ホーム 裁判例 13-1 「仕事上のミスを理由とする損害賠償」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性 13.仕事上のミスを理由とする損害賠償 基本的な方向性 (1) 労働者が仕事上のミス等により使用者に損害を与えた場合、労働者が当然に損害賠償責任を負うものではありません。労働者のミスはもともと企業経営の運営自体に付随、内在するものであり、使用者がそのリスクを負うべきものと考えられます。 (2) しかし、事業の性格、規模、施設の状況、労働者の業務の内容、労働条件、勤務態度、加害行為の態様・予防・損害の分散についての使用者の配慮の程度その他諸般の事情に照らし、損害の公平な分担という見地から信義則上相当と認められる限度で、労働者が損害賠償の責任を負うことがあります。 エーディーディー事件 (H24. 07.
退職後に発覚したミスの処理について。 退職するのが初なもので、 ぜひ知恵を借りたく投稿させていただきました。 私は明日17日付けで今の会社を退職します。 それで今日、最終出勤日で、 物品の返納や最後の挨拶等のため出勤し、業務に取り組んでいたところ、 先月の中旬に、私が担当した仕事のミスが発覚したと告げられました。 実は1月25日から昨日まで有給休暇を消化しており、 その人に、どうしてその時に連絡をくれなかったのか尋ねたら、 どうせ今日、最後に出勤するだろうから、 その時に直接言おうと思ってたと、 ものすごく冷たい感じで言われました。 そして、もし退職してから、 同じように何かミスが発覚した場合、 電話して追及する、と言われました。 蛇足ですが、 私が退職するに至った原因は、この人です。 いつも注意するのに嫌味な言い方してくるし、 何か起こるたびに私に疑いをかけてくるし、 こんな人と一緒にやっていくのは無理と思い、 退職に踏み切りました。 会社には、一身上の都合ということにしてますが…。 もし、在籍中に行った業務のミスが、 退職後に発覚した場合、 やはり私が責任を取るべきなのでしょうか?? 分かる方いらっしゃったらご教示ください。 ちなみにその人(今回注意してきた人)は、 同じグループ内の先輩です。 グループには、別にリーダー(係長)がいます。 ミスがあったら必ず係長に報告するのですが、 今回は、係長ではなく、 その人が直接注意してきました。 今回のミスの内容は、 私は旅行会社に勤務しており、 JRの切符手配を受けた際に、 乗車日を間違えて発券してしまった、 というものでした。 言葉足らずな部分があったようなので 補足させてもらいました。 質問日 2012/02/16 解決日 2012/02/20 回答数 1 閲覧数 12887 お礼 100 共感した 0 その嫌味を言った方との会社における関係がわかりませんが、 その方は上司なのでしょうか?
業務上のミスで、会社から損害賠償請求された時の対応と、違法な退職拒否 - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所 退職 退職時によくある労働問題の法律相談に、「退職時、退職後に、会社から何らかの金銭請求を受けた。」、という労働者のご相談があります。 会社としては、優秀な人材を確保し、離職率を低下させて採用コストを下げることが、会社の事業運営にとって不可欠となるため、「脅し」を使ってでも労働者の退職を阻止しようとします。 会社に大きな損害を与えたのであれば、損害賠償請求をされることは当然ですが、業務上、ある程度のミスをしてしまうことは、人間であれば誰にでもあることで、1円でも損害が生じたらすべて賠償請求が許されるわけではありません。 会社に与えた損害を賠償することが、退職の条件とされるという請求は、労働基準法違反となり、許されるものではありません。 今回は、業務上のミスを理由として、会社から損害賠償、慰謝料を請求された場合、労働者がこの損害賠償を行わなければならないのか、適切な対応を弁護士が解説します。 「退職」についてのイチ押しの解説はコチラ! 1. 退職後に損害賠償請求された際、検討すべきポイント 会社から、「あなたの業務上のミスで会社が大きな損害を被った。損害の賠償を請求する。」と通告された場合、あまりのプレッシャーに冷静に考えられないかもしれません。 特に、損害賠償の金額が多額となれば、更に客観的な判断が困難となるでしょう。会社の事業規模が大きく、労働者(あなた)の役職が高いほど、被害金額は高額になりがちです。 まず初動対応において、ぜひとも検討してほしいことを解説します。冷静な対応が望ましいですが、困難な場合には、労働問題に強い弁護士へご相談ください。 1. 1. 退職後 ミス 損害賠償. 会社の目的は? 会社から従業員に対して、「損害賠償請求をする。」「慰謝料を支払え。」と警告された場合、まずは会社の狙い、目的を考えてください。 特に、退職時、退職後のタイミングに、「業務上のミスを理由に損害賠償請求をする。」と伝えられた場合、在職期間中は、特に問題ともされなかった些細なミスであることがほとんどです。 ブラック企業が損害賠償の警告をする背景には、「退職を阻止したい。」(退職拒否)など、金銭的な請求とは別の、会社の真の意図が隠れていることが多いといえます。 会社の要望次第では、損害賠償請求に応じることなく、円満に話し合いで解決することができるかもしれません。 退職交渉における会社側の牽制材料として、損害賠償、慰謝料請求を交渉カードにしてきている場合には、会社の目的、狙いを検討してください。 特に、会社の主張する損害の金額が、現実の損害とかけ離れているほどの高額である場合、使用者(会社)側も、その金額が回収できるとは思っていない傾向が強いと考えられます。 1.
