従業員は企業にとって最大の資産であり、人を惹きつけることは難しく、定着させることはさらに難しいものです。優秀な人材にアピールし、長く在籍してもらうためにはどうすればよいのでしょうか? 従業員育成計画(EDP)を作成することです。 今回の記事では、従業員育成計画の作成プロセスや、自社と従業員のメリット、効果的なEDPの事例をご紹介します。 社員育成計画とは? このテーマを深く掘り下げる前に、まずは簡単に説明しましょう。 EDPとは何か: 従業員育成計画とは、「組織が従業員や他のスタッフのスキル、能力、パフォーマンスレベルを維持、改善、向上させるために関与する一連の並行した活動、イニシアチブ、プログラム」のことです。 社員育成プランのメリットとは?
計画の目標を設定する まずは、計画全体の目標を設定しましょう。このとき、企業に見合ってない大きな目標だけを設定してしまうと、ハードルが上がってしまうので注意が必要です。たとえば、「1カ月の段階での目標」「1年後の段階での目標」など、段階的に目標を設定するとイメージもしやすくモチベーションを保つことにもつながります。最短の目標では、簡単には達成できないけれど難しすぎないような難度の高さに設定するとよいでしょう。 3-2. 現状を把握する 目標が設定できたら、続いて現在の社員の状態を把握していきます。目標に対してのレベルを確認する作業です。「できていること、できていないこと」「目標達成にはどの程度の時間を要するのか」などについて明確にしていきます。この現状把握は、計画書を作成した後にも定期的に行うのが望ましいです。 また、それぞれのレベルとのすり合わせも行いましょう。一人ひとりの能力にばらつきが出てしまうのは仕方ありません。しかし、あまりにも個人のレベルが目標とかけ離れている場合、目標の再設定も必要になります。企業力を全体的に上げていくためには、広い視野で現状を把握しておくことが大切です。 3-3. 必要なスキルを洗い出して整理する 次に、目標達成のために必要なスキルを洗い出します。この工程は、複数人で取り組むと思いつかなかったスキルや不要なスキルが把握できるため、効果的です。まずは、身につけたいスキルを思いつく限り具体的に書き出してみましょう。このとき、いつまでに身につけてほしいものなのかもあわせて記載しておくと、スケジュールが立てやすくなります。洗い出したスキルには必ず優先順位をつけて、「そのスキルを取得するにはどういった流れが必要か」を組み立てていきましょう。 また、分かりやすく分類することも大切です。統合できそうなものは統合したり、専門スキルと基本スキルに分けたりして、育成後の姿をイメージしやすいものに仕上げていきます。最終的に、必要と思われるスキルを再度整理して、もし追加があれば書き出し同じ手順を繰り返します。 3-4. 新入社員 育成計画書 サンプル. スキル獲得への手段を考える 必要なスキルが書き出せたら、次に研修など社員がそのスキルを獲得するための手段を考えていきます。スキル獲得の手段はさまざまです。この工程も不備や漏れが出やすいので、担当者全員で話し合いをする時間を設けましょう。各自が案を発表し、議論の末に賛成が多いものを採用として、人材育成のために使用することが一つの手です。ここで使える研修などの手段については、あとの段落で詳しく説明していきます。 3-5.
