送られてきた後は、どのような行動、対処をするべきなのでしょうか? 【弁護士が回答】「内容証明 送った後」の相談8,292件 - 弁護士ドットコム. 2011年10月17日 お客様に過剰に支払いをしてしまいました。 ネットショップを運営しております。 お客様に間違えて1万円多く返金してしまい、お客様は返金する気はないといわれています。 私にミスがあり、お客様から返品を受けつけたのですが、私は間違えて1万円多く返金してしまいました。 お客様に、1万円の振り込みをお願いしたのですが、こちらのミスで多く振り込んでるからと対応してくれません。 お客様が、1万円を... 2018年02月01日 内容証明を無視する人について 不倫相手に内容証明を送りましたが今のところ返事ないです。内容証明を無視する人にもう一度送って効果ありますか?効果ないなら即、訴訟の準備に入ります。裁判の心得ってありますか? 後、不倫相手への内容証明後、弁護士と不倫相手側とのやりとりってどんな風に進んでいくのですか?想像できなくて教えてください。 退職届を内容証明郵便で送りたいのですが 過去に2度退職届(昨年5月、11月)を提出したのですが受け取ってもらえずに今も働いています。 今回は内容証明郵便にて送る事を考えていますが、送る前に退職の話をしたほうが良いのでしょうか? 内容証明で送った後2週間出勤をしなければ、退職になるとの事を聞いたのですが 2週間の間に会社から呼び出し、電話、家に来るなどがあった場合はどうしたらよいので... 2016年06月17日 不倫相手からの嫌がらせ 義理の弟の不倫相手が、妹が慰謝料請求の内容証明を送った後、弟の仕事関係にあることないことを並べ、自分との関係を話したうえで、この男は信用ならないので仕事を頼まない方がいいといった内容の連絡をしてきたそうです。これは営業妨害や名誉棄損にあたると思うのですが、どうしたらいいのでしょうか。ちなみに義理の弟と相手の女性との関係は終わっていますが、妹に対... 2011年06月09日 不貞による別居後の不貞 不倫相手の奥さんに慰謝料請求されています。 不倫がバレてすぐ関係をやめ、 3ヶ月後に内容証明が送られてきました と同時期に相手は別居することになりました。 内容証明には夫婦関係が破綻されました、 との記載がありました。 ○それ以降不貞を再開した場合破綻後の 不貞にはならないのですか? それとも不倫継続という形になってしまうのでしょうか?
2019年02月14日 離婚後に不倫相手奥さんから慰謝料請求 妹と既婚者との不倫が見つかりました。 でも、妹は、相手方だんなさんと別れており、その数週間跡に相手方だんなさんは、離婚届出してます。 不倫関係が奥さんにばれたのも離婚後なんですが、奥さんから慰謝料通知書が内容証明で送られてきました。 1. 離婚後でも慰謝料請求におおじなければならないんですか? 2. 内容証明で送られたものに対して返事は、内容証明で出... 内容証明の内容について。と記載しても違法ではないでしょうか? 内容証明郵便を送った後は、相手とどう交渉したらいいでしょうか｜内容証明郵便の作成 - 京都の弁護士 京都はるか法律事務所. お金の貸し借りで内容証明を送ろうと思っております。内容証明の内容に○月○日までにお金を返してくれない場合、親御さんまたは警察または友人に相談した後に法的措置をとらせていただきます。と記載しても違法ではないでしょうか? 2014年10月22日 内容証明が返還されてきました 相手にお金を返して欲しいと連絡をしましたが全く相手にされません。内容証明を作成し、送りましたが1週間後に返還されました。再度内容証明を作成し送っても受け取る可能性は低いと考えてます。自分で調べていると内容証明をコピーし「特定記録」で再郵送する方法もあると知りました。 その方法を試してみたいと思いますが、仮にそれでも相手から反応がない場合は訴訟をし... 2019年11月21日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
もし、会社側の多くの人が自分の住所を知り 自宅に嫌がらせ等されることが心配です。 (高齢の親とふたりで暮らし... 2012年05月19日 内容証明を送りつけられた後は必ず弁護士をたてなければなりませんか? なるべく早急に知りたいです。 自分の浮気で、主人が相手方の男性を訴えるといい、弁護士をたてて、損害賠償で内容証明を送りました。(賠償金300万) すると、相手の奥さんからも弁護士を介した内容証明が届きました。 わたし的には離婚は避けたく、出来れば主人に訴えを取下げてもらえるように動きたいのですが、相手方から内容証明がきた以上、わたしも弁護士をたてな... 2010年06月09日 一度送った内容証明後の金額はその後のパワハラ等で上乗せできますか?
