棚の高さも自由に変える こちらもカラーボックスを使ったおもちゃ収納アイデア。棚板の高さを自由にかえることができる別売りの「レールボード」のおかげで、子どものおもちゃにあった収納をつくりだすことができます。絵本などもさっと取り出しやすそう。アイリスオーヤマはカラーボックス用のパーツも豊富です。 無印良品のカラーボックス収納実例 スタッキングタイプでアレンジ自在 無印良品のカラーボックスは、スタッキングタイプ!お部屋の広さに合わせて増やせて◎。次は実際の活用例をご紹介していきます♪ カラボの鉄板!本棚活用 カラーボックスはサイズ的に本棚にぴったり♪増えていく絵本や漫画には、増やせる無印のスタッキングシェルフが最適ですね。 カラーボックスは1人1台♪ カラーボックスは1人1台あると、自分のスペースを確保できますよね。1人部屋がむずかしい兄弟部屋などにおすすめ♪ スリムタイプカラボはデッドスペースの活用に◎ スリムタイムのカラーボックスは、デッドスペースの活用に役立ちます。こちらでは、靴棚として活用しています。仕切りを外せばブーツも入ります! ディスプレイラックとして活用 こちらでは、食器類のディスプレイラックとして活用しています。おうちで使えば、一気にお店屋さんのようなこなれ感がアップ♪ ニトリのカラーボックス収納実例 引き出しつきキーボード台 お次はニトリのカラーボックスを使ったアイデア!こちらは、カラーボックスを横にしてキーボード台に!引き出しをつけてさらに使いやすく♪ キャビネットの中にカラーボックスをIN! カラーボックスは棚として単体で使うというイメージが強いですが、こちらではキャビネットの中に入れて仕切りとして使っています。シンデレラフィットするものを探すのも◎。 ベビーチェストとして活用 コンパクトなサイズが多いカラーボックスは、ベビーチェストにぴったり!かわいいベビー服に合わせて、デザインをアレンジしても◎。 つっぱり棒でハンガーラックに! カラーボックスの仕切りを外し、つっぱり棒をつければあっという間にハンガーラックに早変わり!こちらでは、犬用ウェアを収納しています。 たった1, 365円でできちゃうハムスターハウス こちらはなんとカラーボックスを使ったハムスターハウス。たった1, 365円でできるので、ペットショップでケージを買うよりお安いですね♪DIY好きの人にはおすすめ!
我が家のカラボ遍歴 十数年前、結婚当初から大きな家具は買わず、カラーボックスやスチールラックを使っていた我が家。 持ち家になっても使い回しができ、むしろ増えてるカラーボックス。 オシャレにリメイクされている方も多いですよね✨ 我が家では、手の込んだリメイクは ほとんどせずにただ置いただけですが、とても重宝しているので、どんな場所で使っているのかお伝えしようと思います。 1. リビング キッチンカウンターのリビング側に一般的な3段のカラーボックスを2つ。 コーナー用にラウンドされたものを1つ。 上には板を乗せ、パソコンとキーボードを置いています。 カラーボックスの中にはIKEAの引き出しや100円ショップの小引き出し、セリアの木材でサイズに合わせてDIYした収納ケースを入れ、細々したもの、家族が使う物を収納。 カラーボックスとカラーボックスの間にすのこで棚を作り、子供の遊び途中のオモチャを収納。 レゴブロックで作品を作ったあと、しばらく壊したくない時など、一時的にしまっておけるスペースとし大活躍しています♪ 本当はもう少しスッキリとさせたいところですが、子供の成長や生活スタイルの変化により、部屋は変わっていくので、そういう意味でもカラーボックスは気軽に移動できるので好きです^^ 2. 電子ピアノの下に(和室) 電子ピアノに元々付いていた足を外し、2段のカラーボックスを並べ、窓の高さに合わせました。 和室は私の趣味の材料たちを収納しているので、電子ピアノの足があるままよりも、収納スペースとして増え重宝しています。 (ちなみに、足は捨てずとってあります) 3. 