辞めさせたい新入社員(女性)がいます。 一番キレイに自己都合退職にもって行かせる方法ってありませんか? どうされたら、「辞めよう」って思いますか? 女性には失礼かとは思いますが、このままでは、私の気が狂いそうなので、 お伺いします。 この4月に、新入社員(女性/関西NO. 1私立大学卒)が入ってきました。 体も大きく、ブサイク(一番の理由ではありませんが・・・。)なのはさておき、 バイト経験もなく、どこで覚えてきたのか、敬語の使い方が、マニュアルどおり というか、クソ丁寧で、遣い方の間違い+活用形がしゃべれません。 別のフロアに行って、帰ってきただけで、「お帰りなさいませ。」です・・・。 「どこの皇族の方ですか?」って聞きたくなります。 電話も社内と社外の区別ができない。(もう10月も後半です・・・。) 気の遣い方が間違っている。 本人は至って真面目にやってるつもりなのでしょうが、人生の下地が できていない分、全く使えません。 メモもいっぱい取っていますが、取るだけ。どうも活用の仕方が解らないようです。 声も小さい。(電車の中で、PSPやってたりもします。) 世間ズレしているんでしょうが、もう限界なんです。 増員申請をして、業務補助の目的で採ってもらった女性社員ですが、 やっぱり要りません。 容姿のことを言ってはダメなのは解ってますが、オカメみたいな顔も、 平安時代を髣髴とさせます。 朝礼でのコメントでも、「私、漫画家になりたかったんです。」とのたまいます。 (入社早々そんな発言します?) 当然仕事もできません。 管理職という立場上、「辞めろ!」とは言えません。 どうしたら、空気を読んで、「私は要らないんだ。」と理解し、早々に退職願を 持って来るでしょうか? 仕事できない人やめさせる. どういう仕打ちを受けたら、辞めたくなりますか? 女性に対して失礼な質問かと思いますが、どなたかアドバイスください。 退職 ・ 75, 707 閲覧 ・ xmlns="> 100 20人 が共感しています 私も似たような経験をしました。 とにかく厳しく接しました。敬語の使い方が違ったら「違うよ。いい加減覚えてね。」とか…。 ミスはたっくさんしてましたので、その度に細かくキツめに注意しました。 「他の人はとっくに出来てるのに、あなたはデキが悪いわね」と言うニュアンスも含め…。 漫画家になりたかったとか非常識な発言も即、注意します。 主さんが書かれているように「入社早々、そんな発言しないのよ、普通は」と。 自分が仕事が出来ない、必要とされてないんだ…と分かってもらった上で、別の仕事を勧めました。 私の職場にいた女性は「お花屋さん」だったそうなので、お花屋さんとか接客に向いてると思うな~、転職するなら絶対早い方が良いよ!と毎日のように勧めました。 上司も一緒に勧めてくれました。 主さんも、他に味方がいるのであれば、皆さんにも協力してもらって「今の仕事は向いてない」と転職を勧めてみてはどうでしょうか?
ほんと困ったもんです。。 私の同僚は人の助言を聞くこともないし、聞こうともしない。 で、私に無理やり手伝わせておいて、私の仕事で手伝ってほしいことがあると、 「それって、こっさんの仕事でしょ?」 て平気で言うんですよ! どう思います!? ほんと、もう腹立って腹立って。。 こういうバカの仕事にはかかわらない!って決めたら、案の定トラブルが。。 で、「こっさん、頼みますよ~。」と、泣きべそ。 「うっせーわ! !」 いらない社員を辞めさせる3つの方法 では、このいらないバカ社員をどのように葬り去るかですが、、 3回ぶん殴る 思いっきりカンチョーする 5回かんちょーでしゅ!! あなたの周りを固める 無理難題をやってもらう リーダーをやってもらう 以上の3つになります! 急に真面目に戻んなよな。 まあ、社長でもない従業員が社員を解雇なんかできませんからね。。 それに、無理に辞めさせるとあなたが訴えられる可能性もゼロではありませんし、会社での立場が悪くなる可能性もでてきます。 なので、こそっとギャフンと言わせることが辞めさせる方法になるのですが、3つを順に説明していきますね! あなたの周りを固める ということで、私はクズ同僚をこらしめることにしたんです! ほんとはこういうの、嫌なんですけどね。 でも、 じっちゃんの名にかけて、逃げるわけにはいかんのです! ということで、、 いちいち大げさなんだよ。 まずは周りを固めます。 周りとは上司や同僚に先手を打っておくことですね。 つまり、クズ社員よりも自分の方が信用できる状態にしておくんです! 私は若い頃この根回しを軽視していたため面倒くさいことになりましたが、痛い目に遭ってからやり方を変えました。 具体的には、上司に対してクズ同僚の行動を随時報告することにしたんです。 なんか告げ口みたいで嫌かもしれませんが、別に悪口を報告するのではなく事実として、、 「同僚は今こういう動きをしていて、私はこう助言しようと思いますが、どう思いますか?」 という聞き方をすれば角が立ちません! 随時行動を報告しておくことは、トラブル回避になるため、上司にとっても良いことですし、コミュニケーションが増えるので上司と私の関係性も良くなりました。 一石二鳥ですね! なので、上司にはどんどんチクっちゃいましょう! これで第一弾は終了ですが、ここで手を緩めず、追加策をぶち込みます!
