「 フェス 」とは、不定期で開催される期間限定のバトルイベント。 カミさまから掲示された、決着がつかない二択のお題のどちらかに投票し、「 ナワバリバトル 」で決着をつけるイベントだ。 フェス は、ソフトの発売から2年間実施されるとのこと(2017年7月に公開された 『Splatoon2ダイレクト』 内の情報より)。 ……だったが、終了後も散発的に復刻 フェス や、新規のコラボ フェス が開催され続けている。(2021年現在) ……ただ、規定されていた最終 フェス である「スプラトカリプス」の最終結果はしっかりとSplatoon3に反映されていた。(2021年2月に公開された 『スプラトゥーン3 [Nintendo Direct 2021. 2.
24% シナモロール: 60. 76% ハローキティ の勝ち ( ヒメ の勝ち) マイメロディ vs ポムポムプリン マイメロディ:47. 66% ポムポムプリン: 52. 34% マイメロディ の勝ち ( ヒメ の勝ち) ハローキティ vs マイメロディ ハローキティ: 61. 40% マイメロディ:38. 60% マイメロディ の勝ち ( イイダ の勝ち) イカ vs タコ イカ:44. 04% タコ: 55. 96% イカ の勝ち ( ヒメ の勝ち) きのこの山 vs たけのこの里 きのこの山:39. 87% たけのこの里: 60. 13% きのこの山 の勝ち ( ヒメ の勝ち) つぶあん vs こしあん つぶあん:41. 59% こしあん: 58. 41% つぶあん の勝ち ( イイダ の勝ち) トリック vs トリート トリック: 56. 85% トリート:43. 15% トリート の勝ち ( イイダ の勝ち) ポッキーチョコ vs 極細ポッキー ポッキーチョコ:42. 73% 極細ポッキー: 57. 27% 極細ポッキー の勝ち ( イイダ の勝ち) ヒーロー vs ヴィラン ヒーロー: 62. 89% ヴィラン:37. 11% ヴィラン の勝ち ( イイダ の勝ち) 家族 vs 仲間 家族: 62. 27% 仲間:37. 次のフェスが仕組まれてる！？ 投票率の差がえげつない件についてｗｗｗ【スプラトゥーン2】 - YouTube. 73% 仲間 の勝ち ( イイダ の勝ち) ボケ vs ツッコミ ボケ :45. 08% ツッコミ: 54. 92% ボケ の勝ち ( ヒメ の勝ち) 騎士 vs 魔法使い 騎士 :37. 32% 魔法使い: 62. 68% 魔法使い の勝ち ( イイダ の勝ち) ウサギ vs カメ ウサギ:43. 79% カメ: 56. 21% ウサギ の勝ち ( ヒメ の勝ち) セ・リーグ vs パ・リーグ セ・リーグ: 55. 39% パ・リーグ:44. 61% パ・リーグ の勝ち ( イイダ の勝ち) ナシ vs アリ ナシ:--. --% アリ:--. --% ??? 混沌 vs 秩序 混沌:--. --% 秩序:--. --% ??? 投票率と勝率の関係について 投票率=勝率の高さとは限らない スプラトゥーン2のフェスにおける投票率は、フェスの勝率(最終結果)にはそこまで強く影響を与えません。事実、投票率だけみた勝率はおよそ半々であるものの、実際の勝率はイイダチームの方が圧倒的に高いと言う結果が出ています。 中でも 「マックポテトvsマックナゲット」や「きのこの山vsたけのこの里」の結果が顕著で、圧倒的な投票率に対して勝利したチームは投票率の低いチームであった ことから、投票率の高さと勝率の高さは必ずしも比例するというわけではありません。 なのでチームを選ぶ際は、勝てるチームに投票したいから投票率から判断すると言うよりも、単純に自分の好みのチームであったり、好きなキャラクターであったり、気分であったりと、様々な観点からチームを選ぶことも視野に入れると、よりフェスを楽しめるかと思います。 筆者自身もお題で迷ったときなどはフェスの投票率ではなく、インクの色の珍しさで選んだりすることもあるので、皆さんもぜひ試してみて下さい。これだけでいつもよりフェスを楽しめることもあるでしょう。 スプラトゥーン2 関連リンク ・ 最新のフェス情報まとめ!