押し入れの襖を(和室) 和室の押し入れの襖を全部取り外し、ミシンなどを置き、作業スペースにしています。 外した襖、処分しようか悩みましたが、踏ん切りがつかずに思いついたのが 『なんちゃって板壁風』でした^^ 襖は2枚ですが、そのうちの1枚だけ、ダイソーの板壁風リメイクシートを貼りました。 表ではなく、裏に貼っているので(カラーボックスで隠れてる部分は貼っていません)、また元の襖として使いたくなった時でも裏なので気になりません。 外した襖を隠して取っておくことは難しかったので、リメイクシートで板壁風にし、カラーボックスで襖が倒れないように置き、完成です♪ 4. なんちゃって机(和室) カラーボックス3つ使います。 そのうちの2つを背中合わせにし、上に板を乗せています。 なんちゃって机にして、上に小引き出しが置けるようにしています。 ここにも私の趣味のものが沢山^^; DIYで使うネジや電動ドリルなど。 カラーボックスの側面には、先ほどの襖と同じ、ダイソーの板壁風リメイクシートを貼っています。 セリアのフックも取り付け、引っ掛ける収納にも。 5.
リュックをひっかけているフックは「カラーボックス用3連フック」です。カラーボックスのネジをゆるめて、このフックを引っかけるだけで取りつけは完了。簡単にカラーボックスの収納を増やすことができるんです。これは便利ですね! カラフルなおもちゃをモノトーン収納に シンプルなデザインが素敵なストレージボックス。カラーボックスと組み合わせれば…。 素敵な収納ボックスに変身!実はここにはおもちゃが収納されているそうです。カラフルなおもちゃは見た目にもゴチャゴチャしがちですが、これならとってもおしゃれ!ストレージボックスならおもちゃが取りだしやすく、片づけやすいのもいいですよね。 ダイソーのアイテムだけで印象が変わる! リメイクシートを貼るだけでカラーボックスの印象がこんなに変わります。真ん中にはダイソーのストレージボックスを合わせることでカッコよさもアップ!収納力も増え、使い勝手も抜群です。 つっぱり棒で子どもの洋服コーナーに カラーボックスにつっぱり棒を取りつけることで子どもの「お仕度コーナー」が完成。小さな子どもでも洋服に手が届きやすく、「自分でお着がえをしたい!」という気持ちまで応援してくれそうですね。 小さな子どもの安全対策も万全 カラーボックスは小さな子どもでも手が届きやすく、おもちゃ収納にもぴったり。ただ、角ばっているだけに、角で頭をぶつけてしまう心配も。そんなときもダイソーのアイテムが大活躍です。赤ちゃんコーナーで見かける「ぶつかり防止クッションテープ」をこのように角に貼ることでうっかりの事故も防ぐことができます。 発砲スチロールレンガで後ろの本も見える! 本や漫画をカラーボックスに収納すると後ろの列が見えづらく、取り出しにくいですよね。でもこちらの写真をみてください。後列の漫画がちゃんと見えています! その秘密がこちら。発砲スチロールでできたダイソーの「ミニレンガ」を後列の漫画の下に置くアイデアです。これで奥行きのあるカラーボックスを100%使うことができますね。 子ども服の収納もおまかせ! こちらもつっぱり棒を使ってカラーボックスに子ども服を収納するアイデア。ポイントは、つっぱり棒が落ちてこないように、両面にダイソーの「つっぱり棒壁面ガード」をつけておくこと。これですべての洋服が落ちるあの悲劇を防ぐことができます。小さな子ども服はカラーボックスにもぴったりですね。 カインズのカラーボックス収納実例 カラーボックス×インナーボックスでおしゃれ家具 カインズのカラーボックスは、カインズの収納ボックスがぴったり収まるのが人気の秘密。ナチュラルな素材感のあるインナーボックスを使うと、シンプルなカラーボックスも一気におしゃれ見えする家具に!サイズも種類も豊富なので、自分好みの組み合わせができるのもうれしいポイントです。 インナーボックスは備えつけの家具とも相性抜群!
