毎月5日発売!! 既刊コミックス Archive 異星人の美少女と結婚&同居生活!? ! 「まりあ†ほりっく」の遠藤海成が描く、スペースお騒がせビバノンノ♪コメディ! 「呪いの結婚指輪」で異星のお姫様と夫婦になった高校生・松乃大和の周囲で、宇宙人絡みの不思議な事が起こりまくる!? 宇宙人のしわざです！. 2016年9月23日 発売 B6判 定価: 660円(本体600円+税) MFコミックス フラッパーシリーズ ところで最近毎日のように宇宙人っぽいモノと遭遇してる気がする…。 マキアート星からやってきた交換留学生・ミラと、強制的に夫婦となった松乃大和。なんだかんだでふたりは急接近!? 遠藤海成が描くスペーストラブルSFコメディ第2弾! 2016年10月22日 発売 オレはミラを取り戻す!! 宇宙人だらけのお騒がせSFコメディ、完結! 大和に別れを告げて 松乃湯を去った 異星人のお姫様・ミラ。大和は真意を確かめるべく ミラに会おうとするが、 ミラの弟・リゲルに阻まれて!? 宇宙人だらけのSFお騒がせコメディ、 ついに完結! 2018年1月23日 発売 MFコミックス フラッパーシリーズ
我々人類は今、宇宙人に狙われるほど、お互いを信頼はしていませんから。」 経済格差、人種ヘイト、弾圧される民主化運動、そしてコロナ禍における自粛警察……現在の世界はバラバラに分断された状態です。この地球がメトロン星人に狙われる心配は、まだまだ先のことになりそうです。 (長野辰次)
ほ座超新星残骸に位置するベラ・パルサー(LGM-1) Image credit: NASA/CXC/Univ of Toronto/ et al. イギリスの天体物理学者ジョスリン・ベル・バーネルが1967年に初めて パルサー を発見したとき、その異常に早く、かつ規則的に変化する電波信号をどう解釈すればいいのか悩んだそうです。 後に『 緑の小人、白色矮星、それともパルサー? (Little Green Men, White Dwarfs or Pulsars? 宇宙の驚きの仕組み：「ツイテない事ばかり起こる！」それは宇宙の仕業…. )』と題したエッセイで、彼女はその時のことをこのように振り返っています。 よその文明が放ったシグナルを受信したとは本気で思っていなかったものの、その可能性は誰しもの脳裏をよぎりましたし、まったくの自然現象から成る電波信号だという証拠も持ち合わせていませんでした。 ある意味、これは興味深い問題です。もしこの宇宙のどこかに知的生命体がいると確認できたとして、その観測結果をどのように報告すれば社会の混乱を招かずに済むのでしょうか?まず誰に報告すればいいのでしょうか?
TOP 青年マンガ 宇宙人のしわざです! 3 遠藤海成 | KADOKAWA ¥660 大和に別れを告げて 松乃湯を去った 異星人のお姫様・ミラ。大和は真意を確かめるべく ミラに会おうとするが、 ミラの弟・リゲルに阻まれて!? 宇宙人だらけのSFお騒がせコメディ、 ついに完結! シリーズ もっと見る ¥660 宇宙人のしわざです! 宇宙人のしわざです！ １ / 遠藤海成【著者】 ＜電子版＞ - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. 2 宇宙人のしわざです! 1 同じ作者の作品 もっと見る 破天荒遊戯: 23 ¥858 破天荒遊戯: 22 破天荒遊戯: 21 ¥737 Comic ZERO-SUM (コミック ゼロサム) 2019年6月号[雑誌] ¥509 Comic ZERO-SUM (コミック ゼロサム) 2019年5月号[雑誌] Comic ZERO-SUM (コミック ゼロサム) 2019年4月号[雑誌] Comic ZERO-SUM (コミック ゼロサム) 2019年3月号[雑誌] Comic ZERO-SUM (コミック ゼロサム) 2019年2月号[雑誌] Comic ZERO-SUM (コミック ゼロサム) 2019年1月号[雑誌] Comic ZERO-SUM (コミック ゼロサム) 2018年12月号[雑誌] ¥509
