面接はただうまく質問に答えればいいというわけではありません。 どんなに受け答えが良くても、第一印象が悪ければマイナスからスタートしてしまいます・・・。基本的なマナーや身だしなみについても、しっかり準備しておきましょう。 介護ワーカーでは、介護のお仕事のご紹介はもちろん、履歴書や面接のアドバイスも行っています。 初めての転職活動に不安がある方はぜひお気軽にご相談ください。 専任アドバイザーがあなたの転職をサポートいたします。 ★アドバイザーに相談する(無料登録) 面接対策に関係するコラム一覧 ※掲載情報は公開日あるいは2020年06月13日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。
ありがちなパターンとして、私が一番気になってしまうのは、「スキルアップ」や「資格取得」を理由にすることです。 特に、私の勤める老人保健施設(以下老健)という形の施設は、履歴書に「医療的な分野を学びたいため」と書いて提出してくる希望者が多数います。 老健はリハビリと医療的ケアを受けるための施設だからですかね。 ですが、 施設は学校ではありません。プロを求める現場です。 医療的な分野を学んでいない人は学んでから入ってきてください。 たぶん、建設現場の面接で「建設関係のことよくわかりませんがこれから学んでいきます」とか、食品関係の営業職希望で「食品の営業とかよくわかりませんが積極的に学ばせてください」という人はいないと思います。 これは介護も同じですね。 少しきつく感じるかもしれませんが、本音を言えばこうなのです。 5、短くまとめて! 面接官は忙しく、多数の希望者を相手しなければならないことも多くあります。 そして、介護職の特徴として「人事」は「現場の上司」が持っていることが多いです。 就職面接は短く済ませたいので、 内容を絞って、短くはっきりと伝えることが大事ですね! 参考にしたい2つの転職理由 チェックポイントはわかった。 でも理由をどうまとめたらいいかわからない。 そんなあなたに、 ここからは実際に使っていける理由をご紹介していきますよ。 面接では、理由を言うだけではなく必ずそこから話を広げてきますので、そのネタになる部分も一緒に解説していきますよ。 1、より長く利用者に寄り添っていきたいから! (小規模から大規模) 小規模施設から大規模施設に転職するとき、もっとも大きな理由は「経済的安定感」だと思いますが、まぁそれを言うわけにも行きません。 小規模施設(デイサービス、デイケアなど)と比べたとき、大規模施設(特養、老健、有料ホームなど)の特徴として、ケアをする相手がいつも同じということがありますので、これを攻めていきましょう。 デイサービスやデイケアは朝来て夕方には帰ってしまう上に、毎日来る施設ではありません。 そのため、日によってケアの対象が変わってきます。 もちろん、専門的なことはできませんので、医療的ケアや重点的なリハビリが必要になると別施設に移ってしまいます。 一方、大規模施設はいわゆる「ゆりかごから墓場まで」の「墓場まで」をケアすることが多いです。 元気だったときから入所し、墓場まで(死ぬまで)の間にはさまざまなイベントや出会いがあります。 ドラマチックなその人の人生により長く寄り添うことができるのは、大規模施設へ転職する理由があるといえますね。 2、より利用者によりそった介護がしたいから!
「そろそろこの職場もきつくなってきたな…」 「仲いい職員がみんないなくなっちゃったなぁ…」 「私はこんなところで終わる介護士じゃない!」 いろいろな理由はあれど、とにかく転職して条件のいいところを目指していくことを考えることの多い介護職。 転職したい理由はさまざまと思いますが、まさかその本音を正直にしゃべるわけにもいきません。 転職先の面接中だとしたらなおさらですよね! でも面接では必ず転職理由を聞かれるんですよね… そんな皆さんに、今回は現役介護職の私が実際に見てきた、面接で好印象になる転職理由を解説します。 気をつけたい5つのポイント 就職の面接では、必ずといっていいほど転職理由を聞かれます。 もちろん、予想問題として前もって用意しておきましょう。 ただし、面接ですからなんでもいいというわけにはいきません。 以下に特に大事なポイントを解説しておきますので、注意しましょう! 1、ネガティブにならないこと! みなさんは、もしかしてこう思っているかもしれません。 「志望動機」は明るい内容、「転職理由」は暗い内容を聞いている…実はこれ、勘違いです! 「志望動機」と「転職理由」は、実際のところ面接官が聞きたいことは同じ なのです! なので、「志望動機」を語るように、明るい調子でポジティブな内容だけを語りましょう。 特に、転職先の性格をつかむような内容にできればベターですね! 2、批判ではないこと 転職理由と聞くと、前の職場をけなしがちですね? しかしこれは絶対にアウトです! 面接官は、自分の職場をほめられると印象がよくなる一方、その引き合いに前の職場を出されると一瞬で警戒スイッチが入ります。 これは、前の職場の批判をすることで「この人は愚痴っぽい性格」というレッテルが貼られてしまうからです。 こういう人を引き込むと、現従職員に愚痴っぽい性格や批判的な態度が伝染してしまい、職場の混乱を招く危険があります。 面接官は、その人のことはもちろん、今の職場環境についても心配しています。 批判的態度は絶対に見せないようにしましょう! 3、転職先の特徴をつかむこと! 転職理由はもちろん、「転職先がいいと思ったから」なので、転職先のいいところを上げましょう! 特にいいのは、転職先が持ち味にしている部分をつかむといいですね。 まず面接前に施設のホームページやご家族向けパンフレットを見ておきましょう。 その施設がどんなことに力を入れているか。 力を入れていることを認められてうれしいのは、面接官だって同じです。 絶対にどこかに施設の方針・理念(宣伝文句)というものが載っていますので、それをキーワードにして内容を膨らませていきましょう。 4、「学ぶ姿勢」はいらない?