管理画面で受講者の学習状況を可視化できる Schooビジネスプランには学習管理機能が備わっているため、研修スケジュールの作成を容易に行うことができます。さらに、社員の学習進捗度を常に可視化することができる上に、レポート機能を使って学んだことを振り返る機会を作ることも可能です。ここでは学習管理機能の使い方を簡単に解説します。 まず、Schooビジネスプランの管理画面を開き、「研修を作成するという」ページで作成した研修の研修期間を設定します。ここで期間を設定するだけで自動的に受講者の研修アカウントにも研修期間が設定されるため、簡単にスケジュールを組むことができます。 この、管理者側の管理ツールでは受講者がスケジュール通りに研修を受けているかを確認することができます。もし決められた研修をスケジュール通りに行っていない受講者がいれば注意したり、話を聞くことができるなど、受講者がしっかりスケジュールを守っているかを確認することができます。 まとめ 新入社員研修の頃からきちんと目標設定を行い、目標達成に対する意識を醸成させることはその後の社会人での活動でも必ず活きてくるものです。 また、早期に目標達成の経験をすることでモチベーションを高めたり、自信にも繋がります。 今後、企業に貢献できるような人材になってもらうために、この記事でご紹介したポイントや目標設定例を参考にしてみてください。
企業の理想の人材像、育成ターゲット本人の理想の将来像が乖離していては、育成はうまく進みません。 育成計画を立てる前に、両者のミゾをあらかじめ埋めておく必要があります。 実際に計画書の目標を達成するのは、育成ターゲット自身ですから、本人が 「達成したい」「将来の自分の役に立つ」と納得できるもの を目指しましょう。 1-3.
ミヤ:イベントですか? ホッソン:そうです!新入社員に関しては節目、節目をつけてあげるとマインドがセットされていくので、いよいよ本配属になって頑張っていくぞー!とそんな雰囲気に変わるので、そういったイベントを会社全体でつくってあげるといいのです。 また、もう一つ重要な理由があり、さきほどOJT担当の負担が大きいと言っていましたが、OJT担当の負担が大きければ大きいほど担当者によって差が大きく開いてしまう可能性があります。 だから、そういうイベントを設けるとその場で指導が上手くいったOJT担当とそうでないOJT担当とそのメンバーもわかるので、今後に活かせます! ミヤ:ハァー。本当にその通りですね。全員が全員OJTのプロというわけではないですもんね。そのイベントをすることにより、OJTの成果もわかると。 早速、計画に追加するようにします!その他はいかがですか? ホッソン:そうですねー。全体的には、人事はビジョンを語り、マナーや社内ルールを教えていき、外部においてはマインドセットを節目ごとに行い、一般的なマナー研修も外部で教えるように設定していて、上司との面談も定期的にいれてあります…といい感じなのですが、やはりスキルを教える研修がもう少しあった方がいいと思いますねー。 ミヤ:どんな時に、どんなスキルの研修を入れ込んだらいいのでしょうか? ホッソン:そうですねー。せっかく、10月の営業会議の際に今後の目標に関してのプレゼンを行うのでそれを活用してみたらどうでしょう? 初めてでも慌てない！ 新入社員研修スケジュールの作り方｜＠人事. おそらくこの発表会で新入社員のスキルで足りていないものが見えてくると思うんですよー。 例えば、商品に対しての理解が浅いと感じれば、商品(アプリ)に対する強みとか他社との違いなどの勉強会を行うとか、トーク力がないなと感じたら、コミュニケーション術の研修、プレゼンの資料の作り方にもうひと工夫欲しいと感じたら、パワーポイントの講座の研修…といった感じに、11月~12月にかけてスキルを補う研修を入れ込むといいと思います。 ミヤ:これもやはり社内の人が研修を行った方がいいのでしょうか? ホッソン:臨機応変でいいと思いますよ!さすがに商品勉強会は社内内部でしか行えませんが(笑)、コミュニケーション術やパワーポイントの講座など知識や技術を向上させるものは外部の人が行っても問題ありません。 ミヤ:かしこまりました!外部の人に頼むとお金がかかるので、予算との相談になりますがちょっと考えてみます。他にも追加するべき研修などありますか?
