こんな相手の気持ちを先読みして相手のために何かしてあげることを気使いと言います。 3. やりたくないことをやっている 気を使うのに疲れてしまった人は、一度自分にやりたくないことをやってはいないか問いかけてみましょう。 「人にごますりをしている自分がいやだ。」「仕事のために気を使わなければいけないのが疲れる。」「空気を壊したくないからいつも気を使っている。」そんなやりたくないこと、山積みではありませんか? あなたの中にある 「〜しなければ」 という気持ちが自分を苦しめているのです。そんな自分から脱却するにはどうしたら良いのでしょうか? よく気を使う人に共通する9つの特徴 過度に気を使ってしまう人にはある特徴があります。 「気を使ってばかりの人生に疲れた…。」 「気を使うのをやめたいけれど、ありのままの自分でいることが怖い。」 気を使うという行為は一見周囲の人のためにやっている行動のように見えますが、実は自分のための一種の自己防衛でもあるのです。気を使うという行為はときに自分を苦しめ、周囲の人との関係にヒビをいれてしまうこともあるのです。 次の章ではそんな人に共通する9つの特徴についてご紹介していきます。あなたにはいくつ当てはまるでしょうか…? 気を使う人の特徴10選！疲れた時の対処法や気を遣うとの違い・意味も！ | BELCY. 1. 交友関係は広いが親友と呼べる人がいない 疲れるほど気を使ってしまう人は、交友関係は広いのに深い関係の友達がいない特徴があります。 気を使っている人は常に周囲に気を配っているので、自分のことについて話す機会がほとんどありません。 周りの人を引き立てなければ…。 そんな風に他人のために尽くす事ばかり考えているので、肝心の自分自身の人間性はまったくアピールすることができません。自分を会話の中心におくのが苦手なため、せっかく周囲の人と知り合えても浅い仲に終わってしまうのです。 2. 自分の意見を言うのが苦手 気を使ってしまう人は自分の意見を言うのが得意ではありません。 こんなこと自分が言ってもいいのかな…。 気を使う人は、周囲の人と自分を比較してしまう人が多く、自分の意見に自信が持てません。また、他人が言っていることに同調しすぎてしまうので、自分の意見を言う機会を作ることがなかなかできない傾向にあるのです。 人に任せすぎるあまり次第に自分が何を考えているか分からなくなり、意見を言いたくてもなかなか思いつけない状態になってしまい、悲しい気持ちになることも。 自分の存在をちっぽけなものと自ら決めつけるのはとてももったいないことです。自分が意見を言うことを許さないのは、実は自分自身なのかもしれませんので当てはまる人はまず 小さいことでいいので自分のことを承認してあげる そんなことから始めてみましょう。 3.
人が落ち込む姿を見たくない 気を使いすぎる人は、 基本的に優しい性格 をしています。 悲しそうにしていたり、会話に参加せず落ち込んでいたりする人を見ると、気になってしまうのです。 「どうしたの?」と声をかけるのは誰でもしますが、気を使いすぎる人は相手に元気になってもらいたいという心理が強すぎて、何かと手を焼いたり先回りして物事を片付けたりします。 気を使いすぎる心理3. 周りの人を過剰に心配している 自分のことよりも、周囲の人のことを優先するのは気を使いすぎる人の特徴です。 例えば近くに仕事が忙しい人がいると、「あの人はあんなに頑張っていて疲れていないだろうか?」などと過剰に心配する心理が働き、代わりに仕事の一部を引き受けたりします。 その結果、 いろいろな負担を抱えて今度は自分が疲れてしまう のです。 どんな人に多い?気を使いすぎる人の特徴5つ 気を使いすぎる人は自分よりも相手を優先してしまうため、何かと損をしているような気がしますよね。 気を使いすぎる人の特徴1. 自分の意見が言えない 気を使いすぎる人は、相手への配慮が過剰であるという特徴があります。 