●「人に指図されるのが嫌」な時 花の療法実践家の藤岡ちづるです。 拗ねたり腐ったり怒ったりせずに 自分らしくやっていくことができるよ! 「人に指図されるのが嫌」 人間関係を難しくしてしまう感情のひとつですね。 代表格といってもいいかも。 私も若い頃、ぜったい的に嫌!でしたね~(笑 家庭で夫に指図されるのが嫌。 職場で上司に・・・ 学校で先生に・・・ 仲間内でも・・・ 人に教わることができない、 アドバイスも指図に聞こえてくる、 否定されたように聞こえてくる・・・ そんなこともあります。 仕方なしに「はい」と言う。 仕方なしに指示に従う。 でも、嫌なものは嫌!なので、 無理矢理飲み込めば、 内向した怒りや不満として溜まります。 またもし、 いつもいつも怒りや不満を表現していたら、 関係はこじれたり、壊れたり、、、 心地よく展開しようもないですよね。 自分が人の上に立つ立場であっても同じです。 他人の意見を聴くことができない。 「俺に指図するつもりかっ!」 ・・損、だなと思います。 周りが敵ばかりで、孤独になります。 ではここはひとつ、 元をみて楽になりましょう^^ 指図されるのが嫌。 常に主導権を握っていたい。 自分のやり方や考えの方が正しい。 人の言う事を聞きたくない。 ・・・・ ・・ そこには、 「反発心」 があることが多いです。 これは主に、 親や周囲の大人との関わりの中で育まれる想い。 例えば親との関わりの中で、 お父さんの考え間違ってる! お母さんのやり方間違ってる! 従いたくない、従わないゾという気持ちが出てくる。 みんな、そうやって反発して大人になります。 私も激しく!反発して大人になりました(笑 で、これは表現を変えると、 もっと私の気持ちも考えて! 私のこと認めて! どうでもいいことまで指図するお局にどう対応したら？ | キャリア・職場 | 発言小町. わかってほしい! 尊重してほしい! もっと違うやり方してほしい!
最初ははいはい聞いていましたが、だんだんばかばかしくなってきました。 人間関係を壊さず、ばかばかしいことに時間や気を使わないで済む方法をご存じでしたら教えてください。 トピ内ID: 0145821072 23 面白い 50 びっくり 1 涙ぽろり 160 エール 5 なるほど レス レス数 31 レスする レス一覧 トピ主のみ (2) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました >新人ですが、同業他社での正社員の経験もあり、職務知識は有る方です。 >何の意味もありません。だいたいもともと大した仕事ではないので、優先順位などつけなくてもすぐ終わるような内容です…。正直、めんどくさいです。 もう、思いっきりご自分のほうが知識もあってデキるから、悔しい先輩がごみの出し方や並べ方で茶々入れてきて、 >だんだんばかばかしくなってきました。 のですね? 人と話したくないなら一人でできる仕事へ転職でストレスフリー！ | 自由人的仕事論. 新人のトピ主が「もともと大した仕事ではない」って、ちょっとエラそう過ぎませんか?先輩が築き上げてきたやり方を、まずは自分が受け入れるべきですよ。上司に聞くまでもない庶務的なことは、先輩に教えを乞うのが筋でしょ。人間関係が上手く構築できず、結局自分が損するだけですよ。 トピ内ID: 1666272613 閉じる× ・その指示に何の意味があるのか聞く ・その指示を出す権限があるのか聞く ・正社員の上司に報告する 以上、そういう人に対しそれ以外にどのような方法があるのでしょうか。 人間関係を壊さずという事なかれ主義を大切にしたいのなら 黙って従うしかないと思います。 トピ内ID: 5792428396 私も元はパート主婦でしたが、 なんで小町に投稿される「働く主婦」のトピってこんなのばかりなの? こんな人ばかりだから「働く主婦」がバカにされる。 ちゃんとした人もいるのに一括りにされる。 アラフォーの今はパート主婦ではありませんか、それでもこんなトピを読むたびに怒りが出てきます。 トピ内ID: 2413711928 うるさく言う内容は、主さんにはどうでもいいことなんでしょう? だったらハイハイと聞いてあげて、 折に触れて、よいしょして、 駄菓子でいいから、時々おすそ分けして、仲良くしたら? そういう能力がないと、 主さんにどんなに知識や経験があっても 結局、人間関係で自分を潰すよ トピ内ID: 0631814322 慣れ、慣れるまで我慢、指示にもなれます。 指図、深い意味があります。 たて社会です。 トピ内ID: 9855071629 そんなに大した仕事じゃないなら、 いちいち「お局様が」とか言わず、その通りにやれば?
