感染拡大前(1/18~2/14)流入出量平均値を計算 2. 日単位での流入出量の対感染拡大前比の増減率(%)を計算 3.
2021/7/28 17:27 (2021/7/29 11:20 更新) 佐賀県は28日、10歳未満~90歳以上の19人が 新型コロナウイルス に感染したと発表した。 居住地別では、佐賀市と基山町が各5人▽鳥栖市と神埼市と上峰町が各2人▽唐津市と鹿島市と白石町が各1人。年代別では、20代5人▽30代と40代が各3人▽10歳未満と10代と50代が各2人▽60代と90歳以上が各1人。県が確認した感染者は再陽性も含め2674人となった。 怒ってます コロナ 86 人共感 106 人もっと知りたい ちょっと聞いて 謎 12141 2193 人もっと知りたい
2021/7/24 18:01 (2021/7/25 11:11 更新) 拡大 福岡市街地(本社ヘリから) 福岡県では24日、新たに99人の 新型コロナウイルス の感染が確認された。新規感染者が100人を下回るのは4日ぶり。発表自治体の内訳は福岡市69人、北九州市8人、久留米市2人、県20人。 怒ってます コロナ 86 人共感 106 人もっと知りたい 2021/07/16 19:55 (2021/07/16 19:55 更新) ちょっと聞いて 謎 12141 2193 2021/04/01 11:59 (2021/07/08 9:38 更新)
2人 0人 感染事例報告施設 都道府県ごとの比較 表示対象 並び替え 事業所 店舗 教育施設 医療施設 福祉施設 公共施設 その他 感染施設情報の詳細は NewsDigestアプリ(無料)内でのみ ご確認いただけます。 感染事例報告施設 都道府県ごとの比較 表示対象 対象期間 事業所 店舗 教育施設 医療施設 福祉施設 公共施設 その他 ※感染事例報告施設は、全国の企業や自治体が発表した公式情報をもとに集計しています。すでに報道されているケースでも、公式情報が確認できない施設は集計に含みません。 世界各国の累計感染者数 グラフで見る 表で見る 世界各国・地域の 累計感染者数・死亡者数 よくある質問 問1 国内での累計感染者数や死亡者数が厚生労働省の集計より多いのはなぜですか? 新型コロナウイルス感染者数の推移：朝日新聞デジタル. 当サイトの更新は、各自治体の公式発表を元にリアルタイムで行っています。自治体が開く記者会見や、Webサイトに掲載された発表資料を確認でき次第、迅速に更新しています。 一方、厚労省でも各自治体からの報告を元に集計作業を行っていますが、当社が同省に確認したところ、自治体からの報告が数日遅れとなる場合もあるということです。このため、リアルタイムに更新を続けている当社のデータとは数字に差が生じます。 問2 国内での累計感染者数の下に表示されている「前日比」とはどういう意味ですか? 国内での累計感染者数が、前日に比べて何人増えたかを表しています。累計回復者数や死亡者数要入院・療養者数、の下に表示された数字も同様です。 問3 東京都で新たに感染者が増えたというニュースを見ましたが、このサイトでは増加分がまだ反映されていないことがあります。それはなぜですか。 東京都を含め、一部の自治体では正式な発表前におおよその感染者数の報道が先行する場合がありますが、当サイトでは原則、自治体の正式な発表や厚労省の集計を確認した後に更新しています。 問4 国内での累計感染者数や死亡者数にダイヤモンド・プリンセス号(クルーズ船)の乗員・乗客を含めないのはなぜですか? 当初は便宜置籍船の存在などの理由からダイヤモンド・プリンセス号(クルーズ船)を含めた値で表示していましたが、ダイヤモンド・プリンセス号以外での感染拡大ペースが上がっている状況を踏まえ、ダイヤモンド・プリンセス号の乗員・乗客を除いた値をわかりやすく示すために表記と計算を変更しました。 問5 一方で、長崎港のクルーズ船コスタ・アトランチカ号の感染者を国内累計に含めるのはなぜですか?