介護施設の採用面接においては、現職の退職理由を必ず聞かれます。本当は給料が低くて辞めたのに、面接でそれをそのまま言っていいのかな?と迷っている方もいらっしゃるかもしれませんね。この記事では、内定の可能性を引き上げる退職理由の伝え方や、実際に使える例文を紹介します。 データで見る 介護職の退職理由ランキング 前職の施設を辞めた本当の退職の理由を、面接の場で伝えるかどうか悩みますよね。 介護職の「本音」の退職理由として最も多いのはどんな理由でしょうか。介護労働安定センターが行った令和元年度の調査を見てみましょう。 出典:『令和元年度介護労働実態調査』(公益財団法人介護労働安定センター)よりWe介護編集部で作成 退職理由1位は「結婚・妊娠・出産・育児(26%)」で、2位「職場の人間関係に問題があった(16. 3%)」、3位「将来の見込みが立たなかった(15. 6%)」と続きます。 1位の「結婚・妊娠・出産・育児」はライフステージの変化のためそのまま伝えやすいですが、 人間関係や待遇面が退職理由の場合は、伝え方を工夫する ことが大切です。 次章では、キャリアアドバイザーからのアドバイスを踏まえて、人間関係や収入や休日日数などの待遇関連の退職理由を 面接でそのまま伝えるかどうか、伝える際にはどのような点に気をつけるべきか を解説していきます。 面接で本当の退職理由を伝えてもいいの?
3%、「 法人や施設・事業所の理念や運営のあり方に不満があったため 」が17. 8%と続きます。 「給料が安い」「人間関係が嫌だった」「労働条件が悪い」など、転職理由はどうしてもネガティブなことが多くなりますが、それををそのまま伝えるのはNGです。 前職の不満や愚痴ではなく、自身の目標と合致しなかった点について述べましょう。 併せて、状況改善のためにどのようなアクションをとったかということも伝えられると良いでしょう。 <回答例>ネガティブな転職理由はこう言い換えよう! ネガティブな転職理由(退職理由)だとしても、視点をずらせばポジティブな内容に言い換えることができます。 ここからはネガティブな転職理由を伝える時の注意点と回答例を紹介します。 転職理由①┃「人間関係に問題があったため」 転職理由に最も多い「人間関係の問題」は、人が関わり合う仕事であればどの職場でも起こりうることです。介護の仕事をする上でも、スタッフ同士はもちろん、利用者の方とのコミュニケーションは必須で、避けることはできません。 「人間関係が嫌だった」と、そのまま伝えてしまうと、「協調性がなく自己中心的なのでは?この職場でもうまくやっていけないだろう」という印象を与えかねません。 「 人間関係にどのような問題を感じていたのか 」「 改善するためにどう動いたか 」という点を論理的に話し、その上で転職を決めた理由を伝えられるとよいでしょう。 「人間関係に問題があった」はこう言い換える! ネガティブ:人間関係に問題があった ↓ ポジティブ:チームワークを活かした仕事をしたい <回答例> 「前職では、若手社員の意見を取り入れてもらうことが難しく、必ず上司からの指示の元に各自業務を遂行することが原則とされていました。 3年間経験を積み、もう少し主体的に行動できる力と介護スキルを身につけていかなければならないと感じるようになりました。ですが、職場の方針を変えることはできないため、スタッフ皆の意見を尊重しあえる新たな環境でチャレンジしたいと考えています。 今後はチームワークで業務を行いスキルアップも目指していきたいです。」 転職理由②┃「事業所の理念や運営に不満があったため」 事業所の理念や運営に疑問を感じて転職を決めた場合、それをそのまま伝えても説得力がありません。「会社の方針に納得できなかった」と伝えると、単なる不平不満ととられてしまうことも。 「仕事をする上で大切にしていることは何か」「何をやっていきたいのか」を伝えることで、転職理由に説得力を持たせましょう。 「事業所の理念や運営に不満があった」はこう言い換える!
