中居正広の身長逆サバ読み、ハゲ疑惑!ファンからも心配の声が 中居正広の身長が、公表されていた身長より高かったことが判明しました。中居正広がMCを務める番組内で、出演していた夏川純の年齢詐称の話の際、中居正広自身の口から、自分も身長でサバ読んでいたと告白がなされたのです。特に男性の場合、普通は、低い身長を高く公表するものでしょうが、中居正広の場合は逆。170㎝の身長を165㎝と、5㎝も逆サバ読みしていたのだとか。 また、身体的な疑惑として、中居正広のハゲ疑惑も浮上しています。こちらは……疑惑というよりも、実際に前髪がかなり後退している中居正広の映像や写真が存在することから、暗に事実という認識が広まっている可能性も。普段も帽子をかぶることが多いという中居正広ですから、本人も気にしているのかもしれませんね。ヘアメイクさんも、中居正広を担当している時に、中居正広に「(髪が)抜けた」と言われることに恐怖を覚えるとか?! 中居正広の熱愛彼女はローラで決まり!?大物カップル誕生の噂は真実か? 中居正広と、タレントでモデルのローラの熱愛が噂されています。2人は国民的お昼のテレビ番組「笑っていいとも」で、同じ曜日に出演するレギュラーとして共演していました。その当時から、中居正広の、他の女性タレントとローラへの態度が違うとコメントする人もいたほどです。 また、お互いを他の人が呼ばないような愛称で呼び合うなど、親密さがうかがえるエピソードも。SMAPの木村拓哉と香取慎吾も、中居正広のローラ好きには確信を持つほどで、中居正広自身も「くよくよしたり、辛い時、ローラのことを思い出す」と語るなど、ひとかたならぬローラへの想いが伝わってくる話はたくさんあります。しかし、中居正広とローラは、プライベートでは一度も会ったことがないことや、お互いの連絡先も知らないなど、周りが期待するような仲には発展してないようで、真相は分からないままです。 中居正広が熊本でお忍び炊き出し?垣間見られる誠実な人間性!
全然会ってないし、連絡も取っていないとのこと。 いくらグループだと言っても、頻繁に連絡を取る人はいないですよね。 これは不仲と言うより、普通のことかなと思います。 木村拓哉さんへの思い 中居正広さん曰く、「自分のやりたい事をやっているし、思いは伝えます」とのことです。 SMAPと言うグループは、本当にお互いがバラバラになっても繋がっているイメージがあります。 不仲だと言われていますが、実際には自分のやりたいことに真っ直ぐに向き合った結果の衝突なのではないかと思います。 それがたまたま解散になってしまっただけです。 自分を殺して我慢してやるのか?自分の進みたい道を進むのか? SMAPくらいのキャリアがあれば、もう自分の本当にやりたい道に進んでも良いのではないかと思います。 中居正広と木村拓哉が和解との噂も 中居正広さんと、木村拓哉さんが和解したのでは?と言う噂があります。 ただこの和解説には実は残念な事実があります。 それは、番組の再放送の中で、いかにも中居正広さんと木村拓哉さんが和解したような誤解を招く放送だったようです。 ダイ あ〜。あのマック事件ですね。事件でもないけど、勘違いしたやつか(笑) みき 確かにあれは勘違いする人もいるかも。ファンの人からすると「おぉぉぉ〜〜」ってなった人もいるはず 確かにね。あれは事実を知ったファンはショックだったろうな。 まなぶ てかさっきから言ってるマック事件てなに?知らないんだけど…. 「帰れマンデー」で飲食店を探す旅をしてたときなんだけど、中居正広さんがマックが食いたいマックが食いたいって言ってたんだよね。 えっ?それで?どうなったら和解したと勘違いを???? 木村拓哉さんがマックのCMに出演しているから、匂わせなんじゃないか?って話になって。でも実は番組が放送されたのはマックのCMが放送される前だったって話ね。だからただの勘違いだったと言うオチ なるほどね〜〜。とんでもない勘違いだ(笑)勘違いじゃなかったら良かったのにね。 と言うことで、和解の話はただの勘違いでしたね。 まとめ 中居正広・木村拓哉・稲垣吾郎・ 草彅剛・香取慎吾 名前が並ぶだけで豪華じゃん?✨ この人たちをまとめて呼ぶと「SMAP」って言うじゃん? SMAPが付くと更に豪華になった😆 一つの画面に収まったの見て? 最強じゃん? (笑) — やまちゃん (@405mimap) November 13, 2020 中居正広さんと木村拓哉さんですが、2021年現在は仲良しになったのでしょうか?と言うことで調べてみました。 いろんなエピソードも紹介しましたが、残念ながら仲良しになった説は勘違いだと言うことがわかりましたね。 ただ、ファンはまたいつの日か、森さんも入れて、みんなでSMAPとして活動してくれる事を願っているはずです。 今度は匂わせ勘違いニュースではなく、ファンが心から喜べるニュースを届けて欲しいですね。