「こんなことを言ったら相手が傷つくかもしれない」という心配が尽きず、自分の意見を主張することを迷うことが多いです。 また、相手と意見が食い違った時は、自分が我慢すればいいという考えが働くため、 自分の意見を言わないで相手の意見を優先する 癖があります。 気を使いすぎる人の特徴2. 気を使う性格の人が職場で疲れることなく過ごすための方法｜つばめスタイル. 頼まれたことに対して「No」が言えない 気を使いすぎる人の特徴として、相手に嫌われたくないという心理がとても強く働くというものがあります。 普段から周囲に気を遣っていることが分かっている人から「「これやっておいて」などと頼まれた時、忙しかったり体調が悪かったりしても断り切れません。 断ったら「じゃあもういいよ」と相手が不機嫌になるかもしれないと考え、疲れるとしても 関係が悪くなるくらいなら折れようと思う のです。 気を使いすぎる人の特徴3. 人のミスを許してしまいがち 気を使いすぎる人にとって、身近に落ち込んでいる人がいるのは耐えられません。 その人のことが気になってしまうだけでなく、手を差し伸べず見て見ぬふりをしているようで気が引けます。 落ち込んでいる理由がその人自身のミスだとしても、 指摘して冷たい人だと思われるのが嫌 なので「いいよ、いいよ」と許してしまいがちです。 気を使いすぎる人の特徴4.
気を遣う前に、自分が苦しまないかを考えて行動する 気を使いすぎてしまう人は、自分が我慢すればいいという自己犠牲の精神が強い傾向にあります。 しかし、気を遣ってばかりいて自分の意見が通らない関係が続いても、正直楽しくないということにも気づいているはずです。 気を使いすぎることで自分が苦しむのではなく、 自然な自分で過ごせるよう気を遣うのはほどほどにする ことを心がけましょう。 改善方法3. 自分の行動や発言を優先するようにする 相手の意見を尊重することと、違うと思っても妥協することとは違います。 違う価値観の人に合わせると苦しいだけの毎日になる ので、自分の意見をもとにして発言や行動をすることが大切です。 自分の意見を言ったことでうまくいかないとしても、どちらのせいでもありません。単にお互いの相性が悪かっただけだと考えましょう。 改善方法4. 人に頼み事をする習慣をつける 気を使いすぎる人は、相手から頼まれたことを受け入れることが正しいと思っています。 しかし、 頼む人と頼まれる人という関係を続けても辛いばかり ですし、対等ではありません。 時には、自分からも相手に「これやってくれる?」などと頼み事をしてみましょう。相手が受け入れてくれれば、過剰に気を使わなくても付き合えることが分かります。 改善方法5. "気を使う"と"気を遣う"の違い｜気を使う人の特徴「気使いは疲れる」 | Daria Me. 断る勇気を持つ 気を使いすぎる人は、相手に嫌われたくないという心理が強く働いています。しかし、相手の意見を受け入れるばかりでは、自分がどんどん苦しくなるだけ。 時には「今忙しいからできない」「行けそうにないからまたね」など、 自分の気持ちを優先して断る ことを覚えましょう。 断っても関係が続く相手なら、今後も楽しく付き合っていけるはずですよ。 自分の気持ちに正直に生きていきましょう。 周囲に気を使える性格の人は素敵ですが、つい自分を抑えて相手を優先してしまう傾向にあります。さらに、気にしいな性格も度を越して気を遣うと疲れるので、 人付き合いが楽しくなくなってしまう でしょう。 気を使いすぎる性格を直したいなら、この記事を参考に気を使いすぎる原因を知って、適度な気使いの方法を身につけて信頼できる人間関係を築いていきましょう! 【参考記事】はこちら▽
私、気を使ってるな、とお感じの皆さん全員に当てはまることだと思います。 心が優しい方で自分に厳しい方は、特に後半を読み流しやすいので、ぜひ、熟読ください(笑) お役にたちましたら幸いです。 ★好評発売中!根本裕幸の近著。
