コンサルファームの転職・中途 面接まとめ(質問 / 対策 / 結果 / 難易度) コンサルティングファームの転職面接における 私が受けた質問、回答、対策、結果、難易度、所感 をご紹介します。 当記事は、コンサルファームへの転職を検討しており、実際にどういった質問がされるのかや雰囲気を知りたい方が参考にできるように網羅的にまとめました。 ▼面接内容を紹介するコンサルファーム一覧 アクセンチュア(Accenture) アビームコンサルティング(Abeam) KPMG スカイライトコンサルティング デロイトトーマツコンサルティング(Deloitte) 電通デジタル(コンサルでは無い) PwC ベイカレントコンサルティング(Baycurrent) リブコンサルティング リヴァンプ 今まではコンサルファーム毎に個別記事を書いてきたので、それらの総集編という形で見て頂けるとわかりやすいでしょう。 面接の基本情報 【面接回数】 2回 【面接場所】 赤坂本社 【難易度】 BIG4よりは低い? 【採用部署】 CMT(通信・メディア・ハイテク部門) 【採用ポジション】 コンサルタント職(マネジメントコンサルタント) 【提示年収】 約550万 【ケース面接】 有り ※面接官によります WEBテスト 【有無】 コンサルタント採用の場合は無し ※アナリスト採用の場合は有り 【テスト形式】 玉手箱(空欄補充のみ) 一次面接 【選考結果】 通過 【形式】 ケース面接 ※基本は通常面接らしい 【所要時間】 1時間 【面接官の役職】 マネジャー 【質問】 「通信キャリアA社の2020年におけるデジタルマーケティングのあるべき姿とは? 転職の最終面接の合格率（通過率） ほぼ合格がひっくり返ることも？ – はたらくす. 」 ➡︎どうあるべきかの仮説 ➡︎仮説を導き出すために自分がどのようなアプローチ方法を取ったのか説明 【対策的な私の所感】 ケース面接も有り得ることを前提に準備すべき 前のめりになって話を伝えるなど、感情的な部分を出した方が好かれやすい 見た目は文化系、中身は体育会系が好かれやすい 回答はクイックにすべき ケース面接の場合はホワイトボードを使って説明すべき 二次面接(最終面接) オファー獲得 通常面接 マネジングディレクター アクセンチュアで活かせるスキルは? 成果を出した経験と具体的なエピソードは? 成果を出した経験についての「なぜなぜ」 それよりも成果出せる方法無い?
最終面接の結果(遅い・早い)に伴う採用・不採用についてお伝えしてきましたが、結局、どう転ぶかは分からないということです。そして、転職者側の私たちには「待つ」ということ以外にできることはありません。 つまり、今あなたがやるべきことは、 不採用の可能性を見越して活動を継続すること です。 結果が遅い場合はやっぱり不採用? 結果が遅くても採用の可能性はある? こんな疑問と向き合っても意味はありません。 そして、結果を変えることもできません。 要するに、時間の無駄なんです。 結果が気になって仕方がないのは分かります。結果が気になって他のことに手が回らないのも分かります。それでも、 最悪の事態を想定して活動を継続しておくこと が何よりも大切です。 活動を継続しておかないと不採用だった時に大きな遅れが生じます。その間に出ていた優良求人を見逃す可能性もあります。何よりも、一からの出直し感が出るので転職活動のやる気自体が減退します。 結果、余計に活動期間が長期化して辛い思いをすることになります。だから、結果が届くまでは活動を継続して下さい。それしかやることはありませんし、それがやるべきことでもあります。 活動を継続しながら「吉報」を待ちましょう!
結局、消費財部門での選考じゃないんかい!!! しかもポジションが無いって。。。エージェントちゃんと事前に確認しておいてよ!! そしたらお互い無駄な時間使わなかったじゃん! 最初から最後まで、エージェントに振り回された面接でした。 ただ、この件以外リクルートエージェントは全体的に良いエージェントですよ! ▼外資コンサルのエージェント選びについて詳しくは以下の記事をチェック! 外資コンサルへのおすすめ転職エージェント!実際に内定者が利用した感想からおすすめを紹介! 転職活動は、新卒の時の就活と大きく異なります。 周りに相談しながらできるものでもなく、職場には内緒にしながら転職活動を進...
