ネタバレ Posted by ブクログ 2020年02月04日 子供に株式会社の仕組みを説明するために読んだ。 小さい頃、ズッコケシリーズ大好きだったけど、これが出版された頃にはもう読んでなかったなー。 お話としても面白いし、会社の仕組みについて理解するにも良い本。B/S、P/L、CFSつけたら大人向けの会計の入門書としてもいいんじゃないかな。 このレビューは参考になりましたか? 2014年08月22日 ズッコケシリーズの中でも自分の記憶に残っていた本で、 イワシが良く釣れる港のところで、 3人組が弁当やジュースなどを売る株式会社を作る、 という話。 いまになって読み直してみると、どのように出資金を 集めてみるか、や、利子の扱い、分配金をどう設定するか、 などなど、子ども同士の相談で金額を設定してい... 続きを読む るところが 新鮮だったりする。 設立した会社はもうけが出たところで事業をやめて しまうけど、その終わらせ方まで含めて子どもならではの 感じがあって、面白かった。 2011年03月19日 おそらくズッコケシリーズの中でもトップ3に入る人気作品。 経済・経営の概念を非常にわかりやすく伝えている。老若男女問わずオススメ。 2009年10月04日 ズッコケ三人組シリーズは全部読んだ。その中でも最も印象深い。 シリーズ全巻を大人買いして手元に置いておきたい! 2021年02月09日 株式会社のことを知らなかったので知れてよかったです みんなが一丸となって会社を存続させる為に助け合ったところが面白かったです 2020年03月27日 会社のOさんの勧めで読みはじめたけど、なかなかに面白かった。児童書だけど、会社経営のたいへんさ面白さが存分に伝わってくる。この本を読んで起業を目指した経営者もいると聞くが、うなずける。 2018年05月11日 ズッコケ三人組シリーズの中ではこれが最高傑作かと! 三人組が、お弁当会社を設立。 会社は順調にすべりだしたかにみえたが……。 さて、三人の努力はむくわれるか? 【感想・ネタバレ】うわさのズッコケ株式会社のレビュー - 漫画・無料試し読みなら、電子書籍ストア ブックライブ. 儲け話ってそれ自体とてもワクワクするし、 ロマンとソロバンの両面から人を巻き込まなきゃいけなくて その過程で三人組のキャラクターがしっ... 続きを読む かり出る。 島田淡海さんがこの話に深みをもたらしているよね。 晋助君のお父さんもいい人。こんな親父になりたい。 2013年09月14日 懐かしさで衝動買い。 売れる売れないの単純なドキワク感に加えて、お金や働くことについても上手く織り交ぜ、大人になった今でも読み応えがある。 小学生の頃読んだタイトルを思い出し、収集癖が疼く… 2013年05月30日 会社の作り方、経営の仕方などがわかりやすく書いてあります。 これは面白いし勉強になるなぁー!
2021/7/30 11:11 ロイター この記事を読む ソクラ記事 一覧へ > 横浜市長候補、山中竹春前教授の嘘つきの証拠入手 (ニュースソクラ編集部) 自宅療養に転換 医師が抱く「責任を押し付けられる」不安 空中遊泳の元祖ピーターパンは日本で夏の風物詩 (河野 孝:エンタメ前線 (文化ジャーナリスト・演劇評論家、元日経新聞編集委員)) みずほG、システム開発の重要文書を消去 隠蔽が濃厚 米アフガン撤退 タリバンに接近する中国 (近藤 大介 (ジャーナリスト)) 史上初の人口減に直面する米 (藤 和彦 (経済産業研究所コンサルテイング・フェロー))
ズッコケ三人組シリーズは多くの人が子供のときに読んだことがあるだろう。この「株式会社」は自分が起業を志すきっかけになった「出会い」の一冊である。大人になって改めて読んでみても、商売とは何かという基本的なことを十二分に伝えてくれる名著であることを再確認した。 三人は港に釣りに行き、そこでお弁当や飲み物を売ったら儲けるんじゃないかということを思いつく。港には1, 000~2, 000人がいて、近くにはお店がないということを認識している。マーケットの発見である。 お弁当と飲み物を仕入れようとするが、三人の小遣いでは十分ではない。そこで事業を株式会社化し、クラスメイトから出資してもらうことを思いつく。スタートアップの資金調達そのものである。「株主」は最初は懐疑的ながら、事業がうまく行っているとわかると途端に我先にと出資してこようとする。株式投資の人間心理にも通じている。 商売は最初うまく行くが、カップラーメンの利益率が良くないことに気がつく。家がラーメン屋のクラスメイトが登場し、原価の低いインスタントラーメンから美味しいラーメンを作る。誰でも手に入れられるカップラーメンでは利益は限られるが、他にはない強みを活かせばより高い利益率を上げることができるのだ。 会社は設立後1ヶ月で4万円の出資から約5. 8万円の利益を出し解散する。1ヶ月のROEが130%という脅威のパフォーマンスである。(ただし、人件費が考慮されていない。)実際にここまでうまくいくことはほとんどないだろうが、「お金がお金を殖やす」プロセスを学ぶには十分である。 初めてこの本を読んだ時の興奮は今でも忘れることができない。改めて読んでみて、その興奮は一層増した。事業をしたいと思うなら、下手にMBAなんかをかじるよりまずはこの本を読むことをお勧めする。 うわさのズッコケ株式会社 (ポプラ社文庫)/ポプラ社 ¥630
