6月28日 月曜日 曇り時々雨 今週も始まりました。 月曜日から元気に爽やかに🧡と行きたいところなんですけど。 実はちょっとお疲れを引き摺ったまま…です笑 (でしょうね) ちょっと週末のウキウキ案件にパワーを使い過ぎてしまいました しかーし。 (`・⊝・´)お仕事はちゃんと行ってるよー やだ。 今朝も大晴🧡は可愛いわ。 そして。 ホッとなニュースで取り上げられた… みいちゃんのお菓子工房 番組終わりにインスタを見ました。 めちゃめちゃ可愛いし綺麗し美味しそうやし ホールのフルーツタルト。 はい。もう。好き 見た目には全くわからないハンディは本人も周りも辛いと思います。 そして認定のおりないグレーゾーンの周辺児の子供たちもね…。 みいちゃんのお菓子工房。 2023年にグランドオープンの予定だそうです 今日も頑張ってます。 最後の早口言葉言いたいせい。 アタクシの中では今日は… 全然オッケーなんですけど🧡 おはよう朝日です【公式】 @ohaasaofficial #おきたらんど でレッツ脳トレ🐰☀️今日は大晴くんからの挑戦状 🧡⚡️!
「みいちゃんのお菓子工房」絵本の絵を担当しました。 クラウドファンティングのリターンになる「お菓子の宝箱」に入るミニ絵本です。
店長は13歳。みいちゃんのお菓子工房in休暇村近江八幡!
町家の佇まいが残る。。。滋賀県近江八幡市北元町に複合施設『月白』3/22グランドオープン 開店・閉店 2021年04月10日 3795 PV 3/22 grandopen 『月白 geppaku』 町家の佇まいが残る 近江八幡市の一角の複合施設。 O... つきあかり 祝!8/andOpen『風贈』ジェラートカフェ(滋賀県近江八幡市) 2020年08月22日 1799 PV 『FUOKU』 池田牧場直送のイタリアンジェラート&特製ジェラートシェイクなど。 滋賀県近江八幡市多賀町569-1あきんどの里内... Cheering 【 ソリッドファニチャーストアー滋賀 】(滋賀県近江八幡市)9/18グランドオープン 2020年10月16日 704 PV 【 SOLID FURNITURE STORE SHIGA 】 100%天然木の無垢素材をコンセプトにしたソリッド。 滋賀県近江八幡市西生来町1229-3PureStyle別館... LivingHunt 【 Kolmio 】hotel, cafe, interior(滋賀県近江八幡市) 2019年05月02日 1804 PV 【 Kolmio 】hotel, cafe, interior 滋賀県近江八幡市仲屋町上9-2 2019. 4/25オープン 近江八幡仲屋町上の100年以上の古民家を改装した複合施設。ホテルは日本の技術... 祝!4/andOpen『長命寺温泉 天葉の湯』(滋賀県近江八幡市) 2020年04月14日 2308 PV 『長命寺温泉 天葉の湯』4/15. リニューアルグランドオープン お風呂とお食事の温泉施設。 滋賀県近江八幡市長命寺町68−1... 祝!1/26プレopen『みいちゃんのお菓子工房』(滋賀県近江八幡市) 2020年01月26日 663 PV 『みいちゃんのお菓子工房』 12歳ちびっこパティシエみいちゃんのお菓子工房。 滋賀県近江八幡市上田町1257-18 みいちゃんの... Cheering
今回の追跡Xは、一人の20歳の女性に注目します。 その女性は家を一歩出ると、声が出なくなる場面緘黙症(ばめんかんもくしょう)という不安障害と闘っています。女性は、家の中では家族と話せるのに外では他人とも家族とも話せなくなります。 実は、日本の小学生の500人に1人が場面緘黙症だという調査報告があります。 私たちは2年前からこの20歳の女性や、同じ障害と闘っている小学生たちの取材を続けています。 場面緘黙症の20歳の女性 ここでアルバイトを始めてもうすぐ1年。 スタッフ「お疲れ様でーす」 名古屋のNPO法人で働くひろみさん(仮名)20歳です。 主な仕事はパソコンの入力作業ひろみさんには困ったことが1つだけあります。 スタッフ「あと何校で(入力が)終わりそうですか」 ラインで返すひろみさん LINE文字「まだまだあるけど、なるべく厚いやつを優先的に終わらせようとしてます…!」 声を出しての会話ができません。小学1年のときから場面緘黙症と闘っています。 場面緘黙症とは家ではしゃべれるのに学校など特定の場面でしゃべれなくなる不安障害の一つ。 小学生では全国に500人に1人いると言われています。 ひろみさんが発症したのは同級生にからかわれたことがきっかけでした。 私たちはひろみさんが高校3年生の時にも取材。家族以外の人と接すると声が出なくなる状態とはどういうことなのか?
