Q&A 芝生の生長、メンテナンスに大活躍してくれる目土。でも、実際使おうとすると専門的な内容だけに、いろいろな疑問がわいてくることでしょう。そこで、よくあるQ&Aをまとめてみました。 目土と床土の違いとは? 芝の目土入れにはホームセンターなどで売っている目土と砂で違いはありますか？... - Yahoo!知恵袋. 「床土」 とは、苗を育てる土壌。つまり芝を育てるための元となる土のことです。反対に目土は、芝を張った後にまいたり、苗や種を覆ったりする土のこと。ちなみに 床土は通気性、排水性に優れたものを選ぶことが重要 です。 目土の量の目安は? 目土は多ければ多いほど良いというものではありません。目土が多すぎて葉が見えなくなると光合成ができなくなり、最悪の場合は枯れてしまいます。 目土は厚さ3〜5mmが理想的 だといわれています。ただし、へこみが大きい場合は、大量の目土を入れないと平らにはなりません。この場合、一度に入れるのではなく、何度かに分けて長期的に平らにしていく必要があります。 目土なしでも芝生の管理はできる? これまでご紹介したように、 目土は種や苗の保温・保水効果があるだけでなく、サッチの分解促進、芝生の補修や保護や成長に大切な役割を果たします 。このため、目土なしでは美しい芝生を保てません。 また、目土として、身近な土を代用するケースもあるようですが、雑草の種が混入していたり、粒が大きかったり、あるいは土の性質によって段々水はけが悪くなったりする場合もあります。美しい芝生にしたいのであれば、芝生用の目土をおすすめします。 まとめ 種や苗の生育、そして管理など、芝生のあらゆる場面で活躍する「目土」。その活用方を覚えるまでは、ちょっと大変かもしれません。でも、いわば目土は芝生の"救世主"。憧れの芝生ライフを満喫するために、それぞれのシーンでの「目土」の使い方、ぜひマスターしてくださいね。 この記事に関連する商品について 芝生の肥料 緑が濃く鮮やかで密な芝生をつくる!芝の隙間に入りやすい細粒タイプ 詳細を見る 専用液肥−芝生− 地下深層水から抽出した天然有機物「かん水フルボ酸」を配合。色鮮やかで丈夫な芝生に育てます。納得の機能性、優れたコストパフォーマンス! ハイポネックス原液 与えてすぐに効果が現れる速効性で、草花から野菜まで、いろいろな植物に使えます。植物の健全な生育に必要な15種類の栄養素をバランス良く配合しています。水でうすめる液体肥料です。 人気コンテンツ POPULAR CONTENT
2015. 04. 07(火)09時01分01秒 こんにちは。バロネスダイレクトの むらした です。 芝生のよくある質問についてお答えします。 芝生の目土って必要なの? 芝刈りや肥料やりなどと並んで芝生の重要なお手入れの一つである目土(目土入れ)。 でも目土という文字からはどんなことなのか想像しにくいし、聞いたこともない方もいるのではと思います。 目土って何なのか? 芝生に目土をなぜするのか、芝生に目土をするとどんないいことがあるのかをご案内します。 ・芝生の目土ってなに? 『目土』と書いて『めつち』と読みます。目土とは、芝生の上に土や砂をかぶせることです。 芝生のお手入れでは『目土をする』と言ったり、『目土入れをする』と言ったりします。 英語では『Top Dressing』と言って、表面の仕上げ、調整と言った意味になります。 ・なんで芝生には目土が必要なの? 【芝生】目土をする最適な時期は？入れ方を間違えると大変なことに！｜okamaru-blog. 芝生に目土をすることでどんないいことがあるのでしょう。 下記にあげてみました。 ・サッチの抑制し、分解を促進 ・表面のデコボコを直す ・地温を保ち、生育を促進 ・新芽や茎を覆うことで保護 ・芝生をより厚くして密度を向上 ・更新作業(エアレーション等)後の根の乾燥を防ぐ ・土壌を調整 特にエアレーション等の更新作業を行った場合は、根が露出してしまいますので、速やかに目土入れをして保護してあげましょう。 ・芝生の目土はいつやるの? 一般的なお庭の場合、桜が咲くくらいの3月後半から6月くらいまでが目土に適した時期です。秋も可能となります。 気温が高い時期や、芝生が弱っている時はやらないようにしましょう。 暖地型芝である日本芝の場合、ゴルフ場のティでは目土は年間で2回程度、フェアウェイでは1回程度行います。時期は更新作業などを行う3~4月とその他の生長期間に行います。 目土の回数は芝生の状態に合わせて、なるべく薄めに回数多くがおすすめです。 ・芝生の目土はどうやってやるの? 一般的なお庭の場合、芝生に目土する時の厚みは芝生の葉が隠れないように一度に行う厚さは最大5ミリくらいまでとします。 