2018年10月に開催されたハロウィンフェス「Splatoween」がリバイバルされる! 期間は10月31日(土)7:00~11月2日(月)7:00、48時間の世界同時開催だ。 前回開催と同じく、ハイカラスクエアやテンタクルズがいつもとは違った装いとなるぞ。 ハロウィンの夜をナワバリバトルで塗り尽くそう! — Splatoon(スプラトゥーン) (@SplatoonJP) October 9, 2020 ニンテンドースイッチ『スプラトゥーン2』公式Twitterは、10月31日よりハロウィンフェスを開催すると発表しました。 このフェスは、2018年10月に開催された同イベントのリバイバル開催となります。ハロウィンらしい装いに変化するハイカラスクエアやテンタクルズは必見!前回参加した方も、今回が初めてとなる方も、当日の参加をお忘れなく。 さて、ここでひとつ2018年に開催されたハロウィンフェスについて、振り返ってみましょう。 2018年開催ハロウィンフェス、読者はどっちに投票した? 画像は2018年開催時のものです。 インサイドでは2018年10月、ハロウィンフェスの「トリック」と「トリート」のどちらを選ぶか読者アンケートを行っていました。 結果は「トリック」派が563票(58. 5%)を獲得して、「トリート」派(400票、41. 5%)に勝利。インサイド読者は、イタズラ好きが多いのかもしれません。 【関連記事】 『スプラトゥーン2』フェス「トリック vs トリート」はトリック派が多数! 2018年ハロウィンフェス、本番の結果はどうなった? 画像は2018年開催時のものです。 そしていよいよ実施された、2018年ハロウィンフェス。48時間に及ぶ激闘の末、勝利を掴んだのは「トリート」派!得票率こそ「トリック」派に譲りましたが、貢献度は「レギュラー」「チャレンジ」ともに上回り、逆転勝利となりました。 画像は2018年開催時のものです。 第17回フェス「どっちを選ぶ? トリック vs トリート」結果 投票率:56. 【スプラトゥーン2】フェスの投票率と過去の得票率まとめ！｜ゲシピ. 85%:43. 15% レギュラー貢献度:49. 89%:50. 11% チャレンジ貢献度:47. 55%:52. 45% 結果:トリック1ポイント、トリートが2ポイント ザッとではありますが2018年を振り返りました。2020年のハロウィンフェスは、「トリック」派が見事リベンジを果たすのか、それとも「トリート」派がその強さを見せつけるのか。今回の行方も、目が離せません…!
0より新たに導入された値。 陣営の勝利にどれだけ貢献したかを表す値で、Ver. 0より「 フェス マッチ(レギュラー)」「 フェス マッチ(チャレンジ)」の勝敗判定に使用される。 各チームのこうけん度の合計が多いチームが1勝となる。 1試合におけるこうけん度は、チャレンジ部門の場合は次の式で算出される。 こうけん度 = (相手チームの平均 フェス パワー)×(10倍マッチ、100倍マッチボーナス) 10倍マッチ、100倍マッチボーナス:後述する「10倍マッチ、100倍マッチ」に勝利した場合に10、または100が与えられる。通常の試合では1、負けた場合や同陣営同士での試合では0となる。 また、レギュラー部門の場合は次の式で算出される。 こうけん度 = (塗りポイント + ボーナスポイント)×(おそろいボーナス)×(10倍マッチ、100倍マッチボーナス) ボーナスポイント:勝利した場合1000p、負けた場合は0p。 おそろいボーナス:チームでブキや髪型が同じだったりした場合は「おそろいボーナス」として、1. 1~2の間で与えられる。おそろいボーナスがない場合は1となる。 10倍マッチ、100倍マッチボーナス:後述する「10倍マッチ、100倍マッチ」に勝利した場合に10、または100が与えられる。負けた場合や通常の試合では1、同陣営同士での試合では0となる。 対戦相手は基本的には別陣営のチームが選ばれるが、対戦相手が見つからずマッチングに時間がかかる場合は、同陣営同士の対戦となることがある。 同陣営同士の対戦の場合は、インクカラーは通常の「 レギュラーマッチ 」のものと同様になる。 10倍マッチ、100倍マッチ Ver. 0より新たに導入された要素。 対戦が始まる前のオープニングで「10倍マッチ」「100倍マッチ」と表示されるとこのマッチになる。 このマッチでは、勝利した場合に獲得できるこうけん度が文字通り10倍、または100倍となる。 自陣営の勝利に大きく貢献できるチャンスだ。 10倍マッチに勝利したフレンドや100倍マッチに勝利したチーム(フレンドかどうかは問わない)がいる場合、ハイカラスクエアの電光掲示板やロビー、マッチング画面、Nintendo Switch Onlineアプリなどに速報として掲示される。 各個人の ランク : フェス ランク バトルの結果に応じて、各自には「 フェス ポイント」がもらえる。 フェス ポイントがたまると「 フェス ランク 」が上がり、 ランク が上がると肩書きが変わり、 フェス 終了後にもらえる「スーパーサザエ」の数が多くなる。 フェス ランク と陣営の勝敗に応じて、最終的に貰えるスーパーサザエの数が決定する。 Ver.
