質問日時: 2012/09/08 09:05 回答数: 4 件 将来、児童相談所に勤めたいのですが、児童相談所の職員は地方公務員なのですか? 移動などで、全く違うところに配属されたりするのでしょうか? No.
想像するだけでも恐ろしい事態です。しかし、児童相談所に目をつけられた子どもたちの身には、今まさにそういうことが起こっているのです。
3 回答日時: 2012/10/21 17:36 子供の生命を守るといる覚悟がありますか。 8 No. 2 回答日時: 2012/10/21 17:31 3 No. 1 poomen 回答日時: 2012/09/08 12:16 地方公務員になります。 都道府県採用ですので、その都道府県内での異動はあり得ます。児童相談所の事務職員とは全く採用の区分が違います。大学どころか大学院卒業者が目指す職業です … 当然、試験も超難関です。神奈川県の例を出しておきます。 この中の「福祉職」になります。一見他の職種より倍率が低くて易しそうですが、実態は受験資格に必要な資格(児童福祉司)の取得が難しくて、資格が必要ない職種より応募者が少ないだけです。超高レベルの争いとなります。合格者は前述のように大学院卒が主流です 「児童福祉司」の取得コースを書いておきます。 1. 心理学、教育学もしくは社会学を専門に学ぶ大学の学科を優秀な成績で卒業し、厚生労働省指定の各種福祉施設において1年以上の相談援助業務に従事する。 2. 大学院で心理学、教育学もしくは社会学を専門に学ぶ研究科を卒業し、厚生労働省指定の各種福祉施設において1年以上の相談援助業務に従事する。 3. 社会福祉士の資格を取得する。 4. 精神保健福祉士の資格を取得する。 5. 社会福祉主事として児童福祉施設で2年以上の相談援助業務に従事する。 健闘を祈ります。 4 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
児童指導員は公務員資格ではなく、制度上は公務員の資格を有していなくても児童指導員として働くことが可能です。しかし、受験するために満たすべき条件は自治体によって異なり、勤務先によっては公務員資格が必要となることもあります。そのため、児童指導員として働くためには、いずれかの手段で資格を取ると同時に、自治体が発表する最新の募集要項をよく確認しておくことも大切です。 参照元: 厚生労働省 職業情報提供サイト 児童指導員 独立行政法人 福祉医療機構 東京都福祉保健局 福祉(2類) 神奈川県 福祉職の受験資格 国立障害者リハビリテーションセンター学院 公益財団法人 社会福祉振興・試験センター この記事が気に入ったら いいね!してね
現在勤めている会社に、どのタイミングで退職の意向を伝えるかというのは転職活動では難しい判断を必要とする場面ですよね。 やっと決断して、上司に退職したいと申し出たけど何度も強く引き止められて、なかなか辞められないと悩んでいる人もいるのではないでしょうか。今回は、もし引き止められてもスムーズに退職できるポイントを紹介します。 会社があなたを引き止める理由は?