目次 ▼気を使いすぎるのはなぜ?気になる深層心理とは 1. 他人から嫌われたくない 2. 人が落ち込む姿を見たくない 3. 周りの人を過剰に心配している ▼どんな人に多い?気を使いすぎる人の特徴5つ 1. 自分の意見が言えない 2. 頼まれたことに対して「No」が言えない 3. 人のミスを許してしまいがち 4. お世辞を言うことが多い 5. ストレスを溜めやすい ▼気を使いすぎる人に対する周囲からの印象は 1. 裏表がありそう 2. 一緒にいると、自分も気を使うから疲れる 3. 過度に気を使われすぎるとイライラする ▼どうして気を使いすぎてしまうの?4つの原因を解説 1. 周囲の視線が気になってしまう 2. 自分よりも他人を優先してしまう癖がついてる 3. 過去に信頼していた人から嫌われたことがあった 4. 自分に自信がない ▼自分を変えたい!気を使いすぎる性格を改善する方法 1. 自分の固定観念を捨てる 2. 気を遣う前に、自分が苦しまないかを考えて行動する 3. 自分の行動や発言を優先するようにする 4. 人に頼み事をする習慣をつける 5. 断る勇気を持つ 気を使いすぎる性格を改善する方法を解説! 職場や学校、地域などで周囲に気を使いすぎて疲れる、そんな悩みを持っていると辛いものです。 自分の意見をうまく言えなかったり、相手に押し切られて妥協したりすることも多く、 本当は直したいと思っている ことも多いはず。 今回は、人に気を使いすぎる心理や特徴を解説した上で、周囲からの印象や気を使いすぎる性格の改善方法をご紹介します。 気を使いすぎるのはなぜ?気になる深層心理とは 本当はもっと自分らしく過ごしたいのに、つい相手に気を遣って一歩下がってしまうという人がいます。 気を使いすぎる性格を改善するには、まず気を使いすぎてしまう心理を掴むことが大切です。なぜ気を使いすぎてしまうのか、その深層心理についてご紹介します。 気を使いすぎる心理1. 他人から嫌われたくない 周囲に気を使いすぎてしまう人は、常に相手から自分がどう思われているのかが気になっています。 「こう言うと不機嫌になるのではないか」といったネガティブな思考が強く、素の自分を出して嫌われるのが怖いのです。 嫌われるくらいなら、多少しんどくても自分が気を遣うことで 相手の考えを優先させよう という心理が働きます。 【参考記事】はこちら▽ 気を使いすぎる心理2.
お世辞を言うことが多い 気を使いすぎる人は、相手に対して下手に出ようとする特徴があります。 本心では相手の意見にあまり賛成できないと思っていても、反対したり指摘したりして相手が不機嫌になるとどうしたらいいか分からないため、相手に合わせようとするのです。 当たり障りのない お世辞を言ってその場を切り抜けようとする傾向がある でしょう。 気を使いすぎる人の特徴5. ストレスを溜めやすい 気を使いすぎる人は、常に不安や気がかりなことを抱えています。 人間関係において常に気を張っていて、相手の意見を優先するため、立場的に不利な状況になることが多くストレスを感じやすいです。 過剰に相手の機嫌を取ろうとする性格なので、 気持ちが休まる時がありません 。ぐったりするほど疲れるといったことも珍しくないでしょう。 気を使いすぎる人に対する周囲からの印象はどんな感じ? 気を使いすぎる人は自分よりも相手を優先してしまうため、何かと損をしているような気がしますよね。日頃から「私のことは気にしなくていいよ」などと言ってしまいがちです。 実際のところ、本人は良かれと思っているかもしれませんが、 周囲にいい印象を与えているとは限りません 。気を使いすぎる人に対して、周囲がどんなことを考えているのか見ていきましょう。 周囲からの印象1. 裏表がありそう 常に相手を優先して自分が一歩下がるなど、気を使いすぎる人のそんな様子を見るたびに、周囲は複雑な心境になりやすいです。 というのは、「いつも遠慮しているけれど実は嫌だと思っていそうでうざい」など、 発言と本音とが真逆なのではないか と想像するから。 