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出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 ナビゲーションに移動 検索に移動 このページは 曖昧さ回避のためのページ です。一つの語句が複数の意味・職能を有する場合の水先案内のために、異なる用法を一覧にしてあります。お探しの用語に一番近い記事を選んで下さい。 このページへリンクしているページ を見つけたら、リンクを適切な項目に張り替えて下さい。 この項目の現在の内容は百科事典というよりは 辞書に適しています 。 百科事典的な記事に 加筆・修正 するか、 姉妹プロジェクト の ウィクショナリー への移動を検討してください( ウィクショナリーへの移動方法 )。 ( 2011年4月 ) 凌辱 ・ 陵辱 (りょうじょく)は、主に下記に列挙するように、性的な要素を含む暴行を意味する言葉であるが、必ずしも 男性 から 女性 に対して行われるものとは限らない。ただし、性的な要素を含まずに プライド や 個人の尊厳 を傷付ける言動もそう呼ばれうる。 性的暴行 性的虐待 婦女暴行 ( 強姦 ) メイルレイプ ( 逆レイプ ) 「 辱&oldid=68401131 」から取得 カテゴリ: 曖昧さ回避 暴力 女性に対する暴力 隠しカテゴリ: すべての曖昧さ回避 字引記事/2011年
『凌辱』という言葉の意味合いには多少 強姦的な意味も含まれるんですか? 2人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました りょう‐じょく【凌辱/陵辱】 1 相手を傷つけるような言動をして、恥をかかせること。「武力による―を受ける」 2 暴力で女性を犯すこと。 ごう‐かん【強姦】 暴力・脅迫などによって、強制的に婦女を犯すこと。暴行 ということで含まれると考えていいと思います。 1人 がナイス!しています その他の回答(1件) 多少含まれる、のではなく、「強姦」そのものです。 1人 がナイス!しています
』誌の統計調査が、「あなたはレイプされた経験がありますか?」といった質問項目に終始していたならば、こういった「見えないレイプ」の存在は、決して明るみに出ることはなかったでしょう。『Ms.
凌という漢字を名前に使うのは良くない? 「凌」の漢字の成り立ちを知ると、本来悪い意味がないことが分かるでしょう Q: 「困難を乗り越える」という意味で「凌」と名づけたいのですが、凌の字には良くない意味もあると聞きました。凌辱などの言葉のイメージも気になります。名付けに使っても大丈夫でしょうか? A: 特に問題ありません。凌の左側の冫の部分は氷を意味します。右側の部分は、はじめは人と足を描いた絵と思われ、「立ち上がる」「高くなる」ということをあらわします。 稜(かど)、崚(山のみね)、綾(厚いししゅう)、陵(高い場所)、菱(とがった実をつけるヒシ)の字に含まれます。凌の字は、本来はとがった氷のカドのことで、「つき出す」「抜きんでる」という意味で使われてきました。 なお、ここにあげた字はみなリョウと読み、凌と綾はとくに名づけにはよく使われる人気の字です。ただし陵、稜などの字を名前に使う場合は、電話などでは説明しにくいことを覚悟して下さい。 凌という漢字の意味や成り立ちとは?
28 / ID ans- 3160718 日本総合住生活株式会社 福利厚生、社内制度 30代前半 男性 正社員 その他の建築・土木関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 馘首や降格が見受けられないので出世すれば安泰。 人事制度の改定があります。 URや公務員は給料表を公開しているので、差... 続きを読む(全468文字) 【良い点】 URや公務員は給料表を公開しているので、差額検討など転職の参考にしてください。 なお、総合職の額面ですので地域職ですと更に下がります。 【諸手当】 地域加算手当(3%~9%) 扶養手当 【賞与】 4か月+α(業績給) 【給料表】 (最低額~最高額の基本給) 1級 138000~310500 (現行)→ S3, S4級 162000~228000 (改定後) 社員構成比 約10% 2級 205000~393000 → S2級 228000~282000 社員構成比 約37% 3級 238000~422000 → S1級 282000~336000 社員構成比 約20% 4級, 5級 251000~456000 → M2級 unknown 社員構成比 約18% 6級 326000~498000 → M1級 unknown 7級, 8級 天下りにつき割愛 社員構成比 約5% 投稿日 2017. 05 / ID ans- 2597644 日本総合住生活株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 施工管理 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 特になかったです。何か良いところがないか考えましたが仕事のやりがい、面白味は皆無です。 元請ですが、安全管理、品質管理... 続きを読む(全299文字) 【良い点】 元請ですが、安全管理、品質管理は出来ていません。団地に住んでいる居住者からの修繕依頼を協力会社に丸投げすることが通常業務です。今だに紙ベースの承認回覧、FAXのやり取りが多く机の周りは書類だらけ。。。2、3日連続で休暇を取ると書類をかき分けてPCにたどり着く感じでした。 新卒から勤めている社員に能力の高い人はおらず、中途入社の社員でもっている会社と思ってました。 若年社員を育てていく環境、文化が無く、何のスキルアップにも繋がらない研修が沢山あるだけです。 投稿日 2020. 09 / ID ans- 4323774 日本総合住生活株式会社 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 設備工事 【良い点】 支店勤務であれば残業時間は少なく、休日出勤はほぼない。休日出勤があってもほぼ振替休日は取得できる。 技術職といっても、... 日本総合住生活(株)（JS）の新卒採用・会社概要 | マイナビ2022. 続きを読む(全327文字) 【良い点】 技術職といっても、何も知らなくても協力会社がやってくれるため技術力は無い。特に新卒から入社した社員はろくに教育も受けていないため、技術力の向上は望めない。 元請としての責務は果たせていない気がする。品質管理、安全管理を強化する取り組みが必要と感じる。 会社は施工管理に力を入れろと言うが書類仕事が多く現場に出れない。また、事務作業の補助としてパートさんを雇い事務時間の低減を図っても、新規のシステム導入により事務作業の手間が増して結局は、現場に出る時間を増やせない。 向上心の無い会社で保守的に感じた。 投稿日 2019.
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