毎日食べるご飯を美味しく、健康的に。 ヘルシーメニュー搭載の炊飯器です。 【ヘルシーメニュー機能でラクラク健康生活】 健康に特化した8種のヘルシーメニュー搭載。 通常の炊飯器では難しいこだわりのご飯も栄養を逃さず、お米の種類に合わせて美味しく炊き上げます。 ●商品サイズ(cm) 幅約26. 2×奥行約32. 9×高さ約21. 9 ●質量 約4. 4kg ●電源 AC100V(50/60Hz共用) ●定格消費電力(炊飯時) 1030W(底IHヒーター:1000W、蓋ヒーター:30W) ●炊飯容量(最大) 白米・無洗米・胚芽米:1. 0L(5. 5合) 炊込み:0. 54L(3合) おかゆ:全がゆ/0. 27L(1. 5合)、5分がゆ/0. 09L(0. 5合) もち麦・押し麦・雑穀米:0. 炊飯器 5合 圧力 IH 安い 圧力IH 圧力IH炊飯器 5合炊き 一人暮らし 銘柄炊き 新生活 IH炊飯器 アイリスオーヤマ 白 黒 ホワイト ブラック RC-PD50 megastore PayPayモール店 - 通販 - PayPayモール. 54L(3合) 玄米・発芽玄米・おこわ・食物繊維・低糖質:0. 54L(3合) ●電源コードの長さ 約1. 0m ●付属品 しゃもじ、おかゆ用しゃもじ、計量カップ(白米用180ml、無洗米用171ml) (検索用:炊飯器・炊飯ジャー・炊飯・炊飯機・ごはん・ご飯・ゴハン・飯・IH・5. 5合・ヘルシー・IHジャー炊飯器・ごはん・ご飯・gohan・飯・ゴハン・キッチン家電・4967576468626・アイリスオーヤマ)
最安価格 売れ筋 レビュー 評価 クチコミ件数 登録日 スペック情報 タイプ 炊飯量 内釜 蒸気セーブ 年間電気代 多い順 少ない順 安い順 高い順 ¥11, 773 (全19店舗) 7位 5. 00 (5件) 6件 2020/10/ 8 圧力IH炊飯器 5. 5合 極厚火釜 2475. 9円 【スペック】 保温時間: 12時間 お手入れ機能: 内ふた丸洗い 食感炊き: ○ 銘柄炊き: ○ 早炊き: ○ 糖質カット炊き: ○ エコ炊き: ○ 炊飯メニュー: 炊き込みごはん、おこわ、おかゆ 炊飯材料: 無洗米、玄米、雑穀米、麦ごはん 最大消費電力: 1230W 炊飯時消費電力量/回: 174Wh 保温時消費電力量/h: 19. 2Wh 省エネ基準達成率: 100%(2008年度) 幅x高さx奥行き: 265x232x349. 5mm 重さ: 6. 7kg 【特長】 大火力で一気に加熱し炊き上げる、5. アイリス オーヤマ 炊飯 器 5.0 v4. 5合の圧力IHジャー炊飯器。主要な40銘柄を最適な火力と時間で、うまさを引き出す「米屋の旨み銘柄炊き」に対応。 極厚火釜(3層)で熱を逃がさず包み込み、お米の芯まで熱を伝えふっくらと炊く。タイマーを使って炊き上がり時刻を予約できる。 炊飯メニュー(無洗米、白米、新米、省エネ、早炊き、炊込み)と、ヘルシーメニュー(おかゆ、玄米、麦飯、雑穀米、おこわ、低糖質)を搭載。 ¥6, 282 (全14店舗) 49位 5. 00 (1件) 0件 2021/1/20 マイコン炊飯器 極厚銅釜 2079円 【スペック】 保温時間: 12時間 お手入れ機能: 内ふた丸洗い 食感炊き: ○ 銘柄炊き: ○ 早炊き: ○ 糖質カット炊き: ○ エコ炊き: ○ 炊飯メニュー: 炊き込みごはん、おこわ、おかゆ 炊飯材料: 無洗米、玄米、雑穀米、麦ごはん 最大消費電力: 645W 炊飯時消費電力量/回: 152. 5Wh 保温時消費電力量/h: 15. 5Wh 省エネ基準達成率: 108%(2008年度) 幅x高さx奥行き: 260x225x312mm 重さ: 3. 5kg 【特長】 大火力で一気に加熱し炊き上げる、銘柄炊きジャー炊飯器(5. 5合)。極厚火釜(3層)で熱を逃がさず包み込み、米の芯まで熱を伝えふっくらと炊く。 主要な40銘柄を最適な火力と時間でうまさを引き出し、炊き上がりの硬さや食感を設定できる。タイマーにより炊き上がり時刻を予約可能。 炊飯メニュー(無洗米、白米、新米、省エネ、早炊き、炊込み)とヘルシーメニュー(おかゆ、玄米、麦飯、雑穀米、おこわ、低糖質)を搭載。 ¥54, 773 (全10店舗) 91位 - (0件) 2021/7/15 IH炊飯器 瞬熱真空釜 2413.
