また、 受けた授業を録画 することによって、その日の復習を簡単に高品質で行うことができます。聞き漏れた所やよく理解できなかった部分をもう一度落ち着いて聞き返すこともできます。 利用するアプリケーションによっては録画機能が無い場合もあります。ご相談ください。 オンラインレッスンを 始めるために必要な環境 弊社の技術スタッフが事前にオンライン設定のサポートをしていますので、 お客様の方で特別な知識や技術は一切必要ありません。全ておまかせください! ZOOMを使用する場合 体験レッスン前にログイン用のURLをお客様の指定メールアドレスに送らせていただきます。 約束の時間になりましたら、そのURLをタップもしくはクリックしてください。そのままビデオ通話が開始されます。 LINEを使用する場合 すでにLINEをご利用の方はそのままお使い頂けます。(LINEをまだ利用されていない場合は、事前にLINEアプリとLINEアカウントをご用意ください。) 体験レッスン前に弊社LINE IDをお伝えしますのでご登録ください。 約束の時間になりましたら、こちらからビデオ通話をさせていただきます。 Skypeを使用する場合 Skypeをご利用の方はそのままお使い頂けます。(Skypeをまだ利用されていない場合は、事前にSkypeアプリとSkypeアカウントをご用意ください。)体験レッスン前に弊社SkypeIDをお伝えしますのでご登録ください。 V-CUBEを使用する場合 家計にやさしい! 料金サービスについて ポイントが ザクザク貯まります! マスターでは毎月のお支払いの一部を、お手持ちのクレジットカードでお支払いできます。ポイントが貯まりやすいカードで毎月お支払いすることで、 還元ポイントをザクザク貯めることができます !! さらに、マスターはTーPOINTとも提携していますので、 クレジットカードのポイントとは別にTーPOINTも貯まります! 会社概要｜家庭教師のファミリー. やりくり上手なお母さんから「家計に優しい」と喜んでいただき大好評です! 2人同時指導の割引き ペアレッスン 2人の生徒さんが同じ指導時間で同時指導を受けると割引きが受けられる!家計にやさしくて大好評の「 ペアレッスン制度 」兄弟・姉妹やお友達同士で入会されたご家庭にとっても喜ばれています! ● 1人分の指導料+αの料金で指導が受けられるので、指導料が53% OFFになります!
2歳)※2017年12月時点 事業内容 家庭教師によるマンツーマン授業の提供 効率学習システム及び教材の研究・開発 教育支援コンテンツの開発及び提供 受験情報・教育情報の提供 遠隔授業システムの開発および提供 所在地 本社 〒001-0018 札幌市北区北18条西4丁目1番14号 18HTビル3階 TEL 011-708-1188 北海道サポート本部 TEL 011-708-6722 静岡サポート本部 〒422-8005 静岡市駿河区池田498-2 TEL 054-655-0001 北陸サポート本部 〒930-0887 富山県富山市五福3216 らぽーる北日本2F TEL 076-460-9900
マスターで教えている子たちのつまずいている原因は様々です。 その子その子にピッタリ合ったやり方で教えるために、マスターでは学校の授業や教科書を中心に、大きく分けて2つのやり方をご提案しています。 ご家庭の方やお子さん本人と、これまでの勉強方法や学習状況をヒアリングさせて頂き、お子さんに最適のやり方をご相談させて頂いています。 指導スタイルA 教育ゼミテキストを使って 予習・復習から身につける 教育ゼミテキストを使って、家庭学習の習慣づけややり方から教えていきます。学校の授業や教科書を中心に指導を進めていき、定期テスト対策、受験対策まで幅広く指導していきます。 こんなお子さんにおすすめです! ● 家庭学習の習慣がなく、予習復習のやり方もわからない 学校の授業についていけず、「わからない」が積み重なっている 勉強の仕方がわからず、やる気もなくなっている 塾に行っても思ったように成果が出ない テスト前の効率的な勉強方法がわからない 部活が忙しくて、勉強する時間がない 基本がわかっていないため、どこでつまずいているかがわからない ニガテ科目と得意科目の差がはげしい 月々のお支払い例 指導スタイルB お手持ちのテキストを使って 自分のスタイルで勉強をする お手持ちのテキストや問題集を使って指導を進めていきます。 現在お子さんが通っている塾などのテキストでわからない所をサポートしたり、学校で使っている問題集やワークを中心にサポートをするプランです。また、私立の学校に通っており、学校独自の内容で授業が進められているケースや私立受験を考えているお子さんなどにも適しています。 使用するテキストが無い場合は、ご相談して書店の問題集を一緒に選ぶこともできます。 これまでやってきた勉強スタイルで教えてほしい。 学校で使用している問題集(整理と対策、新研究etc. )を使って教えてほしい 私立の学校で使っている問題集(Aクラス問題集、新中学問題集etc. )で教えてほしい。 大手進学塾や学習塾などの補習を中心に教えてもらいたい。 私立中学、公立中高一貫校の受験を考えている。 英検、漢検などの何かに特化した指導を受けたい。 指導スタイルAと指導スタイルBのどちらで進めていくかは、 お子さんの状況や目標に合わせて選ぶことができます! なお、契約期間中にやむを得ずおやめになる場合は、精算金がかかります。その他、何か分からないことがありましたら、お気軽にご連絡くださいね。「家庭教師に興味はあるけど、他のところも気になるし…」 「今すぐは考えていないんだけど…」とお思いでしたら、無料の体験授業もやってますので、一度どんな感じかだけでも試してみませんか?