別にいいんですよ、本人たちがわかっていれば。よく夫婦とか恋人、家族、友達でも周りから言われるでしょうけど、自分たちがわかっていればいいことであって 」 引用 「女性セブン」2020年3月12日号掲載 (外部リンクへ飛びます) 会見でもSMAP不仲説に対しての質問があったことに対しても本当に不仲ならこのような回答をするとは考えにくいですね。 木村拓哉さん側の気持ち 一方、現在もジャニーズ事務所に残られている元エースの木村拓哉さんはSMAPに対してどのような思いを抱いていたのか、中居正広さんに対してはどうなのかもリサーチしてみました。 3月いっぱいでジャニーズ事務所を退所することを発表した元SMAPの中居正広さんに向けて、木村拓哉さんが同事務所を通してメッセージを発表した。 木村さんのメッセージは以下の通り。 「 それぞれが決めたこれからの人生、お互いに前に進もう。 」 引用 NEWS 2020年02月23日 09時58分 JST (外部リンクへ飛びます) 事務所を通してですが、それぞれの道で頑張ろうというエールを送り、励ましあおうとする信頼関係が成り立っている感じがしますね。伝えたいことを本人に直接お話する日が早く来てほしいです! 2月24日に、東京・渋谷の ライブハウス で行われた限定ライブで、木村さんは『夜空ノムコウ』のサビをハモリで歌っていました。この曲は元々、木村さんがギターを抱えて、他メンバー4人がサビではメインキーを歌います。 この日の木村さんは、SMAPのメンバーが今も存在していることを、言葉ではなく、歌で伝えたんだなと感じました 『言葉ではなく歌を通じてSMAPメンバーがいた証(あかし)を伝えた』という木村拓哉さんからもSMAPに対する愛を感じるエピソードの一つです。 スポンサーリンク
「辞めた方がいい会社の特徴を知りたい」 「辞めた方がいい会社に当てはまった場合の対処法を知りたい」 など気になりませんか。 現在の会社に不満があって退職を考えているけど、本当に辞めるべきなのかわからないという方は多いですよね。辞めた方がいい会社で消耗するのは避けたいですが、その場の感情だけで退職するのは難しいです。 自分の勤め先が本当に辞めるべき会社なのかわかると、キャリアを設計しやすいでしょう。 そこでこの記事では、 辞めた方がいい会社の特徴 スムーズな退職方法 などを紹介します。退職を考えているけど、辞める決心がつかない方・会社を辞めていいか不安な方は参考にしてみてください。 やめたほうがいい会社の特徴14選 社員が辞めていって潰れるべきブラック企業の特徴と、そんな会社の辞め方も紹介していきます。 もしも以下に当てはまるのであれば、退職を考えるべきかもしれません。 給料が悪い会社 ボーナスをカットされる会社 常に人手不足な会社 サービス残業が当たり前な会社 パワハラ・セクハラがある会社 有給をもらえない会社 冠婚葬祭で休めない会社 職場の人間関係が悪い会社 社員の意見を聞き入れない 新入社員の教育が雑な会社 悪口・陰口が横行している会社 尊敬できる上司がいない会社 無駄な習慣業務がある会社 やりがいがない会社 一つひとつ解説します。 1. 給料が悪い会社 給料が悪い会社は辞めましょう。給料は会社の規模や業種によって異なります。 しかし、同じような会社の平均よりも低い場合は、給料が悪い可能性が高いです。 また、仕事量と給料が見合っていない場合も注意が必要。 会社が従業員の頑張りを 評価してくれない ことになります。 今後働き続けても給料が上がることは少ないので辞めた方が良いでしょう。 2. いずれ潰れる会社の特徴まとめ！