2 放送大学・教員免許更新講習(冬期)始まりましたね。 3 【占い結果】ルート・グランタブローで道ならぬ恋を占ってみました。 (私自身が「道ならぬ恋」に悩んでいるテイで占った結果です。結構驚きの結果でした。) ➡ プロフィールのようなものはこちら
単位認定課題を出して2か月近く経ちました。 その単位認定課題については、1日で5本書いたおかげで半泣きになったり、 ずぶ濡れになったり様々なドラマがあったことを思いだします。 まぁそんな思い出は置いといて、ちらちら成績が出ないか見ていたわけですが… 成績が出るぞ! 放送 大学 教員 免許 更新 落ちらか. そんなとある11月下旬の日、連絡が来ました。 ついに、12月3日に成績が出ることが発表されました。 放送大の講義は単位が出づらい? この2か月間、単位が出るか出ないかけっこうびびってました。 その理由の1つとしては、ネットの検索を見る感じ「落ちた」という人がいること。 しかも、結構真面目そうな人に限って。 例えば… この記事とかそうですね。 まぁ正直今になっては「テスト後に自己採点して安心を得たかった」 という理由なのでしょうもないんですけど。 この問いに関する詳しい答えは#6のレポート反省会で言う予定ですが、 簡潔に言うと 「要点だけちゃんとまとめれば単位は出る」 と思います。 いよいよ、成績開示。 さてさてwakaba見てみますか… というか、自分のレポートは1本文献探し含め1時間半ペースで作ってたし 落としてもしょうもないよなぁ…うーん… ・ うおおおおおおおおおお単位出てるやんけ!!!!!! しかもフルコンプ。 成績は、 A〇(100~90)>A(89~80)>B(79~70)>C(69~60) >(合格の壁)> D(59~50)>E(~49) となっているわけですが、そう考えると結構微妙な成績をとったなぁと思います。 しかし、制作時間1時間半でできたと考えれば まぁまぁ上出来なことではなかったのかなぁと。 私は 「レポートとはテストよりも今までどのように学んできたかが 如実に わかるもの」 だと考えています。 しかも放送大のレポートは文字数制限がかなりきついので、 冗長に文章を書くことができず、 本当に大事なことしか書けないのでつらいレポートだと思いました。 …で、この後は?
ここでは私も履修した放送大学の教員免許更新講習の特徴や体験談、修了試験の過去問題集(このページの一番下)などを解説付きで掲載しています。口コミでも「自分のペースでできる。」「経費が少なくて済む。」など結構評判はよい大学でした。私もそう思います。 私の教員免許更新講習はいつ?
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教員免許更新の試験はどのくらいの難易度でしょうか? 合格の基準は正解率何割ぐらいなのかだいたい分かるかたいらっしゃいますか? 3万円も払っているのだから受ければ滅多なことでは落ちないだろうなどと甘い考えをしていましたが、昨年度私の知り合いが1科目だけ不合格になってしまったのを見ているので… 質問日 2011/02/23 解決日 2011/02/24 回答数 1 閲覧数 41968 お礼 25 共感した 2 私が受講したところは、6割以上得点すれば合格でした。 ただ、「3万も払っているから」という問題ではないと思いますが…。この制度はとやかく言われていますが、そんな風に考えている人がいるのは驚きです。 回答日 2011/02/23 共感した 3 質問した人からのコメント 意外と基準は厳しいのですね…。 もう少し気を引き締めねば!と思いました。 受講者は34、44、…などの年齢ですから、教員を中心にそれ相応の職業に就いて安定した収入を得ているかたがほとんどでしょうから3万円ぐらい何とも感じないでしょうね(^_^;) しかし私みたいな者にはけっこう応える額なので、つい「こんなに払ってるのに」という考えになってしまうんですよね(^_^;) 回答日 2011/02/24
『萩生田光一文科相 ≫ 教員免許更新制の闇は深い! 即刻廃止したら? 』 安倍晋三前首相が、気にくわない教員を、 教育現場から追っ払うため始めたのが、 教員免許更新制の本音だろう! 約10年前、埼玉県坂戸市に所在する、 筑波大学附属坂戸高等学校で私、桂秀光が、働いていた当時、 この教員免許更新のための講習を受講したことがあるが、 時間と金の無駄以外のないものでもないと強く感じた。 ① 教員免許更新講習の単位時間あたりの費用は、通常の大学の授業料の2倍以上! 教員免許更新のため、大学で行う講習を受ける必要があるが、 費用は、3万円から5万円かかる。 教員免許更新のため、講習を30時間受ける必要があるから、 仮に教員免許更新講習30時間の授業料が、 3万円としても1時間あたり1000円、 5万円だとすると、1時間あたり1667円の費用がかかる。 一方、通信制大学の放送大学、1単位あたり5500円の授業料だ。 