介護は離職・転職が多いと言われます。 さまざまな職種がある介護の職場では、求められるスキルも異なり、入職したものの「合わなかった」と感じて別の職場への転職を考えたり、人間関係などで退職を決意することもあります。 そんな転職時の面接で、必ず尋ねられるのは退職理由です。 同じ介護業界に転職する場合、その理由はどのように答えるのが正解なのでしょうか? 良い印象を与える退職理由の答え方について考えてみました。 目次(読みたい所をタップ) 面接で前職の退職理由を聞かれるのはなぜ?
(大規模から小規模) 小規模施設が大規模施設に対して優位を取れる点としては、何より「個別ケア」の精神がはっきり出ることだと思います。 「個別ケア」とは、簡単に言えば「あなたと私は違う」ということです。 高齢者を「年取った人みんな」として扱わず、ひとりひとりそれぞれの人生を尊重し、その人らしい生き方をサポートする。 これは現在の介護職がもっとも求められていることであり、理想系といえます。 もちろん大規模施設でも個別ケアを目指してはいますが、どうしても利用者対介助者の割合からいって小規模施設のほうが個別ケアはしやすいです。 現場のイメージとしては、大規模施設のほうが時間に追われている感じが強いんですよね。 転職理由として 「個別ケア」というキーワードを入れられると、面接官は「この人は意識が高い介護士だ」と見てくれるのですごくポイントアップになりますよ。 なんだか理由がピンと来ない人へ! チェックポイントもわかったし、理由もある程度感覚はつかんだ。 「でも…私には例文が使えない…どうしたらいいの?」 そんな心配性のあなたにおススメなのが、転職サイトです。 転職サイトやエージェントと呼ばれるサービスは、求人情報を集めてくれるだけではなく、 履歴書の書き方、面接のときの質疑応答を考えてくれたり、模擬面接までセッティングしてくれるところもあります! ケアは手厚く、登録は無料! 他の人より一段上の転職をするなら登録してみるのもいかがですか? 転職サイトもたくさんあるので、私が実際に使ってよかった転職サイトをランキング形式でまとめてみたのでぜひ参考にしてみてくださいね。 一社は登録しておきたい介護転職サイトランキング 1位. マイナビ介護職(大手メジャーエージェント) 転職サイトの大手である マイナビ が運営する介護転職エージェントです。 「介護転職と言えばマイナビ」というほど知名度があるため求人数も多く、さらに全国に支社を持っているため転職への悩みにもしっかりサポートしてもらうことができます。 より高待遇な求人を選びたい人はもちろん、どの方にも安心してオススメできる転職エージェントですので、迷ったら是非登録しておきましょう。 大手で求人数が多い! 求人・転職へのサポートが手厚い 「今すぐ」or「ゆっくり」を選べるので自分のペースで探せる! 公式サイト: 2位. きらケア(内部情報に詳しい!)
2016年12月12日 画像提供, Getty Images 画像説明, クリントン氏は過去のどの白人候補よりも多くの票を獲得し、敗れた。写真は敗北宣言後のクリントン氏(11月9日) ドナルド・トランプ次期米大統領の政権移行作業が進むなか、ヒラリー・クリントン氏が静かに、歴史的な記録を達成したようだ。大統領選の郵送や在外投票の開票も進み、クリントン氏が2008年のバラク・オバマ氏を除く過去のどの候補よりも、多く得票していたことが明らかになった。米国立公文書記録管理局と 超党派の選挙分析サイト「クック・ポリティカル・レポート」 のデータから判明した。 最新の開票結果によると、クリントン氏の得票数は2012年に再選されたオバマ大統領を超えた。トランプ氏に対しては、260万票以上、上回っている(得票率はトランプ氏の46%に対して48%)。 米大統領候補が全体の得票数では勝りながらも、必要な選挙人270人を獲得できずに選挙に敗れた例は過去5人。クリントン氏の得票数はその中でも特に大差をつけて、当選候補を上回っている。 <近年の米大統領選での得票数> ・2008年のオバマ氏が最多。クリントン氏はそれに続き、2012年のオバマ氏を上回った。 ・2000年にはゴア氏がブッシュ氏を約54万票上回った。クリントン氏は現在、トランプ氏を260万票以上、上回っている。 ○ それは有権者が増えたからでは? 過去100年の間に米国の人口は劇的に増えた。以前の候補よりもクリントン氏が多く得票した理由は、部分的にはこの人口増によって説明できる。 なので単純に得票数を強調するよりも、その数の意味合いを説明した方が理解の助けになるかもしれない。 クリントン氏は現在、得票数でトランプ氏を260万票以上上回っている。これに対して2004年にブッシュ大統領は、民主党候補ジョン・ケリー氏に300万票差をつけて再選を果たした。 またロナルド・レーガン大統領は1984年に18%差で再選されている。 もっともブッシュ氏の場合もレーガン氏の場合も、それだけの差をつけて敗れたのではなく、勝ったわけだが。 候補が全体の得票数では勝りながらも落選したもっとも最近のケースは2000年。ブッシュ氏の得票数はゴア氏を約54万票下回ったが、それでも当選した。 この16年間の人口増を加味したとして、クリントン氏の得票数はどういう位置づけになるだろう。 スタンフォード大学の政治アナリスト、デイビッド・ブレイディー氏によると、選挙権年齢の人口比で比べると、2004年の投票率は今年よりも1.