受付終了 日程 2017年11月14日(火) 10:00~16:00 ( 受付 10:00~) 講師 坂井 雅子 会場 振興会セミナールーム (日土地山下町ビル9階) 〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町23番地 日土地山下町ビル 9F(日土地山下町ビル9階) 対象 福祉・介護・看護関係者及び興味のある方推奨職員:(初級~中級・全般) タグ 医学知識 全般 料金 一般: 10, 000円 法人会員: 8, 000円 個人会員: 8, 000円 受講方法 概要 介護の現場において、無意識のうちに、介護職本位のケアを利用者に押し付けてしまったことはありませんか?仕事に慣れてくると傍からみると「おかしい」と思うような『非常識』な言動をとってしまいがちです。本講座では、さまざまなケアの場面ごとに、そうした言動を検証し、具体的な改善策を紹介します。マナーやケアの考え方、仕事への基本姿勢を見直すきっかけになる講座です。 内容 ≪カリキュラム≫■まずは仕事に入る前にチェック ・介護現場に必要な身だしなみとは!? ■押さえておきたい介護現場のマナーと常識 ・親近感のはき違い ・スタッフは一人ひとりが会社の顔 ・感覚麻痺からの脱却を ■おちいりがちなケアの落とし穴 【コミュニケーション編】 ・利用者、家族への対応 ・スタッフ内のコミュニケーション 【ケア編】 ・入浴、排せつ、食事、整容 ・送迎、訪問、記録、夜勤…等 ■燃え尽きないための介護の心得 ・将来のビジョンを持つ ・自分のことも大切にする お申し込みの受付を終了しました。 沢山のお申込みありがとうございます。 講師プロフィール 株式会社かいごにあ 代表取締役 介護福祉士、介護支援専門員 施設、通所介護、訪問介護の介護職・相談職として10年以上の経験を経て2011年に起業。介護従事者向けのオリジナル美容化粧品ブランド「MODET(モデット)」展開中。 現在、介護資格講師、セミナー講師として活動する講師屋。 <著書>介護の常識・非常識! ?~場面別基本マナーとケアの心得(中央法規出版) アクセス 〒231-0023 神奈川県 横浜市中区山下町23番地 日土地山下町ビル 9F みなとみらい線「日本大通り」駅3番出口(情文センター)徒歩5分 電話番号: 045-210-0788 FAX番号: 045-671-0295 お申し込みの受付を終了しました。 沢山のお申込みありがとうございます。
入社前に聞いていた労働条件と実際の条件が違う人 「入社前に聞いていた労働条件と、実際に働いている条件が違う。すぐに辞めよう」と考えている人は要注意。万が一誤解だった場合に、いたずらに転職回数を増やすことになってしまうからです。 まずは人事や総務の担当者に、「入社時の契約では○○手当がつくはずですが、給与明細に載っていません。確認していただけますか?」などと聞いてみましょう。 対応してくれなかったら、本格的に転職を検討してOK です。 もし一緒に働く同僚が「うちはボーナスないよ」と言っていても、必ず人事や総務の担当者に確認しましょう。 介護の職場ではみんなが同じ雇用形態とは限らず、働く条件が違っている可能性があるからです。 辞めても仕方ない人 1. 半年以上の介護職経験がある人 介護職では、 半年~1年以上働いた経験があれば、転職するための職歴として一定の評価が得られます 。「辞めたい」と感じる問題が解決できる次の職場に移れるでしょう。 もちろん、介護職として働いた経験が長ければ長いほど、転職活動時に評価されます。 2. 20~30代の若手 介護職の経験が浅い人であっても、20~30代の若手であれば歓迎される ことが多いのが介護業界です。若ければ若いほど、条件のよい転職も叶いやすいので、動き出すのは早めのほうがいいかもしれません。 かといって、年齢が高い人でも不利になることはあまりありません。介護業界は、40~50代が未経験で転職してくることも多いため、「経験年数はあるのに年齢がネックで採用されない」というケースは少ないでしょう。 3.
