生命保険募集人になるためには、まず一般課程試験に合格しなければなりませんが、その際には生命保険会社の研修をあらかじめ受けておく必要があります。 業界共通教育制度は、より高資質な生命保険募集人を育成するための教育制度であるため、一般課程試験と専門課程試験、変額保険販売資格試験、外貨建保険販売資格試験は各保険会社での研修を受験要件としています(応用課程と大学課程はテキストでの自学自習)。研修を通じて、深く幅広く体系的に学ぶことが可能となります。 業界共通教育課程
(相談無料) 自己破産をすると保険会社に雇って貰えない?!
ホーム スキルアップ 2020/02/20 2020/02/25 新人 来月、変額保険販売資格試験を受けるよう部長から指示されました。生命保険会社って試験が多いですね…入社してこれで3つ目! 確かに入社直後は試験続きだよね。でも、ちゃんと勉強すればサクッと合格できるから! 先輩 生命保険会社に入社すると、数か月単位で複数の資格試験が待ち受けています。変額保険販売資格は、 比較的初期のうちに受験する業界共通試験の1つ 。今回はその内容についてくわしくご紹介します。 変額保険販売資格とは? 先輩 この試験に合格しないと、変額保険を販売できないからね。営業マンには必須資格だよ!
現在、保険業とはまったく関係の無い仕事をしてますが、誰でも損害保険募集人資格の試験を受験することはできるのでしょうか?保険会社に属していないと受験できなかったりしますか? 質問日 2015/02/10 解決日 2015/02/16 回答数 1 閲覧数 3173 お礼 50 共感した 0 損保一般課程試験も生保一般課程試験も、損害保険や生命保険を販売する為に必要な試験です。他には何の役にも立ちません。 受験には、所属保険会社・乗合代理店でしたら代申会社を通して受験します。受験票にも所属会社か代申会社の項目がありますね 無関係の人は受験出来ないし、受験する意味もないですね 内容は試験といえるような難易度ではありません。わざと間違えない限り不合格はないんじゃないですか。 回答日 2015/02/10 共感した 1 質問した人からのコメント ありがとうございました! (^o^) 回答日 2015/02/16
解決済み 生命保険募集人資格試験 生命保険募集人資格試験生命保険募集人資格試験。 同時に 損保 の募集人資格試験。 この両方の試験はどのようにして申し込むのでしょうか? また、参考書などは販売してないのでしょうか? おしえてください。 回答数: 1 閲覧数: 8, 007 共感した: 0 ベストアンサーに選ばれた回答 生命保険募集人資格試験は(勤務する予定の)生命保険会社で 一定の時間講習を受けなければ受験資格はありません。 そして講習を受けた生命保険会社が受験申請をするので、それ以外の ルートで受験することはできず、合格すると講習を受けた生命保険会社 の募集人として登録されることになります。 それは損保の募集人資格であっても同じです。 生命保険募集人資格は勤めている生命保険会社を辞めるとその資格は なくなり、別の生命保険会社に勤める時はまた募集人資格試験を受験し 合格しなければいけません。 もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/04
変額保険販売資格は、試験そのものは難しくありませんが外せない重要な資格です。 特に営業職には不可欠 。気を緩めず、きちんと準備した上で試験に臨みましょう!
生命保険・損害保険の代理店での保険事務をするにあたり「営業ではない、電話がかかってきた時に答えられないといけないので、 資格をとってもらわないと」と言われました。 何という資格なのかたずねると、 「初級とか応用とかある・・・」と言われました。 自分なりにいろいろ調べ、以下のにまとめました。 一般課程試験で正しいですか?
この記事では、「この会社に入ったら何をしたいか?」という質問の真意と解答例をお伝えしました。 まとめると、以下の通りです。 まとめ 面接官の考えていることを推測して答える 事前準備しておくといい 転職を成功させるためには、事前の準備が大切です。 今回ご紹介した解答例は一例に過ぎませんが、受ける会社のことだけでなく、自分自身がどうなっていきたいのかも考えるようにしましょう。 会社員なので、思い通りにキャリアを進められるかは、入社して働いてみないとわかりません。 しかし、面接の際にどうしたいのかを伝えておくことで、企業とあなたの間に大きなズレが生じる可能性を減らすことができます。 入社することがゴールではありません。 今後の社会人としての人生を踏まえたキャリアプランを考えてみるのをおすすめします。 そのうえで、 改めて転職しようと考え始めたら、転職エージェントを使って転職するのがおすすめ です。 キャリア相談も全て無料で親切に乗ってくれるので、あなたがキャリアプラン・ライフプランにお悩みであれば、転職エージェントを使ってみましょう。 口コミNo. 1の転職エージェント ベストワーク編集長はあなたが最高の転職を実現できるように祈っています。
