こんにちは、内装部杉原です。 お盆も終わり、一日も早く涼しくなることを願う今日この頃です(^^;) 本日は源氏襖の貼り換えをご紹介します。 途中までですが・・・ 源氏襖とは、簡単に言うと真ん中がくりぬいてある襖です。 中の枠を外したいと思います。 ビスで留まっているので外します。 枠が取れました。 ガラスも外して・・・ 外枠もバラして紙を剥がせば、 丸裸になりました。 中障子のタイプも・・・ このように。 襖によって外し方やバラし方も様々で、毎回傷つけないよう細心の注意を払いながら外しています。 長年この仕事をしておりますが、いまだに初めて見るタイプもございます。 どうしても外せない場合も稀にございますが、その場合でも襖紙の貼り替えは可能ですのでご安心ください。
質問日時: 2005/04/09 11:12 回答数: 7 件 ふすまがきつくなって、敷居から外れなくなりました。 はずし方と補修の方法を教えてください。 また、ふすまというものは、畳のように入れる位地は固定なのでしょうか。位地を換えて、表と裏を反対側になるようにしては使えませんか? No. 1 ベストアンサー 回答者: syunmaru 回答日時: 2005/04/09 11:19 >ふすまがきつくなって、敷居から外れなくなりました。 歪みが発生しまして、そう言う風になります。 >はずし方と補修の方法を教えてください。 真ん中付近で、上の梁を上に持ち上げます。 下の方は、足で、ドンドンします。 これで、大抵の場合は、外れます。 キツい様でしたら、上の部分を少しカンナで削ります。 L型の特殊なカンナで削るのですが、無い場合は、ノミで少し彫ってください。 >位置を換えて、表と裏を反対側になるようにしては使えませんか? ふすまの張り替え方法&アレンジ術……自分で簡単DIY！ [DIY・日曜大工] All About. 普通は行いません。 場所が決まっています。 12 件 No. 7 dodonpa99 回答日時: 2005/04/12 22:30 襖のはずし方は真ん中でジャッキ(あて木をして)で鴨居(襖の上の溝がある木、敷居の反対)を持ち上げるか敷居を下げるのが無難でしょう。 (逆に端の方が取れやすい場合もありますが…) しかし敷居は敷居の下にクサビ(畳を上げるとわかる)を引いているのでそれを取らないと下がらない。どうしても外れない場合そのクサビを取ればいいでしょう。しかし大概はボンドや釘等でとめている。釘は抜けばいいが、ボンドはかなづち等で叩かないと取れないし取れたとしてもクサビがボロボロになる可能性があります。敷居は水平・高さの調整が重要なのでクサビを取ることは素人さんにはお勧めできません。あと、くれぐれも強引にしないで下さい。襖がしわになったり、曲がったり、敷居の溝が割れたりします。 次に襖を取ってからの処置です。カンナで削るのは素人さんにはあまりお勧めできません。外れない理由は鴨居が真ん中で下がっているのがほとんどです。従って襖を簡単に入る高さまで削ったり、切ったりすると端の方で襖が外れる恐れがあります。まして外れないほどだとかなり削らないといけないでしょう。 建具は垂直・水平が基本ですがずれている場合の調整は難しいのです。プロに任すのがやはりいいでしょう。 No.
