のため就労不能と記された場合、必ず休職させなければならないのでしょうか? メンタルヘルス不調者に対し退職勧奨をし、合意が得られれば、必ずしも休職させなければならないということにはなりませんが、合意が得られないのであれば休職させることが望ましいものと思料します。休職させずに懲戒処分を下した場合、上述した判例(日本ヒューレット・パッカード事件)を参考にすると、休職の処分を検討することが求められるものと考えられます。 派遣社員がメンタルヘルス不調を抱えている場合、派遣先としていかなる対応をすべきでしょうか? 派遣社員の雇用主は派遣元ですが、派遣先は派遣社員に直接指揮命令をする関係にあるため、派遣先としても派遣社員の安全と健康の確保について安全配慮義務等の責任を負っているものと考えられます。 したがって、派遣先としては、派遣社員の状況を確認して医師による健康診断を受けさせる等し、その結果によっては治療を勧める等の対応を採ることが求められるものと考えられます。 うつ病の発症を理由に、退職勧奨を行うことは法的に認められますか? 下記をご参照ください。 うつ病の社員が休職から職場復帰する場合は、元の職場に戻すべきでしょうか? ストレスチェックを実施しない会社への罰則はあるのでしょうか? メンタルヘルス不調による再休職を予防するにはどうしたら良いでしょうか? うつ病が疑われる社員に対し、会社が指定した医師の診察を受けさせることは可能ですか? ストレスチェックを受けさせる時間についても、賃金を支払う必要がありますか? メンタルヘルス不調社員への対応でお悩みなら、労働問題を専門とする弁護士にご相談ください メンタルヘルス不調社員がいる場合には、後々の損害賠償等のリスクを考慮すると、早期に対応することが望まれます。しかしながら、具体的にどのような対応を採ったら良いのか、判断に悩む企業担当者は多いのではないでしょうか? 近年、社員がメンタルヘルス不調になるというケースは、珍しいことではなくなっており、企業が行うメンタルヘルスへの取り組みは重要性を増しています。メンタルヘルス不調社員への対応にお困りの際には、労働問題を専門とする弁護士に相談することをおすすめいたします。 執筆弁護士 弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所 弁護士 田中 真純 (東京弁護士会) この記事の監修 弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所 執行役員 弁護士 家永 勲 保有資格 弁護士 (東京弁護士会所属・登録番号:39024) 執行役員として法律事務所の経営に携わる一方で、東京法律事務所企業法務事業部において事業部長を務めて、多数の企業からの法務に関する相談、紛争対応、訴訟対応に従事しています。日常に生じる様々な労務に関する相談対応に加え、現行の人事制度の見直しに関わる法務対応、企業の組織再編時の労働条件の統一、法改正に向けた対応への助言など、企業経営に付随して生じる法的な課題の解決にも尽力しています。 近著に「中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q&A」、エルダー(いずれも労働調査会)、労政時報、LDノート等へ多数の論稿がある
派遣社員はパワハラで会社の相談窓口に相談できますか?派遣社員の人事権を持つ課長2人が「うつ」なんですが、ワーと突然机を叩いて怒ったり、機嫌の起伏が激しかったりします。 人間関係のトラブルで何度か呼び出され話しているうちのキレだして話が進まず1時間も二人っきりでどうする事もできなかったりした事もありました。 職場の友達が人員削減で契約更新してもらえなかったんですが、次の月に新しい派遣社員が入り友人のやっていた仕事をやる事になり人員追加。 私の職場には3つの派遣会社から派遣され働いてる女性が20人以上いるんですが私の派遣会社が課長2人気に入らないらしく他の派遣会社の人は6カ月更新で私の派遣会社は3カ月更新でどうやらまた誰かを切るのか、全部切るかするのではないかと同じ派遣の人は心配で精神的に参ってます。 どんなに一生懸命に仕事をしても自分の派遣会社のせいで切られるってしょうがないことなのでしょうか? そもそも人事権を握っている2人の課長が「うつ」病で冷静で公平な判断できるのか? 会社は全国的に有名な大きな通信系の会社です。 質問日 2011/04/05 解決日 2011/04/07 回答数 1 閲覧数 1192 お礼 25 共感した 0 派遣先でのトラブル、苦情などに関しては、契約書の中に苦情相談窓口の担当者氏名、電話番号が書かれています。まずは、営業担当者または、苦情処理相談窓口に相談しましょう。もし、派遣会社の苦情相談窓口に相談しにくい、相談しても何の解決にもならなかった場合などは、お住まいの市町村役場のパワハラ相談窓口、一人でも個人加入できる労働ユニオンに相談してください。(お住まいがどちらなのかわかりかねるので、ネットで、これらのキーワードを入れて検索願います。) このような職場環境は、私から見ても、居づらいところですね。そして、派遣の人事権を握っている2人の課長が「うつ」病の状態で公平な判断ができるかどうかは、難しいでしょうね。ここは、勇気がいるかもしれませんが、先ほど書いたように、派遣会社の営業担当者または苦情相談窓口に、一度、相談しましょう。もし、改善されないようでしたら、他の派遣先を紹介してもらうというのも一つの選択肢です。 >どんなに一生懸命に仕事をしても、自分の派遣会社のせいで切られるってしょうがないことなのでしょうか? 派遣は契約制です。一定期間、どんなに一生懸命頑張って仕事をしても、いつかは契約満了になります。それが派遣の性(さが)です。 酷な言い方ですみません。 質問者さんがいつか、笑顔で仕事ができるよう、祈っています。p(^-^)q★ 回答日 2011/04/06 共感した 2 質問した人からのコメント 派遣会社の営業担当の方は弱い立場らしく「普通にうまく立ち回って仕事してください。」の一言。就業先の苦情申し立て担当はパワハラ原因の課長が担当になっているので市町村のパワハラ相談窓口を探してみます。 これ以上この職場で精神的に悩む人が増えないためにも慎重に相談場所を考えます。 派遣社員も笑顔で気持ちよく仕事ができる職場になってほしいです。 アドバイスありがとうございました。 回答日 2011/04/07