厚労省の集計基準に合わせています。 同省は検疫法第5条「外国から来航した船舶などは、検疫済証の交付を受けた後でなければ上陸してはならない(概略)」を元に、入国時の検疫の有無を集計基準としています。 入国時に乗船者全員の検疫を終えていなかった横浜港のクルーズ船ダイヤモンド・プリンセス号の感染者については、入国前の事例として扱い、国内累計には含めていません。 一方、コスタ・アトランチカ号の乗船者については、入国時に全員の検疫が済んでいたため、同号の感染者は入国後の事例として、国内累計に含めています。 当サイトもこれに合わせています。 問6 一度感染し、回復後に再び陽性となった感染者は集計に含めていますか? 当サイトでは、再陽性は集計に含めず、感染者の「実数」で公表しています。一部自治体では、再陽性も含めた「延べ人数」として公表しているところがあります。当サイトと一部自治体の集計に差が見られるのは、こうした集計基準の違いによるものです。 一方、回復者の集計には再陽性の事例も含めています。回復者については人数のみ発表する自治体が多く、年代・性別などの詳細が不明で、突き合わせ作業が難しいためです。 ※本ページ内の日本地図は、国土地理院「 地球地図日本 」を元にJX通信社が加工しています。
今年は新型コロナウイルスの影響により、特に緊急事態宣言期間中においては、在宅で仕事をしていた人は多かったのではないでしょうか。本来であれば、育児休業をしていた人も、新年度に合わせて4月中に復帰するのが通常ですが、自粛要請などで休業を延長し、6月から7月にかけて復帰する人は多数います。 フルタイムで復帰する人もいれば、時短勤務で復帰する人もいますが、働き方が変われば、それに応じて給与も変わります。では、社会保険料はどうなるのでしょうか? 実は時短勤務で給与が下がったからといって、社会保険料が休業前と比べてすぐ低くなるわけではありません。いったいなぜでしょうか。人事労務コンサルタントで社会保険労務士の佐佐木由美子氏が解説します。 社会保険料はどうやって決まる? 算定基礎と育児休業終了時の月額変更 - 相談の広場 - 総務の森. 私たちの給与から毎月天引きされる社会保険料。社会保険とは狭義の意味で、健康保険と厚生年金保険を指し、40歳以上であれば介護保険も含まれます。社会保険料は、一定の報酬の幅にある給与を「標準報酬月額」に当てはめ、これに各保険料率を乗じて算出します。2020年7月1日現在、健康保険は1等級から50等級、厚生年金保険は1等級から31等級の区分に分かれています。 たとえば、給与の月額が25万円以上27万円未満であれば、標準報酬月額は26万円(健保20等級、厚生年金17等級)となります。健康保険料率は、協会けんぽ東京支部の場合9. 87%なので、本人負担は事業主と折半されて1万2831円。厚生年金保険は、18. 3%を事業主と折半で2万3790円になります。 この保険料を決めるタイミングは入社するときですが、その後は年に1回「定時決定」といって、4月から6月に支払われた給与の平均をもとに、9月分から毎年見直されます。さらに、昇給など固定的な賃金の変動で、標準報酬月額が大幅に変動する場合、変動した月の4カ月目から改定します。これを「随時改定」といいます。 では、育児休業期間中はどうなるのでしょうか?
