どのようなものを贈りましたか? いつも家族のために頑張っているお母さん。そんなお母さんに感謝の気持ちを伝える日が、5月の第2日曜日の「母の日」です。母の日は、20世紀の初めにアメリカ人の少女が亡き母への追悼の意をこめて白いカーネーションを飾ったことが始まりとされ、今ではカーネーションを贈ることが習慣になっています。今回の調査でも、「花」(32. 0%)を贈る人が最も多かったことから、母の日に花を贈ることは定番といえるでしょう。また、「ファッション小物」(17. 7%)、「スイーツ・お取り寄せ食品」(13. 0%)、「洋服・靴」(9. 7%)と続き、ファッション系、食品系のプレゼントも人気が高いことがわかります。 その贈り物を選んだ理由は? そのプレゼントを贈った理由を聞いたところ、「好きなもの」(35. 3%)、「実用的なもの」(27. おしゃれな薔薇のイラストの母の日カード. 3%)が上位を占めました。料理好きなお母さんであれば、日頃の家事を手助けしてくれるような、実用的なものを選ぶのもいいかもしれません。 その贈り物は、いくらぐらいのものでしたか? 母の日の贈り物の予算を聞いたところ、「3, 000円以上~5, 000円未満」(35. 0%)、「~3, 000円未満」(28. 7%)が上位を占め、6割以上の人の予算が5, 000円未満であることがわかりました。一方で、「5, 000円以上~10, 000円未満」(22. 0%)も比較的多く、少し高価なプレゼントを選ぶ人も多いようです。 ギフトカードや商品券を贈ることはどう思いますか? 母の日にギフトカードや商品券を送ることについてどう思うか聞くと、「良いと思う(贈ったことがある)」(19. 7%)、「どちらかというと良いと思う」(29. 7%)が約半数を占めました。センスのいい贈り物を思いつかなかったり、実際に何が欲しいのかわからなかったりしたときは、ギフトカードや商品券がお助けアイテムになりそうです。 良いと思う 良いと思わない まとめ 母の日には日頃お世話になっているお母さんに感謝の気持ちを伝えましょう。お母さんに直接気持ちを伝えるのは照れくさいという人も、母の日だったらプレゼントとともに感謝の気持ちを素直に伝えることができるでしょう。お母さんの好きなお花やスイーツと一緒にギフトカードを贈ってみるのもひとつの手。ギフトカードであれば、デパートで好きな洋服や靴を選んだり、ちょっとリッチなレストランでのお食事に使ったりできます。いつも元気に楽しく過ごしてもらうために、母の日にはお母さんが自由に好きなものを選べるギフトカードを贈ってみてはいかがでしょうか。 【調査概要】 調査タイトル:贈り物に関するアンケート 調査方法:インターネットリサーチ 調査期間:2018年1月30日~2月2日 調査対象:母の日に贈り物をしたことがある全国18~99歳の男女300名
の根元に緑の画用紙でガクをつけ、縦半分に山折りする。 2. の両端を谷折りする。 カードにカーネーションの茎や、周りの模様になる画用紙を貼り付ける。 3. のカーネーションを配置し、メッセージを描くなどして仕上げる。 ②花束 三角形の紙を飛び出す部分の土台にすると、花束のカードも簡単に作れます。カーネーションに限らずお母様の好きな花を組み合わせて配置しても喜ばれます。花束とのバランスをみて周りにも花を配置し、華やかなカードにしましょう。 花束のポップアップカードの作り方 クラフトパンチなどを使って、あらかじめ花のパーツを用意しておく。 花束のパーツにあたる画用紙をカットし、縦半分に山折りする。 花束の端を山折りする。カードに1. で用意した花を配置する。 カードに1. 母の日に贈る素敵なカードのアイデア. で用意した花を配置する。 カードの折り目に重なるように2. の画用紙を貼り付けて仕上げる。 ③ハート 母の日で、娘からカードをもらいました♪ 飛び出すハートが可愛い(*^^*) — MIDORINKO (@perc04010510) May 13, 2012 ハートが飛び出すカードは、ポップアップカード初心者でも簡単に作れます。ハートの真ん中に手書きでメッセージを書くこともおすすめです。ハートをかたどるように花を配置しても、よりおしゃれなカードになります。 ハートのポップアップカードの作り方 画用紙をハートに切り抜き、半分に山折りする。 1. の両端を谷折りする。 2. のハートやカードに装飾をする。 ハートの2. で折った部分とカードをのり付けして仕上げる。 ④文字をポップアップ 以前、知り合いに見せた誕生日のポップアップカードをもう一度サイズや仕掛けを考えて作り直した。 ドット文字はやっぱり簡単なポップアップカードと相性がいいねw 作りやすいし、表現しやすい。 — マルス (@marth_2010) June 10, 2014 ペーパークラフトに慣れている方は、文字を切り抜いてポップアップさせることに挑戦しましょう。慣れていない方でもアルファベット型に文字を切り抜くことは、比較的簡単でチャレンジしやすいです。 文字がポップアップするカードの作り方 あらかじめ文字の形に画用紙をカットする。 台紙に貼り付けるなどして文字のパーツを1つにまとめる。 2つ折りにしたカードの真ん中に切れ込みを2箇所入れ、それに合わせて中心の折り目を山折りにする。 カードを装飾し、2.
