固定残業代とは?違法な固定残業代のポイント7つと取り戻す方法 Follow @atehosho_atela
「タイムカードがないと残業代は請求できないの?」 と思う方もいることでしょう。 タイムカードは労働時間を証明する有力な方法の一つです。しかし、タイムカードがなくても労働時間を証明し、残業代を請求することは可能です。 この記事では、気になるタイムカードと残業代の関連性をご紹介します。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 1. タイムカードの役割について 最初に、タイムカードの役割について見ていきましょう。 1-1. 労働時間の正確な把握 タイムカードの第1の役割は、労働時間の正確な把握です。タイムカードの打刻は始業時刻と終業時刻をもっとも強力に証明するものの一つとなります。 なお、労働時間とは以下の時間を含みます。 ・制服への着替えなど、業務に必要な準備のための時間 ・指示があれば即座に業務に取り掛からなければいけない「手待ち時間」 ・業務で義務付けられた研修や教育、学習のための時間 1-2. タイムカードがない会社は違法？残業代請求できない？請求できる方法５つを紹介 | カケコム. 長時間労働の解消 タイムカードを運用し、労働時間を正確に把握することは、長時間労働の解消にもつながります。 現在進められている働き方改革で「長時間労働の解消」は大きな柱となっています。日本の長時間労働は深刻な問題となっており、過労死なども多く発生しています。2013年には国連から、長時間労働の是正勧告もされました。そのために、働き方改革では残業時間の上限規制も初めて導入されました。 しかし、長時間労働を解消するには、まず労働時間の正確な把握が必要です。そのための強力なツールがタイムカードだということです。 1-3. 残業代を請求するときの重要な証拠の一つ タイムカードは残業代を請求する際にも重要な証拠の一つになります。裁判になった場合も、会社の反論が認められない限り「タイムカードに打刻された時間が労働時間である」ということが認定されます。したがって、タイムカードはスマホで写真を撮るなどし、証拠として残しておくのがおすすめです。 1-4. 会社にタイムカードがないのは違法なのかどうか 従業員の労働時間を把握することは、労働安全衛生法 第66条8の3で会社に義務付けられています。したがって、会社が従業員の労働時間を把握しないのは違法です。 しかし、タイムカードがないこと自体は違法とはいえません。タイムカードは、従業員の労働時間を把握するための一つの方法だからです。 平成29年に発行された厚生労働省のガイドラインで、始業・就業時間の確認方法として次のものが「原則的な方法」とされています。 ・使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること ・タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること 参考: 『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置 に関するガイドライン』 そのほかにも、業務日報やWebの出退勤記録などの客観的な方法で、始業・終業時刻が記録されていれば問題はありません。 2.
こんにちは。社労士の小西広宣です。 今回はタイムカードの必要性についてご紹介します。 多くの会社では、労働時間を管理するのに、何らかの形でタイムカード(Web打刻、PCログイン、ログアウトなどの方法も含めて)を活用して勤怠管理をされているのではないでしょうか。その一方で、労働時間の管理を自己申告制にしている会社もまだ少なくはありません。 とはいえ、タイムカードを使用することには、いくつかのメリットがあります。 まず、その場で社員の出勤状況が把握できます。また、欠勤や遅刻、早退が多いかどうかなどの勤怠管理を手早くおこなうこともできます。そして、労働時間の客観的な証拠になります。特に、労使トラブルで労働時間の算定の必要が出た場合は、タイムカードに記載されている労働時間は証拠能力が高くなります。 タイムカードのない職場は違法なの?
タイムカードがない職場の場合、労働時間や残業時間を記録するにはどのようすにすればいいのでしょうか?