回答日 2012/02/20
2. 故意、過失は存在する? 労使間のトラブルとはいえ、その基本にあるのは民法です。 使用者(会社)から労働者(あなた)に対して損害賠償を請求する場合には、民法における不法行為、債務不履行などの根拠によることとなります。 不法行為の場合、労働者側の主観的な要件として、故意、または、過失が必要です。債務不履行の場合であっても、債務の不履行が必要となります。 故意で会社に損害を与えた場合はさておき、労働者(あなた)が、使用者(会社)からの「業務上のミスを理由とした損害賠償請求」に反論するとすれば、「過失があるかどうか」が争点となります。 過失が一切ないケースであれば、そもそも会社の主張する損害賠償請求は、裁判などの法的手続では認められません。 例えば、次のケースでは、労働者側には、会社から損害賠償請求をされるほどの「過失」は存在しない、といってよいでしょう。 例 業務の特性上、一定程度発生するミスであるというケース 他の労働者も、同じミスをある程度起こす可能性があるというケース 職務上、通常尽くすべき注意を尽くしても避けられないミスであったというケース これらの場合、そもそも「業務上のミス」とはいえず、損害賠償を請求する根拠にはなりません。 1. 3. 退職後の残務とミス 損害賠償について - 弁護士ドットコム 労働. 損害額が適切か? 使用者(会社)が労働者(あなた)に対して損害賠償を請求するためには、、民法上の損害賠償の要件を満たす必要があります。そして、そのためには、損害が発生していることが必要となります。 会社に発生した損害を、その限りで賠償するのが「損害賠償請求」であって、労働者からブラック企業の法律相談を聞いていると、次のような問題あるケースも散見されます。 実際には会社に全く損害が発生していないケース 会社か請求している損害額が、実際の損害に比べてあまりに過大であるケース 加えて、損害と過失の間には、相当因果関係が必要です。 たまたま偶然、特別な事情によって生じた損害は、相当因果関係の範囲内にある損害であるとはいえません。 勤務を続ける場合に人事上の責任をとらされるかどうか(降格、降給など)はともかくとしても、損害賠償請求をすることはできません。 2. 労使関係では、「全て労働者の責任」とはならない!