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先ほど紹介したケースのように、何度連絡しても相手からの返事がなく事態が停滞している場合、そのままにしていても事態は変わりません。気づけば数年経っていたということもよくあります。 しかし、 裁判に持ち込めば、約1ヶ月ごとに期日が開かれ、着実に話が進んでいきます。 裁判期間の目安ですが、早ければ半年くらいで、多くは1年程度で和解により解決することが多いというのが私の実感です。 このように、裁判の方が交渉よりも短い期間で解決できる場合があり、しかもスケジュールを立てやすいというメリットがあるのです。 裁判は大ごとになる? 裁判といっても、テレビドラマに出てくるような法廷でやることは少なく、小さな会議室のような場所(弁論準備室といいます)で、裁判官が当事者の間に入り、話し合いを行います。 裁判では、書面でのやりとりがしばらく続いた後、最終的に当事者間での和解を目指すか、法廷で証人尋問を行い裁判所に判決を出してもらうかのいずれかになります。 このように、 裁判のほとんどが会議室で行われ、その大半が証人尋問まではやらずに話し合いで解決しています ので、思っているほど大ごとになるわけではありません。 裁判までにやらなければならないことは? これまでに何があったかを、 時系列で整理しておく 必要があります。 裁判官に時系列に沿って事実を説明することで、裁判官も全体を捉えやすくなり、裁判の進行がスムーズになります。 ただ、事実を整理するのは弁護士である私の役目なので、依頼者の方には自分が一番伝えたい想いを伝えることに集中して頂きたいです。 裁判となっても安心してください。本来業務に集中できるようサポートします。 裁判では、法廷や弁論準備室にご本人が行くこともできますが、弁護士に一任することも可能です。 裁判に私一人で行くこともありますし、大事な場面のときにだけ来ていただくこともあります。 何があったのか、どんな証拠を持っているのかを弁護士にしっかりお伝えいただくことで、本業である事業に支障が生じないように私たちがサポートすることができます。 ですから、「忙しいから」という理由で債権回収を諦めず、 内容証明の送付を行った後は、裁判を行うことも視野に入れてみてください。 債権を回収できるかどうかももちろん大事ですが、結果以前にやれることはやるべきですし、私はそのサポートを惜しみません。 ぜひご連絡ください。 内容証明が無視された時の対処法を動画に3分でまとめました!
法律相談一覧 内容証明を送った後はどうなるのか…? ベストアンサー 弁護士名で内容証明を送った後、相手から受け取り拒否や受け取り後の無視をされた場合送った日からどれ位で次の手を打つことになるのでしょうか。 また次の手は相手方への訴訟の通知なのでしょうか。 相手は違法行為をしているので、訴訟に値はするのですが内容証明後にどうなるのかなどを担当の弁護士に聞けないままお正月休みに入られているのでこちらで質問させて頂き... 弁護士回答 4 2019年01月07日 内容証明を送った後の電話 内容証明に慰謝料を記載し、郵便局の追跡サービスで手元に届いた事を確認しました。 慰謝料は払えるのかどうか聞こうと電話したのですが、一切出ません。 もしあちらから電話がかかって来た場合、こちらも無視しても構わないでしょうか? 裁判になった場合不利になるのでしょうか?
佐々木 そうですね! 入社してから後悔しないためにも、 応募する前に教育体制を確認する ことをおすすめします! 実際に優良企業は、ただ利益を上げることだけでなく、しっかりと人材の教育も計画的に行っています。 教育体制が整っている会社で適切な指導を受け、いち早く成長して、 会社にとって欠かせない存在を目指しましょう! 佐々木 いますぐ教育体制を確認したい方は、早速転職エージェントに登録してみましょう! 人気の優良求人は 早い者勝ち! 新人を育てる気がない職場なら、辞めることも考えるべき! 佐々木 今回は、新人を育てる気がない職場に入ってしまった…と悩んでいる人に向けて、 新人を育てる気がない理由や、成長するための対処法をお伝えしてきました! まとめると次の通りになります。 まとめ 新人を育てる気がない職場に入ったら、辞めることも考えるべき 育ててもらえないままでいると、同期との差がどんどん開いていく 上司や先輩に自分から話しかけたり、仕事の知識を増やすのも良い ゆり ありがとうございます! これらを意識すれば良いんですね! 佐々木 はい! 新人を育てる気がない職場は辞めるべき？職場の特徴＆対処法を紹介！. 最後に、もう一度おすすめの転職エージェントをお伝えしておきますね。 佐々木 もし登録する転職エージェントに迷ったら… 最低でも 「リクルートエージェント」 と 「マイナビエージェント」 の2社に登録しましょう! 迷ったら2社に登録すべき 『リクルートエージェント』 【公式】 複数に登録すべき理由 優秀で相性の良い担当者 と出会いやすい より良い求人案件 を見つけやすい 人気の優良求人は 早い者勝ち! ゆり わかりました! 早速登録して、転職の相談してみます! 佐々木 あなたが転職に成功できるよう応援しています!
部下に求めるのは結果より情報のインプット 「自分を超える部下」を育てるにはどうしたらいいのでしょうか? (写真:yongshan/PIXTA) 研修の企画・講師を年200回、トータル2000社、累計2万人を超えるビジネスリーダーの組織づくりに関わってきた組織開発コンサルタント・高野俊一氏による連載「その仕事、誰かに任せなさい!」。エンターテインメントコンテンツのポータルサイト「 アルファポリス 」とのコラボにより一部をお届けする。 「自分のコピーがいたら…」上司の願望と部下の本音 「もしも自分のコピー(分身)がいたら……」 そんなふうに考えたことはありませんか? アルファポリスビジネス(運営:アルファポリス)の提供記事です 仕事を任せられず、何でも自分でやってしまう人は、仕事がデキて、責任感があり、能力も高い。 そんな自分がもう1人いたら、もっと仕事の進みが効率化するはず。 そこで「自分のコピーがいたら」と考えるわけです。しかし、そう願う上司に対して、部下からすれば、上司のコピーロボットになるのは抵抗があります。そもそも、上司と部下は違う人間ですから、コピーのように一緒になるのはムリですし、それを求められても部下は困ってしまいます。 このように、仕事を任せる際に「自分のコピーを作ろうとする」というのは、実は「部下に仕事を任せる」うえでのよくある失敗要因です。そう、仕事を任せることとは、自分のコピーをつくることだと勘違いしているリーダーが多いのです。ですが、このコピーの発想も、少し切り口を変えると、驚くほど育成が上手になります。 というわけで、 ここでは「自分の分身をつくるにはどうしたらいいのか」「どうすれば自分と同じように仕事のできる人間を育てることができるのか」を解説します。