「優しそうだけれど心を開いていないのではないか」といった印象を受けることも多いでしょう。 周囲からの印象2. 一緒にいると、自分も気を使うから疲れる 気を使いすぎる人がそばにいると、 自分も同じように気を遣ってしまうから疲れる という人は少なくありません。 友人や同僚として仲良くしたいのに、気を使われてばかりなので一向に距離が近づかず、うざいので仲良くできないと感じます。 自然体で接してほしいのに、本音を言ってくれていないと考えて付き合いづらさを感じることも多いでしょう。 周囲からの印象3. 過度に気を使われすぎるとイライラする 気を使いすぎる人と接している時、「なぜそんなに気を遣うのだろう?」とイライラしている人は多いです。 お互いに意見を言い合うのも一つのいい関係なのに、すぐ譲られたりお世辞を言われたりすると、うざい印象で 対等な人間関係が築けない と感じます。 自分が忙しい時でも他人の仕事を引き受けようとする姿勢を見て、理解できないとイライラすることもあるでしょう。 どうして気を使いすぎてしまうの?4つの原因を解説 職場でも学校でも、周囲に何かと気を遣う人がいます。本人が自覚している時もあれば、 無意識に気を遣っていることも多い でしょう。 なぜ周囲に気を使いすぎてしまうのか、主な4つの原因についてご紹介します。 気を使いすぎる原因1.
気を使うのって疲れる。 気を使うのってとても疲れませんか? 職場でつまらない話に愛想笑いを振りまく毎日。自分の居場所をつくるのに必死になって、好きでもない人と一緒にいる日々。本当の自分は絶対に出さずに、相手のことばかりに気使う。 なんだか自分ばかり頑張っているようで疲れた… そんな気持ちを抱えたことはありませんか?周囲の人とのコミュニケーションに気使いは欠かせないものですが、使いすぎるのも禁物です。自分の負担にならない範囲で気使い上手になるにはどうしたら良いのでしょうか? そんな人のために今回この記事では、気を使ってしまう人の特徴や気遣いとの違いについてご紹介していきます。これを読んであなたの疲れが少しでも軽減されますように。 「気を使う」と「気を遣う」意味の違いはあるの? ずっと不思議に思っていたけれど、 気遣いと気使いって何が違うの? そんな疑問を持った人も多いのではないでしょうか?確かにどちらもよく使う言葉ですよね。「使う」と「遣う」よく見かけるこの字ですが、区別がつかずなんとなく使っていないでしょうか? 次の章では「気遣い」と「気使い」の違いについてご紹介していきます。 "気遣い"と"気使い"の違いを詳しく説明します 同じ「つかう」と読む漢字ですが、一文字で大きくニュアンスが変わるのが言葉です。 なんとなく使っている言葉にも、きちんと意味があるのです。 一体この2つの言葉にはどのような違いがあるのでしょうか?あなたの気はどう「つかわれて」いるのでしょう? 【気遣い】の意味 「気遣い」とはうまくいくように、失敗しないように気を遣うこと。 心遣い。またはよくないことが起こる可能性という意味も持ちます。 緊張している人のためにさっと助け舟を出したり、指示を出されるまえに自分から上司のために働きかけるなど、さりげなく人の役に立とうとする行動を「気遣い」といいます。これはあなたが誰かの役に立ちたいと感じた時に起こす行動を主に指すのです。 あの人、困ってそうだから席を譲ろうかな。 そんな優しさをベースに行動する気持ちが気遣いといえるのです。 【気使い】の意味 「気使い」とは「周りの人や出来事に細かく心づかいをする」という意味。 気遣いは名詞として使われますが、気使いは主に動詞として使われることが多く、漢字をそのまま読み取ると「気持ちを使用する」の意味も見えてきます。 「気使い」には、周囲の人のご機嫌とりをしたり、自分の立場を守るために心を砕くなど、「気遣い」よりも計算高い行動をさす意味があります。 上司が怒りそうな打ち合わせだからチョコとコーヒーでも出してあげようかな?