綺麗な芝生に仕上げるコツは、目土の厚みを1~3ミリくらいとしなるべく回数多くすることです。 目土をするときはふるいを使ってまいた土を、レーキやトンボなどで擦り込むとよいです。 乾燥した焼砂をまく場合には散布機(スプレッダー)を使用することもできます。 芝生の目土入れは芝刈り機を使って刈り込みをしてからすると、目土が芝生の隙間に擦り込み易くなります。 水分を含んだ目土・洗砂をまくには ステンレスふるい 目土ならしレーキ 乾燥した焼砂をまくには スプレッダー 芝生にする目土の重要性、やり方などわかっていただけましたでしょうか。 目土は綺麗な芝生を作り、キープするのにとても大切なお手入れです。 まだやったことのない人も是非チャレンジしてみてください。 芝生が育ちやすいよう4つのパワーが詰まった目土はこちら。 みなさん、難しく考えなくて大丈夫、芝生を満喫しましょう。 バロネスダイレクトは芝生のあるお庭づくりを応援します。 芝生のお庭づくりに役立つ情報満載の『 なるほど芝生の豆知識 』もご覧くださいね。
子供たちと、芝生でプール遊びやBBQ 思い切り、ワイワイ騒ぎたいと思いませんか とはいえ、芝生に元気がなきゃガッカリして楽しみも半減 子供たちも元気のない芝生にションボリしてしまうかも 家族の笑顔は、ずっと見ていたいですよね 上手に梅雨を乗り切って、元気な芝生を育ててください 皆さん、ぜひ参考にしていただき芝生ライフを楽しんでくださいね🤗✨
芝生は生命力の強い植物なので、上手く育てるには外圧を気にするよりも土にこだわってあげたほうが良い結果に繋がります。 何度育てても芝生の土が固くなってしまう…という方に、今回の記事が参考になれば幸いです。 -->
なんだか最近、芝生の様子がおかしいような気がする。害虫がいる様子でもないのに、どうして…?お手入れが間違っているのかな?? お手入れ中に気づいた芝生の異変。 もしかしたらそれは、芝生が病気にかかっているサインかもしれません。 病気、と言われると「枯れてしまうの!
芝生のお庭によく目土(目砂)入れをしますね。やったことがない方でも、ひょっとしたら見かけたことがあるかもしれません。でも・・・ 何のために芝生に目土や目砂を入れるのかなぁ??? そんなみなさんの疑問にお答えします。 Q. 目土(目砂)ってなぁに?? A. 目土(めつち)、目砂(めすな)とは、芝生の上に土や砂をかぶせること。種まきや芝張り、お庭の芝生のお手入れなどそれぞれの場面で必要になります。 目土(目砂)は何のためにするの? 新しく芝生を作る 既存の芝生のお手入れをする いつものお手入れ(定期的な目土(目砂)入れ、 エアレーション、サッチング、補修など)をするときに効果があります。使用する目土(目砂)の種類によって散布する道具がことなります。 スプレッダーを使用した目砂作業 粒子が細かくサラサラした焼砂の場合は散布機(スプレッダー)を使用します。 ふるいを使用した目土作業 土や湿った洗砂の場合はふるいを使用します。 目土(目砂)をするタイミングは? 桜が咲く頃から6月くらいまでが特によい時期です。秋も可能な時期となります。 芝生の生育が悪いときや、酷暑の際には地温が上がりすぎて芝生への悪影響が心配されるので控えましょう。ただし例外もあります。 例えば夏に水はけが悪く、藻が発生した場合は、殺菌剤を用いてから目砂を入れることもあります。 バロネスダイレクト直伝!だれでも簡単!1年間の芝生のお手入れ 目土(目砂)の厚みはどのくらい? 一般に観賞用のお庭の芝生に対して、一度に行う目土(目砂)入れの厚みは最大5ミリくらいまでとします。 きれいに芝生を仕上げるコツは、目土(目砂)入れの厚み1~3ミリを目安にしてください。さらに、きれいな芝生を目指す場合は薄く回数を多くがポイントです。 あまりに厚過ぎると芝生の生育に障害を与えることがありますので、必要な場合は1ヶ月の間隔を あけたり、回数をわけて行うようにしましょう。。 どんな目土(目砂)を選べばいいの? 目土(目砂)選びはとても大切です。 市販のものに適しているとはいえないものも含まれているようですので、次のことは特に頭に入れておきましょう。 目土(目砂)選びはここをチェック! 「目土」とは、どんな作業？ 芝生にとって、芝生肥料と同じくらい大事です！ | 農家web. 芝生の根元を覆うことができ、地温が上がりやすいこと 水はけがよいこと 不純物を含まず、芝生のすき間に擦り込むことができ、芝刈り機を傷めないこと 必要な養分が配合されていること ワンランク上の目土(目砂)選びはここをチェック!
