湯山製作所 の ワークライフバランス・残業の口コミ 株式会社湯山製作所 ワークライフバランス 20代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【気になること・改善したほうがいい点】 休みの日でもサービス出勤をするのが当たり前の体質。また平日も残業で22時過ぎくらいまで残るのも当たり前の感じ。会社の方では20時退... 湯山製作所の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (4188). 続きを読む(全203文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 休みの日でもサービス出勤をするのが当たり前の体質。また平日も残業で22時過ぎくらいまで残るのも当たり前の感じ。会社の方では20時退社をさせようとしているが仕事の量は以前と変わらず会社の上の人間が言っているというだけの現状となっている。また会社からはサーフェスを貸与されだしたので休みの日でも上の人間から仕事のことで問い合わせがあったりしたら対応をしなければならない。 投稿日 2016. 05. 29 / ID ans- 2217879 この回答者のプロフィール 湯山製作所 の 評判・社風・社員 の口コミ(268件) 湯山製作所の関連情報まとめ
20 / ID ans- 604740 株式会社湯山製作所 面接・選考 30代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 医療関係の質問が多かったです。 今後の人生設計について ・面接担当者は入社後、退職しておりました。 ・面... 続きを読む(全174文字) 【印象に残った質問1】 ・面接は、ざっくばらんで話をしており、複数面接でした。 ・面接では、医療関係の会社なので、専門的な質問が多く、医療関係の学術的な勉強をして行かないと、何も話せなくなるとおもいます。 投稿日 2012. 31 / ID ans- 588149 株式会社湯山製作所 面接・選考 30代前半 男性 正社員 セールスエンジニア・プリセールス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 新卒入社のため特に印象的な質問はありませんでした。 一般的な質問ばかりでした。 私が在職中に人事担当者が退... 続きを読む(全178文字) 【印象に残った質問1】 私が在職中に人事担当者が退社したため、今の担当者がどのような質問をするのかわかりません。ただ、後輩などに聞いた話によると学生生活や在り来たりな質問ばかりだったとのこと。私が新卒で入社した時も同じような感じでした。 投稿日 2012. 11 / ID ans- 470314 株式会社湯山製作所 面接・選考 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 今からコーヒーを売るとして、営業トークをして下さい 一次は集団面接、二次は個人面接(営業所の所長)、三次は役員面... 続きを読む(全217文字) 【印象に残った質問1】 一次は集団面接、二次は個人面接(営業所の所長)、三次は役員面接 面接では終始和やかな雰囲気でした。 最後の役員面接では人によって様々な印象があるかと思います。 説明会に時にSPIのテストがあります。あまり点数は気にしていません。私自身入社して点数悪かったねと言われ、まあ営業だからいいかとなり採用になったそうです。 投稿日 2011. 湯山製作所のワークライフバランス/残業(全43件)「【気になること・改善したほうがいい点】休みの日でもサービス出勤をするのが当たり前の体質。また平日も残業で２２時過ぎくらいまで残るのも当たり前の感じ。会社の方では２０...」【転職会議】. 04 / ID ans- 197034 株式会社湯山製作所 面接・選考 30代後半 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【印象に残った質問1】 職務経歴を自分の言葉で説明する事を求められた。 面接官は2~3名、2次面接が最終面接だった。ほぼ、2次面接に参加... 続きを読む(全223文字) 【印象に残った質問1】 面接官は2~3名、2次面接が最終面接だった。ほぼ、2次面接に参加する部長クラスの面接で判断している。 転職者が多い為、採用に対するハードルが高い。「会社に合う人材」というのが採用基準(特に面接時)に大きく作用していると感じられた。書類選考時にピックした経歴・業務経験を面接時に深く質問され、満足いく返答でない場合には反応が悪くなった。 投稿日 2011.
