共感する:出来ない=7:3くらい。出来ない部分は完全にスポーツできない側の意見だな( ´-ω-) 私は勉強もスポーツも出来た、どっちもできなかった人の方がなんだかんだ肩身狭いじゃないかって思えた。だって同志はなかなかいないじゃん? 2017-01-03 22:38:53 おちゃ @ocha_ocha_ 大してできたわけじゃない自分でも、おそらくここに書かれていることは身に染みて分かると思う。私の友人の地方出身者の多くはあぁ……となるんだろうな。ということで、早いこと買いに行きます。 2017-01-04 12:03:53 はらぐろぱんだ @guropan 勉強できる子卑屈化社会を読んでて思い出したんだけど、長男の学芸会の劇が、3人の主人公のうち1人が受験勉強のしすぎで自殺未遂する、という話で、そりゃないよなーって思ったんだった。長男は未来を見通すおじいちゃんで、そのエピソードを伝える役。受験勉強真っ最中なのによくやったよ…! 2017-01-06 14:37:30 テーブルに置いといた「勉強できる子卑屈化社会」気づいたら長男が熟読してる。次男も表紙にくぎづけだったし、やっぱ何か刺さるんだろうか 2017-01-06 18:38:59 内海慶一 @pictist 『勉強できる子 卑屈化社会』でハッとしたのは「勉強できる子を素直に褒めないのに、ゆとり教育を馬鹿にするのはなぜ?」という指摘。ほんとそうだよね。 2017-01-07 20:56:03
学園ドラマで嫌なやつ、スクールカーストは下位…。「勉強できる子」がおもに学生時代に経験する卑屈なあるある話をとっかかりに、その風潮が生み出された背景を解説。どう解決していくかを考える。能町みね子との対談も収録。【「TRC MARC」の商品解説】 勉強できて、すみません――なぜか「勉強できる子」に冷たい国、ニッポン。ツイッターで大反響を受けた投稿「勉強できた子あるある」を発端に、教育史やメディア史を縦横無尽にひもときながら、日本のゆがんだ"逆学歴差別"の実態を分析。国の将来を担うはずの「勉強できる子」たちが生きづらさを抱え続ける現状に、真っ向から警鐘を鳴らす! 巻末に著者と能町みね子との対談を収録。【本の内容】
ひょっとすると彼女が陥った状態こそが上に当てはまる状態なのかもしれません。 「自分が望む環境を手に入れて安心してしまった」 「上位生の中に埋没する心地よさに安堵した」 そんな心理状態だったのかもしれません。 考えてみると難しい問題です。 もちろん「自分が望む環境を手にいれるために勉強を頑張る」こと自体は大いに結構なことです。 学業は自分が進みたい世界に進むための手段として大きな力を持っています。 しかし、現状から抜け出すことを勉強の動機にしてしまうと、それが成功した時には勉強へのモチベーションを失ってしまう。 それでは、うまくいかないことも増える。 とは言え、現在の環境に苦しんでいる人は、やはりそこから抜け出すことを第一の理由に据えますよね。 それを否定することもできない。 結局、解決方法はとしては、やはり自分の将来に思いを馳せて、高校入試・大学入試を通過点として捉えることなのでしょう。 フィアベースのモチベーションよりもラブベースのモチベーション。 そのためにあれこれ仕掛けていきたいと思います。
あなたは勉強は好きですか?
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2000年代前半の web1.
もしいるなら、その場から全力で離れることをおススメします。 あなたの人生はあなたが決めるしかないし、楽しく働く毎日は人生メチャクチャ充実しますよ。 そして嫌々働く状態から抜け出して、仕事の悩みを解消出来るようになりたい場合は、まずは下記の無料動画講座で学んでください。 ▶ 続きは、仕事の悩みを解消するコーチング動画講座で! 以上、【要注意】仕事が嫌いな人と働くと人生消耗する3つの理由と対策方法…でした! 森 昇/Shou Moriより
が重要なポイントです。 もちろん自分のWantToも大事になりますが、仕事は相手との関係性のなかで行われる事なので、個人的な感情を仕事に持ち込むのはルール違反になります。(そのために法律があります) ゴール設定の詳しいポイントについては 仕事をする意味がわからず働き疲れた人が知るべき働く意味と決め方を解説します! や 【網羅】ゴール(目標)設定5つの方法まとめ を読んでください。 結界をつくって防御する この方法もおススメですが、結界をつくることで自己防衛出来るようになります。 結界と言うと凄い難しく感じますがやり方は簡単です。 コップをイメージして相手を閉じ込め、何か言ってもコップに邪魔されて聞こえない姿をイメージする。 コップをイメージして自分にかぶせて、相手が言葉を発しても聞こえない状態をイメージする。 ここでいうコップが結界のイメージです。 そして相手なり自分にかぶせて、「相手の言葉が聞こえない=臨場感が低い」イメージをリアリティ高く作る事で、結界が上手に働くようになります。 仕事が嫌いな人から距離をとる セルフトークのコントロールする 仕事のゴールの再設定 というマインドを変化させることが何より大事ですが、 自分から仕事が嫌いな人と距離を取る事も重要です。 悪臭を放つモノを我慢して放置するよりも、捨てたり距離をとるという感じです(笑) もちろん労働者が相手を辞めさせる権利を持ってないので、自分から接触回数を減らしたり、マインドをコントロールして自己防衛したりする必要があります。 あと大事なのは私情を仕事場に持ち込まない事です。(なるべくです!) なぜ「会社という場を利用してるのか?」というと、職場のコミュニティに所属した方がより大きな価値を社会に提供できるからです。 なので仕事でやるべきなのは「いかに会社のゴールを達成できるか?」であり個人は二の次になります。 そう考えると、会社のゴールと仕事のゴールが合致していれば、それだけを見ればいいので仕事が嫌な人のネガティブな言葉がそもそも気にならないかもしれません。 だけどもし仕事が嫌いでグチグチ言ってる人を会社が放置して対処しないのであれば、あなたの人生のクオリティを下げるリスクの方が高いので、組織から離れるチャンスとも言えます。 もし経営者であれば、仕事をイヤイヤやっている人は生産性が低く会社のゴールを共感してないので、リストラも視野に入れる必要があります。 チームスポーツで考えてもらうと分かりやすいですが、チーム内に一人でもゴールに共感できてない選手がいれば、チーム全体のパフォーマンスは下がってしまいますよね?