放送大学で1単位取得するには、放送授業でない、通常の対面授業の場合、90分の授業を8コマ、つまり、12時間授業を受ける必要があるので、 1時間あたりの授業料は、459円と計算できる。 つまり、最低費用である3万円の教員免許更新講習を受講する場合でも、 放送大学の通常の対面授業より、単位時間あたり、 (1000円/459円)=2. 18倍、 最高費用である5万円の教員免許更新講習を受講すると、 (1667円/459円)=3. 64倍、 の授業料を払う必要がある。 これは、さすがにぼったくりではないか??? 萩生田光一文科相 ≫ 教員免許更新制の闇は深い！ 即刻廃止したら？ - 桂秀光（カツラヒデミツ） ｜ 選挙ドットコム. しかしながら、自民系政治家も非自民政治家も、 さらには、教員系労働団体も、だれも、このぼったくりである、 教員免許更新講習の費用について、問題提起しない。 ② 教員免許更新講習の講師達のレベルは低すぎないか?! 今時、大学の教員は、多くの場合、博士の学位を持ち、国際的に認められた、たとえば、Journal Citation Report, Scopus, Google Scholar, Microsoft Academia などがインパクトファクター(他の学術論文に引用された回数)を調べている、査読付き学術雑誌に最低でも10報や20報の学術論文(査読論文)が受理されているものだが、私が、教員免許更新講習を受講した際、担当した講師に、そういうレベルの方は皆無だった。 教員免許更新講習の1時間あたりの授業料が異常に高額である一方、担当する講師のレベルは、普通なら大学で教員として働けないレベルの方々なのだ。 つまり、 低レベル講師に講習を行わせ、受講者から高額な費用をぼったくっているのが、教員免許更新講習のビジネスモデルだ。 ③ 教員免許更新講習は役立つか?
6 給与制度: 結果がそのまま給料に反映されるわかりやすい仕組み。... 管理部門、本社制度社員、主事、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー生命保険 4. 8 給与制度: 残業時間は1分単位で計算。しっかりと残業代が支給されるため、多忙な時期も... 営業、部長、在籍10~15年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー生命保険 4. 5 給与制度: 入社して2年間は固定給の部分もあるが、3年以降はなくなり実積給与となる。... 管理職、在籍15~20年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー生命保険 4. 6 給与制度: 完全な成果報酬。 人事考課や上司からの査定による昇給昇格は一切ない。 た... 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー生命保険 4. 3 給与制度: 完全歩合給... 3. 3 給与制度: 仕事に自信がある人にはいい会社なのではないか。毎年ある程度の評価を得てい... 大阪、営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー生命保険 3. ソニー生命保険に転職する方法！中途採用の難易度・求人情報が分かる！ | すべらない転職. 9 年収:1000万円 年収内訳(基本給:60万円、残業代:0万円、賞与:100万円、そ... ライフプランナー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ソニー生命保険 給与制度: 完全歩合給の為、契約に応じて上下します。最初の2年間は一部固定給が入り、... 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー生命保険 年収:700万円... ライフプランナー、副部長、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー生命保険 2. 6 給与制度: 成果報酬です。当年度の実績に応じて翌年度のボーナス率が変わります。たとえ... 第3、営業、ライフプランナー、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ソニー生命保険 給与制度: 契約の金額によります。 通信費、営業活動費は自腹です。 提案書のプリント... マネジメント、営業所長、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー生命保険 給与制度: 入社2年を過ぎると営業職はフルコミッション制になる。 賞与は年四回。 営... 金融、営業所長、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、ソニー生命保険 年収:1500万円... ITデジタル戦略本部、社内SE、主任、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ソニー生命保険 2.