①単なる目先の成績アップだけでなく、一人ひとりの夢を実現させるための個別指導 ②夢を実現させるため、一人ひとりに最適なカリキュラムで大学合格まで完全対応 ③大学合格まで完走させるため、個性に寄り添ったマンツーマンコーチングで個別サポート これらを実践できる個別指導を「超」個別指導と呼びます。 どのような指導内容ですか? まつがくでは以下の順に指導を行います。 ①将来の夢や目標の共有:共に頑張る目的はただ単に「勉強をすること」ではなく「将来の夢を実現する」ことです。 ②逆算型ロードマップの作成:将来の夢や目標から逆算し「いつまでに」「何をするか」を明確にします。 ③積み上げ式学習:ひとりひとりの「わからない」原因から始め、ロードマップに沿ってひとつひとつ丁寧に積み上げます。 ④マンツーマンコーチング:努力を継続する強い心を育むため、ひとりひとりの個性を活かしたコーチングを行います。 まつがくからのお知らせ
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54 ID:3lBqbURC 無能 294 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/07(水) 17:11:10. 34 ID:7+Qh/GlY 金額で選んだ方がいいですよ。手当が付く、就職に有利になる資格を取ることに意味があるんであって、講師が優秀かそうじゃなかろうが資格の価値は変わらん。 295 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/07(水) 17:14:42. 29 ID:7+Qh/GlY >>288 なるほど 時代も変わってるからな 介護にはあの時ほど来ないか 296 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/09(金) 00:29:27. 56 ID:VFC9s4zN 介護はニチイを筆頭に更に評判悪くなったからなぁ 今のままの大手達じゃ給料抜きにしてもイメージ回復は厳しいだろ 仕事内容や利用者云々だけでなく、職員同士の人間関係の悪さが酷すぎる。 介護で生きるなら、人間関係深入りせず適当に転職しながら仕事あるうちは食い繋ぐが楽だろうな または、自分で立ち上げるかの二択だ 冷やかしで聞いてるんやろ(笑) >>294 安いところは、介護現場のパワハラやイジメまでリアルに体験させてくれるサービスがあるw 299 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/10(土) 21:42:57. 90 ID:4LxeNt6X まだギフトがとか目標金額がとか言ってやがるww >>299 ギフトたまに人脈フル駆使してビックリする金額叩き出してくる拠点あって草生える 301 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/11(日) 11:46:29. 11 ID:dogR90+K 認知寸前の利用者から養分吸い取れってことだろ 介護って何なんだろうねwww 302 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/11(日) 18:08:42. 76 ID:slsibvx2 マルチ商法推進 年寄りは喰い物 ~外国人生活保護~ 日本で在留資格を取得した外国人が、不正に受給して蓄財し、帰国後、それを元手に家を建てたり事業を始めたりするケースがあるという。制度悪用の闇を徹底追及する。 「毎月入ってくる生活保護を生活費にして、仕事で得た収入のほとんどを貯蓄に回してる。もう400万円ぐらいまでたまったかな」 東南アジア系の在日外国人、A(26)はこう明かす。 関東地方の某市に住み、離婚した妻との間に子供が1人。妻は働く職場がなく生活保護を受けている。が、実態は違う。離婚は偽装で妻子とは同居。虚偽申告で保護費を不正に受け取っているのだ。 Aの住む団地では、こうした生活スタイルがまかり通っている。 「団地に住むのは、ほとんどが同郷の外国人で、その多くが僕と同じようなことをしている。役所に内緒で、せっせと貯金してる。1億円ためたって言うヤツもいるよ」 今のままでは近い将来、制度が破綻する。早急な対策が必要だ。 なんでここって駐車申請しないの ヘルパーの免許止まって仕事できなくなったら上だって困るのに 305 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/16(金) 10:46:03.
59 ID:nBB4Jx/B ニチイって処遇改善を結構な額会社がくすねてるんですねー 314 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/24(土) 20:38:28. 59 ID:BTnfMt1S ギフト自腹購入強要は、労働基準法第24条に対する違反になるらしい だから、バレないように買え 健常者である従業員に買わせるなら可愛いもの 金持ってる判断能力を欠いた利用者に売りつけているのを見ると介護って何なんだろうっておもう 支店もわかってて強要させるってゆう 316 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/25(日) 10:52:16. 79 ID:YOiYzVix 目標額まであといくらだから各拠点いくらずつってFAX来る 紙の無駄 バカじゃん 馬鹿だよなあパワハラの証拠でカメラで撮らせていただきました ニチイってコンビニみたいにどこにでも出来てるけどさ、待遇とか最低やん。なんでみんな行くんだ? 健康診断やマスクやアルコールも自費とかアホやん 昔のグッドウィルやコムスンの匂いがプンプンする 損保ジャパンが介護職員の待遇改善で、主要スタッフの年収を百万円アップさせるみたいね。 ニチイは? 322 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/30(金) 09:46:14. 01 ID:yTHWsdEM >>321 ニチイは元々の給与水準が業界内では高く、従業員の満足度も高いので引き上げは検討しておりません。 ニ〇イは楽だから・・・ ただ中元歳暮買わせないでほしい 324 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/30(金) 20:59:19. 72 ID:VcN2A0Zc ニチイって特定処遇改善加算とってないんですかね?? 325 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/30(金) 21:15:26. 18 ID:hOUTcgWd 濃厚接触者の定義って自治体や保健所の管轄毎に違うのか? ウチの拠点、保健所の管轄またがって業務してるのいて、他では濃厚接触者じゃないと判定されこっちの拠点の管轄では濃厚接触者に当たると いずれにしても怪しいのをまだ結果出ていないのに休ませずに業務させてる ホントにブラックだよな クラスターなっちまえ 普通ならば判定出るまで出勤停止 326 名無しさん@介護・福祉板 2021/07/30(金) 21:16:49. 79 ID:4oa1WS1A >>323 楽だからこそスルーでおk 何にしようかなーって言っておいて あっ、締め切り過ぎちゃったで終了させる 毎回これ ニチイってパワハラすごいそう 328 NC出雲 事務補助(無職) 2021/07/31(土) 10:40:00.