2020年11月24日 18:09 山梨県商工会議所連合会(会頭:進藤中甲府商工会議所会頭)などは、県内企業を対象に実施し、甲府商工会議所や富士吉田商工会議所などの会員企業258社から回答を得た調査(調査期間:令和2年9月4日~10月2日)の結果をまとめた。 同調査によると、7月の売上高(前年同月比)の減少幅が5%以上だった企業は78%で、50%以上の企業に限ると29%にも及んだ。同時期に営業利益が黒字から赤字になった企業は37%で、赤字が拡大した企業は23%に上った。 国や県などに期待する対応としては「減税措置」が73%で最も多く、「検査体制・医療体制の強化」(54%)、「雇用維持に関する支援」(52%)、「運転資金に関する支援」(50%)が続いた。 山梨商工会議所連合会 甲府商工会議所 富士吉田商工会議所 中小企業関連情報
渋沢栄一の軌跡 第11回 中の家 埼玉県 渋沢栄一は天保11(1840)年に、武蔵国榛沢郡血洗島村(現在の埼玉県深谷市血洗島)で生を受け、10代のころから家業である養蚕や藍玉の製造販売を... 月刊「石垣」 2021年7月号 【特集1】逆境に強くなる!着眼点と技術力で業績を伸ばす 【特集2】そこが知りたい"脱炭素" 詳細を見る 会議所ニュース 月3回発行される新聞で、日商や全国各地の商工会議所の政策提言や事業活動が満載です。 無料会員登録 簡単な登録で 無料会員限定記事をすぐに読めるようになります。 無料会員登録をする
ふれあい新着情報 2021/07/22 会報No. 2213をアップしました! 2021/07/14 会報No. 2212をアップしました! 2021/07/08 会報No. 2211をアップしました! 2021/07/01 会報No. 2210をアップしました! 2021/06/22 2021. 6. 17会長挨拶をアップしました! 甲府西ロータリー 会員専用ページ ログイン ・例会スケジュール (出欠確認) ・クラブ計画書 ・会報 ・会員個人へメール ・同報メール ゴルフ同好会 専用ページ ・スケジュール(出欠) ・メンバーへメール ・幹事へメール
【募集締切】新入社員フォローアップ研修 このセミナーは終了しました。 現在お申込みいただけるセミナーはこちらです。 【6. 21追記】ご案内いたしております上記のセミナーにつきまして、多数のお申込みを頂戴し誠にありがとうございます。お陰様をもちまして定員上限に達しましたので、募集を締切とさせていただきます。 社員一人ひとりの能力格差が企業力格差へダイレクトに結びつく時代、採用した人材をいかに育てるかは、企業にとって重要な経営戦略のひとつです。そこで、入社されて間もない方を対象に、ビジネスマナーの再確認や、仕事への取組み姿勢などを再考するために、本研修を開催いたします。貴社の人材育成に本研修をぜひご活用ください。 概要 日時 2021-07-02 13:30~16:30 (終了) 場所 甲府商工会議所 5階ホール 講師 グローアップ教育センター 代表 西澤 浩二 氏 参加費 無料 分野 新入社員 申し込み方法 お問い合わせ
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勉強しようと思っても、すぐに集中力が途切れてしまったり、休憩がてらついついスマホやゲームに夢中になったりして、なかなか勉強がはかどらなかったという経験がある受験生は多いでしょう。 受験をするのであれば、毎日の勉強習慣が合否を大きく左右する重要なポイントになります。 勉強が続かないことには、必ず理由があります。まずは勉強が続かない理由を明らかにして、勉強が続くような対策を行いましょう。 この記事では、無理なく勉強を続けるためのノウハウを解説します。 勉強が続かない理由とは?
「集中力が続かず、思い通りに仕事が進まない!」そう悩んだことのある人は多いはず。「やらなきゃいけない」という気持ちはあるのに集中できず、他のことに目がいってしまう。 どうすれば集中力を持続させることができるのでしょうか? 集中力が続かない理由とその対処法 を紹介します。 集中力が続くのは90分のみ!?
発達障害が転職するには 発達障害が転職しようと考えた時、3パターンの選択肢が考えられます。 発達障害の転職パターン3つ クローズ就労 オープン就労 フリーランス これらの選択肢について解説していきます。 発達障害の転職は3パターンある! クローズ就労のメリット・デメリット クローズ就労とは、自分が発達障害であることを公開せずに、一般社員として就活する方法です。 クローズ就労のメリットはこちら。 クローズ就労のメリット 職業の選択肢が広がる 一般雇用の給与水準 社内で気を遣わせないですむ 僕は発達障害とわかったのが社会人になってからなので、クローズ就労経験者です。 発達障害は面接だと見抜かれにくい傾向にあるので、就活自体はそれほど問題ないかもしれません。 次は、クローズ就労のデメリットです。 クローズ就労のデメリット 周囲に障害を理解されない 基本的には"ただ使えない人"扱い 低い評価を受け入れるしかない 障害者として就労していないので、とうぜん同僚は"自分たちの基準で"僕たちのことを判断します。 本当は発達障害だから仕方ないことなのに、「どうしてこんな事もできないんだ!」と怒られます。 僕もクローズ就労だったので、誰からも理解されることなく毎日怒られていました。こうなると鬱まっしぐらです。 発達障害でつらいのは、仕事ができないことよりもこの"無理解"の部分が大きいと思います。 選択肢と給料を重視するらクローズ就労! オープン就労のメリット・デメリット オープン就労とは、障害者雇用、あるいは障害特性を公開しての就活です。 オープン就労のメリットはこちら。 オープン就労のメリット 発達障害を理解してもらえる 特性に合わせて働き方を選べる 支援機関からのサポートがある 発達障害であるという前提で就活していくので、企業と人材のミスマッチが起こりにくいのが特徴。 あらかじめ障害特性を伝えることで、それに合った仕事や労働環境を用意してもらいやすいです。 次は、オープン就労のデメリットです。 オープン就労のデメリット 給与水準が低い 求人数が少ない 配慮してもらえる保証がない オープン就労の障害者雇用となると、やはり給与水準は低くなってしまいます。 以下は、厚生労働省が出している「 平成30年度障害者雇用実態調査 」のデータになります。 【平成30年5月の平均賃金】 身体障害者 21万5千円 知的障害者 11万7千円 精神障害者 12万5千円 発達障害者 12万7千円 発達障害者の平均給与は12万7千円と、とても低い水準にあることがわかります。 ただしこれはフルタイムでの数字ではなく、週30時間以上働いている人の割合は59.
最優先タスクを"ひとつだけ"決める 発達障害がスケジュールを組むのが苦手なのは、スケジュールの軸を決めていないからです。 「今日は午前中に資料を作成する」「午後の商談の準備にフルコミットする」といった最優先タスクをひとつ決めておけば、最低限のスケジュールは保つことができます。 発達障害はマルチタスクが苦手なので、複数のことを器用にこなしていくことができません。 それならば、スケジュールを「シングルタスクの繰り返し」と考えるようにしましょう。 常に最重要なタスクに取り組んでいる状態になるので、先延ばしにすることもできなくなります。 もちろん、完全にひとつのタスクにのみ取り組めるかは状況によります。 ですが「最優先タスク」を決めておくことで、スケジュール全体が引き締まりますよ。 スケジュールの"軸"をひとつだけ決めておこう!