回答日 2014/04/26 ご主人のおっしゃるとおりです。 誰でもと言うか、口説けそうな人、引っかかりやすそうな人に対してと言う事です。 別段貴女をけなしているとかでは無く、彼らのシステム上と言う事です。 スカウトした人が成績を上げれば、声を掛けた人にも歩合が入ります。 よってスカウトも彼らの収入源です。 ソニーが違う・・・・とのことですが、ソニーに入った人間によれば他社よりきついとのことで「違う」と言います。 保険屋の話でうまい話はありません。 回答日 2014/04/26 共感した 6 文字通り、【ヘッド】ハンティングです。保険販売の際の情報で、営業に携わっている方で、顧客層が広いと感じられる方などです。今まで培った営業基盤を基にアプローチして行きます。保険はカタチの無い商品なので、とても難しい営業です。自分の姿形やトーク、ファッションまでもが商品なので、お金を扱うので変な方には勧めませんでしょう。成功するか否かは別問題ですが…女性のセールスウーマンも、会社によりますが、会社規模が大きなところは、大卒新人を採用していますよ。 回答日 2014/04/26 共感した 3
理由のふたつ目は、男性LPたちが高い志と情熱、強いコネクションを持っていたこと。サラリーマンとして活躍していた男性が生保の外務員になるわけですので、家族を養うために稼がなければなりません。 100万や200万の収入では暮らせませんので、必死に働きました。おそらく、活動量では「おばちゃん」たちの10倍くらい働いたでしょう。 サラリーマン時代の人脈を持っていたことは、とても大きな要素です。当時のLPの採用基準には、入社後に保険の話のできる人を300人リストアップできるかどうかというものがありました。 最初の1年間に、それだけの人に保険を提案するためです。アプローチ先をたくさん持っていましたし、すでに人間関係ができている見込み顧客ですので、大きなマーケットとなりました。 「ニードセールス」という話法が効果的だった!
20年ほど前から「ライフプランナー」と呼ばれる男性の外務員が活躍し始めたことで、生命保険の業界地図は変わりました。 それまでの「生保のおばちゃん」とは違い、見た目も颯爽(さっそう)としてビジネスマンらしさをかもし出しています。 顧客ウケが良く、一味もふた味も違う話法と説得力で、どんどん保険を売ってきました。 彼らの活躍によって、25年前にはほとんど存在を知られていなかった会社が、今は売り上げランキングの上位に顔を出しています。すべてが彼らの力ではありませんが、かなり大きな役割を果たしたのは事実でしょう。どうしてこれほどまでに活躍できたのでしょうか? 長く生保業界に在籍した経験を持つ筆者が、ライフプランナー台頭の歴史の裏側に迫ります。 スポンサーリンク 1979年にソニーとプルデンシャルの合弁で誕生しました ライフプランナーというのは保険の外務員のことで、現在は女性もいますが、かつてはすべて男性でした。1979年にソニーと米プルデンシャル生命が合弁で立ち上げた「ソニー・プルデンシャル生命」が、男性外務員のパイオニアです。 大卒でサラリーマン経験のある男性に限定して外務員の採用をスタートし、ライフプランナーと名づけたのが始まりです。Life Planner の頭文字をとり、「LP」と略称されます。 話法が「おばちゃん」とは違いました ライフプランナーは、「おばちゃん」の「義理人情なにわ節」的な販売方法とは一線を画し、論理的な話法でセールスを始めました。それまで、多くの日本人が、「なんとなく」入っていた保険に加入の意味づけをし、理解させて販売したのです。保険を「押し売り」されるものから、「納得して買うもの」に変えました。 年収が1千万円しかないと恥ずかしい!?