うちは多すぎだ! と思われた飼い主さんいらっしゃいますか?
Wat doe je aan naar het feest? (ワット ドゥー イェ アーン ナール ヘットゥ フェーストゥ)
発情抑制対策が功を奏したのか? 年のせいなのか? わかりませんが、今は落ち着いているので卵問題についてはほっとしています 繁殖以外の産卵はとても危険です 卵詰まりが一番怖いので、なるべく発情させないように今後も気を付けたいと思っています ちょうど良い関係作り 私の両親も大の鳥好きで、ずっとインコを飼っていました 高齢なので今はインコを飼う事を躊躇しています 両親が飼うインコはたいてい長生きで、亡くなる直前まで元気なんです それにあまり発情しない インコとの関係が丁度良いのかなあと感じています いつも1羽飼いだけど、ドライな関係でもないし、ベタベタな関係でもない おしゃべりもするし、芸もする 飼い方がうまいんですよ! セキセイインコの発情抑制は難しい…我が家で試している１７の対策 | ころみっくすブログ. インコとの距離感が絶妙なんです 私が飼っていた先代インコ…息子が産まれるまではそれはもう猫かわいがりで(汗) 今思うと… 過保護だったし、構いすぎていたなあ~ と反省しています 幸いというか悲しいかなPOPは私に対してとてもクールなのでその辺気を付けなくても良いカンジですが、夫には引き続き気を付けてもらわなくてはいけません 発情抑制のために気に入ってるおもちゃを撤去したりするときは可哀そうですよね… 発情対象が飼い主さんの場合、発情が終わるまで触れ合えないとか… 一緒に暮らしている意味がわからなくなりますよね そういう時…エゴかもしれませんが… インコの望みはなんだろう? って考えます 絶対に発情させない! !とがんじがらめな考えではなく、多少目をつぶるときもあります 年がら年中発情はさせないように気を配り、インコが健康で長く一緒に暮らせることを目標にしたいと思っています まとめ つらつらと書いてきましたがまとめます! 我が家のインコ発情抑制対策と考え方です 発情対象を排除する 発情ポーズは中断させる 日照時間を調整する 過保護にせず、室内温度で季節感を感じさせる 餌の量・種類を見極める 撫でる場所に注意する ケージを移動する ケージを変える ケージ内を模様替えする 外の世界を見せる ホームステイさせる フォージングさせる 嫌いなものを見せる 多頭飼いにする 病院へ相談する 年齢的なことは関係あるかもしれない ちょうど良い関係作りを目指す これらの方法があなたのインコさんに一つでも合いましたら幸いです また、うちではこんな抑制方法をやってるよ!と教えてくださったら嬉しいです!
↓これ人気ですよね!遊んでいるインコちゃん、Twitterでよく見かけます リンク ↓これ気になってます… リンク 嫌いなものを見せる これは結構最終手段的な対策で…あまり使いたくはないのが本心ですが… 一応こんな手もあるよ!と言う事でご紹介します インコの嫌いな、怖がる物、ヘビのオモチャとかぬいぐるみをケージの周りに置く! インコの発情期の行動と抑制する方法. 用心して発情が止まるかもしれません 最初はビビりますが…案外すぐ慣れるんですよね… うちのPOPは 掃除機 が大嫌い! でもケージを移動させずあえてそのまま掃除しています POPはこの掃除機が大嫌い 音が怖いみたいなんだよね~ だけど…適度なストレスは卵抑制になるかな…と思い POPを移動させずかけてます #セキセイインコ #セキセイPOP \来た~~~~😱/ — ころみ🦜✨ (@koromiiiii) December 3, 2019 ビックリしているのがわかりますが、これも安心させない刺激として良いかな?と思っております 多頭飼いにする 1羽飼いだったけど、新しいインコをお迎えしたら発情が止まった…というケースも聞いたことあります これは悩みどころです… 飼育スペースや様々な都合で1羽しか飼えない事情もありますよね 私は1羽飼いが好きです 1羽とがっつり向き合いたいんですよね~ インコの為を思ったら多頭飼いの方がいいのかな…と思ったり… 一つの案として頭の片隅に置いてある対策です 病院へ 何を試してもダメで発情過多により明らかに具合が悪い…という場合は… やっぱり動物病院へ相談ですね 年齢的なことは関係あるか? 