最近ズッコケ三人組を読みはじめたんですけど、 ・『うわさのズッコケ株式会社』 ・『ズッコケ花の児童会長』 上記の2冊以外でズッコケ三人組のオススメの作品を教えてください。 ただし、『全部』と答えるのは無しでお願いします。 読書 ・ 501 閲覧 ・ xmlns="> 50 読んでいたのは10年くらい昔で、全部読んだ訳でも無いですが、特に印象に残っている3冊を。 『ズッコケ3人組と学校の怪談』・・・学校の怪談を自分たちで作ったら、それと同じ怪現象が起こるようになって・・・というお話。読んだときは小学生でしたが、怖かった記憶があります。 『参上! !ズッコケ忍者軍団』・・・他校の生徒に遊び場をとられてしまい、それを取り返すべく戦争を仕掛ける話。結構派手で用意周到で、大人になって読み返してからもわくわくしました。 『ズッコケ山賊修行中』・・・旅先で山賊につかまって、共同生活を送る羽目になる3人組+αの話。日常のすぐそばにある非日常という設定や、ラストの展開に結構衝撃を受けました。 参考になれば幸いです。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント わかりやすい説明ありがとうございました。 お礼日時: 2012/7/18 17:03 その他の回答(1件) 二十巻ぐらいまで全部読んでます。 いちばん好きなのは「ズッコケ海賊島」です。 「ズッコケ文化祭」もかなり面白いです。
なすまさもと:広島県生まれ。児童書の大ベストセラー「ズッコケ三人組」シリーズ全50巻(日本児童文学者協会賞特別賞・ポプラ社)をはじめ、200冊以上の本を執筆。主な作品に『絵で読む 広島の原爆』(産経児童出版文化賞・福音館書店)『ズッコケ三人組のバック・トゥ・ザ・フューチャー』(野間児童文芸賞・ポプラ社)など。JXTG児童文化賞、巖谷小波文芸賞など受賞多数。 「2020年 『めいたんていサムくんとあんごうマン』 で使われていた紹介文から引用しています。」
それとも、派遣会社ってそんなものだと思ってあきらめた方がいいですか?
仕事をする以上、現場でトラブルに直面してしまうこともあるでしょう。派遣社員の方も例外ではありません。相談できる相手も分からないまま、悩みが大きくなっていくとモチベーションにも影響します。この記事では、派遣の現場でよくあるトラブルと対処法をまとめました。派遣社員を目指すのであれば、ぜひ参考にしてください。 1. 派遣先で起こるトラブル例 まずは派遣先で起こりやすいトラブルを知っておきましょう。以下、具体例を挙げていきます。 1-1. 契約外の仕事をさせられる 大前提として派遣社員の労働内容は「就業条件明示書」などの取り決めに基づく仕組みです。契約していない労働については、派遣先に命じられても従う必要がありません。それにもかかわらず、派遣先によってはまったく別の仕事を指示してくる場合があります。また、労働時間や作業量などを追加してくるのも珍しくないトラブルです。たとえば、担当でもないのに電話対応やお茶出しなどを命じてくる派遣先もあるでしょう。自分が出したわけでもないゴミ出しを頼まれることもありえます。 ただし、これらの指示には従う必要がありません。なぜこうした問題が起こるのかというと、派遣社員の概要を理解していない正社員がいるからです。彼らが「派遣社員は雑用係のようなもの」と誤認していれば、平気で契約外の指示をしてきます。 1-2. 労働時間のはずなのに給与がでない時間がある 派遣社員の労働時間は契約によって細かく決められています。そして、本来なら始業前後の朝礼やミーティングも労働時間に含まれます。また、着替えや別のシフトへの引継ぎ、作業の片づけにかかった時間なども労働の一部です。それなのに、「作業を行っているわけではないので朝礼は労働に含まれない」といった理屈を押しつけてくる派遣先もあるのです。また、派遣社員の休憩時間に、電話番を頼む正社員もいます。なし崩し的に許されている現場もあるものの、本来なら派遣社員の休憩時間を奪う重大な違反行為です。