この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。特定社会保険労務士の羽田未希です。 毎年、6月頃は労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届などの書類が届き、人事労務担当の方は忙しい時期になりますね。 今回は、それらのうち 「高年齢者・障害者雇用状況報告書」 についてQ&A形式で解説します。 この報告書が届いた事業主の皆さんは報告義務がありますので、よくある質問を確認していただき期限までに報告してください。 【Q1】高年齢者・障害者雇用状況報告書とは? 【Q1】高年齢者・障害者雇用状況報告書って何? 【A1】事業主は、毎年6月1日現在の「高年齢者の雇用に関する状況(高年齢者雇用状況報告)」および「障害者の雇用に関する状況(障害者雇用状況報告)」を厚生労働大臣に報告することが法律で義務付けられています(通称:ロクイチ報告、または6/1報告)。この手続きの際に提出するのが 「高年齢者・障害者雇用状況報告書」 です。 常用労働者が31人以上の規模の事業所には、厚生労働省(ハローワーク)から報告書用紙が郵送されます。 (6月15日ごろ発送されることが多いです) この報告は国において、高年齢者や障害者の雇用状況などの現状を把握し、今後の施策の検討に活用されます。 また、必要に応じて、各企業に対し、高年齢者雇用安定法に定める65歳までの雇用確保措置の実施義務や、障害者の雇用義務、法定雇用率の達成状況を確認し、ハローワークによる助言・指導等に用いられます。 出典:厚生労働省 「高年齢者及び障害者雇用状況報告記入要領」 【Q2】提出義務のある企業は? ロクイチ報告前に確認、常用労働者数の範囲はどこまで？？ – STARTNEXT!. 【Q2】高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出義務のある企業は? 【A2】提出義務のある企業は以下のとおりです。 「高年齢者雇用状況報告書」は、常用労働者数が31人以上の事業者 「障害者雇用状況報告書」は、常用労働者数が45. 5人以上の事業者 「常用労働者」とは、1年以上継続して雇用される者(見込みを含む)のうち、1週間の所定労働時間が20時間以上の者を指します。正社員の他、契約社員、パート労働者等も含みます。 なお、独立行政法人、公団、公庫等の一定の特殊法人(障害者の雇用の促進等に関する法律施行令 別表第2に掲げる法人)については、常用労働者が40. 0人以上の事業者が対象です。この場合、雇用している障害者数が0人の場合でも報告義務があります。 【Q3】提出方法は?
高年齢者及び障害者雇用状況報告書は、毎年7月15日までに対象企業からハローワーク宛てに提出するものです。未提出や虚偽の報告をした場合、企業名を公表されたり罰金の対象となったりすることもあり、 人事・労務担当者にとっては必須の手続き です。 そこで今回の記事では 「高年齢者及び障害者雇用状況報告書」の目的をはじめ、記入・申請方法なども解説 します。 高年齢者及び障害者雇用状況報告書とは? 「令和3年高年齢者及び障害者の雇用状況報告」について｜東京労働局. 高年齢者及び障害者雇用状況報告書とは、 就業困難な高齢者や障害者の雇用状況の確認や有効な雇用対策づくりなどを目的 として設けられました。毎年6月1日現在の高年齢者及び障害者の雇用に関する状況を報告するものです。 高年齢者雇用状況報告書 高年齢者雇用状況報告書は「 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(高年齢者雇用安定法) 」で義務づけられた報告です。 主な目的 高年齢者の雇用状況と高年齢者雇用制度の導入状況の確認 対象企業 常用労働者 (※1)が31人以上の企業 主な内容 高年齢者雇用確保措置(※2)と、66歳以上まで働ける制度等の状況 など (※1)1年以上継続雇用予定の1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者 (※2)65歳までの安定した雇用を確保するための措置(定年引上げ等) 障害者雇用状況報告書 障害者雇用状況報告書は、「 障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法) 」で義務づけられた報告です。 主な目的 障害者の雇用状況と、障害者雇用率(※)の達成状況の確認 対象企業 常用労働者が45. 5人以上の企業(独立行政法人、公団などは40人以上) 主な内容 常用労働者数、雇用する障害者数、障害者雇用率の達成状況など (※)労働者に占める障害者の割合 高年齢者雇用状況報告書の記入方法と注意点 高年齢者雇用状況報告書の主な記入方法と注意点は下記の通りです。 定年制の状況 まず、「7. 定年」欄に、定年の有無や定年年齢を記入します。 「定年あり」とは、就業規則に定年について記載されている状況 をいいます。 次に「8. 定年の改定予定等」欄に改定予定の有無と予定年月日を記入します。 定年がない場合は、以降の「継続雇用制度の状況」「66歳以上まで働ける制度等の状況」の記入は不要 です。理由は、報告の目的である65歳まで、あるいは66歳以降の雇用が確保されていると判断できるからです。 継続雇用制度の状況 定年制と同様に、「9.