皆さんは母の日に何をプレゼントするかもう決めていますか?ゴールデンウイークの後という事もあって、財布がピンチ!と思う方も多いはず。 そこで100均の出番です!最近は本当におしゃれでクオリティの高い商品が多くて、お店に行くとあっという間に時間が過ぎます。目的の商品に辿り着くまでに、カゴが一杯になっちゃう事ありませんか? 今回は迷わず目的が果たせるように、『母の日2019年のプレゼントはセリアで手作り!おしゃれなカードも!』をご紹介します。 母の日2019年のプレゼントはセリアで手作り! 可愛いミニチュアのグリーン ソネングラスを使って、ミニチュアとグリーンを入れたらこんなに素敵に!蓋の裏に小さなライトが・・・。大きさも邪魔にならず、蓋があるからホコリを心配する必要がないですね。夜もほのかな光で雰囲気抜群です。嫌がるお母さんはいないのでは? 子供でも簡単手作り！可愛いくておしゃれな母の日カードの作り方まとめ | 暮らしに役立つ情報局. ランプシェードで手作り照明 寝室に作ってあげたら喜ばれそうです!電球の色が昼白色だと雰囲気アップで落ち着きますね。インテリアは、全体的におしゃれになる様に少しづつラグやベッドカバー等、面積の大きな物を変えていくと劇的に変化すると思います。 全て100均の材料でブックリン風に セリアとダイソーが混じってますが凄いですね!木材や布も全て100均です。作り手のセンスが問われます。これは時間の余裕が必要でしょうから、ゴールデンウイークにじっくりと作ってみてはいかがでしょう。 実用的な物が一番喜ぶ? セリアの可愛いラベル。ガラス瓶はオシャレな物が沢山あります。そこに張り付けるだけとは、なんて簡単・お手軽!キッチンの調味料入れを20個変えてもデパートで何か買うより安いです。毎日使うキッチンが変わったらお母さんは喜ぶでしょうね。これぞ母の日! 用途いろいろ収納ボックス セリアの材料でちょっと古びた感じの収納入れのDIYです。英語のカップが良く似合う!今はピカピカ・テカテカの新品風より、小粋なブックリン風なインテリアが流行ってます。色も落ち着いてるので、どんな部屋にもマッチしそう。 ピアスの整理に見せる収納 View this post on Instagra パンチングボードと木製フレームを使って素敵にピアス整理。見せる収納なので選ぶのも時間が掛からず便利です。毎日使う物だからオシャレ大好きなお母さんに喜ばれそうですね。 おしゃれな壁掛けインテリア これはクリスマス用ですが、中の文字を変えれば母の日でも使えますね。場所も取らないし、ドアに掛けてもいいかも。アイデア次第で本当におしゃれになります!