襖紙にはうけ紙 といって糊付け乾燥後に縮み、丈夫で張りのある状態にする専用紙があります。 穴の補修にも使用します。 襖紙は糊付けしてから4~5分程度放置しておくとヨレヨレに伸びますが、乾燥時にはそれが、より多く縮む事でピンと張りが出ますから、その点が上手く貼るコツと言えるかもしれませんね あと、枠に上下、左右中心線を入れておくと絵柄あわせに便利です。 参考: ※別の回答者さまの回答をみて気づきました、板貼りですね・・戸襖と呼ばれるものでこのタイプは枠を外しません。 枠を外さない分、手間も減りますが・・襖紙の周囲の切り込みや、しわ伸ばしに少し工夫が必要です。 最終的に伸ばし切れなかったわずかなシワは霧吹きや濡れタオルで湿らせてアイロン掛けしてください。スチームアイロンですと便利です ちょっと寝不足で注意散漫でした ゴメンナサイ 補足へ: 襖貼り替え経験者さまでしたか。失礼! 初心者向けの回答が多いと思います、板貼りはすこし紙のシワが延ばしにくい傾向が有るかも知れませんが、記載の様に慎重に貼る事とと霧吹き&アイロンでシワ伸ばしできますから心配なしです。 Yahoo! 不動産で住まいを探そう! 関連する物件をYahoo! 不動産で探す Yahoo! 不動産からのお知らせ キーワードから質問を探す
職場の雰囲気が悪いことは、多くの悪影響をもたらすことを紹介してきました。 では対処法は何が良いのか?
「最近何となく職場の雰囲気が悪いんだよねえ・・」というご相談を受けることがあります。 私:「何か思いつく原因はありますか?」 お客様:「それが原因がはっきりしないんです。確かに業績が今一つ伸びない停滞感はありますが、特段問題が起きたわけでもないですし」 私:「いつ頃からですか?」 お客様:「今思えば、半年前位から徐々にそうなってきている気はします。最近特に強く感じるようになりました」 こんな時はどんな手を打ってよいかわからないものです。 しかし、このような状態の会社にはある共通した問題があるのです。 なぜ職場の雰囲気は悪くなるか? 会社の雰囲気が悪い. 「雰囲気」というのは非常に曖昧な言葉ですよね。 人によって感じ方も異なります。 そんな時、聞くべきは前向きで感度の高い社員の声。 感度の高い社員が「最近会社の雰囲気が悪い気がします」と言い出した時は要注意です。 何か明らかな理由があれば別です。 例えば、離職者が相次いでいるとか、要職の人同士が対立しているとか、業績がひどく悪化しているとか。 その理由をひも解いて、きちんと段階的に解決していくしかありません。 難しいのは、明らかな理由がない場合です。 感度の高い社員が雰囲気が悪いと感じたのは何か理由があるはずで、それを掘り下げていくと、実は次のような症状が表面化している場合が多いです。 社員の遅刻や早退など勤怠の乱れ 以前より社員同士の会話や冗談などが減った 隅っこでヒソヒソ話している社員がいる 会議等での発言が減った 挨拶の声が小さくなったり、挨拶の時に目を見なくなる では、上記のような症状が表面化するのはなぜだと思いますか? 例えば考えられるのは、 権限ある特定の上司のひどい振る舞い 経営陣や上司への信頼の低下 社員同士の信頼関係の弱体化 会社の制度や仕組みへの信頼の低下 過酷な業務量、顧客からの過剰な要求やクレーム 上記の理由などにより、意欲の減退した社員、転職を考える社員が増えた このように、職場の雰囲気が悪化したと感じる原因をたどっていくと、問題の根は結構深い。 会社として深刻な問題に行き着く場合が多いです。 職場の雰囲気が悪化する根本的な要因 先ほど、職場の雰囲気が悪化する原因を幾つかあげましたが、更にその根本にある要因は何だと思いますか? 一言でいうなら、"矛盾"です。 企業は人材の力を結集して何らかの商品やサービスをお客様に届け、お客様の役に立つ存在。 そして企業活動を通じて利益を出さねばなりません。 利益を出すためにどの企業も必死に頑張っています。 ところが必死になる過程で、企業は多くの矛盾を抱え込んでしまいます。 では企業が抱える矛盾とはどのようなものでしょうか?
職場の雰囲気が悪くてストレスを抱えている人へ!
まとめ いかがだったでしょうか。 職場の雰囲気をすぐに改善することは難しいでしょう。しかし、小さなことの積み重ねを怠れば、変化は生まれません。社員一人ひとりと向き合うことが第一歩であり、ラフールサーベイを使うことで、効率的に作業を行うことができます。