Q10. 妊活中のセックスについて、夫の態度や行動でうれしかったことがあれば教えてください(自由回答) Q9.
妊活とは 妊娠するために活動(準備)をすることです。 どの様な活動(準備)が必要かというと、主に以下の3つがあげられます。 妊娠についての正しい知識を身につける 自分のカラダが妊娠しやすい状態であるかチェックする 妊娠によってこれまでの生活スタイルがどの様に変化するか予測し対処する 1.妊娠についての正しい知識を身につける ①排卵のタイミングを予測し、これにあわせて性交渉すると妊娠の確率が高まる ②年齢が上がるほど不妊・異常妊娠・胎児異常などのリスクが高まること ③妊娠中は赤ちゃんの安全のために、母体の活動をセーブする場合もあること ④正しい知識を得て行動すれば、快適で充実したマタニティライフを過ごすことが可能です! 2.自分のカラダが妊娠しやすい状態であるかチェックする ①生理周期と排卵のバイオリズムを知る ②年齢にみあった妊娠準備があることを知る ③自分でできる妊娠しやすいカラダ作り ④クリニック受診のタイミング 3.妊娠によってこれまでの生活スタイルがどの様に変化するか予測し対処する ①自分のライフスタイルと妊娠のタイミングについて考える ②妊娠することで自分のライフスタイルがどう変わるか考えてみる ③仕事・育児・介護など、かけもちでも充実したマタニティライフを過ごせる方法を知る セイントマザークリニックは妊活女子を、全力でバックアップします!
あなたは『妊活』と聞いて、どんなことを思い浮かべますか?基礎体温を測る?病院で相談する?体を冷やさないように心がけたり、ストレスをためないようにする? ?いろいろあるけれど、何から始めればいいかわからない…そんなみなさんへ、先輩ママたちがどんな妊活をしていたか、エピソードを紹介します。 まずは病院に行く人が多い? 先輩ママたちに『妊活』について「いつから開始したか?」、「具体的にどんなことをしたか?」を聞いてみました。まずは病院で検査、という人が多いのでしょうか?
キズナコネクト キズナコネクトは、シンプルで使いやすい機能・操作性にこだわっているため、初めてこうしたシステムを導入する際に安心して使えるサービスと言えるでしょう。登降園管理、シフト管理、保護者への連絡等の基本的な機能はもちろんカバーしています。 チャイルドケアシステムプロ(CCS PRO) チャイルドケアシステムプロ(CCS PRO)では、多彩な機能を兼ね揃えたサービスとして提供されています。充実した機能を提供しているのに、定額制で利用できるのも安心できるポイント。約40種類もの便利な機能を搭載しているので、これ一つで保育園業務を大幅に効率化できるのが魅力でしょう。 キッズプラス 保育施設向けの「kids+work」、登降園管理の「kids+clock」、保護者向けの「kids+family」の3つの柱で展開されています。事務作業も登降園管理も保護者にとって便利な機能も搭載されているので、幅広い活用ができるでしょう。また、カメレオンコードといって、最先端技術により同時に複数の出退勤や登降園管理をスムーズに行えるのも面白いですよね! 保育士の働きやすい環境づくり｜株式会社SHUHARI(シュハリ)｜. 保育士・園長(運営責任者)など関係者で話し合う機会を設ける ICTシステムの導入によって、保育士業務を大幅に効率化することができ、そのことが保育士の負担を軽減させることに繋がるでしょう。その点は魅力的であり、どんどん導入する園が増加しているのも納得できますよね! ただし、それ以外の労働環境や職場環境を考えると、しっかりとした話し合いの場を設けることが必要でしょう。保育士と園長との定期的な話し合い、保育園の運営に関する改善案について意見を出し合うこと、保育士の労働環境を改善していくことに役立ちます。また職場環境や人間関係も含めて、こうした定期的なコミュニケーションを取ることが重要ということを忘れてはいけません。 まとめ 今回は人手不足とされている保育士の労働環境や職場環境についてご紹介しながら、その改善策をご紹介しました。 特にICTシステムの導入は効果的で、園業務の負担を大幅に改善できるはずです。今いる保育士の働き方や環境を改善するためにも、ぜひ、検討してみてはいかがでしょうか。 保育士がより子どもたちへの保育に時間をかけられるようになるには、保育ICTシステムの導入で業務を効率化しましょう! 保育ICTシステムについて、気になることがあれば本サイトへご相談ください!