ホッソン:私からの注意点はそれぐらいですね! 計画していただいた研修やイベントや面談は、こういう根拠に基づいていれているんだよーとこの表に書いてあり(③の表参照)きちんと理解しているのでバッチリですよー。 ミヤ:ありがとうございます!! ただ、気になるのはこの表では基本的に1年間の新人に対する育成計画しかなく、以前教えていただいたみたいに新入社員以外の研修、例えばOJTを始める前にOJTの研修をするといった事も重要だと思っているのですが…。 ホッソン:大丈夫です!実は宮野さん、次の課題がそれなんですよ! ①新入社員、②2~3年目、③リーダー管理職という階層別で1年間で見たときに、新入社員を育てる時、先輩になったときに必要な研修を階層別で考えられるようになるとこれで全社員の年間育成計画が完成するんです! なので、次の課題は、 「1年目の新入社員を1年間育てるために他の階層には何の指導をしていかなければいけないのか?」 という事を考えてみてください。 例えば、先ほど宮野さんが言った通り、新入社員のOJTを行う人はOJTの仕方の研修を行わなくてはダメとか、管理職においては、今の新入社員と年代のギャップがあるため育ってきた環境を理解させなくてはいけない、ということもあるかもしれないから啓蒙活動が必要だとか、2年目、3年目の社員においては、新入社員の相談相手になってもらいたいのでそういった研修を行うとか、考えてみてください! いよいよ、最終課題になりますねー。 あっ!その前に育成計画に今回の指摘部分を追加してみてくださいね。 この計画書と次回作成する計画書が1枚になったとき、これで育成計画も作れる一端の人事担当者になれると思いますよ! ミヤ:本当ですか?ありがとうございます! ホッソン:まだお礼を早いですよ!宮野さん(笑)最後まで頑張りましょう! ミヤ:はい!最後まで頑張りますー! 新入社員育成計画書 フォーマット. (・o・)ゞ ④新入社員に行う1年間の育成計画(修正後) ◆シリーズ一覧◆ 【レイワの育成①】 い、育成計画作れって言われました( ;∀;) 【レイワの育成②】 OJTとOFFJTって、何の略? ?いきなりわからん( 一一) 【レイワの育成③#1】 社内で行う研修と、社外に依頼する研修の違いって?? ~社内で実施した方がいい研修編~ 【レイワの育成③#2】 社内で行う研修と、社外に依頼する研修の違いって??
TVアニメ「うらみちお兄さん」のエンディングテーマ担当アーティストが宮野真守に決定いたしました。 楽曲の詳細は続報をお待ちください! 2021. 02 追加キャスト情報を公開! 追加キャスト情報を公開いたしました! アモン役、津田健次郎 蛇賀眩衣役、日笠陽子 小百合役、定岡小百合 神の声役、大塚芳忠 スタッフ&キャスト情報は こちら をチェック! 2021. 03. 19 オープニングテーマをいけてるお兄さん(CV. 宮野真守)とうたのお姉さん(CV. 水樹奈々)が担当! TVアニメ「うらみちお兄さん」のオープニングテーマを、いけてるお兄さん(CV. 水樹奈々)が担当いたします。 2021. 19 追加キャスト情報を公開! 風呂出油佐男役、三木眞⼀郎 出木田適人役、堀内賢雄 枝泥エディ役、花江夏樹 縁ノ下カヨ役、髙橋ミナミ 辺雨育子役、佐藤利奈 カッペリーニ降漬役、中井和哉 2021. 19 キャラクターページ公開! 2021. 02. 03 TVアニメ2021年7月放送開始決定&公式サイトリニューアル! TVアニメのティザービジュアル、イントロダクションを公開!! TVアニメ「うらみちお兄さん」は、2021年7月より放送を開始することが決定しました! そしてこの度、公式サイトをリニューアルし、アニメのティザービジュアル、 イントロダクション を公開しました。 2021. 03 久世岳先生コメント&メインキャスト5名のコメント・撮り下ろし写真を公開!! 原作・久世岳先生からのコメント、そしてメインキャスト5名のコメント&「うらみちお兄さん」限定の撮り下ろし写真を公開!! 2019. 10. 25 久世岳先生より記念イラスト&コメントが到着! CD｜Products｜TVアニメ「うらみちお兄さん」公式サイト. 「うらみちお兄さん」アニメ化決定を記念して、原作の久世岳先生より、記念イラスト&コメントが到着しました! ここまで温かく応援してくださった読者の皆様、お力添えくださった関係者の皆様のおかげで、この度『うらみちお兄さん』をアニメにしていただけることになりました。 本当にありがとうございます! 現代の荒波を生きる皆様の心にさりげなく寄り添えたら、という思いを込めて生まれた作品です。そんな原作の思いを丁寧に汲んでくださるスタッフの皆様や、素晴らしいキャスト陣の多大なるお力で、きっととても楽しいアニメになると感じております。 歌って踊るお兄さん達が観られることをどうぞ楽しみにお待ちいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします!