自己都合は、 あくまでも自ら辞めた場合。 会社が首にしたら、会社都合。 あなたの場合首だから、 会社都合。 回答日 2013/03/23 共感した 3
いつも参考にさせて頂いています。 ①嘱託社員は 退職 届けは必要ですか? ②自己都合?会社都合?期間満了の自己都合?期間満了の会社都合? ③ 退職 届けを提出する場合、「一身上の都合により」を「 契約期間満了 により」に変えればOKですか? 派遣は契約更新しないとトラブル勃発？円満に断る方法とは - 派遣タカラ島. 契約書 内容はこのようになっていました 身分 :嘱託社員 勤務期間:2007/4/1~2008/3/31 賃金 :* ( 退職金 は支給しない) 規則 :委託規則第*条に該当する場合は 契約 を解除する。 この 契約書 に定めない諸規則は嘱託 就業規則 を適用する。 2007/4/1 名前 ちなみに2007年6月(4月ではありません)に交わした 契約書 で 2008年4月は 契約書 を渡されないまま今に至っています。 嘱託業務規則なるものは、渡されていませんし、会社には存在しません。 先日(2月上旬)に社長へ口頭ですが 契約期間満了 の2009/3/31付けで 退職 したい意思を伝えて 同じく口頭ですがOKを頂いています。 実質、嘱託での 雇用期間 は2006年11月からで、2年5ヶ月になります。 あと1年(2010年3末まで)働くと 失業保険 に 給付制限 が発生しますよね? 嘱託での 雇用 以前は、派遣社員として、この会社に3年勤務してて、 直接雇用 になりました。 嘱託ですが、 定年 後の 再雇用 ではありません。 宜しくお願いします。
公開日: 2017年03月13日 相談日:2017年03月13日 1 弁護士 2 回答 ベストアンサー 以下の内容の場合、退職理由が「自己都合」になるのか「契約期間満了のため」になるのかお教えくださいますでしょうか。 そして「契約期間満了」の場合は、会社都合の退職になるのでしょうか。 1. 今年3月末日で契約職員として2年目を満了する。 2. 次年度3年目の契約更新は年俸交渉が折り合わず2月末日付で退職届を提出。 3. 退職理由には「一身上の都合」と明記。 4. 形としては契約更新をしないというもの。 5. 人事からは「自己都合」と申請するように指示。 6.
あくまで雇用保険上の扱いに限定します。解雇の正当性の問題がからみますので。 まず、前提部分が少し違います。 特定理由離職者の範囲 1. 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者 (その者が当該 「更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。)」 限るのですから、それ以外は除外されます。 本人が更新を希望しない場合は特定に該当せず、自己都合扱いになります。 ただ、3ヶ月の給付制限は付かないんじゃなかったかな?最近の実務はよく分からないので、職安で確認して下さい。 また、派遣と契約社員とでも違ってきます。そもそも、派遣契約は原則3年で(色んな例外はあるが)更新希望もへったくれもありません。ただし、派遣の場合は、1ヶ月の派遣先探策をすれば、元々給付制限は付かなかったように思います。 前にある「アンケート」てのはずいぶんな扱いだと思います。これが雇用契約そのものではなく、単なる意識調査みたいな、文字通りアンケートのようであるなら、民法95条、錯誤無効を主張して争えるかも?しれません。場合によっては最高裁まで10年でも20年でもかかりますけどね。
契約更新なしは自己都合?会社都合?現在、契約社員で働いていますが 次回の契約更新はされない見込みです。 その場合での退職は自己都合、会社都合 どちらになるのでしょうか?
「雇い止め」とは?
もし、派遣元担当営業マンが定期的に派遣先に訪問してくれるなどで、会う機会があるのであれば、直接伝えるのがベストです。 しかし、現実には派遣営業マンとはなかなか会えないので、電話をかけて伝えましょう。 出なければ留守電に残しておけばOKです。 派遣営業マンが忙しく折り返しの連絡がこない場合は、メールを入れておきましょう。 大切なことは、 こちらから連絡したことを証拠として残しておく こと。 後になって、派遣営業マンから「聞いてなかった」などと言われて揉めないようにするための証拠ですね。 断った後派遣先で気まずくなる? 契約更新を断った事実が派遣先で知れ渡るかどうかは、職場環境にもよりますが、ほぼ周りにバレると思っていて良いでしょう。 とくにバラしてはいけない規則もないでしょうし、辞めるとなるとそれなりに準備もありますからね。 とくに後任者へ引き継ぎの必要もないのであれば、スムーズにフェードアウトしていけるかもしれませんが、長期案件でそんなことは稀です。 また、 派遣先から引き止められるケースも多い ため、優柔不断な方にとっては、期間満了日まで気まずい状態が続くのかもしれません。 永井 もし、引き止めにあったら、「では正社員雇用してください!」などと派遣元から交渉してもらうのも良い方法ですね。 しかし、繰り返しますが、派遣元へ辞めたい理由をしっかりと伝えていれば、悪いことをしているわけではないので、堂々としていましょう。 契約更新を続けるor辞める?メリットデメリットを比較! ここからは、「派遣契約更新するべきかどうか、迷っている」方に向けて、 「契約更新を"する"」「契約更新を"しない"」それぞれのメリットデメリットをリストアップ して、比較をしました!