—ケンタくんの会社で育児休業を取っていたミカンさんが復職しました。 ケンタ(社長) ミカンさんは、保育園の送り迎えで短時間勤務になります。お給料が下がったから、社会保険料の改定がありそうだね。 ココア(総務) 忘れないようにしましょうね。 ケンタ でも、社会保険料が少なくなったら、もらえる年金も減っちゃうよね。子どものための、時短勤務なのに、気の毒だな。 ココア 子どもが3歳までの間は、養育期間標準報酬月額特例という制度を使えば、年金額の低下が防げるんですよ。 ケンタ そんな制度があるんだね。安心したよ。 ブログへお越しいただきありがとうございます。 社会保険労務士の鈴木翔太郎 と申します。 育児休業から復帰した社員さんは、短時間勤務(時短勤務)をされているケースが多いかと思います。 時短勤務をすると、お給料も低下するので、 社会保険料も安くなることが多いですね。 ところが、社会保険料が安くなるということは、将来の年金額も低下することになります。 そういった事情により、社会保険料が低下(将来の年金額が低下)する人を保護する制度があります 今回は、養育期間標準報酬月額特例申出書の制度をご紹介いたします。 養育期間標準報酬月額特例とはどんな制度?デメリットは? 社会保険や労働保険でも、子育て支援のための制度がたくさんあります。 育児休業の制度などは、もはやおなじみのものですが、 こちらの養育期間特例の制度は、典型的には復職をした後に利用する制度となります。 多くのメリットがある制度ですが、デメリットはあるのでしょうか? 育児休業終了時報酬月額変更届 委任状. 制度の内容のほかに、手続きの仕方も併せてご紹介いたします。 [PR] 印刷ランニングコストでお悩みの方、会社の経費削減をお考えの方必見! インク革命 基本的には、時短勤務の社員さんの子育て支援制度です。 養育期間標準報酬月額特例…制度の名前からして、ややこしそうな感じですね。 事例を一つご紹介いたします。 1.標準報酬月額が 300, 000円 のミカンさんが、育児休業を取り復職しました。 2.保育園の送り迎えがあるため、 所定労働時間が、 9:00-17:00から10:00-16:00へ変更 になりました。 3.時短勤務に伴い、お給料が下がります。 (育児休業終了時)月額変更届により標準報酬月額が 260, 000円 になりました。 僕の経験上は、こういったケースで手続きをすることが一番多いです。 社会保険料は標準報酬月額によって決まりますので、納付額(天引額)は少なくなりました。 具体的には… <標準報酬月額が300, 000円 → 260, 000円になったときの保険料比較> ・標準報酬月額 300, 000円の場合 厚生年金保険料は 54, 900円 (折半なので、天引き額は27, 450円) ・標準報酬月額 260, 000円の場合 厚生年金保険料は 47, 580円 (折半なので、天引き額は23, 790円) 保険料が安くなってラッキー!
> 2重になると思い、通常処理から外して育児月額変更の用紙を一緒に郵送しようと思ったのですが… > どうぞよろしくお願いいたします。 >
改定しない選択があるってことは、改定することによるデメリットがあるの? 順番に確認していきます。 通常の月額変更届との違いは?
提出先の確認です。 提出先は、管轄の年金事務所(事務センター)の適用課です。 健康保険組合加入の会社さんは、併せて健康保険組合へも提出することになりますので、お忘れなく。 健康保険組合と協会けんぽの違いの記事は➡ コチラ まとめ ~子育て支援の特例制度、ご活用を~ いかがでしたでしょうか。 育児休業終了時月額変更届は、通常の月額変更届より改定の要件が緩く利用しやすい。(ただし、育児休業取得が要件) 健康保険の傷病手当金の額に影響する可能性があるため、本人の希望を確認のうえ、届出が必要 年金機構へ提出! (健保組合加入の場合は、両方に提出) 育児休業に伴う手続きは、色々と繁雑になりますね。 復職して一安心、というところかと思いますが、復職後も子育て支援の制度が数多くあります。 従業員さんが安心して子育てができるように、サポートしてあげたいですね。 勉強したいので、産前産後休業や育児休業のことが書かれた本が欲しい! という方は、こちらの本がおすすめです! 【育児休業終了時月変とは？】翌月払い・男性の適用についても解説 | 労サポ. ➡ 「総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本」() 産前産後休業や育児休業のポイントが一冊にまとめられた本です。 リンク セットで提出することが多い養育期間標準報酬特例の解説は➡ こちら 最後までお読みいただき、ありがとうございました。