昇進面接で聞かれる質問例5つ目は「ストレス解消法を紹介してくれませんか?」です。職位が上がれば上がるほど、仕事量や責任も大きくなってくるので、ストレスは溜まりがちです。ストレスが溜め続ければ、体や精神に負担がかかってしまい、管理職として長期的に活躍するのが困難になってしまいます。 最近は精神的な疾患を理由に、休職・退職をする方も増えているのでその辺りの気分転換が上手くできるのかを見極めるための質問例です。この質問に対する回答に正解はないのですが、あまり自己のマイナスイメージにつながるような回答は控えておきましょう。好印象につながり自己PRになるような回答だと良いです。 昇進面接で聞かれる質問例⑥この試験に落ちたらどうしますか? 昇進面接で聞かれる質問例6つ目は、「この試験に落ちたらどうしますか?」です。少し意地悪な質問例かもしれませんが、実際の昇進面接の場では聞かれることもあります。実際に落ちてしまったら、試験に不合格になった理由を直属の上司に尋ねて、それを元にその後の身の振り方を考えていくというのが現実的でしょう。 昇進面接に落ちてそれ以上昇格する見込みがなければ、転職という道を辿る人もいますし、改善点を聞いてそのまま社内で自己の能力を磨いていくよう努力していく人もいます。あってほしくないことですが、この機会に試験に落ちてしまった場合の将来のことについて考えて、質問例に対する想定問答を考えてみましょう。 昇進面接で聞かれる質問例⑦自己の仕事の失敗は何ですか? 昇進面接で聞かれる質問例7つ目は「自己の仕事の失敗は何ですか?」です。何年も勤め上げれば、失敗もたくさんすることでしょう。この質問例は、単に試験受験者の失敗体験を聞くという目的ではなく、その失敗を踏まえてどのような点に気を付けているのかを見るためのものです。いくつか失敗談を思い出しておきましょう。 上手く言えば逆に自己PRにつながるような質問例ですので、しっかりと落ちがつけられるような失敗談を選ぶようにしましょう。仕事をこなしていく上で、失敗を少なくしていくように心掛けるのは当たり前なのですが、それをいかにリカバリーするのかという能力も重要なのです。 昇進面接で聞かれる質問例⑧職場の課題は何ですか? 昇進面接で聞かれる質問例8つ目は「職場の課題は何ですか?」というものです。管理職は自分のことだけではなく、職場全体のことを考えて行動していくことが想定されます。そのため、職場ではどういったことが課題で、どういうアプローチで解決していくのかということを、日頃から意識していくことが大切なのです。 職場全体の課題は、管理職になって初めて考えるのではなく、平社員の内からも自分なりの回答を持っておきたいものです。昇進面接の試験においての質問例としては、王道の質問例ですので「そんな事考えたことなかった」という方は、今からでも十分ですので何かしらの解答を、ぜひとも自己の中で持っておくようにしましょう。 また関連記事に「仕事のやる気のない人の特徴」と「働かない心理とやる気を出させる方法」が紹介されています。自分の部下が明らかに仕事に対して熱意がないとお悩みの方は、ぜひともご覧になってみてはいかがでしょうか。もしかしたら、この記事に目を通すと、今までとは違った視点が得られるかもしれません。 昇進面接の質問例や面接のポイントが書いてあるおすすめの書籍は?
昇進面接で聞かれる質問例1つ目は「自己PRは何ですか?」です。おそらく人それぞれに、得意なことや苦手なことは違うでしょう。管理職に求められているのはどういった能力なのか、そして、その中で自分の得意とするものはあるのか考えてみましょう。具体的に言うと、コミュニケーション能力や粘り強さが挙げられます。 管理職とは、会社から見て仕事が上手く回っていくように管理することが求められます。部下とコミュニケーションをとってやる気を引き出したり、時には思い通りに動いてくれない部下の指導を粘り強くしなければならない場面も多く出てきます。まずは管理職に求められる能力から、自己PRポイントについて考えましょう。 昇進面接で聞かれる質問例②仕事で心掛けていることは何ですか? 昇進面接で聞かれる質問例2つ目は「仕事で心掛けていることは何ですか?」です。自己が仕事をしていく上で、一番大切にしていることを考えて、想定問答をしてみましょう。職種によって望ましいとされる回答は異なるので、どれが良い回答なのか答えはひとつではありません。 オーソドックスなものとして、社会貢献、責任感、信頼関係が挙げられます。そして、それらを達成するためにどのような心掛けをしているのか回答のシミュレーションをしておきましょう。この質問例で仕事に対しての価値観などが見られますので、ぜひとも自己PRにつながるような回答を練っておきましょう。 昇進面接で聞かれる質問例③自己が部下の指導で大切と考えている事は? 昇進面接で聞かれる質問例3つ目は「自己が部下の指導で大切と考えている事は?」です。管理職になると今まで以上に、部下の指導が中心の業務になってきます。管理しなければならない仕事や人の数が増えるので、最初は思い通りにならないことも多いでしょう。この想定質問例は、管理職の仕事の理解度が問われます。 管理職になって急に仕事をこなせるわけではありません。そのため、管理職になる前から、ある程度自分が管理職になった時のことを考えて仕事をしていくことが大切なのです。普段から自分の仕事だけではなく、将来のことも視野に入れたうえで仕事をしているのかどうか問われているのです。 昇進面接で聞かれる質問例④どんな管理職になりたいですか? 昇進面接で聞かれる質問例4つ目は「どんな管理職になりたいですか?」です。社会人として働いていくと、複数人の管理職と仕事をすることになります。昇進面接の前に、「この管理職のああいう点が素晴らしかった」や「こういう点はもっとこうして欲しかった」など思い出しておきましょう。 パッと思いつかないという人は、身の回りの管理職の長所について考えてみると良いかもしれません。この昇進面接の質問例は、目標を持ってきちんと管理職の仕事をこなしていけるのかどうかという所を見られています。管理職になる前から、こういったことを考えられる人は素晴らしいですが、なければ考えてみましょう。 【後半】昇進面接で聞かれる質問例4つ 昇進面接で聞かれる質問例⑤ストレス解消法を紹介してくれませんか?