アライアンス・バーンスタイン・米国成長株投信Cコース毎月決算型(為替ヘッジあり)予想分配金提示型 基本情報 運用会社 アライアンス・バーンスタイン 基準価額 (基準日) 12, 396 円 (8/4) 前日比 +46円 純資産総額 (基準日) 5, 422. 29 億円 (8/4) ファンド分類 海外株式 お客さまのリスク 許容度 1 2 3 4 5 ※QUICKファンドスコア(10段階)の定義については、 QUICKファンドスコアについてをご覧ください。 ※当該スコアはQUICK社が過去の一定期間の実績を分析して評価したものであり、新生銀行がファンドの評価を行ったものではありません。また、将来の運用成果などを保証したものではありません。スコアの付与対象は、設定後3年以上(インデックス型は10年以上)が経過した投資信託です。 パフォーマンス ※最長は2000年1月1日以降の数値となります。 ※基準価額や基準価額(税引前分配金再投資)は過去のものであり、将来の運用成果を保証するものではありません。 ※ファンドによっては上記の申込手数料、信託報酬、解約時コスト以外の費用・手数料がかかる可能性があり、また、お客さまにご負担いただく費用等の合計額につきましては、ファンドの保有期間や運用の状況等に応じて異なりますので、表示することができません。 購入 手数料・費用 約定金額に対する 申込手数料(税込) 2. 2% 信託報酬(年率・税込) 1.
3% ・信託報酬(年間の管理費用):1. 727% 買って1年間で考えると-5%(信託報酬含めて)からスタートしないといけない。 ◆どちらとも言えない:高い分配金 ・特にCコース、Dコースの決算回数12回。6月、7月は200円/万口の分配金が出ている。 ⇒このまま良い成績が続けば、高配当銘柄としてすごいファンド。 ⇒市場が下落して基準価格が下がった時、元本の切り売りに走らないか? (昔、そんなファンドがあったので。。) 商品の内容をきちんと理解した上で購入する分にはなんら問題ありませんし、3年前に購入していたら+60%の成績ですからそれは素晴らしいとは思います。 でも私は購入しません。 やはり手数料は安いに越した事はありません。 こういう商品を勧誘するのに銀行・証券会社の社員は大変だろうな~と思います。 毎月分配金が出ますよ(保証)的なニュアンスにしたらアウトですからね。 今後、下落相場になってしまった場合にあの時騙された、、、とっいった訴訟にならない事を祈るばかりです。 今はコンプライアンスがしっかりしてるから大丈夫だと思いますが(笑)。 - 投信 © 2021 定年までの資産運用 Powered by AFFINGER5
98 210 2020年12月15日 31, 583 924. 34 2020年06月15日 26, 735 562. 89 230 2019年12月16日 24, 422 390. 85 200 2019年06月17日 22, 405 219. 68 2018年12月17日 20, 116 194. 85 ※ 上記の実績は過去のものであり、将来の運用実績を保証するものではありません。 ※ 分配金欄は1万口あたりの分配金を表示しています。 資産構成比 ※ 7つの資産クラス(国内外の株式・債券・REITとその他)の投資比率です。原則として、直近の運用報告書のデータに基づいています。 最大上昇率 対象期間 上昇率 1ヵ月間 2011年10月 +13. 29% 3ヵ月間 2020年04月~2020年06月 +21. 48% 6ヵ月間 2009年03月~2009年08月 +33. 【アライアンスバーンスタイン米国成長株投信】とりあえず毎月インカム狙いの長期投資家が検討すべきファンド | かわ吉ブログ. 84% 1年間 2020年04月~2021年03月 +46. 29% 最大下落率 下落率 2008年09月 -17. 02% 2008年09月~2008年11月 -31. 39% 2008年09月~2009年02月 -37. 81% 2008年01月~2008年12月 -43. 55% ※ ファンドの設定来、最も上昇/下落した期間と当該期間のトータルリターンを記載しています。 計算対象は、各対象期間における月初から月末までのデータとしています。 (億円)
68 ファンドと他の代表的な資産クラスとの騰落率の比較 アライアンス・バーンスタイン・米国成長株投信Dコース毎月決算型(為替ヘッジなし)予想分配金提示型の騰落率と、その他代表的な指標の騰落率を比較できます。価格変動の割合を把握する事で取引する際のヒントとして活用できます。 最大値 最小値 平均値 1年 2年 ★ ★ ★ ★ ★ 3年 5年 1万口あたり費用明細 明細合計 100円 99円 売買委託手数料 0円 有価証券取引税 保管費用等 1円 売買高比率 0. 02% 運用会社概要 運用会社 アライアンス・バーンスタイン 会社概要 米国ニューヨークに本拠を置アライアンス・バーンスタイン・グループの日本拠点資産運用会社 取扱純資産総額 2兆1819億円 設立 1996年10月 口コミ・評判 このファンドのレビューはまだありません。レビューを投稿してみませんか? この銘柄を見た人はこんな銘柄も見ています
基準価額 12, 426 円 (8/5) 前日比 +30 円 前日比率 +0. 24 % 純資産額 5440. 07 億円 前年比 +124. 41 % 直近分配金 300 円 次回決算 8/15 分類別ランキング 値上がり率 ランキング (30件中) 運用方針 「アライアンス・バーンスタイン・米国大型グロース株マザーファンド」を通じて、主として成長の可能性が高いと判断される米国株式に投資する。企業のファンダメンタルズ分析と株価バリュエーションに基づく銘柄選択を基本としたアクティブ運用を行う。ベンチマークは、S&P500株価指数(配当金込み、円ヘッジベース)とする。毎計算期末の前営業日の基準価額に応じた分配を目指す。為替ヘッジを行う。 運用(委託)会社 アライアンス・バーンスタイン 純資産 5440. 07億円 楽天証券分類 米国株式-為替ヘッジ有り ※ 「次回決算日」は目論見書の決算日を表示しています。 ※ 運用状況によっては、分配金額が変わる場合、又は分配金が支払われない場合があります。 基準価額の推移 2021年08月05日 12, 426円 2021年08月04日 12, 396円 2021年08月03日 12, 350円 2021年08月02日 12, 368円 2021年07月30日 12, 452円 過去データ 分配金(税引前)の推移 決算日 分配金 落基準 2021年07月15日 300円 12, 200円 2021年06月15日 200円 11, 852円 2021年05月17日 11, 508円 2021年04月15日 11, 669円 2021年03月15日 11, 208円 2021年02月15日 11, 943円 2021年01月15日 11, 615円 2020年12月15日 11, 765円 2020年11月16日 11, 835円 2020年10月15日 11, 970円 ファンドスコア推移 評価基準日::2021/07/30 ※ 当該評価は過去の一定期間の実績を分析したものであり、 将来の運用成果等を保証したものではありません。 リスクリターン(税引前)詳細 2021. 07. 30 更新 パフォーマンス 6ヵ月 1年 3年 5年 リターン(年率) 45. 65 34. 58 21. 95 20. 88 リターン(年率)楽天証券分類平均 30.