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反発心が原因 指図されるのが嫌。 自分のやり方や考えの方が正しい。 人の言う事を聞きたくない。 ここには、「反発心」があることが多いです。 反発心は、主に子供の頃に生まれるのですが、親や周囲の大人との関わりの中で育まれていきます。 例えば親との関わりの中で、それは間違っている、従いたくない、という気持ちが出てきて、反発をしながら大人になります。 で、これは表現を変えると、気持ちを認めて、分かってもらい、尊重してもらいたいということです。 反発心がここに来て生まれている人は、この子供の頃からの関わりが薄かったんだと思います。 だからこそ、理解されなかった怒りや悲しみ、諦めなどがセットで渦巻いていて、同じような指図や、アドバイスを受けたときに、人の言う事を聞きたくない反発心が湧き出てくるのです。 心がひねくれているのでも、素直じゃない性格だからでもありません。 ただ、子供の立場であるときの自分の思いを解消しきれておらず、自動的に再燃させてしまうのです。 これを、反抗挑戦性障害といって、周囲に対して挑戦または挑発的で反抗的な態度・を当然のように行ってしまうこと。主に発達障害(主にADHD)の二次障害として起こる症状をいいます。 >>オンラインカウンセリングで相談可能、うららか相談室をチェックしてみる!
だからしょうもない事ばかりに目がいき、それを害されたら、え?と感じる程しつこいのだと思う。 だから、先輩後輩関係なく、そう言う人には、その人特有のルールがあるのを理解し、それを害さない事が、トピ主さんの職場環境の改善に繋がるのではないかと思います。 笑顔でハイハイって言っておけば相手は満足なのです。 嫌な人にほど適度に気に入られておいた方が得です. 仲良し認定されるほどでなく、この人は従順な人だと 思わせておけばかまわれなくなります。 逆らったり、明らかに従わないというところを見せたら しつこく言われ続けますよ。 トピ内ID: 2172675631 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
裁量労働制を導入するメリット・デメリット(企業側) 企業が裁量労働制を導入するメリット 労務管理の負担軽減 ここまで述べてきたように、裁量労働制では深夜労働・休日出勤などの特別な場合を除けば残業代などの割増賃金は発生しません。 多くの社員を抱える企業にとって、 それぞれの社員の時間外労働などの割増賃金を 管理する手間が大幅に削減される こと 労務管理の業務が詰め寄せて、 月末に残業続きになってしまうなどの問題が解消される こと は大きなメリットとなるでしょう。 業務に合わせた労働制度で生産性向上 クリエイティブな業務・専門性の高い業務においては、 アイデアが浮かぶまでの時間はその時によってまちまちであり、それに合わせて 融通の効く勤務形態 を取れる 個人の働きやすさに合わせて 労働時間が柔軟になる こと は 社員個人のモチベーションの向上 にもつながり、生産性の向上が見込めます。 企業が裁量労働制を導入するデメリット 導入の手続きが複雑であること 詳細は後述しますが、裁量労働制を導入するには 労働者を代表する委員と使用者を代表とする委員で構成された労使委員会を設置する 労使委員会で複数の決議を行い、労働基準監督署に届出なければならない。 といった手続きが必要となり、これが負担で導入が進まないケースは少なくありません。 3. 裁量労働制を導入する際の具体例な手続き 専門業務型裁量労働制の導入手続き 1. 裁量労働制は自由な働き方なのか？裁量労働制に合う職種と合わない職種 | ジョブジョブメディア. 以下の事項を全て明記した労使協定を定める 労使協定において必要な事項 ・対象業務(法令で定められた19業務の内) ・対象業務の遂行手段や方法、時間配分などに関し労働者に具体的な指示をしないこと ・労働時間としてみなす時間 ・対象労働者の労働時間の状況に応じて実施する健康・福祉を確保するための措置の具体的内容 ・対象労働者からの苦情処理のために実施する措置の具体的内容 ・協定の有効期間(3年以内とすることが望ましいとされています) ・上記に関する記録を、有効期間およびその後3年間保存すること これらの項目について、導入する事業場ごとに書面による労使協定を定めることが必要になります。 2. 労使協定を労働基準監督署に提出する 労使協定を定めたら、その事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に届出をすることが必要になります。 3. 労使協定を労働者に周知する 裁量労働制は会社の独断で一方的に適用することはできません。 届出ができたら、しっかりと労働者に労使協定を周知することも義務付けられています。 詳細や労使協定の例などは以下を参照ください。 専門業務型裁量労働制の適性な導入のために|東京労働局 企画業務型裁量労働制の導入手続き 1.
コラム・事例・インタビュー 更新日:2021/07/08 連載 【弁護士監修】知らなきゃ損する!転職と仕事の法律のQ&A Q 裁量労働制とは?裁量労働制の会社で働くときのメリットとデメリットとは?
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