有難い限りです。 他に続いている企業の面接も受けながら、じっくり考えてみようと思います。 それではこれにてアクセンチュア転職レポートは終了です。 ありがとうございました。
Accenture(アクセンチュア) 中途 転職 面接②(最終面接 / 質問 / 難易度 / 年収など) Accenture(アクセンチュア)中途の二次面接について書こうと思います。 一次面接については、↓こちらをご覧ください。 面接の状況 場所:赤坂インターシティ@溜池山王 時間:19時~20時 面接官:1名 内容:通常面接 年収:500~550万 難易度:BIG4と同じくらい 前回の一次面接(ケース)を突破し、ついに最終面接です。 面接場所は赤坂の本社で19時~でした。 第一志望群の最終なので、さすがに緊張しました。 なので、この日は午後休で会社を休み、近くのカフェで面接質問のシミュレーションをしていました。 面接官についてはエージェントから事前に、マネジングディレクター(パートナー的な)が1名になるっぽい、みたいな話を聞いており、そのとおりでした。 マネジングディレクターは中肉中背のおっちゃん(45歳くらい? )で、部屋に入ってきた瞬間からニコニコしてるようなタイプだったので、圧迫感は全くありませんでした。 (まあ、こういう人は何考えてるかわかりづらいから一番怖いけど・・) 面接の内容 さて、実際の面接についてですが、前回と同様に狭めの部屋に通されて待っていると、マネジングディレクターらしき男性が入ってきました。 ニコニコしていますが、一応役員クラスです。 椅子からさっと立ち上がり、挨拶を済ませます。 面接官の方からは、特に自己紹介などなく、早速はじめましょうという形です。 あぁ、自己紹介すらしないあたりが合理的なタイプだなと。 個人的には、何やってるかぐらい知りたいので自己紹介してほしいんですよね。 だって、そうじゃないと逆質問とかできないじゃないですか。 その時点で、面接官は"選ぶ側の立場"にいるという前提が働いている気がするので、あまり印象は良くないですね。 一応、こっちにも選択権ありますからね。 んで、いつも通りの自己紹介をして面接スタートです。 面「広告代理店で働いてたっていうけど、何か活かせるスキルってあります?」 でた、この質問。 いつも思うんですけど、未経験なんだから活かせるスキルなんてあるわけないでしょ。 これ、真面目に聞いてるのかな?
長所と短所は、どんな内容をチョイスし、どんな言葉で伝えるかは十分に検討する必要がありますが、「ないものを無理に作る」必要はありません。自分の強みを活かし、弱みを補填し合える企業でなければ、入社後にミスマッチが発生する可能性もあります。 あくまでも自分の特徴をより魅力的に伝えるにはどうしたら良いか、どの特徴を強く打ち出していけば良いのかという点にフォーカスして回答をしましょう。 面接対策パーフェクトガイドトップに戻る
面接時には長所や短所について質問される場面があります。なぜ面接官が聞いているのかを理解することで、どんな回答をすれば良いのかが見えてきます。この記事では、自分の長所と短所の見つけ方や、適切な回答方法について解説していきます。 なぜ面接で長所や短所を聞かれるの?
私は、以前、出産を控えてる女性社員の仕事を引き継ぐことになっていました。彼女の休職まで一定の期間がありましたので、いつかはきちんと引き継ぎの内容を教えてくれると思っていました。 しかし、彼女は、つわりを理由に、仕事中も更 […] 責任感を持って仕事に臨みます! 私は前職では、営業職と技術職の間に入って、生産管理をする仕事をしていました。 各部署の希望を調整しつつ、仕事の全体をまとめる仕事は、 大変難しいですが、その分とてもやりがいがありました。 多方面に渡る部署の間の調整役です […] >> 続きをみる