アライアンス・ バーンスタイン・米国成長株投信 Dコース毎月決算型(為替ヘッジなし) 予想分配金提示型 - YouTube
48% 6ヵ月 +20. 68% 1年 +34. 58% 3年 +86. 59% 5年 +158.
バイトの休憩中に電話番やレジの手伝いをさせるのは法律違反? バイトの休憩は何時間勤務でどのくらい与えられる? あなたへのおすすめ
休憩時間 休憩とは労働者が権利として労働から離れることを保証されている時間をいいます。 休憩時間は、労働が6時間を超えるときは途中で少なくとも45分、8時間を超えるときは1時間を与えなければなりません。 (労働基準法第34条) 6時間を超えるとは、6時間ちょうどを含みません。従って法律上は、6時間ちょうどで労働を終了する場合は、途中で1分も休憩を与えなくても違法ではありません。 同じように8時間ちょうどで労働を終了する場合は、途中で45分の休憩で足ります。 この6時間、8時間というのは所定労働時間だけを対象とするのではなく、早出・残業時間を含みます。ですから、残業の可能性があればやはり労働の途中にそれを見越した休憩時間を与えることになります。 では残業が長時間にわたる場合は、休憩時間はどうなるでしょうか。 労働基準法には8時間を超えるときは少なくとも1時間を与えると定められているのみですから、いくら長時間になっても、原則はこの通りでよいことになります。たとえば18時以降の残業で、夜中の1時になっても、すでに昼休みに1時間休憩を与えているならば、それ以降は休憩を与えなくても違法ではありません。 ただし、安全面からみてもそのようなことは望ましくないので、実際はあまり長時間の残業になる場合には途中に休憩を入れるような管理が必要でしょう。
時短勤務を活用して仕事と家庭のバランスをとろう 子供を育てながら仕事も頑張りたい、そんなママたちの助けとなる時短勤務制度。時短勤務を活用すれば、家庭とのバランスを取りながら仕事を続けていくことが可能ですよ。 また、時短勤務をしても休憩時間を取れるところがほとんどです。時短勤務の制度をしっかり確認したうえで、仕事と育児の両立に役立ててくださいね。 参考文献: 育児・介護休業法について 厚生労働省 ワーママ専門の転職エージェント「 リアルミーキャリア 」では、入社すぐから時短勤務可能な正社員の求人をご紹介しています。育休復帰後の配置転換や職場の雰囲気に悩むママからの相談も多数寄せられています。お気軽にご相談ください。 有給休暇の日数や残業の有無・時短勤務可能な子供の年齢、リモート勤務の可否など、細かい条件をあなたに代わって企業に確認します。子育てに理解のある会社で家庭も仕事も充実させませんか。
労働基準法では、下記のように取得できる休憩時間が定められています。 休憩時間のルール〔労働基準法第34条〕 労働時間が6時間以内→休憩時間は なし 労働時間が6時間以上8時間以内→休憩時間 45分以上 労働時間が8時間以上→休憩時間 60分以上 休憩時間が定められている理由は、労働時間が長時間になると労働者の疲労が蓄積され、生産性が落ちたり、労働災害に繋がったりする可能性があるためです。 上記の理由から、会社には、従業員の労働時間によって定められたルールに従って、休憩時間を与える義務が発生するわけですね。 それでは、労働基準法上の休憩時間のルールについて、もう少し詳しく見ていきたいと思います。 労働時間が4時間と5時間の休憩時間は? 労働時間が 4時間 と 5時間 の場合については、休憩時間を与える義務はありません。 また、労働時間が 6時間ちょうど である場合においても、休憩時間を与える義務はありません。 上記に記載している通り、労働時間が 6時間を超えた場合 に、初めて、 休憩時間を与える義務が発生する ことを覚えておきましょう。 休憩時間が45分と60分のルールについて詳しく解説!