いい加減な会社の特徴や衰退していく会社の特徴や潰れる会社の上司や社長の特徴などをご紹介します。 | Kay's book. ボーナスをカットされる会社 会社からボーナスの支給をカットされる場合は、辞めた方が良いです。ボーナスは、会社の業績によって支給額が変わる仕組み。 業績が良いとボーナスがもらえます。逆に業績が悪いと減額になったりカットされたりします。 そのため、頻繁にボーナスが支払われない時は、 将来的に長く続かない会社である可能性が高いです 。 また、倒産しなくても人件費削減として、リストラになることもあります。 ボーナスがカットされる会社は辞めた方が良いでしょう。 3. 常に人手不足な会社 常に求人を募集しているということは、 社員が次々に辞めてい ます 。 社員の定着率が悪い会社は、ブラック企業である可能性が高いです。 ブラック企業は人手不足なので、基本的に辞めようとすると 引き止めてきます。 しかし、無期雇用の場合退職の旨を伝えてから2週間後であれば、会社の意思と関係なく退職可能です。前向きな理由の退職であることを伝えて辞めましょう。 また。有期雇用の場合は、親の介護や医師からの(うつ病などの)診断書など 「やむを得ない事由」があれば問題な く 即日退職できます。 ただし、必ずしも「社員の定着率が良い=優良企業」ではないので注意が必要です。 4.
僕は今月をもって、2012年3月から約8年間勤めていた会社を辞めました。 色んな判断を踏まえての決断だったので、これからの自分を鼓舞するためにも、今回はその「辞めた理由」についてせっかくなのでまとめておきたいなと思いました。 その前にまず、僕がどんな会社でどんな仕事をしていたのか前情報をお伝えしておくと、、 どんな会社に勤めていた? 僕が8年間勤めていた会社は、住宅設備機器(システムキッチン)メーカーで、業界では国内有数の老舗中小企業なのですが、発想が斬新で、独自に海外から家具商材を仕入れて住宅全体のインテリアについても提案・販売するなど、キッチンを中心に多くのシーンで住宅業界を牽引する面白くてとっても素敵な会社です。(もう一回採用して欲しい!w) どんな仕事をしていた? 僕が8年間勤めた会社を辞めた理由｜ナゴケン｜note. 僕は8年間営業職として、設計事務所や工務店などへの法人営業をはじめ、自社ショールームでの一般ユーザーの接客、納品現場の管理、OBユーザーのアフター(クレーム含む)対応、ショールーム管理、その他見積・受発注対応などが日常業務の中心で、立場としては営業所長・支店課長を経験し、年間売上で全国トップになったりもしました。 あと、僕は社内でも前例がないほどに短期間での転勤を繰り返していて(問題児じゃなく、求められてだと信じてる! )、神戸(1年)→京都(2年※結婚)→大阪(1年)→香川 高松(1年)→大阪(3年※離婚)と転々として、ようやく入社以来初めて同じ場所で3年過ごせているのが今です。 ※結婚→離婚については機会があればまた書くとして、、まぁ上の動き方を見ればだいたい想像付くかと思います!(会社のせいではない!) (↑これがショールームです。) そんな感じで、周りからするとようやく"安定"してきて「これから」「勿体ない」と言われるような状況での退職かも知れません。それでも僕が今回「会社を辞める」という決断に至ったのは、 「その"安定"が、"不安"でしかない」 という心境が常に自分の中にあったからです。 それには実はこの会社で働く前の話も関係していて、少し長くなっちゃいまいますが、背景としてそっちも踏まえて書いておきます。(意外とこの話はココが大事なので。) 倒産を経験した前職 僕は今34歳で、8年前というと26歳です。23歳で大学を卒業(大学受験で一浪)してから、実は26歳までに2度の転職(①ゼネコン 現場監督→②建築設計事務所 設計)を経てこの会社に就職しました。 大学で建築を学んで1社目の中堅ゼネコン(総合建設業)の現場監督として新卒入社し、その時は、定年退職まで一生この会社で働く事になるだろうという、ある種疑いのない決意と覚悟を持って頑張っていたのですが、、 何と入って半年で会社が民事再生(倒産)!再生計画の中で、新入社員を全員クビにするという事になり突然無職に!