9 回答日:2021年08月05日 医療、営業、チームメンバー 在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性 回答日:2021年08月04日 サポート 在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性 営業 在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性 3. 1 回答日:2021年07月27日 在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性 3. ネオキャリアの評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (0313). 9 回答日:2021年07月26日 回答者一覧を見る(587件) >> Pick up 社員クチコミ ネオキャリアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化 公開クチコミ 回答日 2021年07月08日 回答者 営業職、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ネオキャリア 若いメンバーが多く、マネジメントラインも20代~30代前半がメイン。グループ全体で見ると大企業だが、中身は数十の事業部が集まった企業グループ。各部署によって雰囲気・カルチャーが大分違うのがユニークな所。グループ全体を通して若く勢いがあるのは共有しており、全体的に会社というよりは中学・高校の部活動のような雰囲気。合う人に合う、合わない人には合わない。良くも悪くも好き嫌いがはっきり分かれる会社だと思います。 記事URL GOOD! 0 Twitterでシェアする Facebookでシェアする URLをコピーする 報告する ネオキャリアの「組織体制・企業文化」を見る(454件) >> 年収・給与制度 公開クチコミ 回答日 2021年05月16日 保育、コンサルタント、チームリーダー、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、ネオキャリア 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 380万円 29万円 -- 32万円 給与制度: 賞与は無し、完全インセンティブによる支給。インセンティブは個人予算と事業部予算に分かれている。 個人予算によるインセンティブはやれば相応には支給されるが、予算額が上がってくると貰いづらくなる。(うちの部署は四半期に1回) 事業部予算によるインセンティブは配属先の事業部の業績によって大きく変動するため期待しない方が良い。 同期の中ではインセンティブ支給が全くない部署もある。 評価制度: 事業部長との面談で評価されれば昇格出来る。比較的上がりやすい。 ネオキャリアの「年収・給与制度」を見る(390件) >> 入社理由と入社後ギャップ 公開クチコミ 回答日 2021年07月19日 企画職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ネオキャリア 3.
03. 26 / ID ans- 4750747 株式会社ネオキャリア 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 女性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 他を蹴落としても結果を出すという心意気がまなべる。結果を出すためにどうしたらいいか考えるヒントをくれる。ただ、行動できるかどうかなところを突いてくるので優しい... ネオキャリアのホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 続きを読む(全178文字) 【良い点】 他を蹴落としても結果を出すという心意気がまなべる。結果を出すためにどうしたらいいか考えるヒントをくれる。ただ、行動できるかどうかなところを突いてくるので優しい人は向いてない。ビジネスと切り分けて考えられる人が有利。手っ取り早く成長したい人にはむいている。 口が悪いひとがいる。喫煙者が多くていつも煙臭い。 投稿日 2021. 20 / ID ans- 4692475 株式会社ネオキャリア 退職理由、退職検討理由 40代前半 女性 正社員 プロジェクトマネージャ(制御系) 【良い点】 なし。 あげればきりなし。 教育、研修の手薄さ。そもそもの採用に問題あり。仕方ないのかもしれないが、大量離職を見越して... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 教育、研修の手薄さ。そもそもの採用に問題あり。仕方ないのかもしれないが、大量離職を見越しての大量採用。質より量の採用のため、研修が行き届かない。もちろん、結果につながらない人材もおおくでてくる。そういった人材へのパワープレイも気になる。上へ訴えた社員も勿論いるが、にぎりつぶされるあるいはなかったことにされる。 投稿日 2021. 08 / ID ans- 4671637 株式会社ネオキャリア 退職理由、退職検討理由 60代以降 男性 正社員 サウンドクリエイター 【良い点】 給与の面では、大手企業なだけあってしっかりと保障されている点が良いと思います。また努力した文、成果報酬で返ってくるのも良いです。圧力につよく、常にモチベーショ... 続きを読む(全195文字) 【良い点】 給与の面では、大手企業なだけあってしっかりと保障されている点が良いと思います。また努力した文、成果報酬で返ってくるのも良いです。圧力につよく、常にモチベーションを持って取り組む方には最適な職場だと思います。 ノルマ達成に対する圧力がやや強いです。 お客様本意のことなどを考えると、少しモチベーションややりがいを維持できないため考えてます。 投稿日 2021.
