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Sat, 13 Jul 2024 17:03:47 +0000

現在僕は10年以上福祉用具専門相談員として会社で働いています。 いずれはブログだけで生活していきたいとは思ってますがそれは置いておいて。 今回は福祉用具専門相談員の仕事の一つ サービス担当者会議 というものについて語ります。 と言っても、サービス担当者会議ってこんなの。というのはすでに で簡単に説明しているのですが。 福祉用具専門相談員の仕事をより深くわかってもらうため サービス担当者会議あるあるを。 リアルで福祉用具専門相談員として働いている人にはわかってもらえるはず! 福祉用具専門相談員として働こうと考えている方は参考にしていただければと思います。 サービス担当者会議とは サービス担当者会議について調べると サービス担当者会議とは介護支援専門員が主催となる会議で 主にケアプランの作成または変更時などに開催が義務付けられています。 利用者様本人や家族、利用している各サービスの担当者が集い、利用者様の状況について共有するとともにサービス計画の内容について各担当者から専門的な意見を求めます。 会議の実施場所は主に利用者様の自宅になりますが、利用している通所介護事業所の会議室や、病院の会議室等で行われることもあります。 会議で各担当者から意見を聞き、必要であればケアプランの変更を行います。 という感じの事がよく書かれています。真面目な感じ。 でもまぁ実際は結構和気あいあいと利用者さんについて話し合いをするだけです。 (中にはピリついた空気でするサービス担当者会議もありますが…) 難しい話はここまでにして、リアルに何回も担当者会議に参加した僕が サービス担当者会議あるあるを紹介します!

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福祉用具専門相談員とは?仕事内容と必要な資格、就職先を解説

福祉用具専門相談員は将来性アリ 結論から申し上げると、 福祉用具専門相談員の将来性はあります。 その理由として、「高齢化による需要の高まり」が挙げられます。 近年、高齢者の増加により、在宅介護が増加しています。 在宅介護において、どんな福祉用具が最適かを見極めることは、専門的な知識がなければ困難です。 そんな時に、一人ひとりのニーズに合わせた福祉用具を提案する「福祉用具専門相談員」は必要不可欠な存在となります。 福祉用具専門相談員の活躍の場 高齢化者の増加などに伴い、福祉用具を必要とする人も増加しました。 それにより、福祉用具専門相談員が活躍する場所もさまざまな場所に増えています。 1. 福祉用具貸与・販売事業所 車椅子や歩行器、介護用ベッドなどの福祉用具を販売やレンタルする会社には、福祉用具専門相談員を2名以上配置しなければいけない規則になっています。 福祉用具の販売やレンタルを行う際には、専門的な知識と的確な手助けができる福祉専門相談員が必要です。 2. 福祉用具専門相談員 あるある. ホームセンターやスーパーなどの介護福祉用品売り場 福祉用具は、福祉用具貸与・販売事業所の他、最近ではホームセンターや大型スーパー、ドラッグストアなどでも販売を行っています。 福祉用具の取扱店には、福祉用具専門相談員を2名以上配置する必要があるため、このような場所にまで活躍の場が広がっています。 3. 住宅関連のリフォーム部門 福祉用具専門相談員は、自宅で介護を行うために、自宅のリフォームを必要とする人の相談に乗り、リフォームの内容を提案します。 手すりの取付け、段差の解消、床などを滑り防止や移動がしやすい材質に変更、洋式便器への便器変更、引き戸などへの扉を変更など、介護が必要な人や介護をする人がより良い生活ができるようにリフォームの提案・選定・調整を行うのです。 近年の高齢化により、自宅で介護を受ける人が増えており、介護をするためにリフォームを行う人も増えています。 建設会社やリフォーム会社で、福祉用具専門相談員は常に必要な人材ではありませんが、高齢化が進む中で、今後欠かせない人材になってきます。 福祉用具専門相談員としてキャリアアップするには 福祉用具専門員は今後も需要のある仕事ですが、ここでは将来さらに活躍したい方に向けて、おすすめの資格をご紹介します。 福祉用具専門相談員のキャリアアップにおすすめの資格は以下の5つです。 福祉用具プランナー 福祉用具選定士 福祉住環境コーディネーター ケアマネージャー 介護福祉士 1.

【福祉用具専門相談員】サービス担当者会議あるある | あくまで持論です

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福祉用具専門相談員は正直かなり忙しいですし 体力も使います 入社前には ミスマッチ を防ぐ意味でも面接時にいろいろ 確認してみてください! ノルマはあるの? 結論からいうとノルマはあると考えたほうがいいです 福祉用具業者は営利企業になりますので入社してすぐに 数字 を意識することが求められます ただ数字ばかりを意識してお客様をないがしろにしては 意味がありませんので、 数字と業務のバランス感覚 を 上手く磨いていく必要があります まぁ目標を達成したとしてもインセンティブなどなく ボーナスもほとんど上がりませんでしたが、、(笑) ただ目標として掲げている数字に対して自分がどのように アプローチしているのかについての報告は求められます そこをさぼったり怠けたりしていると当然怒られます 募集要項にはノルマがないと書かれていても 基本的にはあると考えて入社するほうが気持ち的にはいいと思います ただ他業種の営業と違って、介護保険上のサービスですので 過剰なノルマを課せられている というのは、他社も含めて 聞いたことがありません。 利益追求しすぎると介護保険の理念に反しています からね 他業種よりはすこーしノルマの感覚が違うのではないかと 思います 結果は大事ですけどね(笑) 残業はどれぐらいあるの? 【福祉用具専門相談員】サービス担当者会議あるある | あくまで持論です. 残業はどれぐらいあるのかなぁ? 事業所によって違うと思うけど、私の会社では平均約25時間ぐらいだったよ! ただ事業所によって平均残業時間が30時間超えているところもあったので、やっぱり業務量は多いかな。 介護保険事業になるので、先ほども書きましたが とにかく作らなければならない書類が多いです 最近ではAIを駆使してサービス計画書を作成しようと 試みている事業所もあるみたいですが まだまだ精度は低いみたいですね ただ営業は自分のスケジュールを自分で管理することが ほとんどなのでうまく調整して 休めるときには休んでください! 営業成績を出していてスケジュール管理が上手くできていれば 自分の好きなタイミングで 有休消化はできる と思いますよ( ´∀`) おわりに 今回はいかがだったでしょうか これから高齢者は年々増加していくと統計的には でていますのでニーズのある業界だと思います これから就職活動を控えている高校生、大学生や 転職活動をしている方の参考になれば幸いです おわりっ!

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