DTPを辞めたいけどやめられなくて困っている人 DTPの仕事が辛くて給料も安いし、もう辞めたいんだけど、なかなか言い出せないんだよね。 上司に引き留められそうだし、自分が抜けると職場の同僚にも迷惑がかかりそうで……。 それに、引き継ぎなんかも忙し過ぎてする時間もないし……。 もう、どうしたら良いんだろう……。 こんにちわ、マサアキです。 だいぶ参っているようですね。 でも、こんな悩みはDTP・デザイン業界では(だけに限らず? )「あるある」ですよね、つまり日常茶飯事。 質問者さんみたいになったこともマサアキもありますし、職場のまわりでもこういったケースは枚挙にいとまがありません。 それくらいこの業界は過酷なんだってことですね。 もう、結論を言ってしまうと、 「とっと辞めた方が良いですよ~」 ですね、 これしかないです、はい。 特に質問者さんみたいになってきたら、 もう末期症状なので早急に手を打たないと心まで病んできますよ(マジで)。 というわけで今回の目次です 心配無用! あなた一人くらいが辞めても会社は潰れませんから 中小の製版会社で一度に中堅社員が4人辞めても会社は潰れなかった話 逆に、誰もあなたを「本当の意味で」幸せにしてくれません。あなたはあなたの幸せを追求するべき なにわともあれ、自分が疲弊してしまっているのなら、いったん休息する時間を取るべき では順番に見ていきましょうか。 心配無用! あなた一人くらいが辞めても会社は潰れませんから 1人や2人の会社ならともかく、 そもそも 一人抜けたくらいで会社がつぶれたり、 業務が停止したりするわけない じゃないですか。 そのために従業員が複数人いる わけなんだから。 逆に本当に 「自分がいなければ仕事がまわらない」なら、 もっと高給でVIP待遇なはず ですよ。 誰にでも出来るから安い給料で過酷な仕事なんです、 ある意味では騙されていると言ってもあながち間違いじゃあないかもです。 この後で詳しく述べますが、 DTP・デザイン業界なんて離職率が高くて人がごっそり抜けるのも珍しくない んです。 バックレとかもちょこちょこと見かけますし。 パワハラ上司に怒鳴り散らされて、 入社初日で辞めちゃう ケースも1人や2人じゃなかったし(笑)。 今でこそこうやって話せるけど、マサアキの最初の職場なんか直前に辞めた人が使い込みをしていて、しかもそれが原因で倒産しっちゃてますから(笑)。 世の中、本当にいろんな人がいる んですよ。 「自分が辞めると迷惑がかかる」なんていう人が 今時いるのかいないのかはわかりませんけど、 迷惑なんてお互い様 です!
「社員は不安のどん底」……。1980年の創業以来、石油ボイラーの販売を手掛けてきた長府工産。市場の変化に耐えられず、業績は低迷、退職者も続出していた。倒産寸前の同社が立て直しのために呼んだのは、「私は退きます」と、2年ほど前に会社を去っていた元専務の伊奈紀道氏。同氏の経営手腕はいかほどだったのか。ノンフィクション作家である神山典士が取材した。 「とにかく大量に辞めた」赤字の石油ボイラー販売会社 長府工産は石油ボイラーの売上に陰りが見え始めた2005年に赤字に転落した。それまで創業以来28年間、ビジネスの本流に据えてきた商材が時代の流れの中で存在感を失ったのだから、それは致し方ないことだった。企業としての課題は、その先にどんな新しいビジョンを描いてV字回復にもっていくかだ。 長府工産に限らず、変化の激しい今日のビジネスシーンに活動している企業は、いつどんなタイミングでこの立場に立つか分からない。その時何ができるか? どのタイミングで何を決断できるか?