年5日の年次有給休暇の時季指定については, 就業規則に記載する必要がありますか。(使用者) A9. 休暇に関する事項は、就業規則の絶対的必要記載事項であるため、労働者数10人以上の事業場で、時季指定を行う場合はそのことについて就業規則に記載する必要があります。具体的には, 時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について定め、所轄労働基準監督署に届出するようにしてください。 Q10. 年5日の年次有給休暇の時季指定について、基準日からの1年間の期間中に休業期間がある労働者や、途中で退職する労働者についても、5日取得させる必要があるのですか。(使用者) A10. お尋ねのような労働者の場合でも、年5日の有給休暇は取得させるようにしていただく必要があります。ただし, 期間中ずっと休業しているとか, 基準日から5日以内に退職する場合など, 使用者の義務の履行が不可能な場合については法違反に問うものではありません。 Q11. 所定労働時間8時間で、時間単位で4時間の年次有給休暇を取得した労働者がいるが、この4時間分は時季指定すべき年5日の年休から控除できますか。(使用者) A11. 有給休暇 義務化 退職者 厚生労働省. 年5日の時季指定は時間単位年休で行うことは認められないため、時間単位で取得した分は取得させる義務のある年5日から控除することはできません。なお, 半日単位で取得した場合は, 0. 5分を年5日から控除することが認められています。 問い合わせ ご相談は、最寄りの労働基準監督署または最寄りの総合労働相談コーナーまでお願いいたします。
退職者に対しても有休は年5日取得させる必要があるか 2019. 退職前に全部使いたい！有給休暇の知識 | REBOOT. 09. 09. 今年の4月からの改正法により、年次有給休暇は年5日取得させる義務がありますが (年10日以上の年次有給休暇が付与される人が対象) 途中で退職する人についてはどうなるのか、というご質問を受けることがあります。 これについては厚労省が出しているQAで「取得することが原則」と回答しています。 したがって、退職日まで5日以上ある場合は、取得させることが正しいわけですが 突然の退職などの場合などについては、 「突然の退職などにより義務を履行できなかった場合は、個別の事情を踏まえた対応」 とも回答しています。 厚労省のQA(平成31年4月) ===================================== 急に雨が降ったり台風だったり、不安定な天候ですが まだまだ夏が名残惜しい季節ということで、 季節先取りではなく週末は、まだまだビーサンです。 写真は関係ないですが、先日の事務所ケーキの日に食べた KIHACHIのお菓子です。 いろいろ新しい商品が出てくるので楽しいです!