派遣社員は時給制で働いているため、少額であっても給料の出ない労働を続けていけば積もり積もって大きな損害になりえます。 1-3. 派遣先でパワハラ・セクハラを受けた 倫理観の根付いていない派遣先では、「派遣社員は立場が弱いので反抗をしてこない」という考えが浸透しています。その結果、契約更新などを盾にして罵倒や過剰労働の押しつけといったパワハラに及んでくる正社員もゼロではありません。さらに、言葉や態度によるセクハラが常態化している現場もあります。こうしたトラブルが起こったとき、派遣社員は身近な正社員に相談をするのもひとつの方法です。ところが、厄介に巻き込まれたくないという思いから、加害者の肩を持つ正社員もいるのです。 さらに上の正社員や派遣会社の担当者に相談すれば、正式なクレームとして現場の改善を要求することも可能です。しかし、パワハラやセクハラは告発した被害者の立場が悪化することも珍しくありません。こうした未来を想像し、結局は「派遣社員である自分が我慢しよう」と泣き寝入りしている方もいます。 1-4.
派遣社員って正社員と比べて労働時間が短いほうだから、残業ってほぼ無さそうだけど実際どう? 確かに少ない傾向ではありますが、残業を強いられる派遣社員もいますので、一概には言えないで... 派遣社員のトラブルその⑥ 派遣先でセクハラを受けた 「○○ハラスメント」は今や派遣社員だけにとどまらず、すべての働く人の大きな問題です。 セクハラ被害にあっても本当にセクハラかよくわからず、何度も派遣会社に相談しても「めんどくさい人だな…」と思われるのでは、と気が引けますよね。 セクハラの悩みってなかなか相談しにくいですよね…。 ほんとそう…。これが原因で契約更新を拒否されるのか心配…。にしても派遣先でセクハラされてたころを思い出すと虫酸が…。 でもその事実は 直ちに派遣会社に伝えてください! 派遣先で実際に嫌な思いをしているのなら、その相談に乗るのも派遣会社のスタッフとしての務めです!
このときに合意が結ばれないと契約が成されくなり、最終的には雇用が終了します。 派遣会社のトラブルその④ 有給休暇の取得を断られる 「みんな取ってないからあなたも有給取れないよ」 「(理由があって休んだのに)無断欠勤だから有給はダメ!」 有給休暇 の取得を上司に頼んでもこのようにあしらわれることはありませんか? こうしたトラブルもよくある話ですが、有給についてもルールがあるので押さえていきましょう。 まずは有給取得までの大まかな流れを見ていきましょう! 派遣社員が有給休暇を取得するまで ①有給発生の条件を満たしているかのチェック ②有給取得の権利がある旨を派遣会社に伝えて指定日に休暇を取得 ③給料日に有給指定日の賃金が支払われているかのチェック ④賃金が支払われていなければ労働基準監督署へ相談 続いて有給発生の条件を見ていきましょう! 第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 (引用元ページ: 労働基準法-第四章-労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇 ) 「派遣社員を含めた労働者は 雇入れ日から6ヶ月間継続して、全労働日の8割以上の日数の出 勤 をした場合、必ず10日間の有給休暇を付与される」というものです。 わたし、有給取得の条件を全て満たすかわからないんだけど、どうすればいい? それなら 「労働基準監督署」 という厚生労働省の出先機関への相談が無難です!電話でも窓口でも相談できる、派遣社員の心強い味方です! 派遣社員の有休はいつから発生?付与日数と給与計算はどうなるか 派遣社員の有休っていつから発生するの? 派遣社員の年次有給休暇(以下、有休とします)取得は、最低でも同一の派遣会社への入社の日から6カ月以上の経過が条件です! 派遣... 派遣社員のトラブルその⑤ 残業しても給料が上がらない 時間外労働があった月の給料が上がっていなかったから、人事に詳細を確認したら「割り増しした給料はもともと業務手当に含まれています」って言われたんだけど…。そんな説明は受けた覚えなんてないし…。 割り増し給料を固定給の一部として支払うことはできるけど、これは実働に応じた割増賃金をカバーしないといけないのです。 そしてその手当が割増賃金部分だと前もって明確にしないといけないんです。 ここを曖昧にする企業もいるんですよ…。 事前説明がないまま、働き始めて「一定の手当は割増賃金分のつもりだったよ」と企業に後から言われても、その扱いは認められません。 定額で残業代があるならば、通常給与や他の手当との明確な区分が必要です。 派遣社員の残業事情をまとめて徹底解説!残業代はどれくらい出る?