売上げ拡大に欠かせないのが優秀な人材。 皆さんも採用のために、さまざまな工夫や努力をされているのではないでしょうか。 面接の回数や時間が限られていることから、採用側はどうしても聞きたいことに意識が行ってしまいます。 また、優秀な営業リーダーであっても、面接の経験があまりなく、無意識に時間や間を埋めるための不要な質問をしてしまうこともあるものです。 しかし、応募者の適性や能力の関係のない質問は避けるべきで、内容によっては法律違反になってしまうため、注意が必要です。 今回は、面接で聞いてはいけない質問をご紹介します。 1. お住まいはどちらですか? 話しやすい雰囲気を作るための アイスブレイク として、ついつい聞いてしまうのが住所に関する質問です。 しかし、差別につながる可能性もある個人情報でもあるため、住所、特に本籍地を聞くことは避けましょう。 住んでいる場所を聞く目的が、通勤時間の負担や転勤の可否であれば、下記のような聞き方をしてみましょう。 弊社への通勤に何か問題や懸念はありますか? 転勤の可能性もある仕事ですが、何か問題や懸念はありますか? 入社のために引っ越しを検討されていますか? 毎日9時に出社可能ですか? 採用面接時に聞いてはいけないNG質問まとめ | JOBSHIL BIZ（ジョブシルビズ）. アイスブレイクであれば、下記の質問もお薦めです。 こちらの場所はすぐにわかりましたか?この辺りにいらっしゃったことはありますか? 弊社の商品をお使いいただいたことはありますか? 弊社を初めて知った時の第一印象はいかがでしたか? 募集についてどのようにお知りになりましたか? 2. 結婚、出産したとしても働き続けますか? 長く働いてほしいという気持ちから聞いてしまうことも多いでしょう。 しかし、男女雇用機会均等法に抵触するため、聞くことは避けるべき質問です。 交際相手の有無、結婚や出産の予定、子供の有無についても同様です。 営業職に伴う残業や勤務時間についてであれば、「残業もありますが、頼まれた時に残業をすることは可能でしょうか?」とストレートに聞きましょう。 長く働く意思があるかどうかについては、キャリアの目標に絡めて聞くこともできます。 例えば、「弊社での仕事はあなたのキャリア目標に合っていると思いますか?」という聞き方もできます。 3. ご自宅は持ち家ですか? 資産状況も応募者の適性とは無関係です。 また応募者には直接責任のない、家族の地位や収入に関わることもあるため、避けるべきです。 4.
