<学びの3フィールド> 社会の安全・安心を多面的に捉える視点を養う。 自然災害や社会災害は、普段は気がつかないような、私たちが生きる上での問題を浮き彫りにします。本学科では、安全・安心というレンズを通して、私たちが生きる社会や人間、自然を洞察し、そこにある問題を解決することで、自然災害・社会災害の最小化をめざしています。 <学びの3フィールド> ■社会 法学、経済学、社会学などを通じ、自然災害や社会災害に対して強い社会システムを考えます。 ■人間 哲学、心理学、教育学、医学などを通じ、自然災害・社会災害と共生する人間について理解します。 ■自然 土木、機械、情報、都市計画、地球科学などを通じ、自然災害、社会災害の発生過程について解明します。
基本情報 所在地/ アクセス 高槻ミューズキャンパス 社会安全 ● 大阪府高槻市白梅町7-1 阪急京都本線「高槻市」駅から徒歩13分 地図を見る 電話番号 072-684-4000 男女比 男:女=6:4 (口コミより引用) 関西大学のコンテンツ一覧 関西大学の学部一覧 ピックアップコンテンツ
みんなの大学情報TOP >> 大阪府の大学 >> 関西大学 >> 社会安全学部 関西大学 (かんさいだいがく) 私立 大阪府/高槻市駅 概要 学科情報 安全マネジメント学科 偏差値 52. 5 口コミ 3. 99 ( 65件 ) 口コミ(評判) 3. 97 ( 67 件) 私立内 352 位 / 1719学部中 私立内順位 低 平均 高 講義・授業 3. 89 研究室・ゼミ 3. 74 就職・進学 4. 18 アクセス・立地 4. 36 施設・設備 3. 関西大学 社会安全学部 時間割. 83 友人・恋愛 3. 62 学生生活 2. 78 ※4点以上を赤字で表記しております 口コミ一覧 社会安全学部 安全マネジメント学科 / 在校生 / 2018年度入学 とにかく設備が良くて 2020年12月投稿 認証済み 5. 0 [講義・授業 5 |研究室・ゼミ - |就職・進学 4 |アクセス・立地 5 |施設・設備 4 |友人・恋愛 2 |学生生活 5] 社会安全学部安全マネジメント学科の評価 勉強に熱中したい学生にはめちゃくちゃ合っていてとにかく設備がいいので頑張って狙ってみていいと思います! 成績向上もできすごく満足できる場所だった。先生の方々も分かりやすい教育をしてくれたので良かった。 先生の方々が進学の相談に乗ってくれて優しく寄り添ってくれ良かった 良い 立地に関してはトイレなども綺麗ですごく使いやすい環境でした。 設備もべんきょうしやすいかんきょうで勉強がはかどったのでよかった。 自己中心的な意見ですが友達はすごくできましたが恋愛関係がびみょだったのでこの評価 イベントなどが豊富でとにかく楽しかった。サークルは全体で数え切れないほど… その他アンケートの回答 全ての学年共に色々な分野を選びそれに熱中することができます。 6: 4 噂に聞いていてすごく設備がよく勉強に熱中できる場所と聞いていたので 今最も必要なことを学べる学部 2020年05月投稿 4.
まなびのコンパス 社会人の学びの体験談や注目の公開講座等の概要、リポート、募集情報を掲載。 詳細はこちらのウェブサイトをご覧ください。 ビジネス・ファイナンス研究センター 次代を担う経営のプロを養成するため、ノンディグリープログラムを開講。 日本語教育学公開講座 現職の日本語教師や日本語授業ボランティアなど誰でも受講できる日本語教育学公開講座とオンデマンド講座を実施。 芸術学校 建築のデザイン分野に特化した実線重視のプログラムを展開する夜間の専門学校。 エクステンションセンター どなたでも受講できるオープンカレッジをはじめとして、2, 000を超える多彩なプログラムを展開。 詳細はこちらのウェブサイトをご覧ください。
ビジネスを創造する高度な専門的能力を持つ社会人を育成する おもに夜間と週末(土曜・日曜日)提供される社会人向けのプログラムです。キャンパスは大阪梅田がメインなので、仕事をしながら国際標準のMBA教育を受けるのに大変便利です。アントレプレナーシップやテクノロジー・マネジメントなど最先端のテーマを取り上げるとともに、ケース・スタディやグループワークなど実践的なカリキュラムを実施。徹底したビジネスパーソンのリカレント教育を行います。
現在、エヌピー通信社発行の『 納税通信 』 で、 「 事業や生活の疑問 税理士が答えます!こちらお悩み相談室 」 の連載を担当させていただいております 掲載されたQ&Aをご紹介いたします Q2 賃上げ税制 雇用調整助成金を除外して計算?
12/10、税制改正大綱が公表されました。 大綱は、翌年の税制改正法案のたたき台。示された方針、内容を基に国会で審議され、成立後、新しい税制が施行されます。税理士としてこれを読み込むことは年末の恒例行事です。 今回は法人税法(個人事業の所得税を含む)の改正案 「賃上げ・生産性向上のための税制」及び「所得拡大促進税制」の見直し について、読み解いてみます。 ※ なお、本投稿は「解説」ではなく考察です。詳細は、制度化されてからの情報をご確認下さい。 --- ■ そもそもどんな制度か? 【経済産業省】人材確保等促進税制 « 一般社団法人全国スーパーマーケット協会. 雇用促進・個人所得の拡大(賃上げ)をした法人は、法人税を減額しますよ! (税額控除)という趣旨の制度です。 --- ■ 現行制度 現行は、大企業向けが「賃上げ・生産性向上のための税制」、中小企業向けが「所得拡大促進税制」であり、方向性は同じ制度ですが、 適用要件・税額控除額の計算 が異なります。上乗せ制度や細かい所まで挙げるとキリがないので、要件の一部をざっくり比較します。 〇 前提 まず、いずれの制度も雇用者全体(厳密に細かい定義あり)への給与・賞与等支給総額が、前期よりも今期の方が多い場合に適用になります。 ① 賃上げ要件 前期今期と2年間「継続」して勤めている社員の給与・賞与だけを合計して、中小企業なら前期よりも1. 5%増、大企業なら3%増の賃上げをしていれば要件クリアです。中途採用や退職者の影響がないように、2年間継続雇用されている人のみ(継続雇用者と言います)で判定する点がポイント。 A~Kまで例示がありますが、黄色の人が継続雇用者です。 ② 設備投資要件 これは大企業限定の要件です。専門的な用語ですが、今期減価償却する費用額の95%以上の金額相当、固定資産を買ってね!という モノにも投資を促す要件 です。 --- 大企業向け=「賃上げ・生産性向上のための税制」 (※ 生産性向上=設備投資もしてね!) 中小企業向け=「所得拡大促進税制」 (※ 所得拡大促進=とりあえず給与を上げてね!)
「所得拡大促進税制」及び「賃上げ・生産性向上のための税制」は、事業者が一定の要件を満たした上で、前年度より給与等の支給額を増加させた場合、その増加額の一部を法人税から控除できる制度です。 経済産業省では平成30年度税制改正において、法人税の税額控除率を拡充したほか、計算方法を簡素化しました。 制度概要 所得拡大促進税制(中小企業向け) 賃上げ・生産性向上のための税制(大企業向け) 参考
5% 所得拡大促進税制を適用するには、当事業年度の給与支給額が前事業年度よりも1.