パートの有給休暇を、給与明細上どのように表示すればいいですか?学童保育の役員で給与計算担当です。 パートさんが有給休暇をとったときは、1日の所定労働時間分の時給を支払うということはわかるのですが、 給与明細にはどのように表示すればよいですか? 現在は、「出勤日数・勤務時間・諸手当・総支給額」を表示しています。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか? それとも「有給休暇日給料」みたいな項目を別枠で作って表示すればいいのでしょうか? 有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい | キャリア・職場 | 発言小町. パートの給与明細を見たことがないので、よくわかりません。 給与明細をもらったパートさんも、管理する側もわかりやすい 良い表示方法があれば、教えてください。 よろしくお願いいたします。 質問日 2009/06/12 解決日 2009/06/30 回答数 2 閲覧数 13371 お礼 0 共感した 0 課税調整欄か何かをつくって、そこに金額を直接入力しては如何ですか。 パートさんには、「今後有給を使われた方については、課税調製欄に金額表示します」と説明します。 実務としては、課税対象ですから所得税計算の対象になるように集計します。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか? *実際に勤務していませんから、勤務時間に上乗せは出来ません。 また、実出勤日数と有給取得日数を別々に表示して下さい。 時間単価×勤務時間が基本給。それに課税調整の有給分賃金と諸手当を足したものが総支給額になります。 回答日 2009/06/12 共感した 1 年次有給休暇消化日・年次有給休暇残数の項目を設けた方が良いと思いますが・・・ 回答日 2009/06/12 共感した 0
第15回 15年07月更新 有給休暇の付与と消滅 多くの会社の給与明細書には、その月の有給休暇の使用日数と残日数が記載されています。一般的な給与ソフトを利用していると、有給休暇の残日数はソフトが自動的に計算をしてくれるので、あまりチェックしないでそのまま記載している担当者の方もいるかもしれません。 しかし、万が一、給与ソフト上の残日数が正しい残日数と異なっていると、従業員が認識している日数と、実際の取得可能な日数が違うことになり、後々トラブルになる可能性があります。 これらのミスは、有給休暇の「付与」と時効による「消滅」が正しく反映されなかったことにより起きるケースがほとんどです。今回は、有給休暇の仕組みについて見ていきましょう。 有給休暇は誰に与えるのか? 有給休暇は、社員のリフレッシュを目的として、賃金を受け取りながら休むことができる制度です。これは、法律で社員に与えられた権利であり、会社は毎年、有給休暇を与えなくてはなりません。 では、どのような人に有給休暇を与えなければならないのでしょうか?
マイナンバーの管理ルールに基づいた適切な取り扱いが行えます。 離職票などの配付もシステム内で完結。マイナンバーの収集も安全かつ効率よく。ワークフロー・クラウドシステム DirectHR 入力をしない・させない、だから迷わない年末調整申告を実現!法令改正にもスムーズに対応。 「年に1回の作業だからこそ」申告者の煩わしさを軽減します。 #年末調整 #スマホで申告 #問い合わせ減少 #年末調整 #使いやすさ #わかりやすさ マイナンバーや手続進捗管理も国内データーセンターで高セキュリティ管理。年間340万を超える電子申請の実績! この記事をシェアする