次の章では、退職をサポートしてくれるおすすめのサービスを紹介します! 退職をサポートしてくれるおすすめのサービス 佐々木 それでは、 退職をサポートしてくれるおすすめのサービス を紹介します! 一人で退職手続きをするのが難しい人は、各種サービスを活用することをおすすめします! 具体的には、退職のサポートを依頼したい人は 「転職エージェント」に頼むことがおすすめ です! 転職エージェントは、 これまで数多くの転職者をサポートしてきた経験を活かし 、退職に関する悩みや手続きの相談にも乗ってくれます。 また、退職のサポートだけでなく、次の転職先の紹介も行ってくれるので、登録しておくことをおすすめします! 佐々木 具体的に、おすすめの転職エージェントは次の5社です! 佐々木 なお、相性が合う担当者に出会うためにも、 1社ではなく複数社に登録すべき です! もし登録する転職エージェントに迷ったら… 最低でも 「リクルートエージェント」 と 「マイナビエージェント」 の2社に登録しましょう! 迷ったら2社に登録すべき 『リクルートエージェント』 求人数が転職業界No. 1 【公式】 『マイナビエージェント』 20代の転職実績が豊富! 【公式】 複数に登録すべき理由 優秀で相性の良い担当者 と出会いやすい より良い求人案件 を見つけやすい 人気の優良求人は 早い者勝ち! 転職エージェントのサポート内容や複数登録に関して、詳しくは次の記事をご覧ください。 また、 退職代行サービスを使うのも一つの手段 です! 退職代行サービスを使えば、退職手続きを全て代わりにやってくれるので、 会社に行く必要もありませんし、上司と話さなくても済みます。 しかしながら、料金もかかりますし、円満退社というのはできなくなるので、内容証明と同じですが、 退職代行サービスも、どうしても上司と話せなかったり、会社に行きたくない人だけ使うようにしましょう。 佐々木 退職代行サービスについて詳しく知りたい方は、次の記事をご覧ください! 次の章では、退職理由を伝えて円満に仕事を辞められた人の事例を紹介します! 退職希望者を会社は引き止めるべきか、送り出すべきか【退職理由・交渉のホンネ】 | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. 退職理由を伝えて円満に仕事を辞められた人の事例 佐々木 ここから、 退職理由を伝えて円満に仕事を辞められた人の事例 を紹介します! 参考になる成功者の事例を見ていきましょう! 無事に退職の意を伝えられたぜ。 あっさり了承。 退職理由も「他にやりたい仕事が出来たので」で納得してもらえた…はず。 そのへん楽ちんな上司で助かった。 あとは引き継ぎと転職活動を頑張るのみである。 — タウカモ (@tkmidi) August 1, 2019 今日、上司に退職する事を伝えてきました。退職理由は沢山ありまして、全て正直に話したら納得してもらえました。会社が嫌だとかそういうのでは全くなくて、わたしと家族の事情です。2月中の退職になると思うので、それまでは今の仕事頑張ります????
この記事は、 退職理由が「精神的に限界」なときの伝え方のコツ について書いています。 精神的に限界だから仕事を辞めたいけど、どうやって伝えたらいいかわからない。 と、悩んでいませんか?
確かに世の中にはカンジーみたいに聖人君主な上司もいるかもしれません しかし、そんな上司は天然記念物並みに希少な存在です。 普段の仕事の進捗などで部下のミスを上司が全面的に被ったり、部下がリストラされそうになったら上司が代わりに退職するような存在では無いですよね 人間は平気で嘘をつく生き物です。口では上手い事を言ってみても心のなかでは別の事を考えています。 他人の意見は参考しても最後に決めるのは自分の意思です それを、さも上から目線でアドバイスしてる風で部下をミスリードさせているんです。 まとめ まとめると あなたは会社に不満があって会社を退職しようと考えているのにそれを阻止されるのは嫌じゃないですか? 不当に安い賃金と劣悪な環境に嫌気がさして退職しようと考えてるなら それを会社の都合で引き止めるのは、会社のワガママですよ 高給福利厚生、快適な労働環境な職場だったら誰も辞めませんよ
ゆり わかりました! 早速登録して、退職サポートを受けてみます! 佐々木 あなたが退職と転職に成功できるよう応援しています!
退職する際、上司に本当の理由を伝えましたか? アンケート調査の結果、退職する際に本当の理由を会社に伝える人は約半数であることがわかりました。正直な理由をそのまま伝える人も多い一方で、約半数の人が本当の退職理由を会社に告げない傾向にあるようです。この結果から、退職者の「円満退社したい」「言っても理解してもらえないのではないか…」といった心理が垣間見えます。では、退職する人たちはどのような理由を上司に伝えているのでしょうか。 Q3. 退職する際、上司にどのような理由を伝えましたか?
こうたーぼ 「 退職しようとした社員 」 部署異動で会社に残ったとしても、 "退職予備軍" として扱われることになります。 さらに引き止められて異動した場合、 異動時期ではないタイミング で次の部署に移ります。 "何か事情がある" と異動先で噂になることも多いです。 人によっては、引き止められて異動したことを良いように思わない人もいます…。 こうたーぼ 転職引き止め条件で6/1にウチの部に異動してくる子が居るらしいんだけど…なんそれ!