2015年の6月末にお迎えしたうちのPOPですが~ 初めて卵を産んだのは2017年の3月3日でした 以下POPが産卵した記録です 2017年 (POP2歳) 3月……5個 7月……6個 9月……7個 11月…8個 2018年 (POP3歳) 5月……6個 8月……4個 9月……4個 11月…5個 2019年 (POP4歳) 5月…1個 6月…1個 8月…3個 9月…1個 結構産んでます…発情過多です…(汗) ずっと男子インコを飼ってたので、POPを飼い始めてから女子インコの大変さを思い出しました… 心配だったけど、毎回固くて立派な卵を産んでいたし、元気だったので病院には行きませんでした 2018年をピークに徐々に減ってきているのがわかります 2019年から本腰入れて上記の発情抑制対策を色々とやってみましたが… 若いとやっぱ産むのかなあ?と感じます ただ2019年10月以降からは1個も産んでいません これは… 2月に発症した甲状腺腫が関係あるのか?
暖かくしすぎない 部屋・ケージが暖かいことは発情につながります。セキセイインコに限らず、動物の発情期は日が長く暖かい時季です。ただ当然、寒い時季でも暖房のきいた部屋で飼育していれば発情につながります。寒がる様子が見られず、 元気なのであれば暖房は切りましょう。 過保護にすればするほど発情は続き、体力は低下して病気にかかりやすくなります。 2. メスのセキセイインコが発情期に入りました。早く発情期を終わらせたいのです... - Yahoo!知恵袋. 日照時間を短くする セキセイインコは1日の日照時間が長いと発情しやすくなります。日光だけでなく、人口の光でも同様ですので夜ふかしさせるのは禁物です。明らかに発情している様子があるのであれば、 17時・18時頃には暗くして寝かせましょう。 3. スキンシップを控える 背中を撫でるなどの「スキンシップ」は交尾の刺激になりますので控えてください。また少々寂しい思いをさせてしまいますが、 度を過ぎて発情している子には「目を合わせない」「そもそも見ない」くらい徹底する 必要があります。 4. 巣をイメージさせない ケージの中に巣箱を入れないことはもちろんですが、 エサ入れを巣とみなしてうずくまったり 、新聞紙などの床材を網の間からひっぱりだして巣を作ることも発情の元になります。エサ入れはセキセイインコが入れないくらい小さくしたり、床材を引っ張りだせないような底の深いケージに取り換えるなどの策を講じてください。 また、ケージの外に出られるセキセイインコは部屋の中でも巣を作ります。飼い主が気がつかなくて、巣材を運ばれてから発覚するケースもあります。 イメージをさせるだけでNGです ので、 暗くて狭いところ (引き出しの中、家具と壁のすき間、押し入れの隅など)には行かせないようにしてください。放し飼いなど、ケージから出している時間があまりにも長いのも避けましょう。部屋の中が自分の活動空間で、ケージが巣だと勘違いしてしまいます。 5. 緊張感を与える 適度な緊張感を与えると、発情しなくなることがあります。わざと人の出入りが激しい場所にケージを置いたり、いつもと違う部屋にケージを移動させて落ち着かない環境を作ったりと、 卵を産む気分にさせないようにする のも手です。 まとめ いかがでしたでしょうか。 飼い鳥に1日でも長く・健康に生きてもらうためには、発情の管理が不可欠です。セキセイインコさん側には少々寂しい思いをさせてしまいますが、発情期が過ぎ去るまでの我慢です!発情に辛抱強く向き合っていきましょう。 ad01_レクタングル大
2「おむつ交換」 おむつ交換が苦手な理由 ①利用者様が嫌がる ・人は幾つになっても異性に対する羞恥心が有るので、オムツの交換で陰部を異性に見られるのが嫌がられるのでオムツの交換作業はやりにくい。 ②時間がかかる・位置がずれてしまう ・オムツの位置を左右対称にするのが苦手です。位置がずれると体位交換を何度もしないといけないので患者さんに負担をかけてしまうからです。 ・きれいに充てるのが難しい。 おむつ交換の苦手克服方法 →声かけをして、気を紛らわせるように心がけてコミュニケーションをとる。 →相手が何とも思わない様に「ハイ○○さん横を向いて下さいね」とわざとピジネスライクに話し掛ける。 →積極的に介助に入る。数をこなす。 →どの位置にくればちょうどいいのかを試行錯誤しながらもチャレンジする。 ベテラン介護職員が教える!素早く介護用オムツ交換をするためのコツ 2018. 11.
