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home 採用テクニック パタハラとは?事例から見る実態と、企業における予防対応方法 2020. 08. 27 パタハラとは、男性が育休取得等により不当な扱いを受けること 実際に起きた3つのパタハラ事例 なぜパタハラは起きるのか?データから見る日本でパタハラが起きやすい3つの理由 パタハラは法律に違反する行為 パタハラ防止は企業の義務。予防するには? もしパタハラが起きてしまったら?対応方法は?
パタハラを防ぐためにはどのような対策があるのでしょうか。ここでは代表的な対処法を3つご紹介します。 ■育休の社内制度化と社員への周知 育休を取得する男性が少ない職場の場合は、そもそも社内制度として男性の育児休暇制度が整っていない場合があります。 制度として整備がされていない状態では、男性が育休を取得することに対しての周囲の理解を得ることができず、パタハラに発展してしまう可能性が高まります。そのため、まずは男性の育児休暇の「社内制度の整備」を進めることが求められます。 さらに制度を整備するだけではなく、育休の「取得条件」や「取得可能な期間」などを就業規則に明記した上で、社員に対し「育休は男性社員でも取得可能」になっていることをきちんと周知しましょう。 ■相談窓口の設置 先述の通り、令和2年の厚生労働省の調査によれば、過去五5年間に育児休暇を取得しようとした男性労働者の中で、育児休業等ハラスメントを受けたと回答した人の割合は26. 2%でした。 更に、パタハラを受けた男性がその後どのような対応を取ったか、というアンケート結果を見ると、全体の約24%が「何もしなかった」と回答しています。 育休を取得したいけれど、パタハラを受けたので何も言えずに我慢をしてしまっているケースがあることが分かります。そうした状況にならないために重要なのが、「相談窓口の設置」です。 パタハラ防止に向けた客観的なアドバイスを提供できるよう、社員が気軽に悩みを相談できる窓口を設置しましょう。 さらに、当事者である上司や同僚に相談するのではなく、第三者として窓口があることで、相談のハードルが下がり、解決のための話し合いもスムーズに進むことも期待できます。 ■育休を取得しやすい環境づくり いくら制度が整っていても、育休を取得しにくい職場環境では、取得率は向上しません。例えば、「業務量が多く、残業が当たり前になっている」「有給の取得率すら低い」といった状況では、育休を取得するハードルは高いままです。 対策として、業務フローや役割分担等を見直し、社員一人あたりの負担軽減を検討したり、上司が率先して育休を取得する、育休を取得して活躍している社員を表彰するなどしてロールモデルを作ることなどができるでしょう。 もしパタハラが起きてしまった時の対応方法は?
パタハラの問題解消は女性の社会進出にも影響する 「働き方改革」の動きが広がっていく中、従業員のさまざまな状況に対応し、多様な働き方を実現できる社会が求められています。出産・育児・介護などライフステージの変化によって、これまでと同様の働き方ができなくなった従業員の就業を支えるには、企業側の環境整備が必須です。 パタハラ問題が起きる企業では、男性・女性ともに貴重な人材が流出するリスクも考えられます。男性が積極的に育児参加できる環境を整えることは、パタハラ問題の解消はもちろん、女性が働きやすい社会をつくるきっかけになるでしょう。
「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー(Paternity)は英語で"父性"を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。女性社員の妊娠・出産が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラ(マタニティー・ハラスメント)に対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。 (2013/8/26掲載) 1.
万年最下位のプロ野球チーム "ドリームズ" は、またしても 最下位 でシーズンを終える。 そんな中、責任を取って辞任したゼネラルマネージャーの代わりに新たに就任したのは、 野球未経験 で 知識もない異色の経歴を持つ ペク・スンス (ナムグン・ミン) だった。早速チームの改革に乗り出したスンスは スター選手 である イム・ドンギュ (チョ・ハンソン) をトレードに出すと言いだす。それを聞いた運営チーム長の イ・セヨン (パク・ウンビン) をはじめフロントスタッフは 猛反発 する。 しかしチームの強化に成果を見せるスンスを次第に信頼しはじめるセヨンたち。 ところがスンスの採用を決めたオーナー会社の 常務 クォン・ギョンミン (オ・ジョンセ) は、 赤字続きのチームを 解散 させようと企んでいたのだった。 キャスト・スタッフ ナムグン・ミン 「恋のトリセツ~フンナムとジョンウムの恋愛日誌~」「キム課長とソ理事~Bravo! Your Life~」 パク・ウンビン 「法廷プリンス-イ判サ判-」「秘密の扉」 オ・ジョンセ 「サイコだけど大丈夫」「操作~隠された真実」 チョ・ビョンギュ 「彼はサイコメトラー -He is Psychometric-」「SKYキャッスル~上流階級の妻たち~」 チョ・ハンソン 「これが人生! ケ・セラ・セラ」「仮面」 チョン・ドンユン 「偽りのフィアンセ~運命と怒り~」
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特に主人公が山崎賢人似でイケメンだけど、非常に暗い! そして第1話から容赦なく人が死んでいく!
昨年、Netflixで最も視聴された作品は『愛の不時着』だった。それだけでなく、『梨泰院クラス』も社会現象になるほどの人気を博し、それに続いて現在は『スタートアップ:夢の扉』が国内総合TOP10入りをキープしている。『愛の不時着』が起爆剤となり、今や総合順位に常に韓国ドラマがランクインしているほどの韓流ブームの再来。実はもう1作品、12月5日から配信開始され、ずっとTOP10入りしている作品がある。『Sweet Home ー俺と世界の絶望ー』だ。 人を選ぶはずの内容なのに国内作品TOP10に常にランクイン なぜ?
17 of 27 題材は、86年から91年にかけて起きた実際の未解決事件「華城連続女性殺人事件」(時効後に犯人を特定)で、同じ事件を扱ったポン・ジュノ監督の出世作『殺人の追憶』(傑作!)へのオマージュもたっぷり。映画のラストシーンからこのドラマが始まるような感じなので、併せてご覧ください!