HOME / / 母の日 洋形2号 0001 カード ダウンロード 印刷枚数:1 (4. 3MB) コンテンツ情報 難易度 ★☆☆☆☆ ページレイアウト フチあり 推奨用紙 普通紙 マットフォトペーパー お手紙ってたまに書きたくなることありますよね♪ そんな時に便箋とセットでお使いいただける封筒です! お手紙じゃなくても写真を渡すときなどにも使えます! #CANON 無料ダウンロードコンテンツ 関連するコンテンツ 素材ご利用上の注意 利用規約に同意いただける場合は、[同意します]を選んでください。同意いただけない場合は、[同意しません]を選んでください。 今後、このメッセージを表示しない
の文字のパーツを配置する。 【こんな材料で】母の日におすすめの手作りメッセージカード ①リボン刺繍 ダイソー紙刺繍カードですって!刺繍糸付きで下絵に沿って刺繍していくタイプ!最近の百均はいろんなものがあって楽しいね! — 翠 (@ss_8sur) May 5, 2019 赤やピンクの刺繍糸を使うと、カード上に花を表現できます。花の種類によって刺繍糸の太さやステッチの数を変えると、より本格的でおしゃれな印象になります。普段の裁縫と要領はあまり変わらないので、作り方も簡単です。硬い紙や分厚い紙には針をゆっくり通すことが安全に作るためのポイントです。 紙刺繍のカードの作り方 あらかじめカードに下絵を書いておく。 カードの裏側から刺繍糸を通し、刺繍していく。 刺繍が終わったら、周りを装飾して完成。 ②水引 イメージの具現化が楽しくて仕方ないのです。 せんせのお手伝いで作らせていただいた専用ポーチ、水引カードと一緒に仲よくしていただけると喜びます\()/ — えんぜるまどか@膝骨折しました (@nge1_madoka_f2) February 22, 2019 花に見立てて水引きを結んでカードに配置しても、簡単におしゃれなカードが作れます。和風のデザインにすることはもちろん、ポップなデザインでもしっかり水引きが映えます。 ③押し花 すごい可愛い押し花カードができそう〜! (うちの妹の) 額に入れて飾るんだって(´ω`*) — その (@kuroro_cat) June 10, 2017 やっぱり花のカードをプレゼントしたいという方は、押し花をカードに配置することがおすすめです。作ってる途中で花が崩れないように、ピンセットなどの道具を活用することが作り方のポイントです。 ボンドで止めることも可能ですが、茎の部分をまとめてシンプルなマスキングテープで貼ると、花束のような印象を出せます。もちろんカーネーションの押し花を使うとより母の日らしい印象が出せます。 押し花の花束のカードの作り方 押し花の茎が重なるように、カードに配置する。 押し花をところどころ木工用ボンドで固定する。 押し花の茎の重なっている部分のにマスキングテープを重ねて配置する。 周りを装飾し、メッセージを書いて完成。 手作りメッセージカードの作り方にチャレンジして母の日に贈ろう! 母の日の手作りカードは、さまざまな材料で作れます。作り方が簡単なものも多いので、プレゼントに添えて感謝の気持ちを伝えてみてはいかがでょうか。母の日におすすめのプレゼントを詳しく知りたい方は、以下の関連記事をご覧ください。 ●商品やサービスを紹介いたします記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
【母の日カード・テーマ別記事一覧】 母の日は普段はなかなか表すことが出来ない お母さんへの感謝の気持ち を形にできる絶好の機会です ★ 母の日に何を贈ろうかは毎年悩みますよね。 お母さんはもちろん何をもらっても喜びますが、 統計をとってみたところ一番うれしいのは 感謝の言葉 です。 ですから、プレゼントを贈るときは、ぜひ手紙やカードを添えましょう。 母の日が近づくと市販のカードがたくさん並べられますが、 より思いを伝えるためには 手作りのカード にチャレンジしてはいかがでしょうか ★ おすすめの手作りカードの 作り方 と、 何を書いたら良いかわからないという方のために 母の日の メッセージの例文 をご紹介します ♪ 母の日のおすすめ手作りカード1 シンプルでもかわいいポップアップカード 出典: カードを開くと絵が飛び出す ポップアップカード は、 インパクトがあってよいけれど、 自分では作れないと思っている方も多いです。 しかし、 紙花や画用紙があれば 簡単に作れる ポップアップカードもありますから、 今年は手作りでチャレンジしませんか?