また、ちゃのま保育園の運営主体である合同会社はひぷぺぽは、 「TOKYO働き方改革宣言企業」として東京都から認定を受けています。 「TOKYO働き方改革宣言企業」というのは、従業員の長時間労働削減や、年次有給休暇取得促進などについて、実践していくことを宣言書に定め、積極的に取り組む企業のこと。 保育園の運営主体が認定を受けるのはめずらしいのですが、ちゃのま保育園が、 保育士さんにとって働きやすい職場づくりを追及していくことを公言する ためにも、意味のあることだと考えました。 ――企業として働き方の改善に力を入れることが明示されていれば、保育士さんも安心して働くことができますね 保育士さんの声を大切にする ――制度や方針の見直し以外にも、積極的に取り組んできたことはありますか? 働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが、 「保育士さん一人ひとりの声を聴く」 ということです。 開園当初、保育士さんとの溝ができてしまった際には、ひたすら保育士さんの不安や要望をヒアリングしました。 「どんなことが不安なのか?なにを求めているのか?」 それがわからなければ、保育士さんにとってよりよい環境を整えることはできない ですから……。 ――しかし、すべての要望や意見を聞き入れるのは大変なのでは? 保育環境の改善や物品の購入など、予算の関係で、すぐには実現できないこともありますが、保育士さんが出してくれた要望や改善提案は、時間がかかっても叶えるようにしていましたね。 ▲「要望を出して相手にスルーされたら、すごく嫌でしょ?」そんな宮村さんは、園にお金を残すよりも保育士さんのために使うことを優先するという 保育士さん一人ひとりの自主性・自発性を大切にする また、保育士さん一人ひとりの得意なことや、「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 働く環境を改善していくと、ベテラン保育士さんが、手作りのおもちゃをたくさん作ってくれたり、イベント大好きな保育士さんが、楽しい行事プログラムを提案してくれたり、「もっと保育のことを学ぶ機会がほしい」という声があがったり…… 保育士さんの積極性や自発性がより発揮できるようになっていきました。 ちゃのま保育園では、そんな保育士さんの自主性を尊重し、それぞれ得意なことや、好きなことを活かしながら、活躍できるようにしています。 ▲ちゃのま保育園の保育士さんからは、保育をよりよくするために、日々さまざまなアイデアや意見が出るという 情報発信が保育士さんの「誇り」につながった ――「保育士の楽園Project」を続けるなかで「変わったな」と感じることはありましたか?