「中央最低賃金審議会」という機関をご存じだろうか?最低賃金にまつわる事柄を調査・審議し、最低賃金額の「目安」を発表する厚労省の組織だ。 最低賃金は「時給」であらわされるが、時給労働者ではないサラリーマンなどの給与所得者にも、もちろん適用される。 給与を働いた時間で割って、最低賃金を下回っていれば「違法」となり、いわゆるブラック企業に該当する可能性がある。 ブラック企業かどうか?を判断するのは非常に難しい面もあるが、毎月もらう給与明細にも、あなたがお勤めの会社がブラックかどうかを客観的にみる方法がある。 Point1:最低賃金 前述の中央最低賃金審議会では、全国平均で最低賃金を16~18円引き上げることを目安とすることが決まった。 10月上旬から新しくなる各都道府県別の最低賃金は、厚生労働省のホームページで確認いただけるが、東京都が最も高く907円、沖縄や鳥取は693円となっている。 全国加重平均額は約796円だ。 あなたの給与は時給換算でいくらだろうか? Point2:有給休暇等の記載 ブラック企業といわれる大きな要因の1つに、就業時間など勤務条件が上げられる。 残業代が払われない、有給休暇が取れない、などはその代表である。 年次有給休暇の取得日数や残日数は、法律上の通知義務はないものの、給与計算上の根拠ともなる事から、明細上に日数を明示し通知する形がベターとされている。 給与明細にこういった記載のある企業は社員の労働条件にも意識が高いといえるだろう。 あなたの給与明細には有給休暇に関する記載はあるだろうか? Point3:住民税の控除 正社員として1年以上働いているのに住民税が控除されていない給与明細を発行している会社は、かなり危険度が高いと判断したほうがよいだろう。 市区町村は通常、会社に対して1年以上在籍する社員の住民税を給与天引きするように促している。住民税を控除していない会社は、社員のことをあまり考えていないブラック企業である可能性が高いのだ。 あなたの給与明細には住民税控除の記載はあるだろうか? 有給休暇 給与明細 記載方法 日給. 「自分の会社は大丈夫」と思っている人も、これを機会にもう一度、給与明細を確認してみてはいかがだろうか?
ただ、それよりも気になることがあります。 総務部が、有休を勝手に使っていうことですか? (不明確、という点から有休にしてくださいと申告しているわけではなさそうな…) だとすれば、これは問題です。会社側に有休をどうこういう権利はありません。 有休の理由を聞くこともできません。病欠とそのままズバリ欠勤です。休暇とは意味が違います。 病欠に有休を「会社側が」勝手にあてることは良くないと思います。まずはこれを指摘するべきではありませんか? 有給休暇 給与明細 記載方法 時給. そして、病欠はきちんと病欠手当てをつくってもらったほうが良いです(わが社だと7掛けです) 病欠と有休は別物ですよ。そういうことがはびこるから日本の余暇問題はいつまでも解決しないのです。 トピ内ID: 3846434703 マッチ 2009年5月18日 08:07 自営業です。 最近ダブルワークでパートもやってるんですが、毎月の給与明細にきちんと残日数が載ってきます。 有給を残して辞めていったパート仲間も翌月には有給残のお金が振り込まれてたそうです。 経営者によって考え方がかなり違いますね・・。 トピ内ID: 3501007748 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
ホーム 仕事 有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 20 (トピ主 0 ) 2009年5月17日 01:13 仕事 こんにちは、私は古いメーカーに勤める20代後半です。 実は、有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい と思っているのです。 というのも、風邪などで、突然休んだ日を 総務部が、有給休暇に充ててくれているのですが その基準がいまいち不明確なのです。 なので、いつの分を有給休暇に充てられて あと何日残っているのか、正確なところ把握できないでいます。 有給休暇の残日数が、 給与明細に書かれている会社も多いと聞きました。 そこで 会社に「有給休暇の残日数を給与明細に書いてほしい」と申し出ると、 経営者は (自分が若い頃働いていた会社は、給与明細に明記してなかった) とか、 (若いのに、有給休暇のことばっかり気にするなんて 仕事に身が入っていない証拠だ) というような内容の発言をします。 果ては、個別に総務部に自分の残日数を聞きにくれば教えてあげる、 というような態度です。 私より、若い従業員も最近 同じ申し出をしたようですが、 同じような態度で追い返されていました。 みなさんの会社は 自分の有給休暇の残日数が、 すぐにわかるようなシステムになっていますか?