Q1. 会社は年次有給休暇について、何も言ってくれません。年次有給休暇を取る場合、どうすればいいのでしょうか。(労働者) A1. 労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に全ての事業場の労働者に適用されますので、年次有給休暇の制度を設けないことは許されません。まず、会社の就業規則を確認し、所定の手続があるならばその手続により、手続の定めがない場合は、口頭、書面等何らかの方法でいつ取得予定かを事前に申し出してみてはどうでしょうか。 なお、平成31年4月1日以降、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対しては、労働者が請求しなくても1年間に5日は使用者が時季を指定して取得させなければならないことになっていますので、要件を満たす労働者に年次有給休暇について何も言わずそのままにすることは違法となります。 Q2. 6か月勤務した労働者に年次有給休暇を10日与えようとしたら、その労働者が6か月後の退職を申し出てきたので、5日だけ付与したいと思います。そういう取扱いはできますか。(使用者) A2. できません。基準日には勤続年数に応じて付与すべき日数が発生しますので、残り6か月間の勤務であっても10日付与しなければなりません。 Q3. 年次有給休暇の賃金として通常の賃金を支払うこととしていますが、日によって所定労働時間や時間帯が異なる時給制のパートの賃金額はどうすればよいですか(使用者) A3. 日によって所定労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得する日の所定労働時間分の賃金額を支給することで差し支えありません。勤務予定表作成時に年休の予定を入れるような場合についても、その日の所定労働時間を設定しておく必要があります。 時間帯により賃金単価が異なる場合はその日の所定労働時間の賃金単価により、深夜労働時間帯(午後10時から午前5時まで)を含む所定労働時間の日の場合は、深夜労働に対する割増賃金分も支給する必要があります。 Q4. 年次有給休暇に関する相談｜長野労働局. 退職するので、今まで使わなかった年次有給休暇を買上げてもらうよう会社に請求しましたが、いい返事をしてくれません。年次有給休暇も取らず、一生懸命働いてきたので、会社は年次有給休暇の買上げをしてくれてもいいと思うのですが。(労働者) A4. 退職の際、残日数に応じて調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも労働基準法に違反するものではありません。その一方で、時効や退職に伴い、消滅する年次有給休暇について事業主が買い上げを行うことは、労働基準法では義務付けられていません。 Q5.
Q 年次有給休暇の年5日取得義務対象者が年の途中で退職する場合 2019年4月1日に年次有給休暇を18日付与した社員が、2019年9月30日に退職する予定です。その際、会社は2019年4月1日から2019年9月30日までに少なくとも5日の年次有給休暇を取得させる義務があるのでしょうか? A 5日取得させることが望ましいですが義務があるとまでは言えないです。 2019年3月31日までは、年次有給休暇の取得日数について、使用者に義務はなかったのですが、法改正により、2019年4月1日から企業規模を問わず一律に「年5日の年次有給休暇の確実な取得をさせる義務」が使用者に課せられることになりました。その対象者は、法施行日以降に年次有給休暇が10日以上付与される労働者です。労働者には管理監督者や有期雇用労働者も含まれます。使用者は、労働者ごとに年次有給休暇を付与した日から1年以内に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。 今回ご質問の労働者には2019年4月1日(基準日)に18日の年次有給休暇を付与していますので、2019年4月1日から2020年3月31日までの1年間に5日の年次有給休暇を取得させなければなりません。しかし、年の途中である2019年9月30日までの6カ月間に5日の年次有給休暇を取得、または、案分して2.
近年、ひとつの会社に長く勤めるのではなく数年でその会社を退職するという選択をとる人が多くなりました。 退職の仕方も多様化してきており、最近では退職代行サービスを使って会社の人と一度も会わずに退職するという方もいます。 退職の仕方やタイミングは様々ですが、いずれにせよ気になるのが退職時の有給休暇の消化です。 残っている有給休暇を全て消化してから退職したいという方は多いと思いますが、全て消化する事は可能なのでしょうか。 また、有給が認められないというケースはあり得るのでしょうか。 そこで、今回は退職時の有給の消化についてご紹介します。 目次 ①有給休暇とは ②有給がどれだけ残っているか確認してみよう ③会社が退職後の有給取得を拒否する例 ④有給取得を拒否されてしまったら ⑤有給取得に希望の光!
2019 年 4 月施行の改正労働基準法第 39 条第 7 項においては、同条第1項から第3項までの規定により 使用者が与えなければならない有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、そのうち5労働日について、基準日(※1)から1年以内の期間に、労働者ごとにその時季を定めることにより与えなければならない旨、規定しています。 (※1)継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間の初日。なお、最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間の初日。 同項により使用者に年次有給休暇の時季指定及び付与義務があるのは、 基準日から1年以内の期間 です。 その年次有給休暇の時季指定及び付与を基準日から 1年以内の期間のうち、いつ行うかは使用者の裁量に委ねられている と考えられます。 仮に、本件労働者が基準日から1年以内の期間の満了日よりも6労働日以前の時期に退職するということであれば、貴社としては、基準日から1年以内の期間の満了日の直前の5労働日に年次有給休暇の時季指定及び付与を行う予定であったものが、当該労働者の退職により年次有給休暇の時季指定及び付与を行うことができなかったと説明できますので、少なくとも同項違反の責任を問われることはないと思われます。 ただし、このような場合であっても、 有給休暇の日数が 10 労働日以上である労働者 については、…