12 / ID ans- 4462321 株式会社ネオキャリア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 男性 派遣社員 【良い点】 スキルアップとして介護初任者研修、介護実務者研修等の資格を実費ではなくいくらかを負担してもらえ学校に通う事が出来、資格を取る事ができた。 また資格を取ると派遣... 続きを読む(全197文字) 【良い点】 また資格を取ると派遣されている施設によっては給料も上げてもらえる事ができた。 アドバイザーによってだが、施設に派遣されると調子はどうですか?仕事は慣れてきましたか?等の連絡が一切こないアドバイザーもいた。 投稿日 2020. 08. 11 / ID ans- 4415085 株式会社ネオキャリア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 派遣コーディネーター 【良い点】 最初は中途社員でも、東京で研修を行う。 基本から教わるため、しっかりしている印象があるし、為になった。 現場に入ると、... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 現場に入ると、丁寧な研修はない。 また、システムはあるが活用できておらず、結局とてもアナログな部分が多々見られる。その時々で教わるが、何のためにやるのかなどは教えてくれないため、言われたことをただやるに近い。残業は当たり前だし、朝早くきた分は時間外とは認められない。 投稿日 2020. ネオキャリアの評判/社風/社員の口コミ(全1589件)【転職会議】. 02 / ID ans- 4313785 株式会社ネオキャリア スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 早くから部下を持てる。早ければ1年目から。 若手のリーダーが多いので、下は大変。人間的にかなり未熟なリーダーも多く、運... 続きを読む(全211文字) 【良い点】 若手のリーダーが多いので、下は大変。人間的にかなり未熟なリーダーも多く、運が悪ければ退職理由にもなりかねません。また、いいリーダーから辞めていくので、レベルは下がり続けていて、経営陣も危機感を持っている。入社するならそれは理解しておくべきです。成長をキーワードにする割には、いまいち定義がなく、昇進イコール成長となっています。 投稿日 2019. 13 / ID ans- 4045614 株式会社ネオキャリア 福利厚生、社内制度 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 特になし。 年俸制になるので、ボーナスとかは特にないです。昇給はそれなりにあるので、長く勤めている方は結構給料をもらっ... 続きを読む(全190文字) 【良い点】 年俸制になるので、ボーナスとかは特にないです。昇給はそれなりにあるので、長く勤めている方は結構給料をもらっているイメージです。出世もしやすいので、出世すればまた給料がどんと上がるイメージです。ただ、非常に厳しい会社なので、早く退職される方も一定数はいます。自信がある方は一度チャレンジしてみても良いのかなと思います。 投稿日 2021.
株式会社ネオキャリアの回答者別口コミ (420人) 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円 3. 7 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 701~800万円 3. 6 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / S職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円 4. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 7 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 401~500万円 4. 4 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
株式会社ネオキャリアの年収分布 回答者の平均年収 387 万円 (平均年齢 27. 3歳) 回答者の年収範囲 240~800 万円 回答者数 118 人 (正社員) 回答者の平均年収: 387 万円 (平均年齢 27. 3歳) 回答者の年収範囲: 240~800 万円 回答者数: 118 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 388. 6 万円 (平均年齢 27. 3歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 375. 0 万円 (平均年齢 27. 8歳) クリエイティブ系 (WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 300. 0 万円 (平均年齢 23. 0歳) その他おすすめ口コミ 株式会社ネオキャリアの回答者別口コミ (420人) 介護事業部 なし 営業 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 介護事業部 / なし / 300万円以下 3. 5 2021年時点の情報 新卒採用支援事業本部 営業職 2021年時点の情報 男性 / 営業職 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 新卒採用支援事業本部 / 300万円以下 5. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 1. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / マーケティング / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 301~400万円 3. 9 2021年時点の情報 人材コンサルタント 主任 人材コンサルタント 2021年時点の情報 女性 / 人材コンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 人材コンサルタント / 主任 / 501~600万円 4. 5 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。