みいちゃんに会いに、そしてケーキを楽しみに、 滋賀県へ行ってきました。 ちゃんとマスクをして、除菌アルコールを持って、トイレ休けい以外は寄り道をせず5時間かかりました! みいちゃんのケーキ屋さんへいくと、もうお客さんの列ができていて「とっても人気なんだな」と思いました。 そして、お店の建物がすごくかわいかったです。 私は、お店の名前と電灯がかわいくてお気に入りになりました。 みいちゃんのロゴ がとてもかわいかったです そして、とうとう私がケーキを選ぶ番がきました! ショウウインドウの中には、おいしそうなケーキがずらーっ。 キラキラするケーキ。。。 みいちゃんも出てきてくれて、一緒に写真をとりました。 ケーキと同じでかわいいみいちゃんは、ケーキ作りも上手だしいいなあと思いました。 私は、少し、「これは、本当にみいちゃんが作ったものなのかな?」と思ってしまいました。 そう思ってしまうくらい、大人のプロのケーキと同じでした。 おうちにかえるまではドキドキ。。 家で、 ケーキの箱を開けるときはワクワクしました。 かわいいケーキなのに、甘すぎなくてやさしい大人っぽい味です! おいしくて、あっというまになくなりました。 いくらでも食べられる、 魔法のケーキ です。 高級レストランでドルチェをいただいている気持ちになりました。(行ったことはないけど) また、みいちゃんに会いに行くのが楽しみです。 みいちゃん、ありがとう。
2020 年 10 月 29 日 この度、みいちゃんのお菓子工房のショッピングサイトを仮オープンしました! « 前 What's New
6」と総合得点を記入しておくのです。大体、6~7割くらい達成できたら良しとしましょう。 OKRの記入例1 OKRスコアカード 〇〇太郎××部△課 2年後に業界トップシェアを獲得する 利益率A%を獲得する 製品認知度B%にアップさせる リピート率C%まで高める チームの目標(O) 20~30代のリポート率をD%アップする チームの成果指標(KR) 4~6月までに広告の見直しをする 公式サイトの既存顧客1, 000人にアンケート調査を実施する 20~30代の既存顧客に対し5パターンの広告を打って再利用を促す 個人の目標(O) 若年層に人気の出る公式サイトにリニューアルする 個人の成果指標(KR) 公式サイトに若年層がよく検索するワードのコラムを追加する 20~30代によく売れる製品を、トップページバナーに設定する 企画部と相談し売れそうな製品をピックアップして公式サイトに掲載する 総合得点0.