派遣会社に登録したいけど、派遣先・派遣会社でトラブルが起きないか心配…。どんなトラブルが起きるかもわからないし…。 派遣社員、正社員、パート。 お仕事をしている以上は何らかのトラブルがつきものです。 どれにも共通したトラブルもありますが、派遣社員ならではの問題もあります。 今回は、派遣社員にありがちなトラブルとその対処法を徹底的に解説します。 派遣社員にありがちなトラブルを10個紹介しますので、万が一のトラブルに備えて参考にしてください! 派遣社員にもトラブルはある 正社員の場合は会社に直接雇用されて働いていますが、派遣社員の場合は派遣先企業ではなく「派遣会社」が法律上の雇用先です。 そのため、派遣社員にトラブルがあったら、基本は 派遣会社が責任を持って対処 しなければならないのです。 何らかの労働災害が発生したら派遣先は派遣社員のフォローに努め、その後の詳細な手続きは派遣先と派遣会社が執り行います。 トラブルがあったら、派遣会社と派遣先がうまく連携を取ってくれるってことね! そう!派遣社員が安心して働けるのはそうした仕組みができあがってるからです! でも派遣業界にはトラブルが起きるタイミングがある程度決まっているから、その例をカンタンに押さえていきましょう! 派遣社員にありがちなトラブル10選と対処法 実際に派遣社員に想定されるトラブルをいくつか見ていきましょう! 今回は事例を10個厳選しましたので、ぜひ最後までご覧ください!
仕事の紹介が全くない せっかく派遣会社に登録したにもかかわらず、仕事の紹介がないのも深刻な問題です。生活費が稼げずに毎日が辛くなるだけでなく、派遣会社への不信感も芽生えてくるでしょう。「個人情報だけ奪われて悪用されるのではないか」といった疑いも生じます。万が一、本当に派遣会社が悪徳企業だったとすれば、事件に巻き込まれてしまうリスクもゼロではありません。 ただ、派遣会社は真面目に仕事をしていたとしても、なかなか紹介できる現場が見つからないことはありえます。派遣社員のスキルが特殊だったり、希望条件が細かすぎたりする場合、紹介される案件も少なくなってしまいます。少し紹介されない期間があったくらいで、「派遣会社にだまされた」と決めつけるのは早計です。 3-3. 派遣先のトラブルに対応してくれない 派遣先でトラブルがあった場合は、派遣社員は派遣会社を頼りましょう。そのときに、派遣会社のスタッフが誠実に対応してくれないと、派遣会社の悩みは解決されません。深刻な問題をかわされたり、派遣先への要望を通してくれなかったりするのは、派遣社員の死活問題です。担当スタッフとの信頼関係が決裂するきっかけにすらなるでしょう。また、派遣先の仕事内容が合わずに辞めたかったとしても、なかなか辞められないことはありえます。 それどころか、契約内容を勝手に変えられて望んでいない仕事を任されるようになれば、派遣社員のストレスはますます募っていきます。味方と思っていた担当スタッフが派遣先にしか肩入れしないようなら、派遣社員は孤独感を抱くようになるはずです。 4. 派遣会社とトラブルが起きた時の対処法 担当スタッフの誠意を感じられないようであれば、相談窓口に訴えてみるのも選択肢のひとつです。理由や事情をきっちりと説明したなら、担当を変えてもらえることもあります。ちなみに、相談窓口は電話やメールでも受け付けています。直接会いに行く必要がないので、仕事の合間を縫って相談しやすいといえるでしょう。ただし、担当スタッフを絶対に変えてもらえるわけではありません。正当なクレームであったとしても、決定するのは派遣会社側なので期待しすぎるのは禁物です。 5. 解決しない派遣のトラブルに嫌気がさしたら トラブルに本気で悩んでいてこれまで書いてきたような対処法を実践したにもかかわらず、解決の兆しが見えないようなら別の手段を考えましょう。ここからは、今いる派遣先や派遣会社に耐えられなくなったときにとるべき手段を紹介していきます。 5-1.
まずは一社会人として相応しい話し合いを するとかできそうな気もするけど。そういう 意味でつっつくのはありじゃないでしょうか。 回答日 2012/11/16 共感した 0