残念ながら、「嵐」5人の総合司会や白組司会は叶いませんでした。 しかし、 「嵐」はラストを飾るのではないか? と噂もありますので、 もし出演が確定したら 、パフォーマンスに集中して頂き、 5人最後となる素晴らしいステージ にしてもらいたいです(^^♪
もし本当に最後なら、2020. 12. 31は「国民的アイドル嵐」じゃなく「嵐ファンの為だけの嵐」でいて欲しい。 紅白とかカウコンとかに出るんじゃなく、嵐と嵐ファンだけの空間でフィナーレを迎えて欲しい。最後の1日、嵐ファンに下さい。 — jo🧩 (@kjrf8) September 10, 2020 紅白の司会嵐説? 私は反対! ずっと5人でいられるわけじゃない 私たちにとっても嵐5人にとっても、12月31日の5人っていうことはどれだけ大切なことか 制作側の方にはもう少し、いや、もっと慎重に考えてもらいたい そりゃ視聴率は上がるだろうよ でも私たちにはそれ以上に大切なことがあるんです — はちみつ🍯 《国立アラフェス2020当選》 (@osanm_1999915) September 11, 2020 紅白…無観客なの? 絶対に嵐は出るでしょ?嵐は司会? ソロでの司会じゃなくて五人でお願いしたい。 — 櫻乃 和彩【嵐フェス2020絶対行くからね!待っててね💕】 (@ayazakura_76) September 11, 2020 2020. 【追記あり】2020紅白歌合戦白組の司会は嵐？総合司会も？無観客で演出どうなる？ | 徒然なる回遊記. 31に嵐の笑顔が見れればそれでいい。5人がやるって決めたなら紅白の司会だって大トリだってなんだって最後まで見守る、応援する。5人が笑ってられる空間を見られるなら他はなんだっていい。 — ア ヤ ノ *⑅୨୧* (@maaa_ibaaa_yn) September 3, 2020 ネット上での反応をみると、大きく2つに分かれそうですね。 1つは 『紅白には出ずに、嵐ファンの為にライブをして欲しい』 という意見 もう一つは 『紅白に出ると本人たちが決めたことなら、ファンとして見守りたい』 という意見 ファンの皆さんからしたら、複雑なところですよね(^^; 2020紅白歌合戦白組の司会は嵐?演出はどうなる?まとめ 2020紅白歌合戦の白組の司会は嵐?演出はどうなる?を色々な情報から見てきました。 今年いっぱいを最後にグループ活動を休止する 「嵐」が白組の司会となる可能性が有力との見方がある一方で、5人で総合司会をする可能性もあるとの見方も出てきました。 演出に関しても、例年とは違った紅白歌合戦を見ることが出来そうですし、今年はどのように行われることになるのか、司会も含め 大注目間違いなし です。 2020紅白歌合戦の司会者が決定し、NHKから発表されました!
9月10日にNHKが今年の12月31日に行われる紅白歌合戦を無観客で行うことを発表! 今年はコロナの影響もあり、どうなるかと思っていたけれど、年越しイベントの紅白でクラスターが発生なんてことはあってはならないことですし、無観客が妥当なのかもしれません。 しかも、 8月に放送された音楽特番「ライブ・エール」はNHKホールから無観客で実施され、「夏の紅白」とまで言われていたし、まさに紅白歌合戦の予行演習だった という訳ですよね? 演出にしても、「ライブ・エール」を参考にして色々考えているようですし、あとは毎年注目される司会者は誰になるのか? 白組は「嵐」説 が有力視されていますが、どうでしょうか? 【追記11/2更新】2020紅白歌合戦の司会者が決定! 2020紅白歌合戦の司会者が決定したとの報道がありました。 総合司会や白組の司会者 には、 年内でグループでの活動を休止すると発表があった「嵐」説もありましたが 、結局のところ 総合司会は4年連続4回目となる「内村光良さん」に決定! 桑子真帆アナウンサーも第68回、69回に引き続き3回目の総合司会だそうです。 今年の「第71回NHK紅白歌合戦」の司会者が決まりました 総合司会 内村光良 桑子真帆アナウンサー 紅組司会 二階堂ふみ 白組司会 大泉 洋 #NHK紅白 2020年12月31日(木)午後7時30分~ — NHK紅白歌合戦 (@nhk_kouhaku) November 2, 2020 2020紅白歌合戦の白組の司会は「嵐」?総合司会の可能性も? 例年、紅白の司会者は10月に入ってから決まっています。ちなみに 去年は、10月18日に発表 されています。 今年の白組の司会は、 年内でグループの活動の休止を発表している「嵐」に視線が集まっている ようですね。 「5人での紅白は今年でしばらく見納めになるだけに、持ち時間は歴代最長クラスの合計15~20分ほどを用意しており、当然、大トリの予定です。また、今後についてメンバー1人ずつ思いを語る演出も準備していると聞いています」(NHK関係者) 「5人全員での司会をNHKが熱烈にオファーしているそうです。史上初のグループでの総合司会も検討しているとか。メンバーも前向きに考えているといいます」(前出・NHK関係者) との情報もあるようなので、 白組の司会というよりも、総合司会の可能性のほうが高い と言えるかもしれません。 しかも、今年はコロナの影響で、話題となるヒット曲もないのが現状。そうなると「嵐」の力を借りるべく、 グループ活動最後の場として紅白の司会者に迎え 、視聴者の視線をより一層集めようとしているとも考えられますね。 その背景には、 過去4回白組の司会をした時の視聴率が、全て40%越えだった 点が挙げられます。それだけ注目を浴びていると言ってもいいのではないでしょうか?