いつもは、保護者に対して、めちゃくちゃステキな言葉をかけている保育士さん達ですが、その スキルやノウハウを「言語化する」というのは、難しい作業でした。 日ごろの保育のなかではすんなりと出てくる対応方法や言葉が、リストを前にするとうまく表現できないんですね。 だから事務の得意な保育士さんにヒアリングしてもらったんです。 「ほら、〇〇先生、この間あんなステキなことを言っていたじゃない!」って。 そうして、保育士さんのスキルやノウハウを、一つひとつ言葉にしていきました。 自分たちの努力が「カタチになる」という喜び そうして生まれたのが 『心がふわっと軽くなる ちゃのま保育園の大丈夫!カレンダー』 です。 『大丈夫!カレンダー』は、日めくり式の万年カレンダーで、子育てに関するさまざまな悩みに対し、保育士さんからのひとことや、役立つアドバイスなどが記されています。 ▲保護者を困らせる育児のワンシーンに、あたたかな絵版画と、保育士さんからのメッセージ、専門家の助言が添えられている ――保護者にとって、心の拠り所となるようなステキなカレンダーですね!保育士さんの反応はどうでしたか? 保育士が働きやすい環境とは？～他園から学ぶ退職者を減らす方法～ | 保育士PlusLabo. やはり、自分たちのスキルやノウハウが商品として形になるのは、うれしいこと。保育士さんも喜んでくれました。 いっぽうで、「代表!卓上で使うんだから、台紙がなくちゃダメじゃないですか!」なんてお叱りもあって(笑)。商品の改善にも一役買ってくれました。 保育士さんに「もっと自由な働き方」を! ――実際にモノづくりに挑戦してみて、どんなことを感じましたか? 「保育士の楽園Project」における商品開発は、とても「夢がある」取り組みだと感じました。 保育に力を注いできたことが、カタチとなって、新しい事業が生まれる。 そうすれば、 保育士さんに新たな活躍の場を提供することもできるでしょう。 モノづくりのいちばんの目的は、保育士さんの自信や誇りにつなげることですが、 収益があがれば、保育士さんのお給料をアップすることにもつなげられます。 また、今後、時短で収入が減ってしまった保育士さんに、商品開発を手伝ってもらい、その分手当を付与する、子育て中の保育士さんの知識と経験を、育児に関するモノづくりで発揮してもらう……など、 個々の保育士さんの「特徴」「特性」にあった活躍の場を提供し、保育+αの「より自由な働き方」を提案することもできるかもしれません。 ――保育士さんの働き方の概念を覆す……「保育士の楽園Project」におけるモノづくりは、そんな可能性にあふれた取り組みなのですね。 次は育児ノートを作ってみたい ――新しい商品開発の計画はありますか?
園長先生や運営責任者の方はもちろん、保育士の方からの導入相談をお待ちしております。 ICTシステム導入相談は無料ですので、ぜひお気軽にお問い合わせ下さいね!
子どもたちを幸せにする保育をするためには、 まず職員自身が幸せな毎日を過ごすこと。 そのため職員が働きやすい環境作りに努めています。 良好な職場環境で活気あふれる職場 様々なコミュニケーションの機会を設けている ・自己評価面談 ・各種懇談の実施 ・バーベキュー ・暑気払い 相談しやすい雰囲気づくりを心掛けている ・いつでも相談しやすい雰囲気作りを心掛け、保育の楽しさを伝える ・新任職員の見本となる立ち振る舞いを行い、助言・指導する ・保護者への対応を見守り、相談されたことに困っていれば助言する ・自由闊達な意見が出せる環境を維持する 社会人として養成するための仕組みがある 保育士としての養成だけでなく、社会人、人間としての成長を養成する仕組みがあります。 施設などの働く環境が整っている ・受入れ時点で、必要な資料など一式を準備し、説明を行い 本人が期待され迎えれられる体制が整っていることを知ってもらう ・週休二日(平成30年度より) ・勤続年数に応じたリフレッシュ休暇あり 様々な手当がある ・研修手当 ・給与規程の条件を満たせば、通勤手当、住宅手当、扶養手当有 ・車による通勤が認められた場合、駐車場有(無償) 子育て支援に積極的 産休・育休をとりやすい環境です。実際に、産休・育休後、 復帰した先生もいます。
次は、 保育士さんのアイデアをもとに、開発する商品を検討したい なと思っています。具体的には、育休から復帰した保育士さんから提案があった、育児ノートを作ってみたいですね。 まだ企画前段階ではありますが、保育士さんからは、「代表!育児ノートを作るなら、靴の選び方のアドバイスを載せてください!」なんて、積極的な意見も出ているんですよ。 「保護者にこんなことを伝えてあげたい……」 そんな保育士さんの思いの詰まったノートが作れたらいいなと思いますね!