まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。
新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1〜3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
調査結果は以下の通りです。 ( 調査結果 より筆者作成) 約90%の会社が通勤手当を支給 していました。 更に、通勤手当を支給していない企業の理由を見てみると、 約30%の企業は、「徒歩圏内の者のみを採用しているから。」という理由でした。 つまり、 通勤手当をあえて支給していない実質の企業は全体の約7%程 という計算になります。 いかがでしょう? この7%の企業との不公平感をなくすために、通勤手当を報酬の対象とするというのが政府の主張となります。 個人的には、若干無理のある主張では? 雇用保険料 通勤手当のみ. と思うのですが、皆さんはどう思われますでしょうか? まとめに代えて ~「税金」と「保険」の違い~ 筆者も、社会保険の算定に通勤手当を含めるのは反対です。 ただ、反対派の主張としてよく言われる「所得税は対象外にしているのだから、社保も対象外にならないとおかしい!」 という意見には納得しづらいです。 理由は、「税金」と「保険」は違うからです。 社会保険料は「税金」ではなく、あくまで「保険」です。 保険の給付を受けるために掛金(=社会保険料)を支払っています。 掛金が増えれば、その分給付額も増えます。 以上のことから、この問題を考える際は 所得税とは別の問題として認識すべき だと考えます。 ただ、やはり実費支給という性質上、社会保険料の算定から通勤手当は除くべきだとは思います。 皆さんはどう思われますでしょうか? 【おすすめ記事】 東急が12か月定期券を発売!【お得なの? 会社は対応が必要なの?】
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? 退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について - 『日本の人事部』. それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
お世話になっております。 通勤交通費についての質問です。 当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。 通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、 月給制の者でも、通勤交通費の変動する者は、 申請を出してもらって翌月に支払っています。 賃金としては、支払った時点のものとして、 賃金台帳、給料明細にも反映し、 社会保険 等の報酬としています。 このような社員の場合、 退職した際に、給料は退職月に支払が完了しますが、 通勤手当は翌月の支払になります。 この場合、 通勤交通費だけの「給料明細」を発行する必要はありますか?
どんな悩みを持った人となら、本音で関われるのか? といった問いです。 なぜならば、 誰かのために頑張れる人は、自分が好きなことを見つけるよりも、自分が関わりたい人を見つける方が、コアコンセプト(生き方)を見つけやすい からです。 コアコンセプト(生き方)がだんだんと明確になってきたら、今度は「その人の悩みをどのように改善させれてば良いか?」という具体的な対応策も見つかる のです。 必ず見つかります。 自分のために頑張れない人は、好きなことを探すよりも、応援したい人の悩みを解決させたり、その人が笑顔になれることを見つけて、磨いていくことが才能をお金に変えることにも繋がるのです。 関連記事 自分のために生きることが、幸せに稼ぐ生き方への最短距離だった もっと自分ファーストで良い?自分を安売りせず自分らしい働き方をしよう! 自分のために生きる. 自分のために頑張れない人ほど、どうして幸せなのか? ここまで見てきたように、自分のために頑張れない人は、やりたいことを探すよりも関わりたい人から探すことで、本当の自分に近づけるのでしたね。 そもそもとして僕たちは大きく二つのタイプに分けられます。 その二つは、 自分のためだけに突き進める人 誰かのために突き進める人 この二つに分けられることができます。 しかし、 誰かのために突き進むけれど、どのように自己実現すれば良いのでしょうか? 良い人になるだけで、都合の良いように使われるだけなのでしょうか? その辺りを考えてみたいと思います。 幸せに稼ぐ生き方とは?
たとえば、あなたはお母さんを喜ばせようと、温泉旅行をプレゼントしました。一緒に温泉に入って、お母さんは喜んでくれました。しかし... 旅の途中、ちょっとしたことで、急にお母さんの気分が悪くなりました。 あなたは、お母さんのために..と思ったのに。どうしてこんなことになったかと、悲しくて怒りを感じたり、行き場のない思いでいっぱいになりました。 そもそも、「お母さんのために」と始めたことは、お母さんが喜んでくれたら成功。喜ばなかったら失敗。という二極を生み出しています。 現実はどちらが起こることもあるのです。それは、お母さんの気分次第で..。お母さんの気分は、お母さんのものですから、あなたがコントロールすることはできません。 そしてお母さんが喜べば、あなたも幸せを感じます。でもそうでなければ、悲しみや怒りの抵抗感情を生み出します。 これでは、お母さんのためにと思ったことも、逆にお母さんや自分を責めることになってしまいます。 そもそも、誰かのために生きて、本当に100%誰かを幸せにすることは不可能です。不可能なことをすることで、ゆがみができます。そして罪悪感や無力感、悲しみ、怒りを感じることになるのです。 2.自分のために生きるとは? 2-1.自分のために生きるとは、心の声を聞くこと 私たちは本当は、自分のために生きることで、自分を心から幸せにできます。それは、自己中心的な生き方ではなく、心から望むことを責任をもってやることです。 それには、自分自身と向き合い、心の中の罪悪感などのネガティブな感情を解放しなければなりません。自分のために生きるとは、勇気のいる生き方なのです。 生まれてから今まで、「お母さんのために」と生きてきた人は、本当の自分が望むことがわからなくなっているかもしれません。本当の自分が望むことは、相手の価値観と違うことはもちろんあるでしょう。 たとえば、 家族 のために生きる、と思って生きてきた人。本当の自分がやりたいことは、いい母(父)、いい妻(夫)ではないかもしれません。 多くの人 のために生きる、と思って生きてきた人。本当は多くの人の幸せではなく、自分が幸せでありたかっただけかもしれません。 本当の自分が望むことを自分に問い、心の奥の奥の・・声を聞く。そして勇気をもって、常識や古い価値観を手放して、やってみる。 それが「自分のために生きる」です!
2021年06月17日 子供産まずに自分のために生きるってどうなんだ? 2 コメント 一般ニュース 1: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:19:30. 074 ID:J0DPv7dt0 ワガママなのか? 2: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:19:56. 798 ID:J0DPv7dt0 子供いなければ金めっちゃ貯まるし30〜40代くらいで会社辞めて気ままに暮らせる 3: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:20:08. 875 ID:esp4E8+t0 なんで子供or自分? 視野狭っ 6: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:20:24. 702 ID:J0DPv7dt0 >>3 ? 4: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:20:13. 036 ID:78T7dXLN0 別にええやろ 8: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:21:01. 423 ID:J0DPv7dt0 >>4 批判的な意見多そうだから 特に共働きで小金持ちの子なし夫婦 12: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:22:14. 219 ID:PJ5ZLJ1M0 >>8 1番バカっぽいじゃん 病気でできないな、仕方ないけどさ 14: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:22:54. 121 ID:78T7dXLN0 >>8 幸せの形なんか人それぞれ違うだろ 19: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:24:21. 001 ID:J0DPv7dt0 >>14 違うな とはいえ子供を産み育てることが幸せって風潮がある気がする 26: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:29:38. 自分のために生きる 歌. 507 ID:7rNu04uP0 >>8 子供いると全てを子供に捧げたくなるぞ 5: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:20:17. 121 ID:vBEu6DFj0 子持ちは自分のために子供を作ってんだぞ? 生まれたいなんて子供は一言も言ってないからな 9: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:21:50. 723 ID:J0DPv7dt0 >>5 でも産んだら子供のための人生になるじゃん 確かに出生に子供の意思は関係ないけど 16: 名無しさん@恐縮です 2021/06/15(火) 20:23:15.