採用する側が面接の時に聞いてはいけない事は?履歴書から家族構成が消えましたが、聞くこともダメなのでしょうか? 「差支えなければ教えて下さい」と前置きした上で、以下の質問をしても大丈夫でしょうか? 転職面接時によくある質問＆回答例8選⑤「女性ならではの質問」編. ①配偶者の有無。(→配偶者がいるほうが責任感が強い) ②父親もしくは母親の勤務先。(→家柄を推測) ③本籍。(→情報漏えい等のリスク) ④健康状態や持病等。 質問日 2013/03/27 解決日 2013/04/03 回答数 2 閲覧数 651 お礼 0 共感した 0 基本的には聞かないほうが良いと思います。 聞くとしても事前にポイントを決めておかないと話題の止め時 等がおかしくなってしまうかもしれません。 ① 結婚の有無位は聞くこともあるでしょうが、それ以外の 事を深く聞くとクレームになりかねないかもしれません。 ② これはかなりリスクが高いかと思います。例えば失業状態 だったらどうなるんでしょう?仮に別の理由で不採用になったと してもひょっとしたら「父親の事で不採用になったんじゃないか」 と思う人もいると思いますよ。 ③ これはどういう目的なんでしょうか? 本籍=実家とも限らないですよね。この表現だと部落問題とか 出身地差別と受け取られかねない問題になるんじゃないでしょうか。 ④ これは聞き方によると思います。話題の振り方によっては 単なる興味本位で根掘り葉掘り聞いているような印象に なりがちなので要点を絞って聞く必要があるんじゃないでしょうか。 あと「差支えなければ」といったって応募者からすれば 中々拒否できないものですよね。仮に拒否されてそれが 選考に影響がないと言い切れるのかも疑問です。 回答日 2013/03/28 共感した 0 質問した人からのコメント 参考になりました ありがとうございました 回答日 2013/04/03 どれも尋ねるのは、不採用にした時にその受験者が何をどこにクレームするかわからないため、履歴書や公に書いたもの以外には触れない方が望ましいと思います。育ちや既婚有無もとても微妙です。その場で内定を出したなら、雑談でありなんでしょうけれど、不採用なら、何が起こっても不思議でない社会ですから、十分、気をつけて下さい。 回答日 2013/03/28 共感した 0
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聞いてはいけない質問をした場合、法律違反となります。 この場合は法律により、厚生労働省から改善命令が発せられることがあります。さらにこの改善命令に従わない場合は、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられる可能性も。 このように会社または会社の代表者に行政命令・刑事罰が科されて、会社の評判にも大きな影響があります。 さらに下記のようなリスクが非常に高くなります。 面接で聞いてはいけないことを質問したことがインターネット上で拡散されてしまい、応募者が激減する 面接者からは損害賠償の請求訴訟を起こされることもありうる エージェントによっては応募者を紹介してくれなくなる 会社の評判が下がれば株価が下がることにつながる また下記のような「不適切な選考方法」も職業安定法などの法律で禁止されています。 身元調査などの実施 (注:「現住所の略図」は生活環境などを把握して身元調査につながる可能性があります) 合理的、客観的に必要性が認められない健康診断の実施 これは聞いてはいけない質問にあたるの? 少し難しい事例の対応方法 就職差別との関係から、採用活動の中で聞いてよいか迷う質問があります。 ここでは「犯罪歴」「在宅環境」について解説します。 犯罪歴は聞いてもいいの? 犯罪歴は法律上で必ずしも聞いてはいけないことになっていません。しかし、仕事の内容とは関係のない犯罪歴を聞くことは、法律上で許されていないと考えられています。 例えばバスの運転手を採用する際、安全運転ができる資質を確認するために、交通の犯罪歴を聞くことは許されています。 しかし、少年時代の非行歴を聞くことは許されないと考えられています。損害賠償の対象になる可能性もあり、本人も答える義務はありません。 在宅勤務の環境が整っているかどうかは、「住宅状況」に関する質問になるの?
障害者の採用面接で障害のことについてどのように聞いたらよいか? 【特例子会社事例:GBOの雇用 前編】障がい者雇用を戦略的に考える~特例子会社設立8年目で見えてきたこと~ スポンサードリンク
新卒・中途採用の両方において公正な採用面接を行うことは基本的な選考方法です。応募者や応募を検討している人は面接で聞かれた内容に注目しています。 面接で聞いてはいけない質問をしているなどの評判が広がれば、会社自体の評価や採用への応募状況にも悪影響が出ます。さらに就職差別を生む質問である場合は、法律違反になる可能性も。 そこでこの記事では 面接で聞いてはいけない質問 聞いてはいけない質問をした場合の悪影響 など、面接で注意したいことについて紹介します。 採用活動におけるNGは法律で決まっている!