常に人手不足で新しい人材を求めている、そんなイメージのある介護職ですが、実は転職・就職を希望しても必ず採用されるわけではありません。 採用試験や面接で何度か不採用になってしまったけれど、理由がわからない…と言う方のために、採用担当者が見ているポイントや不採用になる時の理由を調べてみました。 採用担当者はどこを見てる? どんな職場の採用担当者でも、面接で必ず見るポイントがあります。 それは『 第一印象・仕事に対する意欲・人柄 』の3つです。 この3つが好印象であることがとても大切になるのです。 第一印象 面接に限らず相手に与える第一印象は、その後の付き合いにとても影響を及ぼすのではないでしょうか。 表情が疲れた印象でないか、質問にはきはきと笑顔でこたえられるか、服装の乱れはないか…そんなところをさりげなくしっかりチェックされています。 介護は常に高齢者や障害を持った方たちを相手にする仕事です。どんな時でも相手に寄り添った対応ができるかどうかは、採用する際にとても大切になってきます。 仕事に対する意欲 「 介護を自分の仕事として一生懸命働きたい 」と言う気持ちをしっかりアピールしてくれる人と、求人が多いからなんとなく応募してきましたと言う感じの人とならどちらを選びますか? 採用担当者なら「介護の仕事をしたい」と意欲を持っている人を採用したいはずです。 介護の仕事は楽して出来る仕事ではありません。 仕事の内容を理解して働きたいと思ってくれているのかのチェックをしています。 人柄を見る 第一印象ともつながりますが、面接に於いて応答する姿勢から自然と表れる人柄をみています。 質問に対して的確に答えられる人は コミュニケーション能力 も高いと評価されます。 丁寧な言葉遣いが出来るか、自然な笑顔で対応できるか、一般常識が身についているかは大切なチェックポイントと言えます。 不採用になる理由は?
by ボバ(老健にて通所リハビリ管理者を7年、のち支援相談員、ケアマネ、事務長を経験。現在は介護業界に身を置きながら、コラム執筆などを行っている。介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員) 2017-05-08 ここ数年、マスコミでも多く取り上げられている「介護事業所における虐待事件」。こういったマスメディアによる報道は、介護サービスの利用者本人やその家族を不安にさせます。また介護従事者にとっては、一部の人による行為で介護業界全体が不信の目で見られてしまうという悲しい現実も存在しています。『介護の常識は世間の非常識』という言葉も存在するほど、介護業界で当たり前に行っている業務も、実は家族からすると「それっておかしくない!? 」と感じてしまうことがあります。そのため、余計な心配・不信感を持たれてしまうことに、私たちは日々気をつけなくてはなりません。では実際、利用者本人やその家族は介護サービスのどういった点を特に注意して見ているのでしょうか。今回は介護サービスの中でも、特に家族が注目しやすい施設系サービスについてご説明していきます。 ケアの内容を見るのは今や常識!?