組織貢献の意味とは 組織貢献とは、業績には直接影響しないものの、社内に明るい雰囲気を作ったり、メンバーをサポートしたりと一緒に働く従業員に対して良い行いをして組織づくりに貢献することです。 例えば、 困っている人がいたらフォローする 積極的にリーダーシップを発揮する 他者が成長できるように勉強会を開く チャットなどでメンバーの良い行いを可視化する チャットで積極的にリアクションをする 職場を働きやすい環境にするために、整理や片付けを行う リファラル採用に協力する などなど、全てが組織のため・チーム/他の人のためですので、こういった取り組み全てを組織貢献と言います。 業績には結びつかない組織への貢献をどのように評価すれば良いか? 業績には直接結びつかないものの、チームを明るい雰囲気にしたり、他の人が働きやすいように工夫をしている人は、なかなか注目されにくいですが、非常に重要な働きをしております。 このような人を評価する為の方法の1つが「ピアボーナス」です。 ピアボーナスとは、英語の「Perr(仲間)」と「Bonus(報酬)」を組み合わせた造語で、従業員同士で報酬を贈り合うことができるツールや仕組み・制度です。 組織への貢献自体を評価できるような仕組み・制度を用いることで、どんどん業績には直接影響しないが良い行いが増えていき、結果的に職場の生産性が上がる・離職が減るなどの大きなインパクトをもたらします。 ↓ピアボーナスに関する詳細の記事はこちら↓ ピアボーナスの導入メリット・デメリット、導入企業の事例を紹介! 組織への貢献の目標例 組織へ貢献するような行いを増やしたい場合、以下のような目標を設定すると良いと思われます。 コンピテンシーを自分・チーム・会社が体現できているかの評価(5段階中〇点等) ピアボーナスやサンクスカードの投稿数 社内のチャットツールにおけるポジティブなリアクション・スタンプの数 上司からメンバーに対する組織貢献度の評価の平均点 あまり定量的に目標を設定することは難しいですが、上の2つを設定している企業はちらほらおり、文化醸成や浸透に取り組まれています。 持続的な従業員のエンゲージメントが高まるような会社にしよう 今回は、組織貢献とは何かや組織貢献を目標設定する際の例を紹介しました。 ぜひ、組織貢献が可視化されて評価されるような会社を作っていただければと思います。 組織改善サービス『ハイジ』では、「良好な人間関係」や「適切な評価」など人材定着に結びつきの強い15要素48項目の組織/チームの状態を可視化することが可能です。 ぜひ従業員エンゲージメントが高めるような会社づくりにご活用ください。
顧客ニーズへの配慮とホスピタリティ お客様がどのようなことを望んでいるか、常に考えて接客しているかどうか評価します。笑顔で接客できているかなど、お店で大切だと考える接客ポイントを細目として挙げておきます。 2. チームワークと人間関係の維持 飲食店はスタッフがみんなで協力してお店を盛り上げなければなりません。そのためスタッフ同士で連絡をとって、ミーティングでも情報を共有していかなければならないでしょう。 こうしたコミュニケーションは同僚だけでなく、上司や部下、さらには取引先ともする必要があります。飲食店として重要なチームワークに関する項目をこちらに細目として記載しておきます。 3. 薬剤師の目標設定例 人事評価シートの記入に困ったら ｜ 派遣・薬剤師の転職なら薬剤師のための年収（給料・収入）アップ・転職ガイド. QSCスタンダードの維持向上 QSCとは、料理の質、サービス、清潔さを指します。これら3つの要素をしっかりと維持できているのか、評価をします。たとえば清掃マニュアルに沿ってできているかどうかも1つの細目になるでしょう。 4. 業務効率化の推進 飲食店では業務効率化も推進しなければなりません。正しい手順で業務を行っているのかどうか、工夫して仕事を改善しているかどうかなど、細目として挙げておきましょう。 ・フロア・キッチン 1. 業務の準備 フロアやキッチンはそれぞれ業務の準備が必要です。フロアであれば接客するための準備ができているかどうか、テーブルには調味料や食器類が置かれているかどうか、テーブルはきれいにセッティングされているかなど評価すべき細目があります。 一方キッチンであれば、調理の下準備ができているかどうか、調理器具は衛生的に管理されているかどうかなど確認すべき細目があります。こうした細目を1つ挙げて、チェックできるようにしておきましょう。 2. 業務の実施 フロアの場合業務としてはメニューをお客様に渡し、注文を取り、注文をキッチンに適切に伝える必要があります。また食事が終われば食器を片付けることも必要です。さらにレジ対応も任されているでしょう。こちら細目をあげておきます。 キッチンの場合、オーダーに対して正しく調理することが求められます。また調理するだけでなく盛り付けも必要ですし、髪の毛などが入らないように衛生管理もしっかりしなければならないでしょう。 3. 業務の振り返り 業務の振り返りとしてはフロアでは、クレームはないか、レジの金額を間違っていないかどうかがあります。キッチンであれば、調理がうまくできていたかどうか、調理ミスで食材をムダにしていないかどうかなどが細目として考えられるでしょう。 ・店舗管理者 1.
・会社の戦略を理解して行動をする(→そのためにどうする?) ・汎用性の高い新しい取り組みをする(→そのためにどうする?)