クリントン氏が得票数で勝ったため、一部の民主党関係者はことさらに苦い思いをしている。トランプ氏はクリントン氏が得た支持の多さを無視し、国民の信任を得ていないのに統治しようとしている――というのが、その言い分だ。 マイク・ペンス次期副大統領や、共和党全国委員会委員長でトランプ政権の首席補佐官となるラインス・プリーバス氏は、トランプ氏の勝利は「地滑り的」な圧勝だったと自慢している。 しかしウェイレン氏は、「厳密に言えば、トランプ氏が信任を得ているとは言えない」と述べ、2008年に得票数でも勝り選挙人365人を獲得したオバマ氏でさえ、国民全体の信任を得たとは主張しなかったと指摘する。 それでもウェイレン氏は、知的もしくは感情的な意味ではトランプ氏は信任を得たと主張しても良いはずだと言う。 トランプ氏は、既存の政治や社会の仕組みを拒否する人たちの主張を取り込んで選挙戦を展開していたが、それでも相当数の米国人がクリントン氏に投票した。 「ただでさえ今回の選挙に否定的な感情が強いなかで、(クリントン氏が)総得票数で勝っても選挙に負けたという展開は、負の感情を募らせるだけで問題だ」とウェイレン氏は言う。 (取材: コートニー・スブラマニアン)
アメリカ合衆国の大統領選挙では、総得票数が多い候補者が勝利するのではなく、各州で決められた選挙人の数の合計で多かった陣営が勝利する、ということは知っていた。 州によって選挙人の数が決められて、その州で得票数が多かった候補者がその州の選挙人の数を「総どり」で獲得するということも知っていた。 だから、カリフォルニア州55人、テキサス州38人、フロリダ州29人、ニューヨーク州29人のように選挙人の数がとても多い州、大票田の州で候補者は選挙運動に力を入れるのは理解できる。モンタナ州、ワイオミング州、サウスダコタ州、ノースダコタ州のように3人しか選挙人がいない州で選挙活動をする時間が有ったら、上記の州で選挙活動をした方が戦術としては圧倒的に効果的で効率的なのだ。 だからこそ、大票田の州にエネルギーを集中させる戦術の方が勝利のゴールへの早道となるのだ。それも知っていた。それゆえに、各州で総どりした選挙人の総人数を、集計すれば、どちらが勝利したのか?誰が大統領に決定したのかが分かるのだと思っていた。 ところが、そうではないところにアメリカ大統領選の「怪」がある。選挙人は選ばれるだけの形式だと思っていたのに、後日投票するようだ。そんなこと思ってもみなかった。逆に言うと、選挙人の総獲得数で決まるのではなく、選ばれた選挙人が投票した結果で大統領が決まるのだそうだ。何で?
2020年11月7日 23:22 発信地:ワシントンD. C. /米国 [ 米国 北米] このニュースをシェア 【11月7日 AFP】(更新)過去20年の米大統領選挙での各候補の総得票数を示した図。うち2回の選挙で、民主党候補が得票数で勝ったものの、当選を果たせなかった。(c)AFP
Photo:ゲッティイメージズ、スプラッシュ/アフロ、Twitter 2020年のアメリカ大統領選挙に出馬したラッパーのカニエ・ウェスト。最終的にカニエはどれほどのアメリカ国民から支持を得たのか。(フロントロウ編集部) カニエ・ウェスト、最終的な得票数は?