なんてねぇ。 本当にね、ここ数年の事なのですよ。長らく続いていた潜在意識のブロックから解放されて、ようやく自由になりつつあるなぁと実感出来る様になってきたのは! もーねー、この際。 宇宙人からでも誰からのメッセージでも良くね⁉︎ 上に掲げたアシュタールからのメッセージは、長年のトラウマを抱えて苦しんでこられた方々への福音とはなりませんか⁉︎ 皆んなでシアワセになろうぜぇ!! 今宵はここまでと致します。 にしても、毎日暑いよねー。皆んな、大丈夫? また次回。 ありがとうございました。 まーちゃんでした。 合掌。
■ 新しいWindows11ってどんなパソコンですか(初心者・中高年向け紹介) Windows11、「アップグレード」、と聞いて、まさか、と思ったが、無料で、アップグレードできるらしい。 しかし、パソコンの、機種や、容量が、問題となる、と言う事だ。 64ビット 。 幸い、私の場合は、すでに、64ビットであるので、無料と言う事になるが、どうせ、数年後には、128ビットになる事が、考えられる。 もう、とりとめも無く、増えて行く感じだが、本当に、どう言う方向へ行くのだろうか? 5Gどころか、6Gが、すでに、想定されているらしいが、 新型コロナ・ワクチンに、ナノロボットが、入っていて、5Gの電磁波で、血栓ができて、死ぬ事もありうる、と言う噂もある 。 となると、5Gで、生き残った人間が、6Gを利用する、と言う事になりそうだ。 サバイバル、インターネットか? 「お早う、フィーリップス君。 今回の、ワクチン騒動は、世界の支配層による、パンデミックを利用した、人類抹殺計画と、考えられるが、今回、君たちに与えられた使命は、とりあえず、生き残る事だ。 その祭、君、もしくは、君のメンバーが、ワクチンで、頭が、おかしくなったり、死亡したりしても、当局は、一切関知しないので、そのつもりで。 なお、この、メッセージは、自動的に、ジョークとして、判断されるであろうが、本当か、嘘かの判断は、君たち自身に、任せる事にする。 それでは、健闘を祈る。」 ■ スパイ大作戦~焼土作戦・冒頭 そう言えば、チームのリーダーは、レプティリアン(爬虫類人間)が、地球を支配している、と言う説で、有名になった「デービットアイク」に、似ている。 また、エンディングの曲が、「インベーダー」の、テーマ曲に、似ているのも、現在の、米軍対、インベーダーの戦いを、予言している様な感じである。 イルミナティの背後には、宇宙人がいるのである。 そう、今、気が付いたが、「デービットアイク」も、「インベーダー」の主人公、「デビッド・ビンセント」に、状況が、そっくりである。 彼もまた、宇宙人の、レプテリアンを、一般の人々に、知らせようとしているのである。 これは、偶然か?
社長から疎まれ、不当に解雇されました。あらかじめ相談だけしてあった、レインボーユニオンに加入して団体交渉を始めました。会社側は、最初は譲りませんでしたが、宣伝をはじめたところ、しばらくして和解できました。 解雇されて泣き寝入りする人は大勢います。しかし、この方は、交渉もして、宣伝もして、自らの手で人生を変えたことで、人生をよりよく変える転機となりました。 サービス残業代を支払わせた!