同僚は社内評判がボロボロで凹みまくりましたし、少しは考え直したんでしょうね。 まあまあ良い子になりましたから。。 ただ、陰で文句言う癖はまだ残ってますが。。 死なないと直らないんでしょうね。(笑) 私の "いらない社員を辞めさせる方法" は結果的には失敗してしまいましたが、目的は何も辞めさせることではありません。 自分や会社の害にならなければいいんです。 まあ、私も大した人間ではありませんし、本当は同僚を辞めさせるとか偉そうに言える立場でもありませんから。。 なので、私とは違った方法で同僚を改心させるのが一番だと思います。 私には無理でしたが、同僚をマネジメントできれば、それはそれで凄いスキルになると思いますから! ただ、プライドの高い社員であればさっさと辞めるかもしれませんし、それはそれでいいと思います。 でも、絶対に無理に辞めさせることはしないで欲しいです! 私が過去に失敗したような、恨みを買うことはおススメしませんから。。 【関連記事】 仕事で頑張るのがアホらしい!アホの子アホ上司アホな人ばっかの対処法 いらない上司を辞めさせる良い方法 ここまでは、私のクズ同僚を抹殺するやり方をお話ししましたが、この方法の前提は、 いらない社員があなたと同じぐらいの社歴、もしくは後輩 ということです。 つまり、上司に対してはやり方は違うんですね! もし、あなたの会社が中小企業で、文句ばっかりのいらない社員があなたの上司である場合、抹殺方法は、、 成績で圧倒的に勝つ 社長を味方に付ける のどちらかしか道はありません! 大企業であれば、上司が移動する可能性もあるので、少し我慢すればいいのかもしれませんが、中小企業であれば、移動はあまりないと思います。 また、同僚であれば先ほどの例のように、ギャフンと言わせることは可能なのですが、上司だと引きずり降ろすしか道はないんですよね。 なので、営業であれば圧倒的に上司より業績を上回る、営業でないのなら上司より圧倒的な差を見せつけるほどの能力が必要になります! 能力で上回れば、上司の上司になれる可能性は大いにありますからね! ただ、上司の上司になる場合はもう一つの方法である、社長を味方に付けておくことが前提となります。 社長があなたより上司のことが好きなのであれば、上司が負けても庇うでしょうし、逆に上司が社長を使ってあなたを追い出そうとするかもしれません。 なので、大企業でなければ社長を味方に付けることが大切なんです!
ただ、能力で上司を上回るとか社長を味方に付けるといった労力は、同僚をこらしめる労力の比ではありませんし、上司を怒らせば逆に辞めさせられる可能性があります。 じゃあ、どうすればいいんだよ。。 なので、もし闘いを挑むにしても保険をかけておくことが大切です! 最後に 今回は、「いらない社員を辞めさせる方法!具体的な方法は3つある」として、 いらない社員の特徴 いらない社員を辞めさせる3つの方法 いらない上司を辞めさせる良い方法 以上の内容をお話しました。 文句ばっかり言っているいらない社員はボコボコに叩いてしまいましょう! まあ本当に殴ってはいけませんが、 じわじわと追い込んで自分から辞めざるを得ない状況にするのが一番です。 ただ、反省するようであれば無理に辞めさせる必要はありません! 恨みを買うのはやっかいですから。。 そして、クズ上司の場合は辞める覚悟で挑んでいただきたいのですが、何をするにしても、保険はかけておいてください! では、あなたの勝利を祈っています! !