きつい仕事(大変な仕事)ランキング きつい仕事(大変な仕事)ランキングを調べてみました。 就職や転職をして、「こんな大変だと思わなかった」「自分とは合わない仕事だった」などと働き始めてから後悔しても後の祭りです。 きつい職業について予め知っておけば、仕事探しの段階で、自分に合うかどうかを、じっくりと検討することが可能です。 これから"きつい職業"をご紹介しますので、是非、職選びの参考にしてください。 一概に下記のランキングが完全なものとはいえませんが、肉体的にキツイ仕事1位~20位と精神的にキツイ仕事1位~20位に分けてみました。 最終的には総合的にきついランキングも発表しちゃいます! 精神的にキツイとは? (定義) まず、精神的にキツイ仕事について、整理をしておきましょう。 仕事での緊張感やプレッシャーが、許容範囲を超えたり、耐えられないような状況に陥ってしまうと、鬱病を発症したり、メンタル不全に陥る人が増えています。 精神的にキツくなるのは、仕事そのもののやりがいよりも、辛さが上回ってしまうからです。 そうした精神的にキツクなりやすい職業に視点を絞って、具体的にランキング形式でご紹介をしていきたいと思います。 精神的にキツイ職業ランキングベスト20 20位から順に発表!
調査団編集部:カワンヌ副団長 自分が介護をするとしたら、不安に感じることは? 介護職のやりがいランキング ｜ 介護をもっと好きになる情報サイト「きらッコノート」. (複数回答可) 総計で見ると、1位は「経済的負担」で61%、2位は「介護疲れによるうつ」で52%、3位は「終わりが見えない介護の期間」で50%とココまでが半数超え。ちなみに「不安なことはない」と答えたのはわずか5%でした。 ■女性のほうが男性よりもさまざまな不安がある 男女別で比較すると、ほぼすべての選択肢において女性のほうが高い傾向があり、特に差が出たのは「終わりが見えない介護の期間」「自分の体を壊すこと」「相手との人間関係」で、いずれも10%以上、男性よりも女性のほうが不安に感じていました。 職業別で見ると、専業主婦の方の1位は「自分の体を壊すこと」でした。これは介護経験が多い専業主婦の方だからこそ、本当につらい、と思っていることなのかなと感じました。腱鞘炎や腰痛など、つらそうですよね…(´;ω;`) 自分が介護をされるとしたら、不安に感じることは? (複数回答可) 総計で見ると、1位は「人に迷惑をかけてしまいそう」で69%、2位は「自分で自分のことができなくなってしまうこと」で65%、3位は「経済的負担」で62%、4位は「認知症や物忘れなどの記憶障害」で58%、5位は「身近な人に排泄や入浴の介助をされること」で48%でした。 ■女性は「相手との人間関係」を不安に感じている人が多い? 男女別で見ると、レポート03同様、ほぼすべての選択肢において女性のほうが高い回答率でした。中でも特に差が大きかったのは「相手との人間関係」で、男性が26%に対し女性が37%と、11%の差がありました。 レポート03で1位だった「経済的負担」はココでは3位に落ちてますね。自分が介護する立場のときよりも、される立場のときのほうが他人への迷惑をとても意識する、というのはわかりますね。私も周りに迷惑をかけるのが嫌だなーと思います>< 介護の不安をなくしていくために、必要だと思うことは? (複数回答可) 総計で見ると、1位は「健康でいられるように日々気をつける」で71%、2位は「十分な貯金をする」で55%、3位は「介護サービスが充実すること」で43%でした。 ■若い世代ほど経済面の対策を考えているよう 年代別に見てみると、若い世代ほど「十分な貯金をする」「保険に入る」など経済面の対策を考えているよう。また、「医療テクノロジーの発展」「介護休暇等の会社の就業制度の充実」など技術・環境の改善にも期待をしているようです。 職業別で見ると全職業1位は「健康でいられるように日々気をつける」でしたが、2位は専業主婦の方のみ「介護に関する情報を知っておくこと」で、ほかの職業の方に比べて20%近く高いのが特徴的でした。介護の不安をなくすためには、「知らないことを減らす」ことが重要なんですね、勉強になりますφ(・ω・) 自分が介護されるなら、誰に任せたい?