こんにちは。 鬱病(うつ)で、通院経験がある石原です。 私は現在、仕事をお休みしていますが、この1年内には本格的に何かしら仕事をしないといけない状況です。 でも、あまり他人とは関わりたくないですし、だからといって仕事をしないで過ごせるわけでもないですし…。 そんな私でも楽しくできる仕事はないのでしょうか? そもそもこの人間嫌いを直す方法はないのでしょうか?
— とーましー (@0zero_gravity0) 2016年6月3日 職場のおばちゃん、独身男性と二人きりとなったらとりあえず「娘ずっと彼氏おらんのやけど嫁に貰ってくれんけ?」と「畑で野菜取れすぎたんだけどいらない?」くらいの感覚で場をつなぐために娘差し出そうとしてくるの面白いけど勘弁してほしい。 — しゲデマル@4356-0682-0165 (@shige_pokemonac) 2018年2月15日 職場の人間関係がクソすぎて見かねた他店店長さんがわたしと店長二人きりにならないようヘルプ出してくれるみたいで………なんというか…… — 花 (@motinabe12) 2017年8月7日
どうも、基本誰とでも仲良くできるスコプラ( @sukoplus)です。 人間の考え方は育った環境や年齢、性別によってとにかく様々です。 千差万別、十人十色、100人いれば100通りですよね。 これまで仕事で多くの人と接して本当にそう思います^^; 性格が合う人合わない人がいて当然 です。 顔見知り程度なら合わない人とは距離を置けばいい話なのですが職場の人となればそうもいきませんよね。 ある調査では退職の原因の 1位は「上司」 2位は「環境」 らしいです^^; やはり職場の人間関係に悩んでいる人は少なくありません。 仕事によっては常にペアで動くような仕事もあります。 その相手が合わない人だったらもう最悪・・ 地獄です(・・;) 仕事に行くのが苦痛でしかないですよね。 距離を置くことができない以上はそれを受け入れて対応するしかありません。 嫌いな相手のためにこっちが転職をするのはムカつくし、仮に転職しても 転職先に同じような人がいないとも限りませんしね(^^;; だったらまず 自分の考え方や見方を少し変えてみませんか? それだけで負担はかなり減るんです! 今の上司は見ていないとは思いますが現在の職場の人間関係はいいです。 念のため^^;過去の話です^^; 合わない人はどんな人? 仕事をしていると いつも怒ってる人 嫌味な言い方しかできない人 怒りのスイッチが分からない人 のような 怒りの感情をコントロールできない人 、みんなで 楽しく仕事をしようという考え方を全然持ってない人 っていませんか? あわせて読みたい 我慢できない怒りの感情をコントロールする「6秒ルール」 どうも!自分の中の怒るという感情としばらくお目にかかってないスコプラ(@sukoplus)です! 嫌いな人と仕事しなければならない. 私は比較的うまくコントロールでき... 同僚って仲間じゃないの? って思うんですがね^^; 私には全く理解できません・・・ こんな人と一緒に仕事をしなければいけない環境だったらどうしたらいのでしょう。 怒っている理由を考えてみる 怒っている人を悪者にするのは簡単ですが、その前に一度冷静に 自分に原因がないのか 、怒りの理由を考えてみましょう。 怒りのスイッチが分からない人がいると言いましたがもしかしたら周りから見れば怒られて当然な理由があるかもしれませんよ^^; 体育会系の上司や出身地によっては怒ってるのではなく 単に口が悪い口調がきついだけ という人もいますからね(笑) それに感情に任せて「怒っている」のではなく、相手のことを思って 「叱っている」 場合もあります。 会社や部下のために自分が悪役になるという立派な人もいるんです。 もし自分に原因があるようであれば相手を責めるのはお門違いですよね。 自分の成長のためにも受け入れて改善していく必要があるでしょう。 逆にどう冷静に考えても怒りの原因は自分ではない、そもそも怒ることですらないという場合、これが厄介です^^; 相手にしない(笑) なんだそれ!?