0% 25. 0% 37. 5% 3 武豊 1-1-1-3 16. 7% 33. 3% 50. 0% 4 M. デムーロ 1-1-0-5 14. 3% 28. 6% 28. 6% 5 川田将雅 1-0-0-4 20. 0% 6 C. デムーロ 1-0-0-2 33. 3% 33. 3% 7 ボウマン 1-0-0-0 100. 0% 100. 0% 8 安藤勝己 0-2-0-0 0. 0% 9 ウィリアムズ 0-1-0-3 0. 0% 10 マーフィ 0-1-0-1 0. 0% 3勝、2着1回、3着3回のルメール騎手が単独トップ。3着内率は脅威の77. 8%と断トツで、他のG1でもそうだが、本競走では特に外せないジョッキーだ。以下、福永祐一騎手、武豊騎手とリーディングジョッキーが結果を残している傾向となる。 調教師 順位 調教師 成績 勝率 連対率 3着内率 1 手塚貴久 1-1-1-0 33. 3% 66. 7% 100. 0% 2 角居勝彦 1-0-1-4 16. 3% 3 松田国英 1-0-1-3 20. 0% 4 矢作芳人 1-0-1-1 33. 7% 4 橋口弘次郎 1-0-1-1 33. 7% 6 中竹和也 1-0-0-2 33. 3% 7 藤沢和雄 1-0-0-1 50. 0% 7 石坂正 1-0-0-1 50. ホープフルステークス（2020）出走予定馬の予想オッズと過去10年のデータから傾向を分析！ – 競馬ヘッドライン. 0% 9 高野友和 1-0-0-0 100. 0% 9 池江泰郎 1-0-0-0 100. 0% 角居勝彦調教師が、2018年サートゥルナーリア(中竹厩舎転厩扱い)の勝利を含めると、2勝、3着1回でトップ。以下、別々の調教師が勝利を挙げているが、皐月賞と同舞台のレースだけに、ランクインはトップトレーナーが目立つ。 馬主 順位 馬主 成績 勝率 連対率 3着内率 1 キャロット 5-0-1-3 55. 6% 55. 6% 66. 7% 2 サンデーR 2-1-1-2 33. 0% 66. 7% 3 前田晋二 1-0-1-0 50. 0% 4 ノースヒルズ 1-0-0-2 33. 3% 4 ダノックス 1-0-0-2 33. 3% 6 近藤利一 0-1-0-5 0. 0% 16. 7% 7 ラフィアン 0-1-0-3 0. 0% 8 前田幸治 0-1-0-2 0. 3% 過去10年で5勝、3着1回のキャロットファームが独走状態。ノーザンファーム系のクラブであることを考えても、驚異的な活躍だ。出走馬は全て押さえてもいいだろう。 生産者 順位 生産者 成績 勝率 連対率 3着内率 1 ノーザンF 6-2-5-17 20.
0% 9. 1% 9. 1% 先行 4-4-2-31 9. 8% 19. 5% 24. 4% 差し 6-5-6-33 12. 0% 22. 0% 34. 0% 追込 0-0-2-35 0. 0% 0. 0% 5. 4% 過去10年で6勝、2着5回、3着6回の差し馬が最も成績を残しており中心としたい。次いで、先行馬となるが、昨年のコントレイルのように、平均ペースで抜け出す王道パターンでは押さえが必要。極端な流れにならない限りは逃げ、追込みは外していいだろう。 人気 人気 成績 勝率 連対率 3着内率 1番人気 5-1-1-3 50. 0% 60. 0% 70. 0% 2番人気 1-2-5-2 10. 0% 30. 0% 80. 0% 3番人気 1-2-1-6 10. 0% 40. 0% 4番人気 2-1-0-7 20. 0% 5番人気 0-1-1-8 0. 0% 10. 0% 20. 0% 6-9番人気 1-3-2-32 2. 6% 10. 5% 15. 8% 10番人気以下 0-0-0-52 0. 0% 5勝、2着1回、3着1回の1番人気が勝率では抜けており、硬くても頭にする必要がある。一方、2番人気の3着内率が80%と高く、3連系の馬券では軸となる。また過去10年で2桁人気の馬券がらみはなく、切りの対象だ。 枠番 枠番 成績 勝率 連対率 3着内率 1枠 2-0-1-11 14. 3% 14. 3% 21. 4% 2枠 2-2-2-9 13. 3% 26. 7% 40. 0% 3枠 0-1-0-15 0. 0% 6. 3% 6. 3% 4枠 2-2-2-13 10. 5% 21. 1% 31. 6% 5枠 3-0-1-14 16. 7% 16. 7% 22. 2% 6枠 0-3-2-14 0. 0% 15. 8% 26. 3% 7枠 1-1-2-15 5. 3% 10. 1% 8枠 0-1-0-19 0. 0% 3枠と8枠は連対馬が1頭しかおらず、やや苦戦しているが、人気馬の出走が少なく、大きな割引材料とまでは言えない。例年、出走頭数も比較的落ち着くため、枠順での有利不利はそれほど気にしなくていいだろう。 更に詳細な馬番傾向の分析はこちら 中山芝2000m馬番勝率も掲載 前走着順 前走着順 成績 勝率 連対率 3着内率 1着 7-7-8-61 8. 4% 16.