大原則;会社の人事部に相談する 介護を理由とした退職は、 非常にリスクの高い選択 です。ですから基本的に、介護で退職はせずに、なんとか会社の介護制度を上手に利用して、多くの主たる介護者に仕事を続けていただきたいです。 さて、 介護休業法そのものを理解しようとすると、大変です。複雑なだけでなく、法律の常として、わかりにくいものになっています。法改正も多く、いちど理解したと思っても、それが古いものである可能性もあります。一番まずいのは、法律の素人として勝手に解釈して、法律を誤解してしまうことです。 全ての日本の企業は、介護休業法に従わなければなりません。それぞれが今、勤務している会社にも、この介護休業法が適用されています。会社は、顧問弁護士や社会保険労務士などに相談しながら、会社独自の介護対応をつくっています。 会社独自の介護対応? 法律は「最低限の道徳」 と言われます。会社として法律に従うのは当然です。しかし、それは「最低限」であって、会社はそれぞれに、法律以上の独自の制度をつくるべく頑張っています。「最低限」だと、恥ずかしいと考えるからです。 会社にとって、介護休業法の適用は、それ自体が目的ではありません。介護を理由にした退職を避けることが、目的です。 介護で退職されてしまうと、新たに採用をしなければならなくなります。そして、こうした採用コストは年々上がっています。 仮に、今の会社の制度が、あまりよくないものだとしましょう。しかし会社としては、ルールを厳格に守ることではなくて、退職を防ぐことを目指しています。制度がよくないなら、それを変えていく準備もあるはずです。 退職を決意するよりも、会社の制度を変えることのほうが簡単な場合もある と考えられます。 大和ハウス工業株式会社;親孝行支援制度 当社では、2012年4月、期限の上限がない介護休業制度を導入し、自ら親の介護にあたる社員に対する支援制度の充実化を図ってきました。しかし一方で、これまでは転勤等により遠方(介護施設など)に介護が必要な親をもつ社員は、親元に何度も帰省しなければならず、旅費負担が足かせとなっていました。そこで当社では、年4回を上限に、帰省距離に応じた補助金(1. 5万円~5.
2. 22 (2)仕事として介護を選ぶ人へ 給料、休み、仕事内容、やりがいなど介護職の魅力とは?、 Web屋と介護士のライフハックブログ 著者名MEGUMI、引用ページの最終更新日2015/04/15、引用日2016. 22 「介護の仕事」の人気記事一覧 「総合」の人気記事一覧
そこで今回は、現場で働... … 【介護レク】脱マンネリの3つの方法と現場職員おすすめレク10選 2021. 14 多くの施設で行っている介護レクリエーション。体操や歌、ゲーム、工作や塗り絵、脳トレやクイズ等様々な種類がありますが、「もう新しいネタがない」とマンネリ化を実感することも多いのではないでしょうか?そこで今回は、介護レクの脱マンネリの3つの方法と、実際に介護施設で働いている方に聞いた、成功した介護レクの... … 介護業界の入り口に最適!レクリエーション介護士とは? 2019.