2%、従業員45. 5人以上で障害者を雇用する義務がありますが、令和3年4月までに法定雇用率が2. 3%となり、従業員43. 5人以上の事業主が障害者を雇用する義務の対象となる予定です。 今後、企業は法令遵守だけではなく、企業の社会的責任(CSR)がますます重要視される時代になるため、毎年の報告を機に自社の取り組みを見直し、ぜひ積極的に取り組んでいただきたいと思います。 以下の記事では、具体的な高年齢者・障害者雇用状況報告書の書き方について解説しているので、あわせてチェックしてください。 ロクイチ報告における「高年齢者・障害者雇用状況報告書」の書き方を社労士が解説
『高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条第1項』、『障害者の雇用の促進等に関する法律第43条第7項』において、事業主は、毎年6月1日現在の高年齢者および障害者の雇用に関する状況を、本社所在地を管轄するハローワークを経由して、厚生労働大臣に報告することが義務づけられています。 高年齢者及び障害者雇用状況報告書 提出期限 令和3年7月15日まで となります。 詳しくは下記サイトをご参照ください。 → 厚生労働省「高年齢者・障害者雇用状況報告の提出について」 【記入要領】 ●高年齢者及び障害者雇用状況報告記入要領 【PDF:1. 7MB】 【留意事項】 ※下記報告様式のうち『特定身体障害者雇用状況報告書』については特定職種(あん摩 マッサージ師)の労働者が5名以上在籍している企業が報告対象となります。 ※ 雇用状況報告書については『正』『副』をハローワークへ提出いただくことになります。 ※事業主控に受付印が必要な場合は、『事業主控』も併せて提出願います。 なお、郵送で提出いただく場合は、恐れ入りますが、切手を貼付した返信用封筒を同封 のうえ郵送願います。 ※各種特例の認定を受けている特例子会社、関係会社及び関係子会社については障害 者雇用状況報告書は親事業主により提出いただくこととなりますが、高年齢者雇用状況 報告書は提出が必要となりますので、ご注意ください。 【報告様式】 ●一般事業主用 ※R3. 6. 8様式追加 ①高年齢者雇用状況報告書【様式第2号】 Word ②障害者雇用状況報告書【様式第6号】 Excel (内訳なし) Excel (内訳あり) ③特定身体障害者雇用状況報告書【様式第66号】 ●子会社特例の認定を受けている事業主用(特例子会社のみ) ※R3. 8様式追加 ④特例子会社現状報告書 Excel ●関係会社特例の認定を受けている事業主用(特例子会社+関係会社) ※R3. ロクイチ報告における「高年齢者・障害者雇用状況報告書」の書き方を社労士が解説 - SmartHR Mag.. 8様式追加 ②障害者雇用状況報告書【様式第6の2(1)号】(個別事業主用) Excel 6の2(1) 障害者雇用状況報告書【様式第6の2(2)号】(全体用) Excel 6の2(2) ⑤関係会社現状報告書 ●関係子会社特例の認定を受けている事業主用(グループ算定) ※R3. 8様式追加 ②障害者雇用状況報告書【様式第6の3(1)号】(個別事業主用) Excel 6の3(1) 障害者雇用状況報告書【様式第6の3(2)号】(全体用) Excel 6の3(2) ④関係子会社現状報告書 ●特殊法人用 ※R3.
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無在庫ネットショップの始め方。作り方と仕組み、無在庫転売(無在庫販売)の仕入れ先は? 個人ネットショップ開業15年店主の仕入れ法と、無在庫ネットショップの作り方・仕入れ先、を紹介しています。ネットショショップを始めたい主婦の方や、副業でネットショップを始めたいサラリーマンの方など、堅実にリスクなしの無在庫で(仕入れなし)ネットショップを始めたい方、無在庫転売=無在庫販売の仕入れ先ルートを探して居る方に。 仕入れ先は、私も登録している所4つ(すべて登録無料)。そして、大きなサイトを作りたい方向けの大量仕入れが出来る仕入れ先1カ所です。 !
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