業務が始まりモチベーションがダウン? 「新人」社員への教育・研修・サポートのポイント～メンタルヘルスの視点から2021～ - 産業保健新聞｜ドクタートラスト運営. 新入社員のメンタル管理 研修も終えて仕事が始まる5月…。新入社員が健康にメンタルを保つコツは? 入社後の研修期間も終わり、新入社員は「会社に勤める」ということに少し慣れてきた頃でしょうか。 とは言うものの、「本当はマーケティングがやりたいのに営業に配属された」「とりあえずやれって言われるけど、何をやったらよいのか正直わからない」「優先順位をつけろと言われているが、つけ方がわからない」……など、上司に相談できず、スッキリしない気持ちを抱えながら過ごしている方も少なくないのではないようです。 「このまま仕事を続けられるのだろうか?」「この仕事は自分に向いているのだろうか?」と悩み多き新入社員にとって、職場でのメンタル管理はとても大切です。 今回は、新入社員が社会人としての健康的なメンタルを維持するために大切な、「当たり前過ぎる3つの極意」をお教えします。あまりに当たり前過ぎる!と思われる方も多いかもしれませんが、意外にもメンタル管理が上手にできない多くの新入社員は、いずれかを疎かにしていることがとても多いのです。3つの基本をしっかりと押さえましょう。 1.朝の「挨拶」はやり過ぎと思うくらい元気に! 朝の「挨拶」はやり過ぎと思うくらい元気に メンタル管理に「挨拶」はとても効果的です。 朝からはっきりと声を出すことで、仕事モードに入ることができる上、周囲とのコミュニケーション促進にもつながります。 挨拶のない職場に行くと、暗い雰囲気が漂っていますよね。一方、社内でも挨拶が活発な職場は、活気があり周囲の同僚への「気づき」や「配慮」のある職場であることが多いと感じます。 配属後は最初の2週間くらい挨拶を続けてみるものの、GW明けの5月から挨拶が何となく疎かになってしまう新入社員は多いものです。 挨拶しても周りの人があまり返してくれないから 挨拶しなくても自分の仕事が始められる状態になったので何となく みんな挨拶していないので自分も習慣を忘れてしまった こういった理由で挨拶をしなくなった新入社員は"要注意"です。 新入社員の「挨拶」を体調のバロメータとして見ている上司は実は多く、意図せず、「今年の新人は元気がない」「コミュニケーションが取れない」と周囲から思われてしまうこともあります。 最強の挨拶方法は、相手の名前を付けた挨拶です。 「おはようございます!」から「山田さん、おはようございます!」にするだけで、親近感が倍増します。たったこれだけで、社内の評判がよくなるのであれば簡単ですよね!
貴社内で行う新入社員研修に講師を派遣します。 貴社または貴社グループの集合研修をご検討の場合は、社員研修(講師派遣)が便利です。貴社のご要望に合わせ、いくつかのプログラムを組み合わせることも可能です。 新入社員研修プログラム例 階層別研修 テーマ別研修 職種別研修 アセスメントコンサルティング
4月というのは、さまざまなことの始まりの季節です。 高校や大学を卒業したばかりの人にとっては、社会に出るスタートの時ですね。 新入社員は期待や不安でいっぱいでしょうが、それは本人だけではありません。 新入社員が仕事を覚えるためには指導する人が不可欠です。 しかし、ここ数年若者が職場に定着せずすぐに辞めてしまうといった記事を目にしますよね。 ここでは、新入社員のメンタルについて紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。 新入社員でメンタルが弱いのはなぜ?
■気づかないうちにたまる新入社員のストレス 新社会人として出発された新入社員にとって、日々の業務は全てが新しい発見であり、刺激に満ちた生活となるのではないでしょうか。 ただしその一方、本人も気づかないうちに精神的緊張・肉体的疲労の蓄積によるストレスがたまり、それが顕在化したときには、本人のみならず組織にとっても大きなダメージになる危険性が潜んでいます。 ■ストレスと向き合い、自己コントロールを学ぶ 本研修では、受講生がまず自らのストレス度をチェックします。チェックシートを使用し、自分がどの程度ストレスと関わりを持っているのか、 客観的に見つめます。 その上でストレスについての正しい知識や発散法を学んでいただきます。 ストレスに対する認識を深めたあとは、自分のメンタル面をいかにタフで良好な状態に保つか、自己コントロールのための手法を、演習を通して体得していただきます。 ストレスマネジメントは本人の自己防衛のためだけでなく、その手法を活用して日々の業務におけるコミュニケーションやお客さま対応を向上さ せます。 新人の成長を促すとともに、組織を活性化させる多様な可能性を持った研修内容になっております。
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トピ内ID: 9353723784 無駄じゃ 2014年1月21日 08:55 トピ主さんと同じで「うすむらさき」とか「ふじいろ」とかだと思いますが、「この色何色?」と目の前で訊かれたら「むらさき」と答えるかも。 水色も「青」って言われても、あえて「水色でしょ」とは言い換えない気がします。 水色も青の一種という感じ。 白よりの極めて薄い水色だったら「青」とは言わないけど。 ピンクは、濃い目のピンクでも「ピンク」ですね。 薄いピンクは「桜色」とか「桃色」。 赤から派生していると言うよりピンクから派生している感じ。 トピ内ID: 6436530628 しゅーくりーむ 2014年1月21日 12:26 藤色は透明感があるので白は入ってないと思います。 白に紫だと、パステルカラーの紫というイメージです。 おしゃれな言い方をすれば、パステルパープルとか? トピ内ID: 0388419353 トマト 2014年1月21日 14:07 薄紫も藤色も、濃淡の違いだけで大きなカテゴリーでいえば「紫」ですよね。 逆に濃くて黒っぽい「紫」もあります。 薄紫や藤色はより一層具体的に色を表しているのでそれも正しいですが、 ただ「紫」と呼んでもなんら問題はないと思います。 どんな色も、例えば灰色(グレー)だってそうですよね。 白っぽく薄くても、黒っぽく濃くても「灰色(グレー)」と表現しますよね。 そして「パープル」は紫をただ英語読みしただけだと思うのですが。 「赤とレッド、青とブルーは別物」と言っているのと同じでは。 トピ主さんって変わった人ですね。 色が気になるなら色彩能力検定でも受けてみてはいかがですか?
ここでトピ主さんが満足のいく、日本人総意の答えを求められてもねぇ…。 それに、ラベンダー云々…のくだりは理屈っぽくて頭が固い…と思いました。 「ラベンダー色のカーテン」と言えばいいだけでしょう? ピンクや水色はカラー名で、そんな名称の花や物は無いけれど、 ラベンダーはそもそも植物名なんですから、 ピンクや水色と全く同じ使い方にはならない。当たり前ですよね? 「ラベンダー」だけでは通じなさそうな時は、 言葉を尽くして表現すれば良いでしょう? 年配者には「ふじいろ」とか、男性には「うすむらさき」とか、 相手がわかりやすそうな表現を選べばいい。 幼い子どもに「ラベンダー色」なんて言いませんよね? それだけのことではありませんか? 一言で済ませられないことなんて、他にもいくらでもありますよね? 相手によって臨機応変に表現するのが普通だし、その為に言葉はあるのだし。 今回の件は一言でどうこうにこだわるより、言葉の使い方じゃないですか? こぼちゃん 2014年5月5日 10:12 曖昧すぎ。 マゼンタ(赤)シアン(青)イエロー(黄)が 何パーセントの色のことか数字で言ってくれ。 白を何パーセント?の色のことですか? 色って数字です。 トピ内ID: 7924631839 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る