10 / ID ans- 2538392 株式会社湯山製作所 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 残業は多いが、競合他社や他業界の同年代と比べても比較的高い方だと思われる。また休日出勤は代休を取るように必ず促される。 【気になること・改善したほうがいい点】... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 賞与については、絶対評価ではなく相対評価な部分があるため、貰える人はもちろん貰えるが、貰えない人との差がウン百万になることはない。また、営業は賞与の評価のうち、8割が営業成績、2割が人事考課によるもの。 投稿日 2016. 01. 29 / ID ans- 2094026 株式会社湯山製作所 年収、評価制度 40代後半 男性 正社員 その他の機械関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 基本給は、それほど高くないでが、残業代とボーナスが多いので仕事内容に対して年収は高いと思います。 ただ、41歳で年齢給の上限に達するため、それ以降は職能給のみあがってい... 続きを読む(全248文字) 基本給は、それほど高くないでが、残業代とボーナスが多いので仕事内容に対して年収は高いと思います。 ただ、41歳で年齢給の上限に達するため、それ以降は職能給のみあがっていきます。 職能給も職能資格等級で上限が決まっているため、まず主任になり、そこから等級をあげなければ給料はあがりません。 ボーナスの査定はチャレンジシートと呼ばれる、課題や目標等の達成度合いと、 部署の売り上げで決まるので評価の透明性は高いですが、積極性や協調性、責任感などの評価は、上司の好き嫌いでかなり変わってきます。 投稿日 2015. 23 / ID ans- 1516818 株式会社湯山製作所 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 ソフトウェア開発(制御系) 在籍時から5年以上経過した口コミです 給料は残業などが多くあるため、少なくはないと思います。賞与についても医療の分野なので、それほど上下することはないので、一定の額を半期ごとに貰うことが出来ると思います。... 続きを読む(全180文字) 給料は残業などが多くあるため、少なくはないと思います。賞与についても医療の分野なので、それほど上下することはないので、一定の額を半期ごとに貰うことが出来ると思います。 昇進昇給に関しては、その年の評価で決まりますが、具体的な評価項目はありません。出世欲が強い人にとっては、場合によっては居心地が悪く感じるかもしれませんが、社内の雰囲気は悪くはないと思います。 投稿日 2015.
こんばんわ 「甘やかされて育った人が、意外にも成功する」 という小林正観さんのお話から。 最近というかときどき、 さまざまなニュースの中に、子どものいじめ、犯罪の低年齢化など 耳にすることが多いでしょう。 そのようなとき、 どのようにこの子どもは、またはこの大人は育てられたのだろうかと、 考える機会もあるかもしれません。 そんな、子育ての定説の中に、 「人は子どもの頃、甘やかされて育つと、大人になってうまくいかない」 という話を聞いたことはありませんか。 何もかも、親が子どものいうことを聞いて、 手助けしていると、自力で生きる力が育たない。 だから、むしろ小さな頃から、厳しく育てたほうがその子のためだ。 そのように思っている人も多いのではないでしょうか? その反対に、甘やかされて育った人が、 意外にも成功するという話をします。 まず1人目は、あの有名な空海です。 空海は徹底的に甘やかされて育ちました。 空海は奈良時代の後期、 774年に讃岐の国(現在の香川県)で生まれます。 15歳のときに親戚一同から学問をするようにと言われ、 18歳で都の大学で勉強を始めます。 ところがそこをたった1年あまりでやめてしまい、 10年間、山岳で隠遁生活をします。 その後、ある日突然、 家族のもとに現れて、唐へ行って勉強したいと言い出します。 空海は大学に行ってわずか1年でやめてしまったのです。 「こんな勉強は嫌だ」と言って山に籠ってしまい、 10年間消息不明でした。 それが帰ってきたと思ったら、 突然、唐へ行きたいと言うのです。 このような場合、普通、親は怒りませんか?
甘やかされて育った人は大人になって苦労しますか? - Quora
甘やかされて育った人は何も悪いところばかりではありません。 褒められ、認められて育った分、 自分を愛し、大切にすることができているんですね。 ただ、自分の良い部分だけを好きになるのではなく、自分の悪い部分も認め、愛してあげることで、周りの人も大切にする心が生まれるんですね。 つまり、 思いやりを持って人と接することができるのです。 自分を愛し、人を愛することができれば、きっと今以上に人生が豊かになり、毎日が充実したものになりますよ!