2021. 26 キャラクターページ更新! キャラクターページ に、木角半兵衛、上武裁人、猫田又彦を追加いたしました! 2021. 26 キャストコメントを公開! 木角半兵衛役:木村良平、上武裁人役:鈴村健一、猫田又彦役:小野大輔キャストコメントを公開! 2021. 04. 16 ティザーPVを公開! TVアニメ「うらみちお兄さん」のティザーPVを公開しました! 2021. 16 オープニングテーマ・エンディングテーマの詳細が決定! ミュージックページオープン! TVアニメ「うらみちお兄さん」のオープニングテーマとエンディングテーマの詳細が決定いたしました! ☆オープニングテーマ 「ABC体操」 歌:いけてるお兄さん(CV:宮野真守)、うたのお姉さん(CV:水樹奈々) 作詞:久世 岳/作曲・編曲:菊谷知樹 ☆エンディングテーマ 「Dream on」 歌:宮野真守 作詞・作曲・編曲:sty さらに、ミュージックページもオープンいたしました! News｜TVアニメ「うらみちお兄さん」公式サイト. 楽曲の詳細は こちら をチェック! 2021. 16 OP「ABC体操」法人別オリジナル特典と、OP&ED同時購入特典が決定! ☆オープニングテーマ「ABC体操」法人別オリジナル特典 下記販売店にて7/7発売のOPテーマ「ABC体操」をお買い上げのお客様に、先着にてチェーン毎の特典を差し上げます。 数に限りがございますので、詳しくは各販売店にご確認ください。 ★アニメイト ブロマイド(場面写使用)5枚セット (表田裏道、兎原跳吉、熊谷みつ夫、蛇賀池照、多田野詩乃) ★あみあみ 2L判ブロマイド(場面写使用) ★玉光堂 ポストカード(場面写使用) ★キンクリ堂 ブロマイド(場面写使用) ★ゲーマーズ ★新星堂/WonderGOO ★セブンネットショッピング ★ソフマップ・アニメガ(一部店舗) ★タワーレコード ★とらのあな ★山野楽器 ★ ビジュアルシート(場面写使用) ★HMV ★Neowing ★TSUTAYA ☆OP&ED同時購入特典 下記販売店にてOP「ABC体操」ED「Dream on」を同時にご購入いただきましたお客様に先着にて原作・久世 岳先生描き下ろしのOPジャケットイラストと新規イラストを使用したスリーブケースをプレゼントいたします。 <対象店舗> アニメイト・ゲーマーズ・とらのあな・キンクリ堂 2021. 02 エンディングテーマ担当アーティストが宮野真守に決定!
歌舞伎ブロマイドご購入に関するお知らせ ・通販のみでの販売です。 ・価格は、1枚500円(税込)です。 ・17. 6cm×12. 6cmの紙焼き写真にてお届け致します。 ・こちらの商品は受注発注商品となりますのでキャンセルは承りかねます。 ・ご注文から商品発送まで約2週間いただきます。 ※お支払方法はクレジットカード、コンビニ前払い、代金引換がお選びいただけます。 (代金引換の場合はゆうパック発送となります。メール便はお選び頂けません。) ・こちらの商品はメール便とゆうパック発送をお選び頂けます。 50枚までメール便選択可(50枚以上の購入の場合はゆうパックのみの配送となります。) ・歌舞伎ブロマイド商品と他商品と一緒に購入いただけます。 ※歌舞伎ブロマイド商品と他商品と一緒に購入した場合、ゆうパックのみの配送となります。 ※ゆうパックでの配送の場合、地域・商品合計金額によって送料が変わります。 ※配送について詳しくは以下をご確認ください。 【配送について】