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
部下の勤怠不正を発見した場合 基本的に、勤怠を含む部下の不正は、上司に当たる管理職の責任となってしまいます。部下の勤怠不正を隠すため、上司がタイムカードを正しい内容に直してしまうことも、改ざんに当たるので注意が必要です。 このような改ざんのほか、不正を隠す行為、見逃す行為があった場合、部下共々懲戒解雇処分になることもあり得ます。 つまり、部下の不正に対する対応によって、自分自身が処罰の対象となるのです。 部下の勤怠不正が発覚した際は、前述の処分の手順と同様に、まずは口頭での注意をおこないます。 それでも不正が見られる場合は労務などに報告をします。その後は会社として懲戒処分をおこなうために調査をおこなった上で、処分内容が決定されます。 2-2. 上司の勤怠不正を発見した場合 部下の場合とは異なり、上司の勤怠不正を発見した場合は、部下から直接口頭で注意することは難しくなります。本来は管理する側である管理職の不正となれば、なおさらです。 一般企業では、内部通報を受け付ける「通報窓口」を設置しているところが多くあります。 しかし、事実誤認で通報して不正がなかった場合、自分自身の立場が悪くなる可能性があります。 いきなり通報をする前に上司の行為が本当に不正なのか、事実を確認しましょう。 上司の不正は、社内の他の上司にはなかなか相談しづらいものです。 不正を告発するためにどのように動けばいいのかは、弁護士にも相談可能です。無料相談をおこなう弁護士などに相談してみるのも、一つの手段です。 2-3. 派遣社員の勤怠不正を発見した場合 派遣会社に籍をおいて働く派遣社員は、派遣先の企業の労働契約ではなく、派遣会社との労働契約の元で働いています。 とはいえ、派遣社員は就業先企業のルールに従って勤務する必要があるので、派遣先の勤務場所である企業での勤怠管理も必要とされています。 このことからも、派遣社員の勤怠不正が発覚した際は、派遣会社への報告が必要です。 発見したのが直属の上司であれば直接派遣会社に報告をおこない、その他の社員であれば派遣社員の直属の上司、または派遣会社との契約担当をおこなう社員に派遣社員の不正を報告します。 関連記事: 勤怠管理は何をチェックするべき?用意すべき法定三帳簿とは? 3. 勤怠の不正や改ざんの主な手口とは? 勤怠不正は、主に手作業で打刻をおこなう方法で多く見られます。現在も多く利用されている方法でも、勤怠不正や改ざんがおこなわれる可能性があるといえるでしょう。 3-1.
「タイムカード、ついでに押しておいて」と同僚や部下に頼んだこと、ないでしょうか。今回の無料メルマガ『 「黒い会社を白くする!」ゼッピン労務管理 』で取り上げているのは、そんなタイムカードの「不正打刻」で懲戒解雇となった社員が会社を訴えた裁判。「不正を働いたのだから処分は当たり前」と思いがちですが、どうも一筋縄ではいかないようです。 タイムカードの不正打刻は懲戒事由になるのか 私が以前にいたある会社のある店舗で、出退勤の「不正打刻」が問題になったことがありました。その会社では、出退勤をパソコンのシステムで管理していました。そこで、ある店舗の店長が自分は出勤していないにも関わらず別のスタッフに自分の社員番号をシステムに入力させ、 さも出勤しているかのようにみせていた のです。 その手口が実に巧妙でした。その店舗を担当しているマネージャーは、担当エリアの店舗がそれぞれ離れているため当日のシフト表と電話で、各店舗を管理していました(各店舗を定期的に回ってはいましたが)。そこで、その店長はシフト表の自分の欄に架空のシフトをいれ、マネージャーから電話がかかってきたら「 店長は今 、 接客中です 」 と言わせていた のです。それをたまたま別の目的で抜き打ちで店舗に行った本社の社員がみつけ、「あれ? 店長のシフト入っているけど店長は出勤していないの?」となり、大問題になりました。 会社が一カ所にまとまっていればこのような問題はおきづらいと思いますが、いくつかに分かれていたりするとこのようなことはどうしても起こる危険性が出てきてしまいます。みなさんの会社はいかがでしょうか。 不正打刻に関する裁判の結果は ページ: 1 2 3
タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?