労働基準監督署で相談する方法は、窓口と電話とメールの3通りがあります。 窓口の場合、全国の労基署によって多少の差はありますが、 基本的に平日の午前9時~午後5時頃を受付時間 とされているケースが多いです(正確にはお近くの労基署に御確認ください)。 電話相談としては「労働条件相談ほっとライン (0120-811-610)」が用意されていて、平日の夜間(午後5時~午後10時)や土日(午前10時から午後5時)に相談を受け付けています。メール相談の場合、24時間365日利用可能です。 ▷ 厚生労働省|全国の労働基準監督署の所在地 ▷ 厚生労働省|労働条件相談ほっとライン 【トラブル別】労働基準監督署に数多く寄せられる相談内容 採用要件や労働条件に関するもの Q:入社したら求人票の内容と違っていました。許されますか? 求人票は、 会社が就業規則等に基づいて正確な内容を職業安定所に提出することが必要 です。労働契約は労働基準法第15条で、締結時に労働者に対して労働条件を明示するよう定められています。 Q:期間の定めのない契約を結んでいます。勝手に有期労働契約に切り替わるのでしょうか? 自分の身は自分で守る！お役立ち 防犯対策マニュアル - 企画・編集楽出版 - Google ブックス. 本人の合意がない限り 有期労働契約に切り替えることは許されません。 Q:社用車を事故で損壊させてしまいました。修理費用を負担させそうですが適法ですか? 労働基準法では 一定額の損害賠償額を予定する契約の締結は禁じられています 。ただ、実際の損害を状況に応じて全部または一部を請求してくることを明記するのは違法ではありません。 解雇に関するもの Q:「今日で辞めてもらいたい」と言われましたがこんな解雇は許されますか? 解雇には客観的かつ合理的、社会通念上相当な理由がない限り認められません。 使用者は少なくとも30日前に解雇予告をする必要 がありますし、30日前に解雇予告がなかった場合は、 平均賃金の30日分以上の請求が可能です 。解雇理由について、会社側と争う意思があれば、査収的には弁護士と共に裁判所へ判断を委ねる必要があります。 Q:仕事のミスが多いことを理由に解雇されましたが、許されるのでしょうか? 仕事上、 能力に問題がある場合は、普通解雇(通常解雇)の対象になり得ます 。ただし、業務にどれほどの支障をきたすのか、他業務に転換できないかなど、教育によって改善の見込みがないかなどを踏まえた上で慎重に判断しされるべきでしょう。 Q:仕事がないことを理由に会社に来なくていいと言われました 「会社に来なくていい」という表現、 伝え方だけでは明確に解雇となるのは難しいと思われます 。休業という選択肢もありますので、会社側に解雇であるか否か真意を確認すべきです。 Q:試用期間中に「会社に合わない」という理由で即日解雇されるのは適法ですか?
労働基準監督署って本当に役にたつものですか? 質問させていただきます。 たとえば有給を取らせない与えないと言うのは明らかに労働基準法違反ですが 実際に監督署に駆け込んで会社を懲らしめる事はできるんですか? 良く聴く「一応は訴えを聞くが、聞くだけで実際には何の役にもたたない」は事実でしょうか? 中小企業に勤務しサービス残業はないけれど有給はとりにくい職場です。 そんなにブラック会社ではないのですが、それでもちょいちょい不満に思うことはあるので 実際に役に立つのか知りたいと思いました。 現実に監督署に訴えでて会社に天誅を食らわせた人っていますか?
試用期間中でも労働契約は成立しています。 試用期間中の雇い止めは解雇にあたります 。ただし、労働基準法では試用期間中の者を14日以内に解雇する場合、必ずしも解雇予告の必要はありません。 Q:仕事上のトラブルで「辞めろ」と言われましたが、「クビとは言っていない」と言われています 現段階では、解雇予告があったと認めることは難しいでしょう。「クビとは言っていない」と言った方に、 働きに行っていいのか再度確認すべき かと思われます。 Q:派遣先の担当者から「もう来なくていい」と言われています 派遣先の担当者でも正式な解雇と認めることはできません。 派遣契約に基づき派遣されているものですので、あくまで、雇用契約を締結してる派遣元の判断 になります。 Q:懲戒解雇された場合、退職金は支払われないのでしょうか? 退職金の支払いに関しては、就業規則等の退職金規程によります 。懲戒解雇の際に退職金額に差をつけることは、裁判上で懲戒解雇の具体的内容に照らして個別に判断されています。 賃金に関するもの Q:賃金の支払日が土曜日の場合、前倒しで支払われるべきではないでしょうか? 賃金の支払日は就業規則の規定を確認しましょう。「 会社の所定休日に支払日が被った場合は前日に支払う」などの定めであれば 、金曜日に支払うことになります。 Q:会社の売上げが下がったから賃金が減るのも仕方ないという説明をされましたが、やむを得ないのでしょうか。 一方的な賃金引き下げは問題です。やむを得ない事情でも 労使同意の上で行うことが必要 になります。(労働契約法第8・9・10条) Q:早朝から深夜まで労働しているのに、お昼の休憩があるだけです。休憩の制度はどうなっていますか?
ただ、会社全体と険悪になります。権利なのにおかしいですよね;
パワハラ、セクハラ 不当解雇や雇い止め ブラックバイト サービス残業、長時間労働 有給休暇が取れない ブラック企業に苦しんでいる 相談受付中! 生活に困らないように、困ったときにそこから抜け出せるように、私たちと一緒に活動してみませんか。私たちの生活の苦しさの生の体験から、いろいろな取組を行っています。ぜひご相談ください。